Определение Судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕВАСТОПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2021 года Дело N 33-2623/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:

председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В.,

судей - Козуб Е.В., Анашкина И.А.,

при секретаре - Осколович Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца Никифоровой Т. В. на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 24 марта 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Никифоровой Т. В. к Товариществу собственников недвижимости Садовое некоммерческое Товарищество "Атлантика-2" о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о трудовой деятельности и выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Никифорова Т.В. обратилась в суд с иском к ТСН СНТ "Атлантика-2", изменив исковые требования, просила обязать ТСН СНТ "Атлантика-2" внести запись в трудовую книжку Никифоровой Т.В. о работе в должности бухгалтера Товарищества собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество "Атлантика-2" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать ей трудовую книжку надлежаще оформленном виде, обязать внести запись в трудовую книжку Никифоровой Т.В. об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика Товарищества собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество "Атлантика-2" в ее пользу компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 112737,03 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 245,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что Никифорова Т.В. работала в ТСН СНТ "Атлантика-2" в должности бухгалтера на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, однако прекращение трудовых отношений ответчиком с истцом не оформлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая книжка не заполнена, выдана не была, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года при увольнении не выплачена. Требования о компенсации морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца, лишения возможности трудиться, необходимость обращения в суд за защитой трудовых прав, нарушения привычного жизненного уклада, дополнительных затрат жизненных сил.

Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 24 марта 2021 года вышеуказанные исковые требования удовлетворены частично. С Товарищества собственников недвижимости Садовое некоммерческое Товарищество "Атлантика-2" в пользу Никифоровой Т.В. взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 245 рублей 02 копейки. С Товарищества собственников недвижимости Садовое некоммерческое Товарищество "Атлантика-2" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей. В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано.

Истцом Никифоровой Т.В. подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывает, что суд нарушил нормы материального и процессуального права, не установил фактические обстоятельства по делу, не дал предоставленным доказательствам надлежащей правовой оценки. Суд проигнорировал доводы истца о том, что ответчиком составлен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, однако в нем не указано основание увольнения в соответствии с правилами ТК РФ. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была, копия приказа ей не выдавалась в силу ст. 84.1 ТК РФ. Работодателем не был соблюден порядок увольнения работника. Суд проигнорировал требования ст. 234 ТК РФ, не учел, что выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки гарантирована истцу в силу закона и не зависит от предоставления истцом иных доказательств, как того противоправно требовал суд и отразил данное обстоятельство в решении. Суд посчитал надлежащим доказательством заявление ответчика о том, что трудовая книжка истца отсутствует, при этом, ответчику следовало доказать факт выдачи трудовой книжки истцу с записями о работе истца, об увольнении.

Ответчиком ТСН СНТ "Атлантика-2" поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых указывает на законность судебного акта районного суда, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Никифорова Т.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила отменить решение районного суда и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Представители ответчика Корж В.И. и Каганович Л.Г. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, ссылаясь на законность и обоснованность судебного акта районного суда.

Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., доводы истца Никифоровой Т.В., возражения представителей ответчика Корж В.И. и Каганович Л.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных возражений, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда, приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения районного суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Никифоровой Т.В. о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, принятия по делу в этой части исковых требований нового решения об их удовлеторении.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Судебным разбирательством установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ истец Никифорова Т.В. работала в ТСН СНТ "Атлантика-2", а с ДД.ММ.ГГГГ между ТСН СНТ "Атлантика-2" и Никифоровой Т.В. заключен новый трудовой договор N, согласно которому Никифорова Т.В. принята на работу в ТСН СНТ "Атлантика-2" на должность бухгалтера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата Никифоровой Т.В. определена в размере 18000 рублей.

Приказом ТСН СНТ "Атлантика-2" N от ДД.ММ.ГГГГ Никифорова Т.В. переведена на дистанционную работу с сохранением за ней трудовых функций в полном объеме, в той же должности, с тем же окладом.

ДД.ММ.ГГГГ Никифорова Т.В. направила заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы за июль 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ Никифоровой Т.В. получено уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец Никифорова Т.В. уволена с должности бухгалтера ТСН СНТ "Атлантика-2", в связи с истечением срока действия трудового договора.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Никифоровой Т.В. о возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о трудовой деятельности и выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, исходя из того, что трудовая книжка на момент увольнения находилась у истца, в отсутствие доказательств, подтверждающих противоправное виновное поведение работодателя. Также указал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванных отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении. Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказано.

Удовлетворил районный суд иск в части взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, установив факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за июль 2020 года.

С выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Никифоровой Т.В. о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда судебная коллегия не соглашается, и, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы, исходит из следующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С уведомлением о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N в связи с истечением срока его действия с ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка истцу выдана не была, при этом, сведений об отказе в получении истцом трудовой книжки, в материалах дела не имеется.

Судебным разбирательством установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была возвращена истцу бывшим председателем ТСН СНТ "Атлантика-2" ФИО, однако записи о принятии на работу по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия трудового договора в трудовую книжку внесены не были.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес председателя ТСН СНТ "Атлантика-2" ФИО заявление, в котором указала, что она неоднократно, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, обращалась к председателю ФИО по вопросу надлежащего заполнения ее трудовой книжки, однако данный вопрос не разрешен, поскольку к истцу возникли вопроса по финансовым документам в следствие инвентаризации, финансовой отчетности, истцу не выдавали приказ об увольнении с указанием причин, оснований увольнения, не оформляли трудовую книжку.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представителем ответчика Каганович Л.Г. заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела акта об отказе в получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день), опись вложения, подтверждающую направление данного акта истцу, заявления истца о выдаче трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением трудовой книжки, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, сведений из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Данные документы подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, имеют существенное значение для правильного разрешения дела, судебной коллегией были приобщены к материалам дела, исследованы и им дана оценка.

Из указанных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ТСН СНТ "Атлантика-2" заявление, в котором указала, что ей была выдана трудовая книжка с нарушением правил, установленных ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, в связи с чем, она ее возвращает. Просила, кроме прочего, заполнить трудовую книжку, документы направить ей почтой. В приложение к данному заявлению истцом была направлена трудовая книжка.

В адрес истца Никифоровой Т.В. ответчиком ТСН СНТ "Атлантика-2" было направлено уведомление, в котором ТСН СНТ "Атлантика-2" указало, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ТСН СНТ "Атлантика-2" от Никифоровой Т.В. поступило письмо, в котором находилась ее трудовая книжка. Поскольку Никифорова Т.В. согласия на отправку трудовой книжки по почте не давала, ТСН СНТ "Атлантика-2" просит явиться истца за трудовой книжкой в правление, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ членом правления ТСН СНТ "Атлантика-2" составлен акт о том, что Никифоровой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ в здании правления ТСН СНТ "Атлантика-2" в присутствии свидетелей было предложено получить трудовую книжку, на что последняя отказалась, указав, что просила направить документы по почте. Никифоровой Т.В. предложено написать такое заявление о направлении по почте, однако она отказалась.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не была выдана истцу трудовая книжка. Доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, основаниями для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (заявленный в иске), предоставлено не было. В указанный период уведомление о необходимости получения трудовой книжки ответчик истцу не направлял. Ответчиком не выполнено требование о направлении истцу в трехдневный срок со дня увольнения уведомления о необходимости получения трудовой книжки. При выдаче ДД.ММ.ГГГГ истцу трудовой книжки ответчиком также не были внесены записи о работе истца, которые должны были быть заверены подписью и печатью. Кроме того, при получении ответчиком трудовой книжки истца почтой в апреле 2021 года и просьбы истца в письменном заявлении ДД.ММ.ГГГГ о направлении ей трудовой книжки почтой, запись о работе истца в ТСН СНТ "Атлантика-2" до настоящего времени не внесена, трудовая книжка истцу, оформленная надлежащим образом до настоящего времени не выдана. Ответчиком проигнорирована просьба истца в заявлении, направленном ею ДД.ММ.ГГГГ, о направлении истцу почтой трудовой книжки, при этом, ответчик в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составил акт об отказе истца в получении трудовой книжки с указанием, что нет согласия истца на направление трудовой книжки почтой.

Факт злоупотребления в действиях истца судебной коллегией не установлен, поскольку истец неоднократно обращалась к ответчику по вопросу внесения записей о трудовой деятельности и выдаче трудовой книжки, оформленной надлежащим образом, однако трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, ей выдана не была.

Возражения представителей ответчика относительно трудоустройства истца у иного работодателя в ГСК, председателем которого является Корж В.И., и она же в настоящее время председатель ТСН СНТ "Атлантика-2", не принимает судебная коллегия, поскольку в ГСК трудовые отношения истца не оформлены надлежащим образом.

Обстоятельства того, что истцу была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о ее увольнении, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя при оформлении трудовой книжки, поскольку именно на работодателя в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Обстоятельства того, что ответчик направил истцу уведомление о получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, основанием для освобождения ответчика от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных истцом требований, не является, поскольку данные обстоятельства имели место позже, тогда как работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 112737 рублей 03 копейки (119 (количество рабочих дней) х 947,37 рублей (средний дневной заработок истца) = 112737 рублей 03 копейки).

Поскольку доказательств, подтверждающих, что в трудовую книжку истца была внесена запись о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия трудового договора, а также, что трудовая книжка выдана истцу, предоставлено не было, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку Никифоровой Т.В. о работе в должности бухгалтера в ТСН СНТ "Атлантика-2" период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия трудового договора и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.