Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-26452/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

судей Петруниной М.В., Филимоновой О.Г.,

при секретаре Болоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 сентября 2021 года апелляционную жалобу ООО "Газпромтранс" на решение Химкинского городского суда Московской области от 12 мая 2021 года по делу

по иску Вологжанина А. АлексА.а к ООО "Газпромтранс" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

заключение помощника Московского областного прокурора Козловой О.А., считавшей решение суда законным и обоснованным,

УСТАНОВИЛА:

Вологжанин А.А. обратился в суд с иском к ООО "Газпромтранс" о признании незаконным и отмене приказа от 17.12.2020г. N 202/к о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, недействительной записи от 24.12.2020г. N 27 в трудовой книжке ВТ N 0951028, восстановлении на работе в ООО "Газпромтранс" в должности начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления диспетчерского контроля (начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления движением и логистикой перевозок), взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.12.2020г. по 12.05.2021г. в размере 582206 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика с 2006 года, в последней занимаемой должности начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления диспетчерского контроля (начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления движением и логистикой перевозок). 19.10.2020г. истцом получено уведомление N 18-01-38/114-ОК от 14.10.2020г., в котором сообщалось, что с 25.12.2020г. в ООО "Газпромтранс" вводится в действие новое штатное расписание на основании Приказа N 335 от 09.10.2020г., согласно которому штатная должность работника (истца по делу) сокращена и 24.12.2020г. трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 17.11.2020г., 07.12.2020г., 17.12.2020г., 24.12.2020г. истцом получены предложения вакансий в Отделе по работе с привлечённым парком Управление движением и логистикой перевозок в должностях инженера 1 категории, ведущего инженера, главного специалиста. Однако, предложенные должности, по утверждению истца, не соответствовали его квалификации, сведения о размерах причитающихся по ним должностных окладов не были указаны, также ответчиком в нарушение законодательства не были предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя и отвечающие квалификации работника (например, должность начальника или заместителя начальника Отдела по работе с привлеченным парком Управление движением и логистикой перевозок и др.). Истец указал, что поскольку работодателем были предложены лишь должности не существующие в штатном расписании, он выразил отказы от перевода на предлагаемые должности. Приказом от 17.12.2020г. N 202/к трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращение численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с данным приказом, считая его незаконным, поскольку реального сокращения численности или штата работников организации не было, Отдел по работе с привлеченным парком Управления диспетчерского контроля был просто переименован в Отдел по работе с привлеченным парком Управления движением и логистикой перевозок, также имелись вакантные должности в организации ответчика в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, отвечающие его квалификации, которые ему не были предложены.

Решением суда признан незаконным и отменен приказ ООО "Газпромтранс" от 17.12.2020 N 202/к о расторжении трудового договора с Вологжаниным А.А. в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вологжанин А.А. восстановлен на работе в ООО "Газпромтранс" на должности начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления диспетчерского контроля. С ООО "Газпромтранс" в пользу Вологжанина А.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.12.2020 по 12.05.2021 в размере 557756 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. В удовлетворении исковых требований Вологжанина А. А. к ООО "Газпромтранс" в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований - отказано. С ООО "Газпромтранс" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9377 руб. 57 коп.

Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, в иске отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 250 т.2).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника Московского областного прокурора, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, исходя из следующего.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, 13.11.2006 г. Вологжанин А.А. принят на работу на должность ведущего инженера отдела организации перевозок ООО "Газпромтранс" на основании трудового договора от 08.11.2006г. N 418-ТД, 04.08.2008г. был переведен на должность начальника отдела по работе с привлечённым парком Управления диспетчерского контроля.

Приказом от 09.10.2020г. N 335 утверждено и введено в действие с 25.12.2020г. новое штатное расписание Администрации ООО "Газпромтранс".

19.10.2020 г. истцом получено уведомление N 18-01-38/114-ОК от 14.10.2020г., в котором сообщалось, что с 25.12.2020г. в ООО "Газпромтранс" вводится в действие новое штатное расписание на основании Приказа N 335 от 09.10.2020г., согласно которому штатная должность работника (истца по делу) будет сокращена и в случае невозможности перевести Вологжанина А.А. на другую работу, 24.12.2020г. трудовой договор будет с ним расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Приказом от 22.10.2020г. N 362 в целях определения уровня профессиональных знаний работников для замещения вакантных должностей заместителю генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам в период проведения организационных изменений по сокращению штата работников поручено организовать оценочные мероприятия по определению уровня профессиональных знаний работников Управления диспетчерского контроля в дистанционном формате.

Истец прошел тестирование в электронной форме, по результатам которого набрал 61% правильных ответов.

В соответствии с итоговым протоколом оценочных мероприятий от 26.11.2020 N 1 и Приложением N 1 к нему на основании Методики проверки знаний сотрудников Управления диспетчерского контроля и Критериев оценки работника руководителей (начальник управления - более 80 %, заместитель начальника управления - более 75 %, начальник отдела, заместитель начальника отдела - от 70 %, главный специалист - от 60 %, ведущий специалист / ведущий инженер - от 50 %, специалист 1 категории, инженер 1, 2 категории - от 40 %) Вологжанин А.А. по совокупности показателей (общий стаж - 20 лет, стаж по специальности - 7 лет, стаж в ООО "Газпромтранс" - 13 лет, образование - среднее профессиональное и высшее, специальность - эксплуатация автоматизированных систем, автоматизированные производства химических предприятий, награды - не имеет, дата принятия на должность - 04.05.2008, результат теста - 61), проставлена оценка руководителя - 3 (требованиям должности в основном соответствует, при этом с должностными обязанностями не всегда справляется с требуемым качеством, предпочитает работать проверенными способами выполнения работы, вносит предложения по улучшению деятельности на своем рабочем месте при выявлении несоответствий установленным требованиям), комиссией по оценке решено предложить ему должность главного специалиста отдела по работе с привлеченным парком.

14.12.2020, 17.12.2020, 18.12.2020, 24.12.2020 истцом получены предложения вакансий в Отделе по работе с привлеченным парком Управление движением и логистикой перевозок в должностях инженера 1 категории, ведущего инженера, главного специалиста.

От перевода на предлагаемые должности истец отказался, о чем имеются его подписи в предложениях вакансий.

Профсоюзная организация составила письменное мотивированное мнение, с соответствии с которым трудовые договоры могут быть расторгнуты по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 7 работниками, включая Вологжанина А.А.

Приказом от 17.12.2020 N 202/к трудовой договор с истцом был расторгнут с 24.12.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), в качестве документов-оснований увольнения указаны: уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников Администрации ООО "Газпромтранс" от 19.10.2020 N 18-01-38/114-ок, приказ от 09.10.2020 N 335 "О сокращении штата работников Администрации ООО "Газпромтранс".

24.12.2020 истец был ознакомлен с приказом от 17.12.2020 N 202/к.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа от 17.12.2020 г. N 202/к о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности, поскольку фактического сокращения штата в организации не было, а также пришел к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения в соответствии со ст. ст. 180 и 373 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется исходя из следующего.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При проверки доводов искового заявления истца о том, что фактического сокращения штата в организации не было, судебная коллегия исходит из следующего.

Как следует из материалов дела приказом от 09.10.2020г. N 335 утверждено и введено в действие с 25.12.2020г. новое штатное расписание Администрации ООО "Газпромтранс", Управлению по работе с персоналом поручено провести организационно-штатные мероприятия, в связи с сокращением штата работников.

Согласно приложения N 1 к приказу N 335 от 09.10.2020 г. исключены из штатного расписания 1.1. управление диспетчерского контроля отдел по работе с привлеченным парком- начальник отдела по работе с привлеченным парком 1 - ед., введен в штатное расписание 2.1. управление движением и логистикой перевозок отдел по работе с привлеченным парком- начальник отдела - 1 ед.,

Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с привлеченным парком от 05.05.2016 г. N 19-02-01, учрежденной заместителем генерального директора по управления персоналом и общим вопросам И.Г. Солярским 05.07.2016 г. квалификационные требования к указанной должности являются: высшее профессиональное образование, уровень квалификации - дипломированный специалист, магистр, повышение квалификации не менее, чем за 1 год до назначения на должность. Направление подготовки- "Бухгалтерский учет", "Организация перевозок и управление на транспорте", "Менеджмент", "Железнодорожное" или иное транспортное". Плановое обучение в соответствии с утверждённым графиком повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов Общества или расписанием внутрифирменного обучения (пункт 2.2.2 Положения об обучении руководителей и специалистов ООО "Газпромтранс", утвержденного Приказом N 477 от 13.11.2013) по направлению "Управление перевозок". Внеплановое обучение по производственной необходимости (пункт 2.2.2 Положения об обучении руководителей и специалистов ООО "Газпромтранс", утвержденного Приказом N 477 от 13.11.2013). Стаж и опыт практической работы в Обществе на должности заместителя начальника отдела не менее 2 лет, или не менее 3 лет в организациях системы ПАО "Газпром" на аналогичной должности, или не менее 5 лет в транспортных компаниях в подразделения диспетчерского контроля, организации перевозок, логистики, в том числе 3 лет на руководящих должностях.

Согласно Положению об отделе по работе с привлеченным парком Управления диспетчерского контроля от 15.06.2015 г., утвержденного генеральным директором Тюриным В.А. от 15.06.2015 г. основной задачей отдела является исполнение условий договоров аренды подвижного состава и договоров на оказание транспортных услуг в обществе. В функциях отдела указано: получение и проверка актов оказанных услуг, актов выполненных работ, счетов- фактур, полученных от контрагентов за отчетный период. Формирование пакета документов (выписка с приложением копий актов оказанных услуг, актов выполненных работ, счетов-фактур) и передача его в Управление бухгалтерского для отражения в бухгалтерском учете. Подготовка документов для формирования заявок на оплату. Контроль проведения оплат, формирование и проверка актов сверки взаимных расчетов сотрудником Отдела, ответственным за исполнение договора. Оформление заявок на перевозку грузов с целью привлечения подвижного состава по договорам транспортных услуг (ТУ) Общества. Контроль подачи подвижного состава в Обществе в рамках поданных заявок по договорам ТУ. Контроль за поступлением в Обществе в аренду и выводом из аренды подвижного состава. Формирование актов приема-передачи вагонов принимаемых в /из аренды в Обществе по договорам аренды подвижного состава и договорам ТУ. Обеспечение урегулирования вопросов по дебиторской/ кредиторской задолженности по договорам, находящимся в зоне ответственности Отдела. Обеспечение полноты предоставляемых документов (Счет-фактура, акт оказанных услуг, акт сверки взаимных расчетов). Формирование и отправка контрагентам Общества реестра отправок груженных вагонов. Формирование актов приема-передачи ремонта вагонов по договорам, находящимися в зоне ответственности Отдела. Закрытие в Обществе договоров с контрагентами при выводе парка вагонов. Подготовка оперативных данных по состоянию арендованных вагонов.

Приказом от 09.10.2020 N 335 утверждено и введено в действие с 25.12.2020 новое штатное расписание Администрации ООО "Газпромтранс", Управлению по работе с персоналом поручено провести организационно-штатные мероприятия, в связи с сокращением штата работников.

Согласно приложения N 1 к приказу N 335 от 09.10.2020 г. исключены из штатного расписания 1.1. управление диспетчерского контроля отдел по работе с привлеченным парком- начальник отдела по работе с привлеченным парком - 1 ед., введен в штатное расписание 2.1. управление движением и логистикой перевозок отдел по работе с привлеченным парком- начальник отдела - 1 ед.,

Согласно должностной инструкции начальника отдела по работе с привлеченным парком Управления движения и логистикой перевозок от 09.10.2020 г. N 19-02-01/1, учрежденной заместителем генерального директора по управления персоналом и общим вопросам И.Г. Солярским, квалификационные требования к указанной должности предъявлялись фактически те же квалификационные требования, что по ранее занимаемой должности, только в п. 5.3. направление на подготовки - добавлено "Государственное и муниципальное управление".

