Дата принятия: 26 мая 2020г.
Номер документа: 33-2646/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2020 года Дело N 33-2646/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Секериной О.И.
судей Алешко О.Б., Шипунова И.В.
при секретаре Ивановой А.А.
с участием прокурора Рыковой Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы истца М., ответчика Открытого акционерного общества "Алтай-Кокс" на решение Бийского городского суда Алтайского края от 04 октября 2019 года
по делу по иску М. к Открытому акционерному обществу "Алтай-Кокс" о взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
М. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу "Алтай-Кокс" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями <данные изъяты> и <данные изъяты>, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 500.000 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 500.000 руб. 00 коп.. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30800 руб.
В обоснование исковых требований истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно выписке из истории болезни *** Краевого профпатологического центра КГБУЗ "Краевая клиническая больница", 16.08.2011 истцу был установлен диагноз: "<данные изъяты>". Заболевание профессиональное, установлено впервые.
С 19.09.2011 Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медикосоциальной экспертизы по Алтайскому краю" Минтруда России Бюро N 6, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10%, а с 01.10.2016 - 10% бессрочно.
Кроме того, согласно выписке из истории болезни *** Краевого профпатологического центра КГБУЗ "Краевая клиническая больница", 08.08.2012 истцу установлен диагноз: "<данные изъяты>". Заболевание профессиональное, установлено впервые.
С 12.09.2012 Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медикосоциальной экспертизы по Алтайскому краю" Минтруда России, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10 %, а с 01.10.2016 года установлена степень утраты профессиональное трудоспособности - 10% бессрочно.
На основании приказа *** от 30.09.2011 ОАО "Алтай-Кокс" выплатило истцу денежную компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 23911 руб. 01 коп.
На основании приказа *** от 15.10.2012 ответчик выплатил истцу денежную компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в размере 24944 руб. 64 коп.
Истец полагает, что выплаченные ответчиком суммы не могут в полной мере компенсировать его физические и нравственные страдания, которые истец испытывает в связи с профессиональными заболеваниями, он вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные ему врачом-профпатологом, периодически проходить лечение.
Так, в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> истец испытывает трудности с дыханием, одышку, задыхается при любой физической нагрузке, не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать. Для того, чтобы передвинуть мебель в доме, перенести что-то тяжелое, он вынужден обращаться за помощью к знакомым. Вследствие данных обстоятельств истец стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком.
В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> у истца <данные изъяты>, испытывает периодическую боль. <данные изъяты>.
Нравственные страдания истца выражаются в том, что в связи с ухудшением здоровья вследствие профессиональных заболеваний для истца стали недоступны его увлечения.
Подобные изменения привели к тому, что у истца возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость, беспокойство, нарушение сна. Все это сказывается на общении истца с семьей и близкими. Последствия профессионального заболевания останутся с истцом пожизненно.
Решением Бийского городского суда Алтайского края от 04 октября 2019 года постановлено исковые требования М. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Алтай-Кокс" в пользу М. компенсацию морального вреда, причиненного в результате получения профессиональных заболеваний: <данные изъяты> в размере 120.000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований М. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Алтай-Кокс" в доход бюджета городского округа муниципального образования город судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.
Заявление М. о взыскании судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Алтай-Кокс" в пользу М. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30800 руб. 00 коп.
