Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-2590/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Бакиной Е.Н.,

судей областного суда Лысовой Т.В., Катаевой Е.В.,

при секретаре Кочевой Я.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 24 июня 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Комаровой ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г.Кирова от 24 февраля 2021 года, которым постановлено о частичном удовлетворении исковых требований Комаровой ФИО1; с ООО "Праздничный мир" в пользу Комаровой О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 2507,36 руб., денежные суммы, причитающиеся при увольнении - 5710,36 руб.; с ИП Махнева О.А. в пользу Комаровой О.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 2507, 36 руб., денежные суммы, причитающиеся при увольнении - 6539, 48 руб., и по апелляционной жалобе Комаровой О.А., ООО "Праздничный мир", ИП Махнева О.А. на дополнительное решение Октябрьского районного суда г.Кирова от 18 марта 2021 года, которым постановлено о взыскании с ООО "Праздничный мир" в пользу Комаровой О.А. задолженности по заработной плате за апрель - 6090 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5869, 24 руб., в доход муниципального образования "Город Киров" государственной пошлины в размере 405,31 руб., о взыскании с ИП Махнева О.А. в пользу Комаровой О.А. задолженности по заработной плате за апрель - 6090 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 7449, 42 руб., в доход муниципального образования "Город Киров" государственной пошлины в размере 477,59 руб.

Заслушав доклад судьи Лысовой Т.В., судебная коллегия

установила:

Комарова О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Праздничный мир", ИП Махневу О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении основания расторжения договора, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указала, что на основании бессрочного трудового договора от 28.04.2013 Комарова О.А. принята на должность бухгалтера в ООО "Праздничный мир". По трудовому договору от 16.04.2018 Комарова О.А. принята бухгалтером по совместительству к ИП Махневу О.А. С января 2019г. работодатели не предоставляли табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате, а с января 2020г. перестали выплачивать заработную плату. С 01.04.2018 размер отчислений в пенсионный фонд от работодателя ООО "Праздничный мир" не соответствует установленной трудовым договором заработной плате. 26.05.2020 истец направил в адрес работодателя уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы и претензию, о прекращении трудового договора по соглашению сторон и компенсационных выплатах в общей сумме 150000 руб. 03.06.2020 на основании приказов директора ООО "Праздничный мир" и ИП Махнева О.А. Комарова О.А. уволена на основании п."а" ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, по указанию Государственной инспекции труда в Кировской области ООО "Праздничный мир" изготовлен дубликат, согласно которому, Комарова О.А. работает в обществе с 01.01.2015. Указанными нарушениями трудовых прав истцу причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 28.10.2020: с ООО "Праздничный мир" - 140000 руб., с ИП Махнева О.А. - 63000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: с ООО "Праздничный мир" - 5965,2 руб., с ИП Махнева О.А. - 2982,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2013 по 28.10.2020 с ООО "Праздничный мир" - 196000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2018 по 28.10.2020 с ИП Махнева О.А. - 28000 руб.; изменить основания расторжения трудовых договоров на увольнение по собственному желанию; обязать ООО "Праздничный мир" возвратить трудовую книжку со всеми записями с предыдущих мест работы. Взыскать с каждого из ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Судом постановлены вышеприведенные решение и дополнительное решение.

Комарова О.А. с решением суда и дополнительным решением не согласна, обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос об их отмене. В обоснование указала, что факт хищения бухгалтерской отчетности не нашел своего подтверждения, в связи с чем суд неправомерно освободил ответчиков от обязанности предоставить оригиналы документов. В период с 01.05.2013 по 31.12.2014 Комарова О.А. не могла иметь статус самозанятой, поскольку возможность его получения появилась с 01.01.2019. Суд проигнорировал факт заключения 28.04.2013 между истцом и ООО "Праздничный мир" трудового договора и пришел к выводу о возникновении между ними трудовых отношений с 01.01.2015, основываясь на не содержащем подписей сторон договоре. Выводы суда о правомерности сокращения ООО "Праздничный мир" ставки бухгалтера без уведомления работника и о том, что задолженность по заработной плате должна рассчитываться в нарушение фактически заключенного трудового договора и может быть изменена работодателем по собственному желанию, противоречат нормам материального и процессуального права. Суд самостоятельно применил срок исковой давности к требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, изменив период взыскания с 2018г. по 2020г. В решении от 24.02.2021 на основании показаний свидетелей-работников ООО "Праздничный мир" и записей в тетради по эквайрингу судом сделан необоснованный и противоречащий дополнительному решению от 18.03.2021 вывод о том, что в период с 2018 г. по 2020 г. истец ежегодно была в отпусках. Вывод суда о правомерности увольнения истца на основании п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях представитель ООО "Праздничный мир", ИП Махнев О.А. доводы апелляционной жалобы Комаровой О.А. опровергают, решение суда полагают не подлежащим изменению.

ООО "Праздничный мир", ИП Махнев О.А. с дополнительным решением суда не согласны, обратились с апелляционной жалобой, в которой ставят вопрос о его изменении в части взыскания сумм в размере 5869,24 руб., 7449,42 руб. и его отмене в части взыскания государственной пошлины. В обоснование указали, что дополнительное решение содержит явные технические ошибки. Суд ошибочно взыскал с ООО "Праздничный мир" к уже взысканным суммам (5710,36 руб. и 2507,36 руб.) сумму 5869,24 руб., полагая, что она относится к причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 г. Вместе с тем, сумма 5869,24 руб. является производной для вычисления налогообложения, к которой прибавлена сумма 627,06 руб., подлежащая выплате истцу за два отработанных в июне 2020 г. дня. После вычета налога на депозит зачислена сумма 5710,36 руб., которая относится к компенсации за неиспользованный отпуск, но указана в книге аналитического учета как зарплата за июнь 2020 г. Аналогичная ситуация обстоит с взысканием суммы 7499,42 руб. с ИП Махнева О.А.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав в судебном заседании Комарову О.А. и ее представителя Драчкова А.А., представителя ООО "Праздничный мир" Хлыбову Н.В. проверив материалы дела, в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 28.04.2013 между ООО "Праздничный мир" и Комаровой (ранее - Лениной) О.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на должность бухгалтера с 01.05.2013.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, а заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

На основании приказа от 31.12.2014 бухгалтер Комарова О.А. переведена на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 5565,62 руб.

Кроме того, в материалы дела представлена копия дубликата трудового договора от 12.01.2015, сторонами которого являются ООО "Праздничный мир" и Комарова (ранее - Ленина) О.А., предмет договора: выполнение последней работы в должности бухгалтера с 12.01.2015. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно копии дубликата дополнительного соглашения от 30.12.2019 к трудовому договору от 12.01.2015 должностной оклад Комаровой О.А. установлен в размере 6086, 96 руб.

Из приказа от 31.12.2014 следует, что с 01.01.2015 Комарова О.А. принята на работу в ООО "Праздничный мир" на должность бухгалтера постоянно на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 5565,62 руб.

16.04.2018 между ИП Махневым О.А. и Комаровой (ранее - Лениной) О.А. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу к индивидуальному предпринимателю по совместительству в должности бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется заработная плата согласно отработанному времени и установленному окладу согласно штатному расписанию, и выплачивается путем выдачи наличных денежных средств 1 раз в месяц.

На основании приказов директора ООО "Праздничный мир" от 27.03.2020, 17.05.2020 дни с 28.03.2020 по 17.05.2020 являлись нерабочими оплачиваемыми днями. Бухгалтеру Комаровой О.А. приказано сохранить за работниками заработную плату за нерабочие дни, за исключением сотрудников, находящихся в отпуске и отсутствующих по причине временной нетрудоспособности. С 18.05.2020 работникам надлежало выйти на работу по окончании режима самоизоляции.

В период с 18.05.2020 по 01.06.2020 Комарова О.А. была освобождена от работы на основании листка нетрудоспособности. Приступить к работе была обязана с 02.06.2020.