Согласно положения об отделе по работе с привлеченным парком Управления движения и логистикой перевозок от 09.10.2020 г. N 19-02-00/1, утвержденного генеральным директором Мироненко М.В. основной задачей отдела является: обеспечение привлечения подвижного состава и является исполнение условий договоров аренды подвижного состава и договоров на оказание транспортных услуг в обществе, в том числе, посредством взаимодействия с внешними контрагентами и прочими подразделениями Общества. Функции отдела расширены добавлены позиции, более конкретизированы.

В штатном расписании, утвержденным 30.09.2020 года N 12/ указано, что управление диспетчерского контроля имеется отдел по работе с привлеченным парком начальник отдела 1 ед., общая численность отдела 9 ед.

В штатном расписании, утвержденным, утвержденным 09.10.2020 г. N 335 в управлении движения логистикой перевозок имеется отдел по работе с привлеченным парком начальник отдела 1 ед., общая численность - 43 ед. При этом общая численность штата осталась неизменной и составляет 643 ед.

Структура отдела осталась неизменной: начальник отдела - 1 ед., заместитель начальника отдела - 2 ед., главный специалист 2 ед., ведущий инженер - 2 ед., инженер 1 категория - 2 ед.

Таким образом, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ судебная коллегия считает, что фактического сокращения штата не произошло, поскольку отдел по работе с привлеченным парком управления диспетчерского контроля фактически был переименован в отдел по работе с привлеченным парком управления движением и логистикой перевозок и объединен с отделом по оформлению электронных документов ж/д документов управления диспетчерского контроля, с добавлением функций работы. В справке о численности работников администрации ООО "Газпромтранс" указано, что в сентября 2020 г. численность работников составили 620 человек, в декабре 2020 года - 619 чел. Изменения произошли только в функции начальника отдела по работе с привлеченным парком, что следует из анализа должностных инструкции. Положение об управлении диспетчерского контроля от 15.06.2015 г. и от 09.10.2020 г. регламентируют основные задачи и функции управления (разделы 3,4) являются индентичными друг другу. Кроме того, квалификационные требования предъявляемые к должности начальника отдела, не изменились.

Проверяя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что все имеющиеся вакансии, которые соответствовали квалификации истца в период с 19.10.2020 г. по 17.12.2020 г. были предложены, судебная коллегия считает возможным указать следующее.

Истец имеет среднее профессиональное образование по специальности Эксплуатация автоматизированных систем, высшее образование по специальности автоматизированные производства химических предприятий, проходил дополнительное обучение (в 2013 подготовку по виду деятельности "организация грузовой и коммерческой работы", в 2012/2013 г.г. - обучение по программе "Управление персоналом. Личная эффективность руководителя. Коммуникации в ООО "Газпространс".)

Как следует из материалов дела за период с 19.10.2020 г. по 17.12.2020 г. ответчиком были предложены вакансии от которых истец отказался, оставшиеся 22 вакансии согласно приложения N 1 к апелляционной жалобе (л.д. 234-237 т.2), не были предложены истцу по причине отсутствия него необходимой квалификации, что подтверждается представленными доказательствами в материалы дела.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцу были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Судебная коллегия также считает, что нарушений процедуры увольнения истца ответчиком не допущено. В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ работодателем получено мотивированное мнение объединенной первичной профсоюзной организации "Газпромтранс профсоюз" о возможном расторжении трудового договора с истцом по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о чем имеется в материалах дела заверенная надлежащим образом копия мотивированного мнения ( л.д. 255 т1).

Таким образом, судебная коллегия с учетом изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ соглашается с решением суда первой инстанции о признании приказа от 17.12.2020 N 202/к о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным по основаниям изложенным выше.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.