В апелляционной жалобе истец М. просит отменить решение, увеличить размер компенсации морального вреда по двум профессиональным заболеваниям, принять в этой части новое решение. В обоснование указал, что компенсация морального вреда в размере 120000 рублей по два профессиональным заболеваниям является неразумной и несправедливой, не соответствующей характеру и объему перенесенных истцом физических и нравственных страданий, его индивидуальным особенностям. Право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, не могут ограничивать заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры. В обоснование своей позиции ссылается на судебную практику.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Алтай_Кокс" просит решение отменить, вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований М. отказать в полном объеме. В обоснование указал, что приказами ОАО "Алтай_Кокс" от 30.09.2011 *** и от 15.10.2012 *** М. выплачена сумма морального вреда в связи с профзаболеванием 23911,01 руб. и 24944,64 руб. в соответствии с порядком, изложенным в п. 11.16 Коллективного договора, действующего на момент выплаты. Истец условия коллективного договора не оспаривал. Моральный вред относится к выплатам компенсационного (единовременного) характера и выплачивается только один раз, и учитываются только фактические обстоятельства, нравственные и физические страдания на момент обращения и момент выплаты. Заявленные истцом повторно требования о взыскании с ответчика в возмещение морального вреда 500000руб. и 500000 руб. несоразмерны с причиненным вредом здоровью. ОАО "Алтай-Кокс" выполнило свои обязательства по компенсации морального вреда в соответствии с Коллективными договорами, действующими на момент установления профессионального заболевания истца.
В письменном возражении на апелляционную жалобу ОАО "Алтай-Кокс" истец М. просил апелляционную жалобу ОАО "Алтай-Кокс" оставить без удовлетворения. В возражении на апелляционную жалобу истца М. прокурор просит решение оставить без изменения.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений, заслушав участников процесса, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Абзацем 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец М. с 25.02.1981 по 28.09.2015 состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу ОАО "Алтай-Кокс" в должностях: слесаря в коксовом цехе по ремонту металлургического оборудования, машиниста тушильного вагона 6 разряда, машиниста двересъемной машины 7 разряда, машиниста двересъемной машины коксового цеха N 2, машиниста коксовых машин по 7 разряду; дверевого 6 разряда коксового цеха N 2; машиниста коксовых машин 7 разряда; машиниста коксовых машин по 7 разряду (участок блока коксовых печей) коксового цеха N 2; машиниста коксовых машин 7 разряда коксового цеха N 2, участок блока коксовых печей дирекции по производству; машиниста коксовых машин 7 разряда участка блока коксовых печей, коксового отделения N 2 коксового цеха производственно-технической дирекции; машиниста коксовых машин 7 разряда коксового цеха, коксового отделения N 2, участка блока коксовых печей.
28.09.2015 истец уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.
Согласно выписке из истории болезни *** Краевого профпатологического центра КГБУЗ "Краевая клиническая больница", 16.08.2011 истцу установлен диагноз: "<данные изъяты>". Заболевание профессиональное, установлено впервые.
Работодателем ОАО "Алтай-Кокс" составлен акт о случае профессионального заболевания от 25.08.2011.
Согласно п. 17 акта о случае профессионального заболевания от 25.08.2011, профессиональное заболевание возникло вследствие несовершенства технологии, механизмов, оборудования. В соответствии с п. 18 Акта причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: пыль коксовая (обслуживающая площадка) - 14,8 мг/м3 превышает ПДК 6 мг/м в 2,5 раза. Условия труда - 3 класс 1 степень. Содержания (бенз-а пирен) на открытой площадке - 0,0034 мг/мЗ, превышает ПДК - 0,00015 мг/мЗ в 2,3 раза. Условия труда - 3 класс 2 степень.
С 19.09.2011 ФГУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю", в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2012.
С 01.10.2012, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2013.
С 01.10.2013, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2014.
С 01.10.2014, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2015.
С 01.10.2015, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2016.
С 01.10.2016 ФКУ "Главное бюро медикосоциальной экспертизы по Алтайскому краю" Минтруда России Бюро N 6, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% бессрочно.
Кроме того, согласно выписке из истории болезни *** Краевого профпатологического центра КГБУЗ "Краевая клиническая больница", 08.08.2012 истцу установлен диагноз: "<данные изъяты>". Заболевание профессиональное, установлено впервые.
Работодателем - ОАО "Алтай-Кокс" составлен акт о случае профессионального заболевания от 15.08.2012
Согласно п. 17 акта о случае профессионального заболевания от 15.08.2012, профессиональное заболевание возникло вследствие несовершенства технологии производственного процесса, механизмов, оборудования.