21.05.2020 бухгалтер Комарова О.А. обратилась в ООО "Праздничный мир с заявлением о ведении сведений о ее трудовой деятельности в электронном виде и выдаче трудовой книжки на руки.

25.05.2020 истцом в адрес ООО "Праздничный мир" и ИП Махневым О.А. составлена претензия о выплате ей заработной платы с января по май 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (выходного пособия). Комарова О.А. просила ООО "Праздничный мир" выплатить 70000 руб. исходя из оклада в 14000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за три года - 42000 руб., выходное пособие - 150000 руб., ИП Махнева О.А. выплатить 35000 руб., рассчитанных из оклада в 7000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за два года - 14000 руб., выходное пособие - 150000 руб.

В уведомлении от 25.05.2020 Комарова О.А. сообщила о приостановлении ею выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за 2020 г. по май включительно.

В связи с неявкой на работу и неисполнением трудовых обязанностей бухгалтера Комаровой О.А. с 18.05.2020 директором ООО "Праздничный мир" 29.05.2020 принят приказ о создании комиссии для проведения инвентаризации бухгалтерских документов и материальных ценностей.

01.06.2020 ООО "Праздничный мир" направило Комаровой О.А. телеграмму с просьбой явиться в организацию для проведения инвентаризации.

В этот же день 01.06.2020 директором ООО "Праздничный мир" и ИП Махневым О.А. в адрес Комаровой О.А. направлены ответы на уведомление от 25.05.2020, содержащие требование предоставить лист временной нетрудоспособности, документацию по ведению бухгалтерского учета предприятия, в том числе табели учета рабочего времени сотрудников предприятия, по которым производилось начисление заработной платы, ведомости получения заработной платы. Указали, что только после предоставления бухгалтерской документации будет произведен полный расчет, выдана трудовая книжка. Работодатели уведомили, что выплата выходного пособия не предусмотрена внутренними документами.

02.06.2020 Комарова О.А. направила директору ООО "Праздничный мир" телеграмму, согласно которой уведомлением от 26.05.2020 истцом приостановлено выполнение должностных обязанностей, явиться 02.06.2020 не может.

Согласно комиссионному акту от 02.06.2020, составленному в ООО "Праздничный мир", 02.06.2020 бухгалтеру Комаровой О.А. было предложено остаться на рабочем месте и приступить к работе или написать заявление на увольнение, на что был получен отказ в устной форме, от письменных заявлений отказалась и ушла с работы. Акт подписан членами комиссии.

02.06.2020 составлен акт о проведении инвентаризации на рабочем месте бухгалтера Комаровой О.А. в ООО "Праздничный мир", в результате которой зафиксировано отсутствие бухгалтерской документации: папок с приказами за 2018-2020 гг., папок с табелями учета рабочего времени сотрудников за 2018-2020 гг., ведомостей о начислении и выдачи заработной платы за период с ноября по декабрь 2018 г., 2019-2020 гг., папок с расходными ведомостями, расходных и приходных кассовых ордеров, книги расходов и доходов за 2019 г., авансовых отчетов за 2019-2020 гг., трудового договора с бухгалтером Лениной О.А. и отсутствие трудовой книжки на имя Лениной О.А.

Кроме того, 02.06.2020 директор ООО "Праздничный мир" обратился в органы полиции с заявлением о проведении проверки в отношении Комаровой О.А., незаконно удерживающей бухгалтерские документы организации и требующей денежные средства под угрозой распространения порочащих сведений.

Постановлением дознавателя от 02.07.2020 в возбуждении уголовного дела по факту хищения документов бухгалтерской отчетности ООО "Праздничный мир" отказано на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч.1 ст.325 УК РФ.

03.06.2020 на телефонный номер бухгалтеру Комаровой О.А. был сделан телефонный звонок, чтобы пригласить ее для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в ООО "Праздничный мир" 02.06.2020, 03.06.2020, однако на входящий вызов абонент не ответил, о чем составлен комиссионный акт от 03.06.2020.

