Дата принятия: 18 июля 2019г.
Номер документа: 33-2606/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2019 года Дело N 33-2606/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Назарова В.В.,
судей Колотовкиной Л.И., Чернецовой Н.А.,
при секретаре Брусовой Ю.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Мышкина А.М. на решение Центрального районного суда города Тулы от 22 апреля 2019 года по делу по иску Мышкина А.М. к АО "ТНС энерго Тула" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Назарова В.В., судебная коллегия
установила:
Мышкин А.М. обратился в суд с иском к АО "ТНС энерго Тула", в котором после уточнения исковых требований окончательно просил признать незаконным и отменить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания N от 07.10.2018, взыскать с ответчика премию за август 2018 года в размере от 36354 рублей до 106406 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.12.2015 он работал в структурном подразделении Департамента корпоративной защиты АО "ТНС энерго Тула" в должности <данные изъяты>. На основании оспариваемого приказа работодателя N от 07.10.2018 он был привлечен к дисциплинарной ответственности и на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии за август 2018 года. Полагает, что ответчиком был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Мышкин А.М. и его представитель Сизоненко В.К. поддержали уточненные исковые требования.
Представитель ответчика АО "ТНС энерго Тула" Галкин Н.С. в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований.
Решением Центрального районного суда города Тулы от 22.04.2019 исковые требования Мышкина А.М. были оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Мышкин А.М. полагает решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Мышкин А.М. поддержал апелляционную жалобу по приведенным в ней доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, судебная коллегия на основании ч.3 ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрела дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке, предусмотренном ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения Мышкина А.М., судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, 01.12.2015 Мышкин А.М. был принят на работу в АО "ТНС энерго Тула" на должность заместителя <данные изъяты>
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N от 02.04.2018 и приказа работодателя N от 02.04.2018 Мышкин А.В. был переведен на должность <данные изъяты> с 02.04.2018.
Распоряжением ПАО ГК "ТНС энерго" от 04.07.2018 N, осуществляющей полномочия единоличного исполнительного органа АО "ТНС энерго Тула", была назначена проверка деятельности Департамента корпоративной защиты АО "ТНС энерго Тула", по итогам которой 10.08.2018 составлен акт, отражающий выявленные нарушения, допущенные в деятельности Департамента корпоративной защиты АО "ТНС энерго Тула" и его сотрудников Мышкина А.М. и Илюхина Н.Н.
Результаты проверки доведены до сведения заместителя генерального директора ПАО ГК "ТНС энерго" - управляющего директора АО "ТНС энерго Тула".
Приказом работодателя N от 27.08.2018 было поручено провести до 03.09.2018 служебное расследование по фактам нарушений, указанных в акте проверки от 10.08.2018, по результатам проверки, проведенной на основании распоряжения ПАО ГК "ТНС энерго" от 04.07.2018 N на предмет исполнения ответственными работниками АО "ТНС энерго Тула" своих должностных обязанностей, локальных нормативных актов АО "ТНС энерго Тула", ПАО ГК "ТНС энерго" и действующего законодательства РФ.
Для проведения служебного расследования была создана комиссия.
Мышкин А.М. с данным приказом был ознакомлен наряду с иными сотрудниками АО "ТНС энерго Тула", содержание приказа было доведено до сведения работников на совещании.
В ходе проведения служебного расследования были установлены факты нарушения требований условий трудового договора, должностной инструкции и локальных нормативных актов АО "ТНС энерго Тула" сотрудниками общества Мышкиным А.М. и Илюхиным Н.Н.
30.08.2018 истцом Мышкиным А.М. представлены письменные объяснения.
По итогам служебного расследования 06.09.2018 членами комиссии был составлен акт, в котором комиссия отразила обстоятельства, свидетельствующие о допущенных Мышкиным А.М. нарушениях условий трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов общества и управляющей организации - ПАО ГК "ТНС энерго".
Комиссия пришла к выводу о том, что Мышкиным А.М. допущено нарушение раздела 2, п.п.3, 4, 7 должностной инструкции заместителя по административной поддержке бизнеса АО "ТНС энерго Тула", поскольку при заключении обществом договора с адвокатом 01.08.2016, не была обеспечена защита экономических интересов, сохранение финансовых ресурсов общества.
Также было допущено нарушение п.п.7, 23 раздела 3, п.5 раздела 4, п.10 раздела 4 должностной инструкции заместителя директора по административной поддержке бизнеса от 14.12.2015, п.п.2.2, 2.4, 2.9 должностной инструкции - заместителя управляющего директора - руководителя Департамента корпоративной защиты от 02.04.2018 и от 08.06.2018, п.п.3.7, 3.9, 4.7.1, 4.7.2. Положения об отделе корпоративной защиты от 23.05.2017, п.п.2.1, 3.2, 3.3, 3.8 Положения о Департаменте корпоративной защиты от 04.04.2018, в связи с ненадлежащим планированием, организацией и проведением мероприятий по защите интересов общества, по противодействию хищений, по взаимодействию с правоохранительными органами.
Мышкину А.М. вменено нарушение требований абз.4 раздела 1 должностной инструкции заместителя директора по административной поддержке бизнеса от 14.12.2015, п.1.5 должностной инструкции заместителя управляющего директора - руководителя Департамента корпоративной защиты от 02.04.2018, п.6 Приказа АО "ТНС энерго Тула" от 31.08.2017 N, п.п.5.5, 5.6 Порядка взаимодействия АО "ТНС энерго Тула" и его работников с правоохранительными органами, утвержденного приказом АО "ТНС энерго Тула" от 31.08.2017 N, в период с 12.01.2018 по 27.04.2018. А также - нарушение требований п.п.1, 2 распоряжения ПАО ГК "ТНС энерго" N от 13.06.2018 в части организации формирования контрольных производств по обращениям в правоохранительные органы, ведения реестра обращений, п.п.2.2, 2.10 должностной инструкции заместителя управляющего директора - руководителя Департамента корпоративной защиты от 08.06.2018.
По итогам проверки в действиях Мышкина А.М. установлен дисциплинарный проступок, выразившийся в длительном систематическом неисполнении по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, в том числе, по контролю за деятельностью подчиненных ему сотрудников.
Комиссией предложено применить к Мышкину А.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора, не начислять и не выплачивать ежемесячную премию за август 2018 года.
По результатам служебного расследования, на основании приказа АО "ТНС энерго Тула" от 27.08.2018 N, письменного объяснения Мышкина А.М. от 30.08.2018, акта о проведении служебного расследования от 06.09.2018, Мышкин А.М. приказом N от 07.09.2018 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение: п.п. 2.2.1, 2.2.8 Трудового договора от 01.12.2015 N, п.п.7, 23 раздела 3 должностной инструкции от 14.12.2015, п.п. 2.2, 2.4, 2.9 должностной инструкции от 02.04.2018, выразившееся в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя; в ненадлежащей организации и координации мероприятий по защите интересов общества в области экономической безопасности, ненадлежащей реализации мероприятий по противодействию хищения финансовых активов общества, ненадлежащей подготовке отчетов Дирекции корпоративной защиты ПАО "ГК ТНС энерго", ненадлежащей организации взаимодействия общества с правоохранительными органами по вопросам обеспечения экономической безопасности общества, защиты его прав и законных интересов, ненадлежащей организации исполнения поручений ДКЗ ПАО ГК "ТНС энерго"; п.6 Приказа АО "ТНС энерго Тула" от 31.08.2017 N, выразившееся в ненадлежащем обеспечении контроля за исполнением данного приказа.
Также им нарушены: п.п.5.4, 5.6 Порядка взаимодействия АО "ТНС энерго Тула" и его работников с правоохранительными органами, утвержденного Приказом АО "ТНС энерго Тула" от 31.08.2017 N, что выразилось в непроведении в 2018 году ежемесячных заседаний рабочей комиссии, непринятии решений о дате и времени заседания рабочей комиссии и в неуведомлении членов комиссии путем направления соответствующего уведомления по электронной почте.
Также истцом нарушены п.п.1, 2 распоряжения ПАО ГК "ТНС энерго" N от 13.06.2018, что выразилось в неорганизации должным образом ведения реестра обращений в правоохранительные органы, и в неформировании контрольных производств по обращениям в правоохранительные органы.
За указанный дисциплинарный проступок к Мышкину А.М. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Приказ также содержит указание главному бухгалтеру при начислении премии по итогам работы за август 2018 года не начислять и не выплачивать премию за август 2018 года работникам Мышкину А.М. и Илюхину Н.Н.
