Дата принятия: 30 июля 2020г.
Номер документа: 33-2582/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2020 года Дело N 33-2582/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего Доржиевой Б.В.,
судей Малолыченко С.В., Чайкиной Е.В.,
при секретаре Шалаевой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите 30 июля 2020 г. гражданское дело по иску Сниховской Н. Н. к ГУЗ "Могочинская центральная районная больница", Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,
по апелляционным жалобам истца Сниховской Н.Н., представителя ГУЗ "Могочинская ЦРБ" Мингаловой Ю.А.
на решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 06 мая 2020 г., которым постановлено:
"Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Могочинская центральная районная больница", ОГРН 1027500624700, ИНН 7512000239, в пользу Сниховской Н. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 г. по декабрь 2019 г. в размере 88045 (восемьдесят восемь тысяч сорок пять) руб. 20 коп.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Могочинская центральная районная больница", ОГРН 1027500624700, ИНН 7512000239, в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2841 (две тысячи восемьсот сорок один) руб.
Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать Государственное учреждение здравоохранения "Могочинская центральная районная больница" денежными средствами для выплаты заработной платы истца в случае их недостаточности у Государственного учреждения здравоохранения "Могочинская центральная районная больница".
Заслушав доклад судьи краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия
установила:
Сниховская Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она с 13 февраля 2012 г. работает в фельдшерско-акушерском пункте <адрес> медицинской сестрой. Осуществляя свою деятельность, выезжает на экстренные вызовы после окончания рабочего времени, в связи с чем полагает, что оплата за такую работу должна производиться в двойном размере как за сверхурочную работу сверх минимального размера оплаты труда. Кроме того, считает неправомерным включение работодателем в минимальный размер оплаты труда компенсационных выплат - районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, а также оплаты за работу в порядке совмещения. Кроме того, стимулирующие надбавки за медицинский стаж в размере 30%, а также за первую квалификационную категорию в размере 20% также включаются в размер минимальной оплаты труда, что, по её мнению, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 г. по декабрь 2019 г. в размере 358958 руб. 66 коп, недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 33036 руб., обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать государственное учреждение здравоохранения "Могочинская центральная районная больница" (далее ГУЗ "Могочинская ЦРБ") средствами для выплаты указанных сумм (том 1 л.д. 3-4).
Судом постановлено приведенное выше решение (том 2 л.д. 205-218).
В апелляционной жалобе представитель ГУЗ "Могочинская ЦРБ" выражает несогласие с решением суда, считает, что оно принято с нарушением норм материального права. Указывает, что с МРОТ необходимо сравнивать зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда. ГУЗ "Могочинская ЦРБ" при начислении заработной платы применяет с 01 января 2018 г. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 в части начисления на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, ответчик также применяет при расчете заработной платы постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П, которым предусмотрено начисление доплаты за совмещение. Уточняет, что ранее, до принятия указанных постановлений Конституционного Суда Российской Федерации никаких распоряжений относительно начисления районного коэффициента и процентной надбавки, а также доплаты за совмещение сверх МРОТ не имелось. Доплата за совмещение с МРОТ не сравнивается. Приводит расчет заработной платы за спорный период с учетом доводов жалобы. Просит решение суда отменить, принять по делу новое решение (том 2 л.д.228-234).
В апелляционной жалобе истец Сниховская Н.Н. выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании стимулирующих надбавок - надбавки за медицинский стаж и категорию. Считает, что надбавки за медицинский стаж и квалификационную категорию относятся к компенсационным выплатам и должны начисляться сверх МРОТ. Указывает, что суд не принял во внимание расчеты истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном объеме, а учел лишь расчет по экстренным вызовам и работу за совмещение. Считает, что оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться не от оклада, а от МРОТ. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме (том 2 л.д.240-241).
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ГУЗ "Могочинская ЦРБ" и Сниховской Н.Н. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на должность медицинской сестры 8 разряда в ФАП <адрес> с 13.02.2012 с установленными надбавками в размере 30% за стаж, районный коэффициент в размере 50%, за медицинский стаж в размере 30%, за расширенный объем работы в размере 100%. МУЗ "Могочинская ЦРБ" издан соответствующий приказ Nа от <Дата> (том 1 л.д. 8-9, 66).
Из представленной копии трудовой книжки Сниховской Н.Н. усматривается, что на основании приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края N от <Дата> ей присвоена первая квалификационная категория по специальности "сестринское дело" (том 1 л.д. 10-14).
В соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры ФАП, утвержденной главным врачом ГУЗ "Могочинская ЦРБ", основными задачами медицинской сестры является выполнение лечебных и диагностических назначений врача, фельдшера на приеме и на дому, проведение профилактических и санитарно-просветительных мероприятий среди населения участка. В обязанности, среди прочего, входит осуществление по указанию врача повторных посещений больных на дому с целью проверки соблюдения ими назначенных режима и лечения; оформление под контролем врача медицинской документации: направлений на консультацию и во вспомогательные кабинеты, контрольных карт диспансерного наблюдения, статистических талонов, санаторно-курортных карт, выписок из медицинских карт амбулаторных больных, направлений на МСЭК, листков временной нетрудоспособности, экстренных извещений об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку, справок о временной нетрудоспособности, дневников работ среднего медицинского персонала, тетради учета работы на дому медицинской сестры и др. (том 1 л.д. 63-64).
Правилами внутреннего трудового распорядка в ГУЗ "Могочинская ЦРБ" установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня для врачей, медицинских сестер, медицинских статистов, санитарок не должна превышать 39 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (том 1 л.д. 125-141).
Положением об оплате труда работников ГУЗ "Могочинская ЦРБ" (далее - Положение), утвержденным приказом главного врача ГУЗ "Могочинская ЦРБ" N от <Дата>, предусмотрены условия оплаты труда. Согласно Положению базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края (п. 2.2). К базовым окладам могут быть установлены повышающие коэффициенты (п.2.3): за работу в сельской местности, за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание, молодым специалистам. Применение повышающих коэффициентов, за исключением коэффициента за работу в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Кроме того, с учетом условий труда установлены компенсационные выплаты (п.2.5, 5.1):
районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы;
доплата за работу в ночное время - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также установлены стимулирующие выплаты (п.2.5, раздел VI): за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты.
Из приложения N 3 к Положению следует, что размер повышающего коэффициента к окладу за первую квалификационную категорию составляет 0,2.
Согласно разделу VII Положения врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурства на дому осуществляется доплата из расчета 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время дежурства. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении ГУЗ "Могочинская ЦРБ" за каждый час дежурства на дому. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада, ставка заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно. Доплата за работу в ночное время производится с учетом времени переезда (том 1 л.д. 143-163).
Аналогичные условия оплаты труда установлены Положением об оплате труда работников ГУЗ "Могочинская ЦРБ", утвержденным приказом главного врача ГУЗ "Могочинская ЦРБ" N от <Дата> (том 1 л.д. 165-172).
На основании постановления Правительства Забайкальского края N 382 от 30.06.2014 медицинским сестрам с 01.07.2014 установлен базовый (базовый должностной оклад) в размере 4300 руб. в месяц, на основании приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края N 669 от 29.12.2017 с 01.01.2018 оклад медицинской сестры составляет 4945 руб. в месяц.
Из расчетного листа за декабрь 2017 г. следует, что истцу начислено 16207 руб. за период с 1 по 31 декабря за 21 отработанный день (163,8 ч.), исходя из оклада 4300 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 4597 руб., за медицинский стаж (общий) - 1290 руб., за категорию - 860 руб., районный коэффициент - 3225 руб., северная надбавка - 1935 руб. (том 1 л.д.193).
Из расчетного листа за январь 2018 г. следует, что истцу начислено 43118,80 руб. за период с 1 по 31 января за 19 отработанных дней (140,6 ч.), исходя из оклада 5526,76 руб., в том числе оплата отпуска по календарным дням с 1 по 28 февраля 2018 г. - 12740 руб., с 1 марта по 25 марта 2018 г. - 11760 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни - 298,34 руб., а также надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1658,03 руб., за категорию - 1105,35 руб., районный коэффициент - 5171,89 руб., северная надбавка - 3103,13 руб. Кроме того, были учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено - 1566,29 руб., экстренные - 189,01 руб. (том 1 л.д. 246).