05.06.2020 ООО "Праздничный мир" в адрес истца направлена телеграмма с просьбой явиться в организацию 08.06.2020 в 09 час. 00 мин. для объяснения причин отсутствия на рабочем месте 02.06.2020, 03.06.2020, получения трудовой книжки, заработной платы за май 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно комиссионному акту от 08.06.2020 в ООО "Праздничный мир" 08.06.2020 Комарова О.А. не явилась.

На основании приказа от 08.06.2020 трудовой договор от 12.01.2015, заключенный между ООО "Праздничный мир" и Комаровой О.А., прекратил действие, Комарова О.А. с 03.06.2020 уволена в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула, подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с приказом от 08.06.2020 трудовой договор от 16.04.2018, заключенный между ИП Махневым О.А. и Комаровой О.А., прекращен с 03.06.2020 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула, подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции с учетом дополнительного решения взыскал с ООО "Праздничный мир" в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2020 г., компенсацию за 26 дней неиспользованного отпуска, с ИП Махнева О.А. - задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2020 г., компенсацию за 33 дня неиспользованного отпуска, придя к выводу о недоказанности факта невыплаты Комаровой О.А. заработной платы за январь-март 2020 г. обоими работодателями, а также не предоставления оплачиваемых отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ООО "Праздничный мир" за период с 28.04.2013 по 28.10.2020 и ИП Махневым О.А. за период с 16.04.2018 по 28.10.2020. Установив, что в день увольнения истец отсутствовал на рабочем месте и, принимая во внимание неоднократные обращения работодателей к Комаровой О.А. с требованием явиться за получением причитающихся при увольнении денежных средств, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований в части взыскания неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении за период с 03.06.2020 по 28.10.2020.

Установив факт отсутствия истца на рабочем месте 02.06.2020 и 03.06.2020 в течение всего рабочего времени без уважительных причин, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности действий ответчиков по увольнению Комаровой О.А. на основании под."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, и признал порядок установленный ст.193 ТК РФ соблюденным.

Учитывая, что актом инвентаризации установлено отсутствие трудовой книжки Комаровой О.А. у работодателя ООО "Праздничный мир", руководителем общества подано соответствующее заявление в правоохранительные органы, проведенной проверкой местонахождение документа не установлено, дубликат трудовой книжки истцом ответчику для внесения изменений не предоставлялся, суд отказал в удовлетворении требования Комаровой О.А. об обязании работодателя выдать ей трудовую книжку со всеми внесенными записями.

Не установив нарушений трудовых прав истца при увольнении, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Вывод суда о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований соответствует фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

В соответствии с под."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по под."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, увольнение по под."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.ст.192, 193 ТК РФ.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела представлена копия положений об оплате труда и премирования работников, утвержденных 08.04.2013 директором ООО "Праздничный мир", согласно которым выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Государственной инспекцией труда в Кировской области по жалобам Комаровой О.А. проводились проверки ИП Махнева О.А. и ООО "Праздничный мир", о чем имеются акты от 24.07.2020.

Из акта, составленного по результатам проверки ИП Махнева О.А., следует, что трудовым договором с Комаровой О.А. и правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы у индивидуального предпринимателя не установлены. В ходе проведения проверки ИП Махневым О.А. представлены дубликаты платежных ведомостей по выплате заработной платы в период с января 2019 по март 2020, в которых отсутствует подпись Комаровой О.А., подтверждающая получение ею заработной платы за указанный период. Согласно табелю учета рабочего времени за май-июнь 2020 г. с 18.05.2020 по 01.06.2020 Комарова О.А. находилась на больничном. Согласно платежной ведомости от 03.06.2020 N 11 Комаровой полагалось к выплате 2507,36 руб., указанная сумма задепонирована, кроме того, согласно платежной ведомости N 12 от 03.06.2020 Комаровой полагался окончательный расчет при увольнении в размере 6539,48 руб., указанная сумма также депонирована. Согласно записке-расчету при увольнении начислена компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска в размере 7449,42 руб. В ходе проведения проверки работодателем представлены расчетные листки Комаровой О.А.