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Мышкин А.М. был ознакомлен под роспись 03.10.2018.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Проанализировав совокупность установленных по делу обстоятельств и дав им надлежащую правовую оценку по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, применительно к требованиям материальных норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к обоснованному и подробно мотивированному выводу о том, что Мышкин А.М. совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в систематическом неисполнении по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.
С учетом этого суд первой инстанции правомерно отказал Мышкину А.М. в удовлетворении исковых требований, с чем судебная коллегия соглашается.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
По условиям трудового договора и дополнений к нему Мышкин А.М. обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.
В частности в обязанности Мышкина А.М. входило общее руководство Департаментом корпоративной защиты Управления, распределение обязанностей между работниками Департамента, организация и координация программы и мероприятий по защите интересов общества в области безопасности (корпоративной, экономической и информационной), организация разработки и внедрения комплекса мер, направленных на получение упреждающей информации о внешних и внутренних угрозах обществу в целях предотвращения ущерба, организация подготовки необходимых для принятия управленческих решений материалов, отчетов, планов руководителю общества и Дирекции корпоративной защиты (ДКЗ) ПАО ГК "ТНС энерго", по согласованию с ДКЗ - организация взаимодействия общества с правоохранительными органами (специальными службами) по вопросам обеспечения корпоративной, экономической и информационной безопасности общества, защиты его прав и законных интересов.
В силу п.п.2, 5, 7, 23 должностной инструкции от 14.12.2015 в обязанности Мышкина А.М. как <данные изъяты> входило: мониторинг производственной, финансово-экономической и административной деятельности общества в целях своевременного выявления причин, условий, способствующих нанесению ущерба, а также принятие мер по его предотвращению или минимизации, проверка и последующий мониторинг договоров и соглашений, заключаемых обществом, а также проверка деловой репутации и финансового состояния контрагентов, оказание содействия подразделениям общества в работе по сокращению размеров дебиторской и кредиторской задолженности, взаимодействие с правоохранительными органами и специальными службами, а также - администрацией, ДКЗ ПАО ГК "ТНС энерго" по вопросам комплексного обеспечения безопасности общества.
С должностными инструкциями Мышкин А.М. был ознакомлен.
Факт непроведения в 2018 году ежемесячных заседаний рабочей комиссии, непринятия решений о дате и времени заседания рабочей комиссии, неуведомления членов комиссии путем направления соответствующего уведомления по электронной почте, предусмотренных п.п.5.4, 5.6 Порядка взаимодействия АО "ТНС энерго Тула" и его работников с правоохранительными органами, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, также как и факт ненадлежащего исполнения истцом распоряжения ПАО ГК "ТНС энерго" N14-р от 13.06.2018 о ведении реестра обращений в правоохранительные органы с 01.01.2018, организации формирования контрольных производств по обращениям в правоохранительные органы.
Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, до наложения дисциплинарного взыскания от Мышкина А.М. истребовались письменные объяснения, которые отражены в результатах служебной проверки.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы о нарушении процедуры вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, в частности о непредоставлении работодателем копии приказа о проведении служебного расследования и акта, составленного по его результатам, были предметом проверки в суда первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют о нарушении работодателем требований трудового законодательства.
Невыплата Мышкину А.М. премии за август 2018 года не свидетельствует о применении двух дисциплинарных взысканий за один и тот же дисциплинарный проступок, поскольку согласно Положению об оплате и мотивации труда работников, утвержденному работодателем 01.07.2016, выплата премии не является гарантированной выплатой, а направлена на стимулирование работников общества за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, способствующих достижению существенного экономического эффекта в работе по основным направлениям хозяйственной деятельности.
Таким образом, выплата премии носит стимулирующий характер и является правом работодателя, а не его обязанностью, а ее невыплата не является дисциплинарным взысканием.
По сути, доводы апелляционной жалобы являлись предметом исследования и рассмотрения судом первой инстанции, по существу сводятся к иной оценке имеющихся в материалах дела доказательств и установленных судом обстоятельств и, как не опровергающие выводов суда, не являются основанием для отмены постановленного по делу решения.
Таким образом, правильно определив обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, проанализировав собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции постановилрешение в соответствии с нормами материального и процессуального законов, оснований для отмены или изменения которого судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Выводы суда, изложенные в решении, основаны на анализе действующего законодательства и материалах дела.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Тулы от 22 апреля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Мышкина А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
