Дата принятия: 03 августа 2020г.
Номер документа: 33-2609/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2020 года Дело N 33-2609/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.
судей Александровой А.В., Агеева О.В.,
при секретаре Герасимовой О.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Чаржова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожное эксплуатационное предприятие "Волгастрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Дорожное эксплуатационное предприятие "Волгастрой" на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 марта 2020 года.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Чаржов М.В. обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО "ДЭП "Волгастрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 25 июня 2019 года между Чаржовым М.В. и ООО "ДЭП "Волгастрой" был заключен трудовой договор в соответствии с которым Чаржов М.В. был принят на работу на должность <данные изъяты>, был издан приказ о его приеме, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. 31 октября 2019 года истец передал работодателю заявление об увольнении его с 31.10.2019 по собственному желанию, которое было подписано директором. Последним днем работы истца является дата - 31.10.2019. Однако в день увольнения с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора истец не был ознакомлен под роспись. Также при увольнении истца, ответчиком с ним не был произведен окончательный расчет, в том числе по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не была выдана трудовая книжка и документы, связанные с работой. 8 ноября 2019 года истец заказным письмом с уведомлением направил директору заявление о возврате трудовой книжки и просил считать датой увольнения дату возврата трудовой книжки. Только 20.11.2019 работодатель выдал истцу нарочно трудовую книжку.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства просил взыскать с ООО "ДЭП "Волгастрой" невыплаченную заработную плату за период с 25.06.2019 по 31.10.2019 в размере 38 610,42 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.07.2019 по 06.02.2020 в размере 2 317,62 руб. и далее по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 443,62 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 8 823,46 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Истец Чаржов М.В. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, обеспечил явку представителя Селиной Н.В., которая исковые требования поддержала.
Представитель ответчика - директор ООО "ДЭП "Волгастрой" Соловьев С.Л. исковые требования не признал.
Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 марта 2020 года постановлено:
Взыскать с ООО "ДЭП "Волгастрой" в пользу Чаржова М.В.:
- невыплаченную заработную плату за период с 25 июня 2019г. по 31 октября 2019г. в размере 38 610,42 руб.,
- проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019г. по 6 февраля 2020г. в размере 2 317,62 руб. и далее по день фактической выплаты заработной платы,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 443,62 руб.,
- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 8823,46 руб.,
- компенсацию морального вреда 4 000 руб., отказав в остальной части.
Взыскать с ООО "ДЭП "Волгастрой" в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в размере 2125,86 руб.
С решением суда не согласилось ООО "ДЭП "Волгастрой", которым подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности, и вынесении по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Автор жалобы приводит доводы, что решение было вынесено в отсутствие доказательств, обосновывающих размер задолженности ответчика по заработной плате, поскольку истцом и ответчиком в судебное заседание представлены разные данные о начислении истцу заработной платы за 2 и 3 квартал 2019 года. Считает, что представленные истцом сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым за 2 и 3 квартал 2019 года истцу была начислена заработная плата в сумме 44117,27 руб., содержат неверные данные. Полагает, что суд неправомерно не учел доказательства представленные ответчиком о заработной плате истца - расчетные листки за спорный период, а также необоснованно не учел расходный кассовый ордер, по которому истец получил в октябре 2019 г. 5000 руб. Указывает, что все акты об отсутствии Чаржова М.В. на рабочем месте, акты об отказе от подписи актов об отсутствии на рабочем месте направлялись истцу по почте заказным письмом с уведомлением. Выводы суда о том, что все акты являются подложными, полагает необоснованными.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца Чаржова М.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, 25.06.2019 между Чаржовым М.В. и ООО "ДЭП "Волгастрой" заключен трудовой договор N по условия которого Чаржов М.В. принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, также издан приказ о приеме на работу N от 25.06.2019.
Приказом N от 31.10.2019 трудовые отношения с Чаржовым М.В. прекращены с 31.10.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Судом также установлено, что в день увольнения истца работодателем не была выдана ему трудовая книжка, в связи с чем, 08.11.2019 Чаржов М.В. заказным письмом с уведомлением направил ответчику просьбу вернуть трудовую книжку и считать датой увольнения дату возврата трудовой книжки.
20.11.2019 ответчик выдал Чаржову М.В. нарочно трудовую книжку, в которой сделана запись об увольнении - трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения - 31.10.2019, приказ N от 31.10.2019.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцу за работу в должности главного инженера не выплачена заработная плата за период с 25.06.2019 по 31.10.2019, в связи с чем, взыскал в пользу Чаржова М.В. задолженность по заработной плате в размере 38610,42 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.07.2019 по 06.02.2020 в размере 2 317,62 руб. и далее по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 443,62 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 8823,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.
Оценивая доводы ответчика о том, что истец не появлялся на рабочем месте в течение 56 рабочих дней, суд первой инстанции пришел к выводу, что бесспорных доказательств того, что истец отсутствовал на своем рабочем месте и не исполнял свои должностные обязанности, ответчиком представлено не было.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела.
Как следует из ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из материалов дела следует, что пунктами 4.1, 4.3 трудового договора от 25.06.2019 Чаржову М.В. установлен должностной оклад в размере 16000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа каждого месяца - аванс, 10-го числа каждого месяца - заработная плата).
Таким образом, за период работы с 25.06.2019 по 31.10.2019 истцу подлежала выплате заработная плата с учетом вычета НДФЛ в размере 58610,42 руб., где за период июль октябрь (16000 руб. * 4 месяца) + за 4 рабочих дня июня (16000 руб./ 20 рабочих дней в июне *4 дня отработанных истцом) -13%.
Однако, фактически истцу заработная плата за указанный период была выплачена в размере 25000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами и платежными ведомостями, а именно: 19.07.2019 - 5000 руб., 19.09.2019 - 5000 руб., 09.10.2019 - 5000 руб., 15.10.2019 - 10000 руб.
При этом судебная коллегия признает заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что суд первой инстанции взыскал в пользу Чаржова М.В. заработную плату в размере 38610,42 руб. без учета выплаченной 09.10.2019 истцу заработной платы в размере 5000 руб.
С учетом изложенного, решение суда в указанной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 25.06.2019 по 31.10.2019 в размере 33610,33 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что иной размер начисленной истцу заработной платы за спорный период подтвержден отчетностью ответчика, представленной в налоговый орган не могут повлечь отмену решения суда, так как представленная отчетность не свидетельствует об установлении размера заработной платы работнику, поскольку в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, доказательств установления истцу иного размера заработной платы, чем указанного в п.4.1 трудового договора, материалы дела не содержат.
Сведения в расчетных листках о начисленной истцу заработной платы не свидетельствуют об ином ее размере, поскольку в расчетных листках заработная плата начислена истцу с учетом проставленных ему прогулов, которые последний оспаривает.
Доводы об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате по причине совершения истцом в спорный период прогулов, были предметом судебной проверки суда первой инстанции, обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку опровергаются совокупностью исследованных по делу доказательств. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, считая его законным, аргументированным и мотивированным. Также судебная коллегия соглашается с произведенной оценкой представленных доказательств.
Табели учета рабочего времени, составленные работодателем, сами по себе не могут быть приняты во внимание в качестве достоверных доказательств совершения истцом прогулов, так как эти документы представлены лицом, заинтересованным в исходе спора, при том, что истец факты отсутствия его на рабочем месте отрицал.
Кроме того, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является нарушением трудовой дисциплины, которое отнесено трудовым законодательством к грубому нарушению работником трудовых обязанностей и может являться основанием к увольнению работника.
Данных о применении к истцу дисциплинарных взысканий на основании актов об отсутствии на работе, в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что бесспорных доказательств того, что истец отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои должностные обязанности, ответчик суду не представил.
Поскольку судебной коллегии решение суда в части размера подлежащей взысканию с ответчика невыплаченной заработной платы изменено, расчет процентов за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с 11.07.2019 по 06.02.2020 на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ будет следующим:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 930,53
10.07.2019
19.07.2019
10
7,50 %
1/150
2 930,53 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%
14,65 р.
-2 930,53
19.07.2019
Погашение части долга
Итого:
14,65руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-2 069,47
19.07.2019
Погашение части долга
11 850,53
10.08.2019
08.09.2019
30
7,25 %
1/150
11 850,53 ? 30 ? 1/150 ? 7.25%
171,83 р.
11 850,53
09.09.2019
19.09.2019
11
7,00 %
1/150
11 850,53 ? 11 ? 1/150 ? 7%
60,83 р.
-5 000,00
19.09.2019
Погашение части долга
6 850,53
20.09.2019
09.10.2019
20
7,00 %
1/150
6 850,53 ? 20 ? 1/150 ? 7%
63,94 р.
-5 000,00
09.10.2019
Погашение части долга
1 850,53
10.10.2019
15.10.2019
6
7,00 %
1/150
1 850,53 ? 6 ? 1/150 ? 7%
5,18 р.
-1 850,53
15.10.2019
Погашение части долга
Итого:
301,78руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 920,00
10.09.2019
15.10.2019
36
7,00 %
1/150
13 920,00 ? 36 ? 1/150 ? 7%
233,86 р.
-8 149,47
15.10.2019
Погашение части долга
5 770,53
16.10.2019
27.10.2019
12
7,00 %
1/150
5 770,53 ? 12 ? 1/150 ? 7%
32,31 р.
5 770,53
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
5 770,53 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
122,53 р.
5 770,53
16.12.2019
06.02.2020
53
6,25 %
1/150
5 770,53 ? 53 ? 1/150 ? 6.25%
127,43 р.
Итого:
516,13руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 920,00
10.10.2019
27.10.2019
18
7,00 %
1/150
13 920,00 ? 18 ? 1/150 ? 7%
116,93 р.
13 920,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
13 920,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
295,57 р.
13 920,00
16.12.2019
06.02.2020
53
6,25 %
1/150
13 920,00 ? 53 ? 1/150 ? 6.25%
307,40 р.
Итого:
719,90руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 920,00
31.10.2019
15.12.2019
46
6,50 %
1/150
13 920,00 ? 46 ? 1/150 ? 6.5%
277,47 р.
13 920,00
16.12.2019
06.02.2020
53
6,25 %
1/150
13 920,00 ? 53 ? 1/150 ? 6.25%
307,40 р.
Итого:
584,87руб.
Сумма основного долга: 33 610,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 137,33 руб.
На основании указанного расчета, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за несвоевременную выплату ему заработной платы составит 2137,33 руб. руб.
Таким образом, и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда подлежит изменению в части взыскания в пользу истца заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату.
С учетом изменения взысканных сумм также подлежит изменению размер взысканной с ответчика государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 марта 2020 года изменить в части взыскания с ООО "ДЭП "Волгастрой" в пользу Чаржова М.В. невыплаченной заработной платы за период с 25 июня 2019г. по 31 октября 2019г. в размере 38 610,42 руб. и процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019г. по 6 февраля 2020г. в размере 2 317,62 руб.
Взыскать с ООО "ДЭП "Волгастрой" в пользу Чаржова М.В. невыплаченную заработную платы за период с 25 июня 2019г. по 31 октября 2019г. в размере 33 610,53 руб. и проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019г. по 6 февраля 2020г. в размере 2137,33 руб.
Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 марта 2020 года изменить в части взыскания с ООО "ДЭП "Волгастрой" в доход бюджета г. Чебоксары госпошлины в размере 2125,86 руб., взыскав с ООО "ДЭП "Волгастрой" в доход бюджета г. Чебоксары госпошлину в размере 1970,45 руб.
В остальной части решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Дорожное эксплуатационное предприятие "Волгастрой" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи: А.В. Александрова
О.В. Агеев
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
