Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 мая 2021 года Дело N 33-2612/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Черкуновой Л.В.,

судей - Навроцкой Н.А., Чирковой И.Н.,

при секретаре - Кленкиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Мериновой И.А., ЖСК "Десятое небо" на решение Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от 15 сентября 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК "Десятое небо" в пользу Мериновой И.А.

- заработную плату за время вынужденного прогула в размере 361 440,80 руб.;

- денежную компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 141 831,20 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 021,60 руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 42795,20 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении требований о передаче трудовой книжки - отказать.

Взыскать с Мериновой И.А. в пользу ЖСК "Десятое небо" излишне выплаченные денежные средства в счет:

- заработной платы в размере 57 500 руб.,

- арендной платы за автомобиль в размере 7503 руб., денежные средства за утраченные флеш-диски в размере - 1421,81 руб.,

Взыскать с ЖСК "Десятое небо" госпошлину в доход государства в сумме 6814,40 рублей".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Меринова И.А. обратилась в суд с иском к ЖСК "Десятое небо" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возврате трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20 октября 2016 года по 23 октября 2019 года исполняла обязанности председателя правления ЖСК "Десятое небо" на основании заключенного с ней трудового договора, с окладом 30 000 руб.

04 сентября 2018 года истец получила уведомление ЖСК "Десятое небо" об увольнении с 02 апреля 2018 года, но приказ об увольнении представлен не был, расчет не произведен. Впоследствии она узнала, что в период с 26 марта 2018 года по 30 марта 2018 года в ЖСК "Десятое небо" инициативной группой членов ЖСК проводилось внеочередное общее собрание членов ЖСК "Десятое небо" в очно-заочной форме, по итогам которого составлен протокол N от 02 апреля 2018 года о переизбрании истца с должности председателя правления. Вступившим в законную силу 18 декабря 2018 г. решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 14 ноября 2018 г. решение общего собрания признано незаконным. Однако к исполнению своих обязанностей истец допущена не была.

В период с 01 апреля 2018 года по 23 октября 2019 года истцу не была выплачена заработная плата, а также за период с 20 октября 2016 года по 20 октября 2019 года - компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, с учетом последующих многократных уточнений и дополнений, истец просила суд взыскать с ЖСК "Десятое небо":

заработную плату за время вынужденного прогула с 20 апреля 2018 г. по 26 января 2019 г. за 190 рабочих дней, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 434 644 руб.;

заработную плату за время вынужденного прогула с 27 января 2019 г. по 20 апреля 2019 г. за 59 рабочих дней, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 134 068,40 руб.;

заработную плату за время вынужденного прогула с 21 апреля 2019 г. по 07 сентября 2020 г. за 302 рабочих дня, исходя из среднедневного заработка 2 287,60 руб., в размере 689 855,20 руб.;

денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 141 831,20 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21 октября 2016 г. по 20 апреля 2018 г. за 40 дней в размере 64 021,60 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21 апреля 2018 г. по 26 января 2019 г. за 18 дней в размере 28 809,72 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 27 января 2019 г. по 20 октября 2019 г. за 18 дней в размере 28 809,72 руб.;

денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты:

за неиспользованный отпуск за каждый день задержки выплаты - с 26 января 2019 г. по 07 сентября 2020 г. за 584 дн. в размере 28 010,30 руб.;

за досрочное расторжение договора - с 26 января 2019 г. по 07 сентября 2020 г. в размере 42 795,20 руб.;

за вынужденный прогул - с 26 января 2019 г. по 07 сентября 2020 г. в размере 131 146,58 руб.;

и эти же проценты, начиная с 08 сентября 2020 г. по день фактической выплаты включительно;

компенсацию морального вреда в размере 555 000 рублей;

обязать ЖСК "Десятое небо" передать Мериновой И.А. трудовую книжку.

ЖСК "Десятое небо" обратился в суд со встречным иском к Мериновой И.А. о взыскании неосновательного обогащения.

В обоснование заявленных требований кооператив указал, что в результате неправомерных действий Мериновой И.А. за период с 20 октября 2016 г. по 02 апреля 2018г. ей начислена и выплачена сверх должностного оклада заработная плата в размере 359 361, 50 руб., что подтверждается представленными в материалы дела табелями учёта рабочего времени, расчётными ведомостями, расчётными листками, а также произведена оплата аренды, принадлежащего Мериновой И.А. транспортного средства, без наличия установленных к тому оснований в размере 41 828, 61 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, требования ч. 1 ст. 1102, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ЖСК "Десятое небо" просил суд взыскать с Мериновой И.А. в пользу ЖСК "Десятое небо" безосновательно полученные денежные средства в общей сумме 240 616,11 руб., в том числе:

-излишне выплаченную заработную плату в сумме 203 930,50 руб.:

- излишне выплаченную арендную плату за аренду автомобиля в сумме 36 685, 61 руб.:

- денежные средства за утраченные флэш-диски в размере - 1421,81 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Меринова И.А. просит решение суда отменить в той части, в которой суд отказал в удовлетворении ее требований, как незаконное, указывая, что судом неправильно применены нормы Трудового кодекса РФ и Жилищного кодекса РФ, началом вынужденного прогула следует считать 20 апреля 2018 г., т.е. с даты фактического отстранения от должности истца, и продолжался он до 23 октября 2019 г., поскольку никаких кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовая книжка не вручена. Период вынужденного прогула не может быть уменьшен на количество дней нетрудоспособности. Судом неверно взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, только с 21 октября 2016 г. по 20 апреля 2018 г., в то время как период до 26 января 2019 г. подлежит включению в стаж и за него подлежит взысканию компенсация за отпуск. Суд без установленных законом оснований пришел к выводу о злоупотреблении истцом своими правами и как следствие снизил размер, подлежащий взысканию в пользу истца неустойки. Судом не установлено, что трудовая книжка находится у Мериновой И.А. Оснований для удовлетворения встречных требований у суда не имелось, все полученные истцом выплаты соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, суд не применил срок исковой давности.

