Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-2620/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кожевниковой А.Б.,

судей Храпина Ю.В., Квасовой О.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело N 2-4712/2020 по иску Степанова Алексея Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Ваша безопасность" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать экземпляр трудового договора, обязании произвести отчисления в социальные фонды, обязании предоставить сведения о трудовом стаже в Пенсионный фонд Российской Федерации

по апелляционной жалобе Степанова Алексея Валентиновича

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 22 декабря 2020 г.

(судья Бухонов А.В.)

УСТАНОВИЛА:

Степанов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Ваша безопасность" (ООО ЧОО "Ваша безопасность"), в котором с учётом уточнений просил: взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2019 по 31.07.2020 в размере 356 963 рубля 08 копеек; компенсацию за непредоставленный и неоплаченный отпуск в размере 28 427 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных в предусмотренные законом сроки в размере 34 642 рубля 87 копеек; недополученный средний месячный заработок из-за вынужденного прогула за период с 01.08.2020 по 22.12.2020 в размере 146 196 рублей, компенсацию морального вреда в размере 536 420 рублей75 копеек; выплатить все положенные по закону отчисления во все социальные фонды за исковой период за него, Степанова А.В.: в Пенсионный фонд Российской Федерации -116 948 рублей 94 копейки; в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 27 110 рублей 89 копеек; в Фонд социального страхования Российской Федерации - 15 415 рублей 99 копеек; налог на травматизм -1063 рубля 17 копеек; выдать ему нарочно его экземпляр трудового договора от 01.08.2019, заключённый между ним, Степановым А.В., и ответчиком в лице директора Гавричкова В.Н.; внести запись в соответствии с действующим законодательством в Пенсионный фонд Российской Федерации об нем с 01.08.2020 для исчисления рабочего стажа; взыскать почтовые расходы в размере 2635 рублей 98 копеек, расходы на канцелярские нужды в размере 1144 рубля, расходы на оборудование и компакт-диски в размере 1900 рублей 60 копеек.

В обоснование иска Степанов А.В. указал, что 01.08.2019 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Вместе с тем в период с 01.08.2019 по 31.07.2020 ответчик не выдал ему экземпляр его трудового договора, не выплатил положенную заработную плату, не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию такого отпуска, не выплачивал налоговые и социальные отчисления за него, не предоставлял сведения о трудовом стаже в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Степанов А.В. указал, что 04.08.2020 он направил ответчику претензию о временном приостановлении трудовой деятельности с требованиями погасить имеющиеся задолженности. Поскольку данная претензия была оставлена он, Степанов А.В., обратился в суд для защиты своих прав.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 22 декабря 2020 г. иск Степанова А.В. был удовлетворен частично, с ООО ЧОО "Ваша безопасность" в пользу Степанова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.08.2019 по 31.07.2020 в размере 122 941 рубль; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 22.12.2020 в размере 12 630 рублей 65 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 790 рублей 48 копеек; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2020 по 22.12.2020 в размере 489 рублей 69 копеек; компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; почтовые расходы в размере 2148 рублей 96 копеек.

Указано, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 31.07.2020 в размере 122 941 рубль подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований Степанова А.В. было отказано.

Также с ООО ЧОО "Ваша безопасность" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4189 рублей 70 копеек.

В апелляционной жалобе Степанов А.В. просит решение суда отменить, и принять по делу новое решение:

взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за исковый период в размере 356 963 руб. 08 коп.;

за не предоставленный и не компенсированный отпуск в размере 28 427 руб.;

компенсацию в размер 1/150 ставки ЦБ РФ на период с 14.12.2020 за невыплаченную заработную плату и ежегодный отпуск в размере 34 642 руб. 87 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 536 420 руб. 75 коп;

компенсацию за вынужденный прогул на 14.12.2020 в размере 146 196 руб.;

обязать осуществить выплату за исковый период и время вынужденного прогула в ПФР (22%) в размере 116 387 руб. 80 коп.; в ФОМС (5,1%) в размере 25 110 руб. 89 коп.; ФСС (2,9%) в размере15 415 руб. 99 коп.; налог на травматизм (0,2%) 1063 руб.

Просит предоставить ему право сделать перерасчет его претензий к ответчику за 2019-2020 г. из расчета 13 000 руб., оклада который оговаривался, а также сделать перерасчет его претензий к ответчику за 2020 г. с поправкой на коэффициент 1,043 согласно Указу Президента РФ от 19.09.2019 N 463, сделав оговорку, что таким требований в суде первой инстанции он не заявлял.

На заседании суда апелляционной инстанции истец Степанов А.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ООО ЧОО "Ваша безопасность" по доверенности Сажина О.И. возражала против доводов жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением.

Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

От Федеральной налоговой службы по Коминтерновскому району г. Воронежа и Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили заявления о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации в качестве признаков существования трудового правоотношения указывает (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РРФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснений, данных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которое дано в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, в том числе работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, целях установления наличия либо отсутствия трудовых отношений следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, подтверждающими факт допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения, а также факт согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15).

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 разъяснено, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Также из разъяснений, изложенных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела видно, что ООО ЧОО "Ваша безопасность" является юридическим лицом, имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от 14.03.2018 N 0002063 на срок до 14.03.2023, его руководителем (директором) является Гавричков В.Н. (Т.1.Л.219-230, 235, 232-233, 231).

Согласно штатному расписанию на период 2019 года (Т.1.Л.211) и штатному расписанию на период 2020 года (Т.1.Л.212) в ООО ЧОО "Ваша безопасность" предусмотрена должность "охранник" с тарифной ставкой (окладом) 11 280 рублей и 12 130 рублей соответственно.

В соответствии с должностной инструкцией охранника (Т.1.Л. 213-215) охранник назначается на должность и освобождается от неё приказом директора (пункт 1.2), для охранника обязательно исполнение законных (предусмотренных регламентов взаимодействия) распоряжений руководителя охранного предприятия - Гавричкова В.Н. (пункт 1.7).