Дата принятия: 04 февраля 2020г.
Номер документа: 33-263/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2020 года Дело N 33-263/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
Председательствующего Минькиной И.В.
судей областного суда Марьенковой А.В. и Петровой Л.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дрянковой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Узаковой Вероники Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию "Невельское дорожное ремонтно-строительное управление" о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,
с апелляционными жалобами Узаковой В.Ю. и ее представителя Ахметшиной Я.В. на решение Невельского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав доклад судьи Минькиной И.В., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Узакова В.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию "Невельское дорожное ремонтно-строительное управление" (далее МУП "Невельское ДРСУ") о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору принята на работу в МУП "Невельское ДРСУ" в должности <данные изъяты> с окладом в размере 8580 рублей в месяц с <данные изъяты>, последняя занимаемая должность - <данные изъяты> с окладом 25542 рубля с <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N к окладу за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда до ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалось 4%. Считает, что ответчиком был неправильно исчислен размер ее заработной платы. Ссылается на Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы (далее - Соглашение), согласно Приложению N 1 к которому, базовая тарифная ставка <данные изъяты> в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 3,35 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников, в соответствии с Соглашением, служит отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства, которая, как и соответствующие коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1 Соглашения. Дополнительным соглашением от 30 ноября 2016 года срок действия Соглашения на 2014-2016 годы продлен на 2017-2019 годы. Пунктом 2.4.1 коллективного договора МУП "Невельское ДРСУ" на 2017-2020 годы базовая (минимальная) тарифная ставка <данные изъяты> при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда, устанавливается в размере не ниже 3,35 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании МУП "Невельское ДРСУ" утверждены изменения к коллективному договору, зарегистрированные агентством по труду и занятости населения <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в пункт 2.4.1 внесены изменения в части исключения ссылки на Соглашение "<данные изъяты>". Приводя изложенные обстоятельства, ссылаясь на положения статей 21, 22, 45, 48, 129, 133, 135, 140 Трудового кодекса РФ, Соглашения, просит возложить на МУП "Невельское ДРСУ" произвести перерасчет и выплатить заработную плату и доплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014-2016 года в размере 1949784 рубля 47 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Решением Невельского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Узаковой В.Ю. удовлетворено частично; с МУП "Невельское ДРСУ" в пользу Узаковой В.Ю. взыскана доплата к заработной плате в размере 3503 рубля 16 копеек (НДФЛ не исчислен), недоначисленная компенсация отпуска при увольнении в размере 331 20 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Истцом Узаковой В.Ю. и ее представителем Ахметшиной Я.В. поданы апелляционные жалобы, в которых они просят решение отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Указывают, что выводы суда основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права, регулирующие спорные правоотношения, а кроме того, противоречат фактическим обстоятельствам дела. Ссылаясь на положения статей 41, 45, 48 Трудового кодекса РФ и судебную практику апелляционной инстанции Сахалинского областного суда, полагают необоснованным вывод суда о том, что действие отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству РФ в отношении ответчика носит рекомендательный характер. Указывает, что суд необоснованно отказал в части требований в виду пропуска истцом срока для разрешения трудового спора. Так, суд не принял во внимание, положение статьи 136 Трудового кодекса РФ, локального нормативного акта "О расчетном листке", не учел пояснения истца о неполучении расчетных листков установленной формы, вследствие чего не установил, когда работник должен был узнать о нарушении своего права исходя из действовавшего у работодателя механизма получения работниками заработной платы.
В письменных возражениях на апелляционные жалобы представитель ответчика Петрова Н.В. указала, что решение суда является законным и обоснованным, и не подлежит отмене по доводам апелляционных жалоб.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Узакова В.Ю., ее представитель Ахметшина Я.В. поддержали доводы апелляционных жалоб, представитель ответчика Петрова Н.В. возражала против удовлетворения жалоб.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционных жалоб, обсудив их, выслушав мнение сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу положений статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ).