В апелляционной жалобе ЖСК "Десятое небо" с учетом дополнений просит решение отменить, иск кооператива удовлетворить в полном объеме, в иске Мериновой И.А. отказать, указывая, что правоотношения, сложившиеся между сторонами, не регулируются Трудовым кодексом РФ, поскольку ЖСК является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях. В свою очередь требования ЖСК подлежат удовлетворению в полном объеме.

В заседании суда апелляционной инстанции Меринова И.А., ее представитель Паламарчук В.В. доводы своей апелляционной жалобы поддержали, пояснив, что оснований для применения к данным правоотношениям требований Жилищного кодекса РФ не имеется, с истцом заключен трудовой договор и на нее в полном мере распространяются установленные Трудовым кодексом РФ положения. По вине ответчика истец была лишена возможности трудиться, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. За период работы истец правом на предоставление отпуска не воспользовалась, поэтому подлежит взысканию денежная компенсация из расчета среднедневного заработка, рассчитанного согласно фактически отработанному времени и полученной заработной плате.

Представители ЖСК "Десятое небо" Карташова Е.В. и Сигаев Р.Н. поддержали последние дополнения к апелляционной жалобе, указав, что данные правоотношения нормами Трудового кодекса РФ не регулируются.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене и изменению в части, как постановленное при неправильном применении норм материального и процессуального права.

Судом установлено, что ЖСК "Десятое небо" создан и действует в соответствии с законом по решению общего собрания учредителей, на основе объединения паевых взносов в целях строительства имущественного комплекса многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: <адрес> (п. 1.1 Устава ЖСК).

Из материалов дела следует, что Меринова И.А. является членом ЖСК "Десятое небо" с 1998 года.

Установлено также, что на основании решения очного общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", <адрес> от 20 октября 2016г., оформленного протоколом, Меринова И.А. избрана председателем правления кооператива. Этим же решением установлен срок полномочий председателя и членов правления, членов ревизионной комиссии - 1 год, размер заработной платы председателя правления - 30 000 руб.

Согласно решению ежегодного очередного общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", <адрес> от 20 октября 2017г., оформленному протоколом, Меринова И.А. избрана председателем правления ЖСК "Десятое небо". Срок полномочий членов и председателя правления, ревизионной комиссии определен - 2 года, утвержден размер вознаграждения председателя правления по итогам работы за год 30 000 руб.

21 октября 2017г. заключен трудовой договор между работодателем - членами правления ЖСК и работником - Мериновой И.А.

Решением общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", <адрес>, оформленным протоколом от 02 апреля 2018г., председателем правления избрана Карташова Е.В., Меринова И.А. отстранена от занимаемой должности председателя правления на основании п. 4 ст. 14.13.2 Устава ЖСК, в связи с совершением ею действий (бездействия), которые явно угрожают интересам кооператива и наносят прямой и существенный ущерб.

Вступившим 18 декабря 2018 года в законную силу решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 14 ноября 2018г. решение внеочередного общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", <адрес>, проведенное в очно-заочной форме в период с 26 марта 2018 по 30 марта 2018г., оформленное протоколом N от 02 апреля 2028г., признано незаконным, а принятые на нем решения недействительными.

Решением общего собрания членов ЖСК "Десятое небо", <адрес>, оформленным протоколом от 26 января 2019г., председателем правления ЖСК "Десятое небо" вновь избрана Карташова Е.В.

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 06 августа 2019г. Мериновой И.А. отказано в удовлетворении требований о признании данного решения незаконным.

Разрешая заявленные Мериновой И.А. требования и, частично их удовлетворяя, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями ст. ст. 11, 127, 139, 278, 279, 140 Трудового кодекса РФ, указав, что работодателем истца являлись члены ЖСК "Десятое небо" в лице высшего органа управления - общего собрания, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца действиями ответчика, связанными с отстранением ее от занимаемой должности с 19 апреля 2018 г., и взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период после закрытия листка нетрудоспособности с 1 июня 2018 г. по дату проведения общего собрания о переизбрании -15 января 2019 г., в размере 361 440,80 руб. Также взыскал суд в пользу истца в рамках ст. 279 Трудового кодекса РФ компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, в связи с принятием собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора в размере 141 831,20 руб. Применив ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ пришел к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда и частичного взыскания неустойки за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 42 795,20 руб.

При этом также частично удовлетворил исковые требования ЖСК "Десятое небо".

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 110 Жилищного кодекса РФ жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Члены жилищного кооператива своими средствами участвуют в приобретении, реконструкции и последующем содержании многоквартирного дома.

Жилищные и жилищно-строительные кооперативы (далее также - жилищные кооперативы) являются потребительскими кооперативами.

Согласно ст. 115 Жилищного кодекса РФ органами управления жилищного кооператива являются:

1) общее собрание членов жилищного кооператива;

2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива;

3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

Согласно ст. 116 Жилищного кодекса РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива.

Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом.