Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-2606/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Юркиной И.В.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Ивановой Т.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Морозова С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Автофургон" об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, сдать измененные сведения об увольнении в пенсионный орган, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Морозова С.И. на решение Козловского районного суда Чувашской Республики от 31 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Морозов С.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Автофургон" (далее - ООО "Автофургон") об оспаривании увольнения. Требования мотивировал тем, что с 5 сентября 2017 года работал в ООО "Автофургон" водителем, 20 ноября 2020 года уволен за прогул. Увольнение считает незаконным, так как после досрочного возвращения из командировки отсутствовал на работе 19 ноября 2020 года ввиду плохого самочувствия, о чем известил непосредственного руководителя. После выхода на работу 20 ноября 2020 года ему сообщили об увольнении. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред. Просит признать незаконным увольнение по приказу от 20 ноября 2020 года N 103-К, обязать ответчика внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку и сдать измененные сведения об увольнении (отчет СЗВ-ТД) в пенсионный орган, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные издержки в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец Морозов С.И. и его представитель Корнилов А.А. требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Автофургон" Андреев В.Л. требования не признала, указывая на законность увольнения истца с работы.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Козловском районе Чувашской Республики - Чувашии (межрайонное) извещены о времени и месте судебного заседания представители в суд не явились.

Прокурор Козловского района Чувашской Республики извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Решением Козловского районного суда Чувашской Республики от 31 марта 2021 года постановлено отказать Морозову С.И. в удовлетворении заявленных исковых требований.

На указанное решение суда истцом подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить решение и принять новое решение об удовлетворении требований по тем основаниям, что дело рассмотрено без участия прокурора; увольнение произведено неуполномоченным лицом - заместителем директора ООО "Автофургон"; после возвращения из командировки истец предупредил своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии, учитывая сложившуюся ситуацию с коронавирусом, сообщил о выходе на работу 20 ноября 2020 года; истец не должен был выходить на работу в день прибытия из командировки; истец не совершил прогул; ответчик нарушал норму рабочего времени водителя; суд не определилобстоятельства, имеющие значение для дела.

Ответчиком ООО "Автофургон, прокурором Козловского района Чувашской Республики представлены письменные возражения относительно апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Морозов С.И. апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика ООО "Автофургон" Андреев В.Л. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Козловском районе Чувашской Республики - Чувашии (межрайонное), прокурор извещены о времени и месте судебного заседания, представители третьих лиц, прокурор в суд не явились, причины неявки не сообщили. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив в интересах законности решение суда в полном объеме, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 5 сентября 2017 года истец Морозов С.И. работал в ООО "Автофургон" водителем автомобиля. Приказом от 17 ноября 2020 года N 231 истец направлен в командировку на 2 дня, убыл 18 ноября 2020 года и прибыл обратно к месту работы в тот же день, однако в путевом листе сделал отметку о прибытии 19 ноября 2020 года в ночное время - в 01 час. На следующий день 19 ноября 2020 года истец отсутствовал на работе, что им не оспаривается.

20 ноября 2020 года истец вышел на работу, на предложение представителя работодателя отказался дать объяснения о причинах отсутствия на работе и внесения недостоверных сведений в путевой лист от 1 ноября 2020 года N 145 (л.д. 54), о чем составлен акт (л.д. 55).

Приказом от 20 ноября 2020 года N 103-К прекращено действие заключенного с истцом трудового договора, истец уволен 20 ноября 2020 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 56). Основанием для издания приказа указаны докладная записка о невыходе на работу начальника ОМТС ФИО1 от 19 ноября 2020 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 19 ноября 2020 года. С приказом истец ознакомлен в день увольнения. Также в день увольнения в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении - "Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", трудовая книжка выдана истцу.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из совершения истцом дисциплинарного проступка - отсутствия на рабочем месте 19 ноября 2020 года без уважительных причин, соблюдения ответчиком порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и самого увольнения.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Кодекса (в том числе за прогул); при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2); в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4); в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5); если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7); в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Из приведенных положений трудового законодательства и установленных обстоятельств по делу следует, что после предложения истцу Морозову С.И. 20 ноября 2020 года дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе и внесения недостоверных сведений в путевой лист истец мог быть уволен с работы только по истечении двух рабочих дней, то есть не раньше 22 ноября 2020 года. До истечения двухдневного срока истцу гарантируется возможность дать письменные объяснения и представить соответствующие документы. Составленный работниками ответчика акт об отказе в предоставлении письменных объяснений от 20 ноября 2020 года свидетельствует лишь об отказе истца дать объяснения в данный момент, но не лишает его возможности предоставить письменные объяснения до истечения двухдневного срока. Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения истца, увольнение является незаконным.

Необходимость проверки судом апелляционной инстанции правильности применения судом первой инстанции норм материального права (вне зависимости от доводов апелляционной жалобы) имеет цель защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов работника в трудовых отношениях.

Вывод суда первой инстанции о непредоставлении истцом доказательств обращения в больницу и наличии заболевания, препятствовавшего выходу на работу 19 ноября 2020 года, не свидетельствуют о законности увольнения истца, так как истец был лишен в гарантированный ему статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок дать письменные объяснения и представить доказательства уважительности причин отсутствия на работе. После обращения истца в суд об оспаривании увольнения работодатель должен доказать законность увольнения, истец вправе не представлять в суд доказательства о причинах отсутствия на работе. В связи с этим вывод суда о соблюдении ответчиком порядка увольнения истца не соответствует обстоятельствам дела.

Доводы ответчика о соблюдении порядка увольнения, учете предшествующей работе истца судебная коллегия отклоняет за необоснованностью.

В связи с незаконностью увольнения истца его требования подлежали удовлетворению. Решение суда первой инстанции отменяется судебной коллегией в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм трудового законодательства, принимается новое решение об удовлетворении требований. Судебная коллегия признает незаконным увольнение истца приказом об увольнении, изменяет формулировку основания увольнения истца Морозова С.И. с "Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", изменяет дату увольнения с 20 ноября 2020 года на день принятия нового решения - 21 июня 2021 года.

В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

С учетом Правил ведения и хранения трудовых книжек, незаконности увольнения истца, внесения в его трудовую книжку записи об увольнении на ответчика возлагается обязанность изменить запись об увольнении в трудовой книжке истца Морозова С.И. (путем признания записи недействительной и внесения правильной записи - о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По условиям трудового договора истцу установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя (пункты 3.1, 3.3) (л.д. 34 - 36), должностной оклад в размере 12000 руб. согласно дополнительному соглашению от 6 мая 2019 года (л.д. 37).

Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, с 21 ноября 2020 года по 21 июня 2021 года, включая нерабочие праздничные дни 1, 4, 5, 6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10 мая, 14 июня 2021 года, поскольку в силу части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), за 151 рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 3 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

По справке ООО "Автофургон" от 7 июня 2021 года N 1800 за расчетный период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года истцу Морозову С.И. начислены выплаты (без учета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, оплаты командировок, согласно пунктам 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) в 2019 году: в ноябре- оклад 7800 руб. за 13 рабочих дней, премия 13400 руб.; декабре - оклад 7090,91 руб. за 13 рабочих дней, премия 19069 руб. В 2020 году: в январе - оклад 1470,59 руб., за вредные условия 58,82 руб. за 2 рабочих дня, премия 3823 руб.; феврале - оклад 2631,58 руб., за вредные условия 105,26 руб. за 4 рабочих дня, премия 10052 руб.; марте - премия 2000 руб.; апреле - оклад 4605,26 руб., за вредные условия 184,21 руб. за 7 рабочих дней, премия 2054 руб.; мае - оклад 2941,18 руб., за вредные условия 117,65 руб. за 4 рабочих дня, премия 1207 руб.; июне - оклад 5000 руб., за вредные условия 200 руб. за 8 рабочих дней, премия 3719 руб.; июле - оклад 1630,43 руб., за вредные условия 65,22 руб. за 3 рабочих дня, премия 3163 руб.; августе - оклад 4166,67 руб., за вредные условия 166,67 руб. за 7 рабочих дней, премия 11833 руб.; сентябре - оклад 3977,27 руб., за вредные условия 159,09 руб. за 7 рабочих дней, премия 15023, руб.; октябре - оклад 2272,73 руб., за вредные условия 90,91 руб. за 4 рабочих дня, премия 9545 руб., кроме премии всего 44734,45 руб. (7800 + 7090,91 + 1470,59 + 58,82 + 2631,58 + 105,26 + 4605,26 + 184,21 + 2941,18 + 117,65 + 5000 + 200 + 1630,43 + 65,22 + 4166,67 + 166,67 + 3977,27 + 159,09 + 2272,73 + 90,91) за 72 рабочих дня (13+13+2+4+7+4+8+3+7+7+4).

