Дата принятия: 26 октября 2017г.
Номер документа: 33-2633/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2017 года Дело N 33-2633/2017
26 октября 2017 года г. Салехард
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Кисилевской Т.В.,
судей коллегии Атрошкиной В.Т., Бреевой С.С.
при секретаре Перепёлкиной М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Лепкович Анны Алексеевны на решение Ноябрьского городского суда ЯНАО от 21 августа 2017 года по иску Лепкович А.А. к ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» о признании права на получение социальных гарантий в виде единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Атрошкиной В.Т., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Лепкович А.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» о признании права на получение социальных гарантий в виде единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту.
В обоснование иска указала, что с 30 марта 2016 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника», замещая должность врача стоматолога детского, имеет высшее образование, сертификат специалиста, дающего право занимать такую должность. Работодателем ей отказано в предоставлении социальных гарантий в виде единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту в виду того, что на момент принятия на работу она имела стаж в другом лечебном учреждении, что исключает возможность в предоставлении таких социальных гарантий, с чем не согласна.
Судом принято решение об отказе Лепкович А.А. в иске.
В апелляционной жалобе истец Лепкович А.А. просит решение суда отменить, как принятое с нарушением норм материального права. Приводит доводы о наличии у нее права на получение социальных гарантий, предусмотренных региональным законодательством, как молодому специалисту.
Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании суда апелляционной инстанции извещены, о причинах неявки суду не сообщили. Руководствуясь положениями ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Лепкович А.А., ... , с 30 марта 2016 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» в должности врача -стоматолога детский, трудовой договор от 25 марта 2016 года заключен на неопределенный срок, работа является постоянной, имеет высшее образование по специальности «Стоматология».
7 августа 2016 года ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» Лепкович А.А. отказано в выплате единовременного и ежемесячного пособий как молодому специалисту, предусмотренных нормами регионального законодательства, ввиду не соответствия истца требованиям, предъявляемым по стажу.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 37 Закона ЯНАО от 10.01.2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», пришёл к правильному выводу об отсутствии у истца права на получение названных выплат.
Нормами регионального законодательства, в частности Законом ЯНАО от 10.01.2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановлением Правительства ЯНАО от 19.01.2016 г. №28-П регламентирован порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций ЯНАО, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО в виде выплат единовременного пособия и ежемесячного пособия работникам медицинских организаций и фармацевтических организаций автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа, относящимся к категории молодых специалистов.
Частью 2 статьи 37 Закона ЯНАО от 10.01.2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» предусмотрено, что лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности, не имеющим стажа работы в медицинских организациях автономного округа, фармацевтических организациях автономного округа на указанных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки: единовременное пособие молодому специалисту; ежемесячное пособие молодому специалисту (далее - ежемесячное пособие).
Перечень должностей медицинских (фармацевтических) работников утверждается постановлением Правительства автономного округа.
Право на единовременное пособие и ежемесячное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.
Из содержания названной нормы следует, что для приобретения права на получение названных социальных гарантий, должно быть соблюдено ряд условий в их совокупности, а именно возраст претендента (молодого специалиста) на получение социальной гарантии до 30 лет, наличие высшего образования и квалификации, постоянная работа (основная) с заключением трудового договора на неопределенный срок в медицинской организации автономного округа, фармацевтической организации автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующей полученной специальности, отсутствие стажа работы в медицинских организациях автономного округа, фармацевтических организациях автономного округа на указанных должностях на день приема на работу.
Аналогичные положения содержатся в абз.2 п. 3 Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утв. Постановлением Правительства ЯНАО от 19.01.2016 года №28-П (далее - Порядок)
В соответствии с 11 Порядка в выплате единовременного пособия отказывается в следующих случаях:
несоответствие установленным в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка требованиям, предъявляемым к молодым специалистам;
подача заявления работником медицинской организации до начала или по истечении срока, установленного пунктом 8 настоящего Порядка;
выплата единовременного пособия в государственном учреждении автономного округа или муниципальном учреждении в автономном округе.
В п.21 Порядка предусмотрены аналогичные основания для отказа в выплате ежемесячного пособия.
Отказывая в выплате как единовременного, так ежемесячного пособия работодатель обоснованно указал, что Лепкович А.А. не соответствует требованиям, предъявляемым к молодым специалистам в контексте названных норм права ввиду того, что на момент поступления истца на работу в ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» она имела стаж работы в ином медицинском учреждении ЯНАО, а именно в ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД».
Непродолжительность стажа работы в названном учреждении не дает оснований полагать, что Лепкович А.А. соответствует требованиям, предъявляемым к молодым специалистам для выплаты единовременного и ежемесячного пособия.
Несостоятельна ссылка истца на положения абз. 4 части 2-4 ст. 37 Закона ЯНАО №12-ЗАО, предусматривающие, что молодой специалист, уволенный по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из медицинской организации автономного округа, фармацевтической организации автономного округа, поступление на работу в которую дало ему право на получение ежемесячного пособия, сохраняет право на получение ежемесячного пособия в случае поступления не позднее двух месяцев со дня увольнения на работу по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности.
Названные положения закона подлежали бы применению в спорных правоотношениях, в случае если бы, Лепкович А.А. до поступления на работу в ГБУЗ «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника» приобрела право на получение спорных выплат по прежнему месту работы в ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД». Однако такого права она не приобрела, поскольку ее работа в ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД» носила временный характер, что исключает получение названных социальных гарантий.
В указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ноябрьского городского суда ЯНАО от 21 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Судья
/подпись/ В.Т. Атрошкина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
