Дата принятия: 03 августа 2021г.
Номер документа: 33-26179/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2021 года Дело N 33-26179/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.,
судей Першиной Н.В., Тимофеева В.В.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Самусь А.Н. на решение Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...>, дополнительное решение Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...>.
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,
УСТАНОВИЛА:
Самусь А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Кубань-Блок", Полозову Д.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средства и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что <Дата ...> он был принят на должность "<...> <...>" в ООО "<...>" на автомобиль <...>", госномер . При собеседовании ответчик подтвердил зарплату в размере <...> рублей, а также возможность повышения указанной заработной платы до <...> рублей. В этот же день он передал ответчику копии водительского удостоверения, ИНН, паспорт гражданина РФ для трудоустройства. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Однако, считает, что трудовые отношения между сторонами возникли с <Дата ...>, на основании фактического допуска ответчиком его к работе, выдав ему документы на ТС, ключи, маршрутный лист. С <Дата ...> по <Дата ...> по распоряжению ответчика истец работал на автомобиле "<...>" <...>", гос РР , принадлежащий "ООО Кубань-Блок". С <Дата ...> по <Дата ...> по распоряжению ответчика истец работал на автомобиле "<...>", госномер . По обоюдной договоренности, ответчик обязался перечислять зарплату на его зарплатную карту "Сбербанка" через мобильное приложение "Сбербанк онлайн". За сентябрь <...> года ответчиком было перечислена зарплата в размере <...> руб. Согласно имеющейся у истца информации, записям маршрутных листов, размер начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной платы за указанный период работы в ООО "Кубань-Блок" составил: за <...> года недоплата - <...> рублей, за октябрь <...> года - <...> рублей, за ноябрь за один полный рабочий день <...> рублей, а всего <...> рублей, без учета расчета по увольнению.
Обжалуемым решением Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...> и дополнительным решением Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...> в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе <...>.Н. просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, выслушав пояснения <...> А.Н., судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 9 Рекомендаций N 198 Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. В соответствии с п. 13 Рекомендаций одним признаков существования трудового правоотношения является периодическая выплата вознаграждения работнику.
Пунктами 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Судом первой инстанции установлено, что письменный трудовой договор между сторонами заключен не было, однако факт признания представителем ответчика допуска истца к работе, указывает на заключение между сторонами трудового договора по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом первой инстанции на основании исследованных материалов дела установлено, что указанные требования трудового законодательства РФ исполнены не были.
Несмотря на признание ответчиком факта трудовых отношений с истцом, достоверно установить размер оплаты труда не представляется возможным, при этом заработную плату истца в сумме <...> <...> рублей в месяц представитель ответчика обосновал справками 2-НДФЛ, выданными в отношении водителей категории "<...> выполняющих аналогичную с истцом работу. Доказательств обратного, а именно установленной заработной платы истцу в сумме <...> рублей в материалы дела не представлено.
Из материалов дела следует, что за весь период работы истца у ответчика с <Дата ...> по <Дата ...> Самусь А.Н. получил <...> рублей, что подтверждается историей операций по дебетовой карте ПАО "Сбербанк России".
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что обязательства ответчика по оплате труда истца исполнены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелось.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С учетом изложенного в удовлетворении требований в указанной части также отказано правомерно, поскольку истцом не отработан шестимесячный срок, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, доводы апелляционных жалоб не могут быть приняты во внимание за необоснованностью, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают содержащиеся в решении суда выводы, были исследованы судом первой инстанции, им дана верная оценка.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционных жалоб направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и оснований для признания результата оценки доказательств неправильным судебная коллегия по гражданским делам не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...> и дополнительное решение Динского районного суда Краснодарского края от <Дата ...> оставить без изменения, а апелляционные жалобы Самусь А.Н. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Мотивированное определение изготовлено 06 августа 2021 года.
Председательствующий: В.В. Одинцов
Судьи: Н.В. Першина
В.В. Тимофеев
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