По указанной справке от 7 июня 2021 года N 1800 истец находился в командировке в 2019 году: в ноябре - 6 дней, декабре - 9 дней, в 2020 году: в январе-16 дней, феврале -12 дней, марте - 8 дней, апреле - 12 дней, мае - 13 дней, июне - 12 дней, июле - 9 дней, августе - 13 дней, сентябре - 15 дней, октябре - 18 дней.

Поскольку оплата времени командировки является сохраняемым средним заработком работника, такая оплата не подлежит включению в состав заработка за расчетный период, премия начислена за все время работы, поэтому она должна распределяться пропорционально отработанному времени с учетом нахождения в командировке. В связи с этим из начисленной премии в ноябре 2019 года 13400 руб. за 13 дней работы на месте и 6 дней командировки для цели определения среднего заработка учитывается премия, приходящаяся на время работы на месте, в размере 9168,42 руб. ((13400: (13 + 6) х 13)), за декабрь 2019 года учитывается премия в размере - 11268,05 руб. ((19069 : (13+9) х 13)), за январь 2020 года - 424,78 руб. ((3823 : (2+16)х2)), за февраль 2020 года - 2513 руб. ((10052 : (4+12) х 4)), апрель 2020 года - 756,74 руб. ((2054 : (7+12)х7)), май 2020 года - 284 руб. ((1207 : (4+13)х4)), за июнь 2020 года - 1487,6 руб. ((3719 : 8+12)х8)), за июль 2020 года - 790,75 руб.((3163 : (3+9)х3)), за август 2020 года - 4141,55 руб. ((11833 : (7+13)х7)), за сентябрь 2020 года - 4780,05 руб.((15023 : (7+15)х7)), за октябрь 2020 года - 1735,45 руб. ((9545 : (4+18)х4)), всего 37350,39 руб. (9168,42 + 11268,05 + 424,78 + 2513 + 756,74 + 284 + 1487,6 + 790,75 + 4141,55 + 4780,05 + 1735,45). За март 2020 года работы на месте не было, за работу в командировке премия в размере 2000 руб. не учитывается, так как начисленные за работу в командировке суммы не включаются в состав заработка в расчетный период.

Из изложенного следует, что за расчетный период для определения среднего заработка принимается начисленная заработная плата в размере 82084,84 руб. (44734,45 + 37350,39) за 72 рабочих дня, средний дневной заработок составляет 1140,07 руб. (82084,84: 72), заработная плата за время вынужденного прогула - 292819 руб. 20 коп. (1140,07 х 151). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца и подлежит налогообложению в общем порядке, поскольку суд не является налоговым агентом, рассчитывающим и удерживающим налог на доходы физических лиц.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (часть 1); в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

Обязанность работодателя как страхователя по представлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (работника), в том числе об изменении даты и формулировки основания увольнения работника установлена статьей 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с пунктом 10 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 года N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" утверждена форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", предусматривающая сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, в том числе дату увольнения, об увольнении, причину увольнения, пункт, часть статьи, статью Трудового кодекса Российской Федерации, наименование документа, дату, номер документа, признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении.