Дата принятия: 10 августа 2021г.
Номер документа: 33-26573/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2021 года Дело N 33-26573/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.,
судей Першиной Н.В., Метова О.А.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромашовой О.Л. к ПАС СК "Росгосстрах" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
по апелляционной жалобе Ромашовой О.Л. на решение Советского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...>.
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,
УСТАНОВИЛА:
Ромашова О.Л. обратилась в суд с иском к ПАС СК "Росгосстрах" о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Решением Советского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...> отказано в удовлетворении исковых требований Ромашовой О.Л..
В апелляционной жалобе Ромашова О.Л. просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ПАО СК "Росгосстрах" по доверенности <ФИО>4 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражений на неё, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам жалобы.
Как следует из материалов дела, <Дата ...> между ПАО СК "Росгосстрах" и <ФИО>3 был заключен трудовой договор , в соответствии с условиями которого <ФИО>3 была принята на работу в ПАО СК "Росгосстрах" в Отдел специальных проектов в <Адрес...> управления Департамента специальных проектов, на должность <...>.
Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право требовать от работодателя соблюдения условий труда, предусмотренных настоящим Договором и трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет право требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения коммерческой тайны, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работник обязуется исполнять обязанности в соответствии со своей трудовой функцией и использовать своё рабочее время в интересах работодателя, нести ответственность за свои действия или бездействия, причинившие ущерб работодателю, в том число его деловой репутации в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с п. 4.1 договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и/или локальных нормативных актах работодателя, нарушения работником трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующего законодательства РФ.
Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...> истец была переведена с <Дата ...> на должность <...>
Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...> истец была переведена с <Дата ...> на должность <...>
Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...> истец была переведена с <Дата ...> на должность <...>
Согласно должностной инструкции юриста Отдела судебной работы в <Адрес...> судебной работы по авто страхованию Блока в Краснодарском крае Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" от <Дата ...> N П-706, юрист обязан: осуществлять эффективное правовое обеспечение деятельности Общества (и. 2.3), в которое входит - выполнение письменных распоряжений начальника ОСР в <Адрес...> и его заместителя в рамках обеспечения выполнения задач подразделения, а также интересов Общества (п.2.з.2).
Согласно п. 2.4 должностной инструкции, юрист обязан обеспечивать правовую защиту интересов Общества в отношениях с третьими лицами в случае наличия непосредственного письменного поручения Начальника ОСР в <Адрес...> или его заместителя, в которую входит представление и защита интересов Общества в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, включая апелляционные, кассационные, надзорные инстанции, в рамках предъявления исковых заявлений (где Общество выступает стороной по делу) с обязательным письменным согласованием Начальником ОСР по <Адрес...> и/или его заместителем (п.2.4.1).
В соответствии с п. 2.5 должностной инструкции истец обязана выполнять поручения непосредственного руководителя, связанные с должностными обязанностями, указанными в настоящей должностной инструкции.
С должностной инструкцией юриста Отдела судебной работы в <Адрес...> судебной работы по автострахованию Блока в Краснодарском крае Регионального блока Центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" от <Дата ...> N , <ФИО>3 ознакомлена, о чем свидетельствует соответствующая подпись истца.
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).
Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место, работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка
Как следует из материалов дела, <Дата ...> в филиал ПАО СК "Росгосстрах" поступила судебная повестка по гражданскому делу вх. N .
Судебная повестка была передана начальником ОСР <Адрес...> Белогуровым А.И. истцу с резолюцией "Ромашова О.Л. подготовить возражения либо частную жалобу".
<Дата ...> помощник юриста Газизова О.В. предложила истцу получить у неё судебную повестку Первомайского районного суда <Адрес...> по гражданскому делу по иску Петросяна М.К. к ПАО СК "Росгосстрах" о вызове в судебное заседание, назначенное на <Дата ...>.
<ФИО>3 отказалась от получения у <ФИО>5 данной повестки по мотиву истечения срока её исполнения.
Истцом в материалы дела представлена копия вышеуказанной повестки с надписью "Истек срок исполнения".
В то же время стороной ответчика в судебное заседание был представлен оригинал данной повестки, на которой имеется резолюция "<ФИО>3 подготовить возражения либо частную жалобу", а также указано "Истек срок исполнения".
Как пояснил, допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>7, при поступлении судебных повесток в ПАО СК "Росгосстрах", сведения о них вносятся в имеющуюся электронную базу и копию данной повестки без указания какой-либо резолюции может скачать любой сотрудник. При передаче <ФИО>5 повестки истцу, на ней имелась соответствующая резолюция, в связи с чем, <ФИО>3 не могла отказаться от принятия ее в работу.
Указанные обстоятельства также подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>5
<Дата ...> истцу был вручен для ознакомления акт б/н от <Дата ...> за подписью начальника ОСР <ФИО>7, заместителя начальника ОСР <ФИО>8, главного юриста ОСР филиала ПАО СК "Росгосстрах" по Краснодарскому краю <ФИО>9, помощника юриста ОСР филиала ПАО СК "Росгосстрах" по Краснодарскому краю <ФИО>5 об отказе истца принимать в работу повестку.
Акт был вручен истцу, она с ним ознакомилась и не согласилась, что не оспаривается доводами искового заявления.
Расценив, указанные действия истца, как неисполнение обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и должностной инструкцией, работодатель истребовал у <ФИО>3 письменное объяснение, которое было представлено работником <Дата ...> с приложениями.
Довод истца о том, что свои должностные обязанности юриста ПАО СК "Росгосстрах" она исполнила в полном объеме и в надлежащий срок, совершив все зависящие от нее действия, направленные на правовую защиту в суде интересов работодателя, подав частную жалобу на определение Первомайского районного суда <Адрес...> от <Дата ...>, обосновано не принят судом первой инстанции, поскольку <Дата ...> судом не выносилось определение о взыскании судебных расходов с ПАО СК "Росгосстрах", судебное заседание было отложено на <Дата ...>, в силу чего поданная истцом частная жалоба была оставлена без движения ввиду отсутствия обжалуемого судебного акта.
В соответствии со ст. 193 ГК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В период с <Дата ...> по <Дата ...> <ФИО>3 находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании заявления истца от <Дата ...>, что подтверждается копиями приказа и заявления.
Период с <Дата ...> по <Дата ...> является не рабочими праздничными днями.
С <Дата ...> по <Дата ...> <ФИО>3 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, на основании заявления от <Дата ...>, что подтверждается копиями приказа и заявления.
В период с <Дата ...> по <Дата ...> <ФИО>3 находилась на больничном, согласно которого к работе приступила <Дата ...>.
<Дата ...> ПАО СК "Росгосстрах" был издан приказ -В "О применении дисциплинарного взыскания", согласно которого за нарушение п.2,3.2, 2.4. 2,4.1, 2,5. а также п.4.4 должностной инструкции, пунктов 6.1.1, 6.1,6, <Дата ...> дополнительного соглашения к Трудовому договору от <Дата ...>, юристом Отдела судебной работы в <Адрес...> судебной работы по автострахованию Блока в Краснодарском крае Регионального блока Центрального офиса, выразившееся в отказе принимать в работу повестку суда с целью защиты интересов компании по гражданскому делу, к <ФИО>3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, был объявлен работнику под роспись <Дата ...>.
В связи с изложенным судом первой инстанции правомерно установлено, что процедура применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде замечания, предусмотренная ст. 192 ГК РФ, проведена ПАО СК "Росгосстрах" в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в установленные сроки.
Таким образом, доводы апелляционных жалоб не могут быть приняты во внимание за необоснованностью, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают содержащиеся в решении суда выводы, были исследованы судом первой инстанции, им дана верная оценка.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционных жалоб направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и оснований для признания результата оценки доказательств неправильным судебная коллегия по гражданским делам не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда <Адрес...> Краснодарского края от <Дата ...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ромашовой О.Л. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Мотивированное определение изготовлено 11 августа 2021 года.
Председательствующий: В.В. Одинцов
Судьи: Н.В. Першина
О.А. Метов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