В соответствии с п. 18 акта о случае профессионального заболевания от 15.08.2012, причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: шум - 79 Дба, ПДУ - 65 ДБа, превышает на 14 Дба.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено. Заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса, механизмов, оборудования (п. 20 акта о случае профессионального заболевания от 15.08.2012). Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с шумом - выше ПДУ.
С 12.09.2012 ФКУ "Главное бюро медикосоциальной экспертизы по Алтайскому краю" Минтруда России, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2013.
С 01.10.2013, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2014.
С 01.10.2014, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2015.
С 01.10.2015, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% до 01.10.2016.
С 01.10.2016 ФКУ "Главное бюро медикосоциальной экспертизы по Алтайскому краю" Минтруда России Бюро N 6, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 10% бессрочно.
Со 02.08.2011 по 16.08.2011 истец находился на обследовании и лечении в Краевом профпатологическом центре КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>".
С 25.07.2012 по 08.08.2012 истец находился на обследовании и лечении в Краевом профпатологическом центре КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".
С 29.07.2013 по 12.08.2013 истец находился на обследовании и лечении в Краевом профпатологическом центре КГБУЗ "Краевая клиническая больница" (далее по тексту также КПЦ КГБУЗ "Краевая клиническая больница") с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".
С 28.07.2014 по 11.08.2014 истец находился на обследовании и лечении в КПЦ КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".
С 28.07.2015 по 10.08.2015 истец находился на обследовании и лечении в КПЦ КГБУЗ "Краевая клиническая больница" КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".
С 31.08.2016 г. по 13.09.2016 г. истец находился на обследовании и лечении в КПЦ КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".
С 30.07.2018 г. по 10.08.2018 г. истец находился на обследовании и лечении в КПЦ КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с диагнозом: "<данные изъяты>"; "<данные изъяты>".В соответствии с коллективным трудовым договором ОАО "АЛТАЙ-КОКС" на 2011-2013г., работодатель обязуется возмещать работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание (установленное первично) в период действия коллективного договора, моральный вред за перенесенные физические и нравственные страдания (п.11.14 коллективного договора).
Согласно п.11.16 Коллективного договора моральный вред возмещается в денежной форме один раз в течение одного месяца со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом размер морального вреда в случае профессионального заболевания исчисляется из средней заработной платы пострадавшего за шесть месяцев с учетом степени утраты трудоспособности (средняя заработная плата х 6 месяцев х процент утраты трудоспособности).
Средняя заработная плата для определения размера морального вреда исчисляется за 12 месяцев работы, предшествующих наступлению утраты или снижению трудоспособности (п.11.17 коллективного договора).
На основании приказов ОАО "Алтай-Кокс" от 30.09.2011 *** и от 15.10.2012 ***, в соответствии с положениями п. 11.16 Коллективного договора, истцу выплачены денежные суммы в возмещение морального вреда в связи с профессиональными заболеванием в размере 23911 руб. 01 коп. руб. и 24944 руб. 64 коп. соответственно. Получение истцом по делу М. указанных сумм в возмещение морального вреда подтверждается ведомостями ***от 06.10.2011 и *** от 18.10.2012.
Удовлетворяя частично исковые требования М., районный суд, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, требования разумности и справедливости, исходил из того, что выплаченная истцу работодателем компенсация морального вреда, причиненного в результате профессиональных заболеваний <данные изъяты> и <данные изъяты> в размере 23911 руб. 01 коп. и 24944 руб. 64 коп. соответственно, не может в полной мере компенсировать физические и нравственные страдания истца, которые истец перенес, продолжает переносить, и вынужден будет переносить всю жизнь в связи с полученными по вине работодателя профессиональными заболеваниями, посчитал необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, помимо выплаченной ответчиком истцу компенсации морального вреда, компенсацию морального вреда, причиненного в результате получения профессиональных заболеваний <данные изъяты> и <данные изъяты> в размере 120.000 руб. 00 коп. При этом суд первой инстанции оценил характер физических и нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальные особенности истца. Суд первой инстанции учел, что в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> истец испытывает трудности с дыханием, одышку, задыхается при любой физической нагрузке, не может выполнять обычную работу по хозяйству, вынужден обращаться за помощью к знакомым, стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком.
В связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> в ушах, испытывает периодическую боль. У истца возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость, беспокойство, нарушение сна. Все это сказывается на общении истца с семьей и близкими. В связи с ухудшением здоровья вследствие профессиональных заболеваний для истца стали недоступны его увлечения.
Пройдя курсы лечения и процедур, истец не может вернуться к прежнему образу жизни, не может вернуть себе прежнее состояние здоровья. Последствия профессиональных заболеваний останутся с истцом до конца его жизни.
Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы истца о несоответствии размера компенсации морального вреда степени страданий истца заслуживают внимания.
Судебная коллегия отмечает, что суд первой инстанции не в полном объеме учел физические страдания истца в связи с полученными профессиональными заболеваниями, а именно, истец вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные врачом-профпатологом, периодически проходить лечение, что подтверждается представленными истцом медицинскими картами МСЧ ОАО "Алтай-Кокс" амбулаторного больного, где зафиксированы факты обращения М. за медицинской помощью. В связи с чем, решение суда подлежит изменению в части взыскания денежной суммы в счет компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы ответчика ОАО "Алтай-Кокс" о том, что ответчик выполнил свои обязательства по компенсации морального вреда в соответствии с Коллективными договорами, действующими на момент установления профессионального заболевания истца, что заявленные истцом повторно требования несоразмерны с причиненным вредом здоровью, моральный вред относится к выплатам компенсационного (единовременного) характера и выплачивается только один раз, и учитываются только фактические обстоятельства, нравственные и физические страдания на момент обращения и момент выплаты, несостоятельны.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд не вправе взыскивать компенсацию морального вреда в размере, большем, чем это установлено отраслевым соглашением или коллективным договором, противоречит приведенным нормам материального права и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
Проанализировав доводы сторон и имеющиеся в материалах дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заболевание истца является профессиональным и получено в период его работы в АО "АЛТАЙ-КОКС" и его правопредшественниках. Заболевание возникло у истца вследствие несоблюдения работодателем безопасных условий труда, то есть по вине ответчика. При этом вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено.
Обстоятельств, при которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу, не установлено и ответчиком наличие таковых в соответствие с положениями ст.56 ГПК РФ не доказано.
Разрешая вопрос о размере оспариваемой компенсации, судебная коллегия исходит из того, что выплаченный работодателем истцу размер такой компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости, не способен загладить причиненный вред, не соответствует характеру и степени страданий и переживаний истца.
При таких обстоятельствах размер компенсации морального вреда судебной коллегией определяется с учетом того, что часть такой компенсации работодателем выплачена истцу в добровольном порядке, но относительно этого размера между сторонами возник спор.
Как следует из положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда
Принимая во внимание характер причиненного истцу вреда, последствия установления истцу утраты профессиональной трудоспособности и степень такой утраты, физические и нравственные страдания истца, которые носят длительный и постоянный характер, требования разумности и справедливости, а так же учитывая частично выплаченную истцу сумму компенсации, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 170 000 руб.
Судебная коллегия исходит из того, что вред, причиненный в результате утраты профессиональной трудоспособности не может быть возмещен в денежном выражении, но при дополнительном взыскании 170 000 руб. общий размер компенсации морального вреда будет способен загладить причиненные истцу страдания и переживания.
Судебная коллегия отклоняет ссылки в апелляционной жалобе на судебную практику, поскольку на выводы судебной коллегии повлиять не могут.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Бийского городского суда Алтайского края от 04 октября 2019 г. изменить в части взыскания денежной компенсации морального вреда. Взыскать с Открытого акционерного общества "Алтай-Кокс" в пользу М. денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате получения профессиональных заболеваний: простой бронхит, нейросенсорная тугоухость, в размере 170000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