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса) (часть четвертая).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Узакова В.Ю. принята на работу в МУП "НДРСУ" на должность ведущего специалиста отдела кадров (<данные изъяты>).
Пунктом N трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8580 рублей; процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50%; районный коэффициент к заработной плате - 60%; другие вознаграждения в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Узакова В.Ю. занимала в МУП "НДРСУ" должности ведущего, главного специалиста и специалиста отдела кадров.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору Узаковой В.Ю. установлен должностной оклад в размере 24 584 рубля (<данные изъяты>).
Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ Узаковой В.Ю. - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата в размере 20% её должностного оклада за дополнительный объем работы, на время трудоустройства несовершеннолетних детей. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N в связи с расширенным объемом работы в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу предусмотрена доплата в размере 20% от основного оклада.
На основании дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N (пункт N дополнен подпунктом следующего содержания: производятся выплаты компенсационного характера за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда к окладу (тарифной ставке) 4% в месяц в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ (<данные изъяты>).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда к окладу (тарифной ставке) главному специалисту отдела кадров предусмотрена выплата в размере 4%.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Узаковой В.Ю., <данные изъяты>, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N произведены выплаты в размере 30% её должностного оклада за дополнительный объем работы, на время трудоустройства несовершеннолетних детей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Узаковой В.Ю., <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата в размере 50% её должностного оклада за дополнительный объем работы, на время трудоустройства несовершеннолетних детей.
В поданном иске Узакова Ю.В. просит возложить на работодателя обязанность произвести перерасчет ее заработной платы в соответствии с условиями "Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы", а именно исходя из размера оклада, составляющего 3,35 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <данные изъяты>.
<данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение; Соглашение), которое вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением N 1, утвержденным 30 ноября 2016 года, действие Федерального отраслевого соглашения продлено на 2017-2019 годы.
Из пунктов 1.1, 1.5 раздела 1 Федерального отраслевого соглашения следует, что оно устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм собственности; является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется (на работников и работодателей подрядных организаций, на работников и работодателей организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), не являющихся государственными служащими, в части, не противоречащей законодательным актам, нормативным правовым актам Правительства РФ об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, работников и работодателей проектных и изыскательских организаций, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников).
Пунктом 3.1 Раздела III Соглашения предусмотрено, что базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Указанный в пункте 3.1 настоящего Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие районные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в пункте 3.1 настоящего Соглашения. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1 к настоящему Соглашению. В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении N 1 тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников (пункт 3.3 Раздела III Соглашения).
Для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства субъектов РФ и муниципальных образований, системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац 2 пункта 3.5 Раздела III Соглашения).
Как следует из Устава МУП "НДРСУ", Выписки из ЕГРЮЛ ФНС России ответчик осуществляет деятельность в отрасли, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения и дополнения к нему.
Согласно пункту 1.2 раздела 1 Устава ответчик является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленной за ней собственником.
Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками МУП "НДРСУ" и работодателем является коллективный договор.
Разделом 2.3 Коллективного договора установлена тарифная система оплаты труда работников (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера), которая согласно пункту 2.3.3 раздела 2.3 включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Из пункта 2.4 Коллективного договора следует, что главному специалисту по кадрам и спецработе установлен разряд 6, 7.
Пунктом 2.4.1 Коллективного договора, утвержденного на общем собрании ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в соответствии с
Соглашением N о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по
<данные изъяты>.
В соответствии с Соглашением "<данные изъяты>", пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда осуществляется при достижении индексации потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ 110% и более, но не реже чем один раз в год
<данные изъяты>).
Приложением N к Коллективному договору в <данные изъяты>утверждены тарифные коэффициенты по категориям работников и отдельным профессиям.
Как следует из Приложения, для 6 разряда соответствует тарифный коэффициент -1,1, для 7 разряда - 1,55 (л.д. 214, том 1).
Из штатного расписания, разработанного на предприятии и утвержденного <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, видно, что главному специалисту по кадрам и спецработе установлен 9 разряд, с тарифным коэффициентом - 2,1. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N
утверждено штатное расписание, согласно которому специалисту по кадрам установлен 10 разряд с тарифным коэффициентом 2,15.
Дополнениями к коллективному договору, утвержденными на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, пункт N коллективного договора изложен в следующей редакции: "в соответствии с Соглашением
N о продлении на 2017-2019 годы действия Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по <данные изъяты>. Пункт N изложен в следующей редакции, в частности, специалист по кадрам - 6-7 разряд (<данные изъяты>).
Из пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения следует, что пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 -го разряда осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года.
При достижении в течение года индекса потребительских цен на товары и услуги в действующем субъекте РФ на основании данных Федеральной службы государственной статьистики в размере 110 процентов и более стороны региональных отраслевых соглашений (а при отсутствии - работодатели) рассматривают вопрос о внеочередной индексации размеров минимальных гарантий по оплате труда в меру роста потребительских цен (изменения прожиточного минимума).
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применяя срок исковой давности к заявленным требованиям, суд первой инстанции обоснованно указал, что о случае невыплаты заработной платы в полном объеме Узакова В.Ю. должна была узнать в дни получения заработной платы, которая установлена ответчиком не позднее 12 и 27 числа каждого месяца.
Поскольку исковое заявление о защите нарушенных прав истцом было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд правильно установил, что срок исковой давности по заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек, уважительных причин пропуска срока исковой давности Ф.И.О.1 не представлено, разрешению подлежат требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о применении по заявлению ответчика последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, судом первой инстанции не установлено.
Разрешая спор суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований произвести перерасчет заработной платы в соответствии с условиями "Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы", исходя из размера оклада, составляющего 3,35 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <данные изъяты>, поскольку истцу производилась выплата заработной платы, исходя из установленного трудовым договором оклада специалиста соответствующего разряда, условия расчета зарплаты по сравнению с Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2014-2016 года прав истца не нарушают.
Начисленная ей заработная плата превышает указанный в пункте 3.1 настоящего Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки, а в соответствии с условиями Соглашения, тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие районные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, в приложении N 1 к Соглашению, на которое ссылается истец, приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников.
Как установлено судом, истцу не производилась доплата 4% к окладу за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3503 рублей 16 копеек, без учета НДФЛ (<данные изъяты>). Указанная доплата и недоначисленная в связи этим компенсация отпуска в размере 331 рубль 20 копеек взыскана с ответчика в пользу истца.
В остальной части заработная плата истцу начислена и выплачена по установленному ей окладу в соответствии с заключенным с нею трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, в том числе выплачены предусмотренные коллективным договором доплаты, стимулирующие доплаты и надбавки.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд правильно сослался на положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что правовых оснований, которые в силу закона могли бы повлечь отмену обжалуемого решения, ссылок на обстоятельства, требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба истца не содержит, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене или изменению состоявшегося по делу судебного акта, в том числе по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Невельского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционные жалобы Узаковой В.Ю. и ее представителя Ахметшиной Я.В. - без удовлетворения.
Председательствующий И.В. Минькина
Судьи: А.В. Марьенкова
Л.А. Петрова
Судья Лаврова О.В. дело N 2-549/2019
Докладчик Минькина И.В. N 33-263/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
г. Южно-Сахалинск 04 февраля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
Председательствующего Минькиной И.В.
судей областного суда Марьенковой А.В. и Петровой Л.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дрянковой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Узаковой Вероники Юрьевны к муниципальному унитарному предприятию "Невельское дорожное ремонтно-строительное управление" о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,
с апелляционными жалобами Узаковой В.Ю. и ее представителя Ахметшиной Я.В. на решение Невельского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав доклад судьи Минькиной И.В., изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав мнение сторон, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Невельского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционные жалобы Узаковой В.Ю. и ее представителя Ахметшиной Я.В. - без удовлетворения.
Председательствующий И.В. Минькина
Судьи: А.В. Марьенкова
Л.А. Петрова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
