Дата принятия: 06 февраля 2020г.
Номер документа: 33-265/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2020 года Дело N 33-265/2020
г. Мурманск
06 февраля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Хмель М.В.
судей
Самойленко В.Г.
Захарова А.В.
при секретаре
Пашковой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3363/2019 по исковому заявлению Гусейновой Джамили Байрам кызы к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Мурманский государственный технический университет" о взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе Гусейновой Джамили Байрам кызы на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 27 ноября 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Гусейновой Джамили Байрам кызы к ФГБОУ ВО "Мукрманский государственный технический университет" о взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Захарова А.В., объяснения истца Гусейновой Д.Б.к., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Гусейнова Д.Б.к. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Мурманский государственный технический университет" (далее - ФГБОУ ВО "МГТУ") о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора N 208Г/18 от 17 сентября 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по учебно-методической работе.
В период отпуска с 08 июля 2019 года по 28 августа 2019 года она находилась на больничном листе с 24 июля по 02 августа 2019 года в связи с чем отпуск был продлен с 29 августа 2019 года по 07 сентября 2019 года. 06 сентября 2019 года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 09 сентября 2019 года.
При расчете с нее удержали задолженность по заработной плате в размере 3955 рублей 82 копейки, не произвели расчет в сумме 6245 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.
Кроме того, ей неверно начислялась и выплачивалась заработная плата, которая в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться с учетом районного коэффициента 1,5 и не производилась доплата к заработной плате до МРОТ. Дежурство в выходной день не было оплачено работодателем.
Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 10201,14 рублей, доплату до МРОТ и доплату за районный коэффициент.
Уточнив заявленные требования, Гусейнова Д.Б.к. в судебном заседании просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и доплату за районный коэффициент в размере 17296,88 рублей, оплату работы в выходные дни в размере 8708,40 рублей, индексацию, компенсацию морального вреда в размере 26005,28 рублей, требования о доплате до МРОТ не поддержала.
Представитель ответчика - ФГБОУ ВО "МГТУ" Тельпова Ю.А. возражала против удовлетворения заявленных требований.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Гусейнова Д.Б.кызы, полагая выводы суда незаконными и необоснованными, просит решение суда отменить.
В обоснование жалобы приводит доводы о том, что задолженность у нее образовалась в результате виновных действий ответчика, который в период нахождения её на больничном перевел аванс в размере 10220 рублей и отпускные в сумме 38509,96 рублей.
Считает, что заработная плата должна была ей начисляться с учетом районного коэффициента 1,5.
Выражает несогласие с выводами суда об отсутствии доказательств несения ею дежурств по субботам.
Не соглашается с расчетом выплат по больничному листу с 05 февраля 2019 года по 19 февраля 2019 года.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ФГБОУ ВО "МГТУ", извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 5 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене постановленного по делу решения не находит.
Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами и нормы права, подлежащие применению при рассмотрении дела, определилкруг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения заявленных требований.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с нормами статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором N 208Г/18 от 17 сентября 2018 года Гусейнова Д.Б.к. была принята на работу в ФГБОУ ВО "МГТУ" на должность специалиста по учебно-методической работе.
В соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 4321 рублей, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 % должностного оклада.
В соответствии с п. 3.1 работнику была установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник был переведен на работу в ФГБОУ ВО "МГТУ" в Естественно- технологический институт на должность специалиста по учебно-методической работе. Все иные условия договора остались неизменными.
Приказом N 2155-л от 16 сентября 2019 года действие трудового договора с Гусейновой Д.Б.к. от 17 сентября 2018 года N 208Г/18 прекращено по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истец уволена 20 сентября 2019 года.
Разрешая исковые требования, руководствуясь приведенными положениями норм материального права, а также проанализировав положения локальных нормативных актов работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку не установил нарушения трудовых прав истца.
При этом суд обоснованно исходил из того, что в спорный период работы Гусейновой Д.Б.к. заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, регламентирующими оплату труда работников учреждения, с учетом замещаемой должности.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены также Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, согласно которому с 1 июля 1990 г. Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
В настоящее время на территории Мурманской области применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.
Судом достоверно установлено, что предусмотренное статьями 146, 315-316 Трудового кодекса Российской Федерации право истца как работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера, на повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, а именно начисление районного коэффициента на заработок, определенный в соответствии с установленной у ответчика системой оплаты труда, работодателем не нарушено.
Так, пунктом 6.3.2 раздела 6 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО "МГТУ" установлен районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера в размере 1,4.
Положениями пункта 2.2 трудового договора, заключенного с истцом установлен районный коэффициент в размере 1,4.
Выплата заработной платы с учетом районного коэффициента, установленного локальными нормативными актами, подтверждается расчетными листками и истцом не оспаривалась.
При таких обстоятельствах выплата истцу работодателем заработной платы с учетом районного коэффициента 1,4 не нарушает трудовых прав истца.
Не усмотрел суд также оснований с приведением подробных мотивов в решении для удовлетворения исковых требований Гусейновой Д.Б.к. в части индексации заработной платы. Доводов о несогласии с решением суда в данной части апелляционная жалоба не содержит; решение проверено судом апелляционной инстанции в соответствии с чч.1, 2 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с выводами суда об отсутствии оснований для взыскания оплаты работы в выходные дни), вместе с тем доводы жалобы не ставят под сомнение правильность выводов суда.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика оплаты за работу в выходные дни, суд правильно исходил из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают факт выполнения им такой работы, в связи с чем правомерно оставил без удовлетворения исковые требования в данной части.
В частности, суд исходил из следующего.
Согласно пункту 3.1 трудового договора N 208 Г/18 от 17 сентября 2018 года истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из пункта 3.16 коллективного договора на 2018-2020 годы, действующим в ФГБОУ ВО "МГТУ", в других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа университета. Привлечение работника к работе в выходные нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Аналогичные положения закреплены в пункте 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении.
Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлен режим работы по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), в том числе для структурного подразделения Управление образования, в котором истец осуществлял трудовую деятельность.
Выполнение истцом работы по установленному Правилами внутреннего трудового распорядка режиму подтверждается представленными в материалы дела выписками из табеля учета рабочего времени. Рабочая неделя не превышала 36 часов.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка приказов о привлечении Гусейновой Д.Б.к. к работе в выходной день не издавалось, уведомлений о привлечении её к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени не направлялось, согласие Гусейновой Д.Б.к. на выполнение такой работы работодателем не истребовалось.
Из расчетных листов следует, что за фактически отработанное время, истцу начислена и выплачена заработная плата, состоящая из оклада по должности, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента и стимулирующих надбавок за месяц. За указанный период с истцом произведен полный расчет, задолженности работодателя перед работником не имеется.
Вопреки утверждениям апелляционной жалобы журнал выдачи экзаменационных ведомостей, график работы деканата, как правильно указал суд, не подтверждают работу истца в выходной день.
При таком положении судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе в выходной день, не имеется.
Отсутствовали у суда основания и для удовлетворения иных исковых требований Гусейновой Д.Б.к.
Согласно положениям ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
- застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия, в том числе, по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж (ч.5 статьи 13).
Если справки о сумме заработка, необходимой для начисления пособия по временной нетрудоспособности, на день обращения за пособием у работника нет, то пособие назначается исходя из имеющихся у работодателя сведений (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). После представления работником справки о сумме заработка у предыдущего работодателя назначенное пособие пересчитывается. Однако пересчет возможен только за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
Форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017).
Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и установив, что Гусейновой Д.Б.к. не представлена справка о сумме заработной платы формы 182н, суд пришел к обоснованному выводу о правомерности исчисления работодателем пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2019 года, исходя из минимального размера оплаты труда. Истец была принята на работу в МГТУ 24.09.2018, к моменту больничного в феврале проработала менее 6 месяцев.
Вопреки утверждениям истца перевод работодателем аванса за первую половину июня - 20 июня 2019 года в период нахождения Гусейновой Д.Б.к. на больничном с 04 июня 2019 года по 30 июня 2019 года, не нарушает трудовых прав истца, поскольку на дату выплаты аванса работодатель не располагал сведениями о наличии листка временной нетрудоспособности, закрытого 5 июля 2019 г. Вместе с тем последующее предоставление истцом листа нетрудоспособности свидетельствует о законности действий работодателя по удержанию из заработной платы Гусейновой Д.Б. суммы аванса, поскольку в этот период истец не работала, следовательно, начислению за указанный период подлежала не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности.
Следует также учесть, что согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию..." (с изм. от 01.12.2018) Мурманская область вступила в реализацию пилотного проекта Фонда социального страхования РФ "Прямые выплаты" с 01 июля 2019 г.
Положением, утвержденным названным постановлением Правительства, предусмотрено следующее (пункты 2, 3, 6, 8, 9):
При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
В данном случае работодателем истца Гусейновой Д.Б.к. правомерно оплата временной нетрудоспособности производилась только за 3 дня, остальной период подлежал оплате за счет средств территориального органа ФСС РФ, вместе с тем, материалами дела не подтверждается соблюдение истцом порядка обращения за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, установленного приведенными положениями постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.
При таком положении ответчик обоснованно произвел расчет с истцом при увольнении, удержав долг перед работодателем в размере 3955,82 рубля из расчета согласно возражениям ответчика на исковое заявление, правильность которого сомнений не вызывает (л.д. 38-40, 192, 200).
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.
В целом приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.
Несогласие подателя апелляционной жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Доводы апелляционной жалобы о наличии предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда не свидетельствуют, в связи с чем решение суда подлежит оставлению без изменения, а жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Первомайского районного суда города Мурманска от 27 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гусейновой Джамили Байрам кызы - без удовлетворения.
председательствующий
судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
