Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 28 июля 2017 года №33-2640/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 28 июля 2017 года Дело N 33-2640/2017
 
28 июля 2017 г. г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.
судей Душнюк Н.В. и Переплесниной Е.М.
при секретаре Чесноковой Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Прикуль И.В. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 мая 2017 года по исковым заявлениям Прикуль И.В. и Купцовой Т.С. к ООО "Балт М ком" о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Купцова Т.С. обратилась с иском, мотивируя свои требования тем, что с (...) года работала в ООО «Балт М ком» в должности торгового представителя с выполнением трудовых обязанностей в г. Петрозаводске, однако заработная плата начислялась и выплачивалась ей без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента; ей также не предоставлялся дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С учетом уточненных исковых требований истец просила: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2007 года по апрель 2017 года-847 348 руб. 64 коп., компенсацию за дополнительный отпуск-200 984 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда-10 000 руб., также предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты за просрочку выплат - 4531 руб. 77 коп.
Прикуль И.В. обратилась с иском по тем основаниям, что с (...) работала в ООО «Балт М ком» торговым представителем с выполнением трудовых обязанностей в г. Петрозаводске, 28.04.2016 она была уволена по собственному желанию, в период работы выплата заработной платы, а также пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет производилась без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента, не предоставлялся и не компенсировался дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С учетом уточненных исковых требований истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2007 года по 28 апреля 2016 года-580070 руб. 47 коп., недополученное пособие по беременности и родам-66514 руб. 33 коп., недополученное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет-154680 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда-10 000 руб., также предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты за нарушение сроков указанных выплаты по день вынесения решения суда-82187 руб. 61 коп.
Истцы полагали, что срок для обращения в суд по заявленным требованиям не пропущен, так как о нарушении своих прав им стало известно из справок, представленных пенсионным органом.
Определением суда гражданские дела по искам Купцовой Т.С. и Прикуль И.В. объединены в одно производство.
Решением суда иск Купцовой Т.С. удовлетворен частично.
Взысканы с ООО «Балт М ком» в пользу Купцовой Т.С.: задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года-83 925 руб. 08 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы-4 802 руб. 99 коп., компенсация морального вреда-10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска Купцовой Т.С. и в удовлетворении иска Прикуль И.В. отказано.
С ответчика взыскана в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлина-1359 руб. 60 коп.
С указанным решением не согласна Прикуль И.В., в апелляционной жалобе представитель истца, действующий по доверенности К.Д.Б., просит отменить указанное решение и принять новое, которым удовлетворить исковые требования Прикуль И.В. В обоснование жалобы указывает на то, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не относятся к заработной плате и иным выплатам, которые производятся за счет работодателя, поэтому к требованиям о взыскании указанных выплат не подлежит применению срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Обращает внимание на то, что представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, в отзыве на исковое заявление указал на применение срока исковой давности по отношению к требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, тогда как к требованиям о взыскании недоначисленного и невыплаченного пособия о применении такого срока не заявлялось. Полагал ошибочным вывод суда о том, что Прикуль И.В. стало известно о нарушении её трудовых прав в апреле 2016 года, а не в январе 2017 года.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик полагал решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Прикуль И.В. и ее представитель, действующий по доверенности Кондратьев Д.Б., доводы апелляционной жалобы поддержали по изложенным в ней основаниям.
Иные, участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё.
Заслушав участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив в материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).
Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований Купцовой Т.С. сторонами не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судом апелляционной инстанции
Судом установлено, что Прикуль И.В. в (...) году была принята на работу по трудовому договору в ООО «Балт М ком» на должность торгового представителя, трудовые обязанности выполняла в г. Петрозаводске. С 01.08.2012 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком; 28.04.2016 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в судебном заседании стороной ответчика было заявлено о применении положений трудового законодательства о сроках обращения за судебной защитой, суд, разрешая спор, применил к возникшим правоотношениям сторон положения статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что спорные отношения возникли до 03.10.2016, суд, разрешая исковые требования Прикуль И.В. в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и пособий, применил положения статьи 392 Трудового кодека Российской Федерации в редакции, действовавшей до 03.10.2016, и которая устанавливала трехмесячный срок обращения в суд по заявленным требованиям.
Между тем, пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Принимая во внимание, что Прикуль И.В. была уволена 28.04.2016, обратилась в суд за защитой нарушенного права 20.05.2017, суд обоснованно пришел к выводу о том, что истцом был пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, доказательств уважительных причин его пропуска не представлено, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
С таким выводом судебная коллегия соглашается, принимая во внимание, что истец ежемесячно получала заработную плату за работу в ООО «Балт М ком», в последующем пособия, таким образом, знала о размере заработной платы, также пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, однако в период работы и в трехмесячный срок после увольнения не заявляла работодателю об указанных выплатах с учетом предусмотренных трудовым законодательством надбавки и коэффициента за работу в особых климатических условиях и компенсации за дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, пособий и компенсации за отпуск не имелось правовых оснований для взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, также денежной компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ.
При этом не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы Прикуль И.В. о том, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не относятся к заработной плате и иным выплатам, которые производятся за счет работодателя, поэтому к требованиям о взыскании указанных выплат не подлежит применению предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац 15 части 1), а статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац 15 части 2).
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и статьей 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованным лицами. Пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона №165-ФЗ и пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона №255-ФЗ установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно статье 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Таким образом, отношения по выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет возникают между работником и работодателем, следовательно, в данном случае подлежит применению специальный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Также не являются основанием для отмены судебного решения доводы апелляционной жалобы Прикуль И.В. о том, что ответчиком не заявлялось о применении указанного срока в отношении требований о взыскании пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком с учетом установленных законом надбавок в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Из материалов дела следует, что генеральным директором ООО «Балт М ком» К.С.Н. в Петрозаводский городской суд был направлен отзыв на исковое заявление Прикуль И.В., в котором заявлено о том, что ответчик заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Довод апелляционной жалобы о том, что Прикуль И.В. стало известно о нарушении её трудовых прав только в конце января 2017 года опровергается материалами дела.
С учетом изложенного решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 мая 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Прикуль И.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка