Дата принятия: 28 сентября 2017г.
Номер документа: 33-2583/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ДЕЛАМ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2017 года Дело N 33-2583/2017
28 сентября 2017 г. город Орел
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сабаевой И.Н.,
судей Георгиновой Н.А. и Сафроновой Л.И.,
при секретаре Паршиковой М.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении областного суда гражданское дело по исковому заявлению Бобраковой Юлии Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Открытые решения» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Открытые решения» на решение Северного районного суда города Орла от 24 июля 2017 г., которым постановлено:
«Исковые требования Бобраковой Юлии Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Открытые решения» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени нетрудоспособности и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт нахождения Бобраковой Юлии Борисовны в трудовых отношениях с ООО «Открытые решения» в должности менеджера по туризму в период с 01 июня 2016 г. по 29 ноября 2016 г. включительно.
Обязать ООО «Открытые решения» внести в трудовую книжку Бобраковой Юлии Борисовны запись о приеме на работу в ООО «Открытые решения» на должность менеджера по туризму с 1 июня 2016 г.
Взыскать с ООО «Открытые решения» в пользу Бобраковой Юлии Борисовны задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г. в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Открытые решения» в пользу Бобраковой Юлии Борисовны пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1069 (одна тысяча шестьдесят девять) рублей 46 копеек.
Взыскать с ООО «Открытые решения» в пользу Бобраковой Юлии Борисовны денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Открытые решения» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 1242 (одна тысяча двести сорок два) рублей 78 копеек.
Решение суда в части взыскания с ООО «Открытые решения» в пользу Бобраковой Юлии Борисовны задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г. в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению».
Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Сабаевой И.Н., выслушав объяснения представителя ООО «Открытые решения» Новолокина А.В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя истца - Блохину А.Н, полагавшую, что решение суда является законным, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда,
установила:
Бобракова Ю.Б обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Открытые решения» (далее по тексту - ООО «Открытые решения», Общество) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывала на то, что 1 июня 2016 г. была принята на работу в ООО «Открытые решения» на должность менеджера по туризму, с окладом 15 000 рублей и трудовыми функциями - заключение договоров на оказание туристических услуг.
Ссылалась на то, что работодателем ей было предоставлено рабочее место, которое располагалось по адресу: г. Орел, ул. Красноармейская, д. 4, оф.6.
Вместе с тем, истец указывала, что при приеме на работу, а также в дальнейшем работодатель уклонялся от заключения с ней трудового договора и внесения в ее трудовую книжку соответствующей записи.
Считала, что поскольку она выполняла работу, которую ей поручил работодатель, наравне с другими работниками, состоящими в штате предприятия, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала трудовую дисциплину, ей было представлено рабочее место, за выполняемую работу она получала заработную плату, то между ней и ответчиком возникли трудовые отношения.
По изложенным основаниям, с учетом уточненных исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 1 июня 2016 г., обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу на должность менеджера по туризму, взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2016 г. в сумме 15 000 рублей, оплату за период временной нетрудоспособности с 18 октября 2016 г. по 24 октября 2016 г. в сумме 1069, 46 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО «Открытые решения» - Новолокин А.В. просит решение районного суда отменить и вынести по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении требований Бобраковой Ю.Б.
В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Ссылается на то обстоятельство, что в результате проверки проведенной Государственной инспекцией труда, факт трудовых отношений установлен не был.
Приводит доводы о том, что представленные истцом документы и показания свидетеля не подтверждают фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.
Полагает, что один лишь факт выполнения истцом обязанностей менеджера по туризму не является достаточным основанием для признания отношений между Бобраковой Ю.Б. и Обществом трудовыми.
Кроме того, указывает на то, что судом первой инстанции должным образом не дана оценка тем фактам, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик не имеет филиалов и представительств в г. Орле, на представленных истцом письменных доказательствах стоит оттиск печати с пометкой г. Орел, а не г. Белгород.
Истец Бобракова Ю.Б., надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в связи с чем, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда определила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с положениями статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно абзацу 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абзаца 3 статьи 66 ТК РФ).
Таким образом, обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек возложена законом на работодателя.
Частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами о выполнении определенной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Открытые решения» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 февраля 2016 г., учредителем и руководителем данного общества является ЧВВ Основным видом деятельности является дилерская, дополнительным видом деятельности является, в частности, деятельность туристических агентств (т. 1 л.д. 99-106).
Обращаясь в суд с иском за защитой нарушенных трудовых прав, истец Бобракова Ю.В. указывала на то, что с 1 июня 2016 г. была принята на работу в ООО «Открытые решения» на должность менеджера по туризму, с окладом 15 000 рублей. В ее должностные обязанности входило заключение договоров на оказание туристических услуг. За выполненную работу она получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей было предоставлено рабочее место, которое располагалось по адресу: г. Орел, ул. Красноармейская, д. 4, оф.6. Фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 1 июня 2016 г. по 29 ноября 2016 г.
Проверяя доводы истца, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что представленные доказательства свидетельствуют о том, что Бобракова (Карунас) Ю.В. с 1 июня 2016 г. по 29 ноября 2016 г. выполняла определенные соглашением с ответчиками трудовые обязанности - работала менеджером по туризму в офисе, расположенном по адресу: г. Орел, ул. Красноармейская, д. 4, оф. 6 в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ей была установлена и выплачивалась ежемесячная заработная плата.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: заявлениями истца в прокуратуру Северного района г. Орла, в Государственную трудовую инспекцию в Орловской области по факту нарушения трудового законодательства Обществом, из которых следует, что в ходе проведения Государственной инспекцией труда в Белгородской области проверки по факту нарушения трудовых прав истца, генеральный директор ЧВВ отрицала факт наличия трудовых отношений с Бобраковой Ю.Б., в связи с чем, за защитой нарушенных прав истцу было рекомендовано обратиться в суд (т. 1 л.д. 69, 70, 71, 72, 110, 111); договорами о реализации туристского продукта в количестве 67 штук, заключенных в период с 1 июня 2016 г. по 29 августа 2016 г. с печатью Общества и подписями истца (т. 1 л.д. 25-59); платежными документами, из которых следует, что истец принимала в указанный период от клиентов денежные средства (т. 1 л.д. 18-19, 113-147); детализацией смс-сообщений истца и ЧАВ - сына генерального директора общества, из которых усматривается, что Бобракова Ю.Б. доводила до сведения ЧАВ информацию о продаже туров, неоднократно предлагала оформить с ней трудовые отношения и выплатить заработную плату (т.1 л.д. 8-17).
Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель БАВ суду показала, что она вместе с истцом с 2014 г. работала в АО «Открытие Финансовые решения». Бобракова Ю.Б. с ноября 2015 г. работала менеджером по туризму в офисе по адресу: г. Орле, ул. Красноармейская, д. 4, офис 6. В марте - апреле 2016 г. должность менеджера по туризму в АО «Открытие Финансовые решения» сократили. После сокращения должности в АО «Открытие Финансовые решения» Бобраковой Ю.Б. сразу же предложили работу менеджера в новой организации - ООО «Открытые решения». В ее обязанности входила работа с клиентами, рассылка рекламы, заключение договоров с клиентами, заработная плата составляла 15 000 рублей и бонус от заключенных договоров.
Установив указанные выше обстоятельства и оценив представленные в их подтверждение доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно пришел к правильному выводу о том, что Бобракова Ю.Б. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО « Открытые решения» в должности менеджера по туризму с 01июня 2016 г. по 29 ноября 2016 г., а, следовательно, обоснованно удовлетворил требования истца.
Оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.
Вместе с тем, суд первой инстанции правильно пришел и к выводу о том, что представленные ответчиком в подтверждение отсутствия факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений доказательства, такие как: списки застрахованных лиц ООО «Открытые решения», представляемые в пенсионный орган, расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, штатное расписание по состоянию на 1 апреля 2016 г., книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости, в которых истец не указана в качестве работника общества не являются бесспорными доказательствами, свидетельствующими об отсутствии факта трудовых отношений между Бобраковой Ю.Б. и ООО «Открытые решения» в спорный период.
Доводы жалобы направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а, следовательно, не могут служить основанием для отмены состоявшегося по делу решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
определила:
решение Северного районного суда города Орла от 24 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Открытые решения» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
