Дата принятия: 29 мая 2019г.
Номер документа: 33-2647/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 мая 2019 года Дело N 33-2647/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Королевой Н.С.
судей Алексенко Л.В., Филатовой Н.В.
при секретаре Киячко А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО Банк "ФК Открытие" на решение Советского городского суда Калининградской области от 14 марта 2019 года, которым исковые Финашина Владимира Николаевича к ПАО Банк "ФК Открытие" о взыскании недоначисленной суммы в связи с увольнением с работы, удовлетворены частично.
С ПАО Банк "ФК Открытие" в пользу Финашина Владимира Николаевича взыскана сумма недоплаченного выходного пособия в размере 6219 руб. 45 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., а всего 7219 (семь тысяч двести девятнадцать) рублей 45 копеек.
С ПАО Банк "ФК Открытие" в доход бюджета муниципального образования "Советский городской округ" взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.
Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения представителя ПАО Банк "ФК Открытие" Валейчик С.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения Финашина В.Н., полагавшего апелляционную жалобу неподлежащей удовлетворению, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Финашин В.Н. обратился в суд с указанным иском, указав, что 01.11.2006 был принят в отдел экономической безопасности ОАО "БИНБАНК" старшим инспектором. С 17.10.2016 работал в должности ведущего специалиста отдела безопасности в Калининграде Западной Региональной Дирекции Департамента безопасности ПАО "БИНБАНК". С 01.01.2019 ПАО "БИНБАНК" и ПАО Банк "ФК Открытие" объединено на основании решения Центрального Банка России. Название вновь образованного банка стало ПАО Банк "ФК Открытие". 29.12.2018 трудовой договор с ним расторгнут, на основании приказа N 239-6-к-Б от 18.12.2018 в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Истец полагал, что сумма пособия за январь 2019 года оказалась значительно меньше положенной по закону. Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год его средний месячный заработок составил 38263,9 руб. (527764,4: 12 - 13% НДФЛ). Между тем за январь 2019 года ему начислено пособие всего 32043,45 руб., в связи с наличием в январе большого количества нерабочих праздничных дней и принято к расчету всего 15 рабочих дней января 2019 года. Просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченного выходного пособия в размере 6219,45 руб. и компенсацию морального вреда в размере 6219,45 руб.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ПАО Банк "ФК Открытие" просит решение отменить, принять новое решение об отказе в иске, полагает решение незаконным и необоснованным, настаивает на доводах своих возражений на иск, полагая, что судом неверно определены обстоятельства дела, поскольку суд неверно посчитал нерабочие праздничнее дни подлежащими оплате как праздничные. Судом неправильно применены нормы материального права, поскольку судом для расчета выходного пособия взято не число рабочих дней в периоде, за который сохраняется средний заработки, а дополнительно к ним праздничные нерабочие дни, что, по мнению банка, противоречит Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Ссылку суда на ч. 4 ст. 112 ТК РФ полагает необоснованной, поскольку выходное пособие это не заработная плата, это компенсационная выплата.
В возражениях на апелляционную жалобу Финашин В.Н. просит решение оставить без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 года.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что 01.11.2006 на основании приказа N 56-л Финашин В.Н. принят на работу в ОАО "БИНБАНК" (23.03.2015 переименовано в ПАО "БИНБАНК") на должность старшего инспектора отдела экономической безопасности филиала ОАО "БИНБАНК" в Калининграде.
На основании приказа от 18.12.2018 N 239-6-к-Б Финашин В.Н. уволен с занимаемой должности ведущего специалиста отдела безопасности в Калининграде Департамента Безопасности ПАО "БИНБАНК" с 29.12.2018, по основаниям, предусмотренным п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
ПАО Банк "ФК Открытие" является правопреемником ПАО "БИНБАНК".
При увольнении Финашину В.Н. выплачена заработная плата за декабрь 2018 г. - 44000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 5792 руб. и выходное пособие в размере - 32043, 45 руб.
Судом установлено, что сумма среднего дневного заработка истца за отработанный период времени составляет 2136,23 руб. (480652,63 руб./225 дней).
Ответчиком сумма выходного пособия при увольнении истца по сокращению штата (за период с 30.12.2018 по 29.01.2019 включительно) определена в размере 32043,45 руб. из расчета 15 рабочих дней (2136,23 руб. х 15 = 32043,45 руб.).
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка за нерабочие праздничные дни, в том числе выходного пособия, суд первой инстанции, исходил из того, что произведенный ответчиком расчет сохраняемого среднего заработка (в том числе выходного пособия) без учета нерабочих праздничных дней не соответствует нормам действующего трудового законодательства,
Судебная коллегия полагает указанный вывод суда первой инстанции обоснованным исходя из следующего.
Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истец имел право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ему был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).
Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе был рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом, согласно которому подлежащая истцу при увольнении сумма за период с 30.12.2018 года по 29.01.2019 года составят 46997,06 руб. (2136,23 руб. (среднедневной заработок) х 22 дня = 46997,06 руб.).
Принимая во внимание, что истцом заявлено о взыскании денежной суммы в размере 6219,45 руб., суд, руководствуясь ч. 3 ст. ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворил исковые требования истца в пределах заявленных требований, взыскав с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 6219,45 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет взысканной судом суммы задолженности по выплате выходного пособия противоречит Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в связи с тем, что выходное пособие заработной платой не является, не могут быть прияты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд правомерно руководствовался ст. 237 ТК РФ.
Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены или изменения в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советского городского суда Калининградской области от 14 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