В феврале 2018 г. истцу был предоставлен отпуск (том 1 л.д. 245).
Из расчетного листа за март 2018 г. следует, что истцу начислено 13493,61 руб. за период с 1 по 31 января за 5 отработанных дней (39 ч.), исходя из оклада 1244,23 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 9196 руб., за медицинский стаж (общий) - 373,27 руб., за категорию - 248,85 руб., районный коэффициент - 1193,78 руб., северная надбавка - 716,27 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 521,21 руб. (том 1 л.д.244).
Из расчетного листа за апрель 2018 г. видно, что истцу начислено 17689,62 руб. за период с 1 по 30 апреля за 13 отработанных дней (100,4 ч.), исходя из оклада 3049,62 руб., в том числе оплата больничных листов с 8 по 16 апреля 2018 г. - 4413,24 руб., оплата больничных листов за счет работодателя с 5 по 07 апреля 2018 г. - 1471,08 руб., доплата за совмещение - 923,39 руб., доплата до МРОТ - 761,14 руб., а также надбавки: за медицинский стаж (общий) - 914,89 руб., за категорию - 609,92 руб., районный коэффициент - 3143,73 руб., северная надбавка - 1886,24 руб. Кроме того, учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 516,37 руб. (том 1 л.д. 243).
Из расчетного листа за май 2018 г. следует, что истцу начислено 22885,41 руб. за период с 1 по 31 мая за 20 отработанных дней (155 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 1724 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5878,17 руб., северная надбавка - 3526,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата за совмещение - 3956 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 382,84 руб. (том 1 л.д. 242).
Из расчетного листа за июнь 2018 г. следует, что истцу начислено 20093,39 руб. за период с 1 по 30 июня за 20 отработанных дней (155 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,50 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата за совмещение - 1194,46 руб., доплата до МРОТ - 2295,80 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено за экстренные часы 255,23 руб. (том 1 л.д. 241).
Из расчетного листа за июль 2018 г. видно, что истцу начислено 20093,42 руб. за период с 1 по 31 июля за 22 отработанных дня (171,6 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,51 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, осуществлена доплата до МРОТ - 3342,07 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено за экстренные часы 403,44 руб. (том 1 л.д. 240).
Из расчетного листа за июль 2018 г. следует, что истцу начислено 20093,42 руб. за период с 1 по 31 августа за 23 отработанных дня (179,4 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,51 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 3497,43 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 248,08 руб. (том 1 л.д. 239).
Из расчетного листа за сентябрь 2018 г. следует, что истцу начислено 20093,40 руб. за период с 1 по 30 сентября за 20 отработанных дней (156 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,50 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 3365,12 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 380,38 руб. (том 1 л.д. 238).
Из расчетного листа за октябрь 2018 г. следует, что истцу начислено 20093,40 руб. за период с 1 по 31 октября за 23 отработанных дня (179,4 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,51 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 3580,12 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено - 165,38 руб. (том 1 л.д. 237).
Из расчетного листа за ноябрь 2018 г. видно, что истцу начислено 20093,40 руб. за период с 1 по 30 ноября за 21 отработанный день (163,8 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 5581,51 руб., северная надбавка - 3348,90 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 3353,04 руб., учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 392,46 руб. (том 1 л.д. 236).
Из расчетного листа за декабрь 2018 г. следует, что истцу начислено 34823,32 руб. за период с 1 по 31 декабря за 15 отработанных дней (116 ч.), исходя из оклада 3523,46 руб., в том числе оплата больничных листов с 03 по 10 декабря 2018 г. - 3922,88 руб., доплата за совмещение - 1027,26 руб., доплата до МРОТ - 2606,57 руб., а также надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1057,04 руб., за категорию - 704,69 руб., районный коэффициент - 4082,57 руб., северная надбавка - 2449,54 руб. Кроме того, учтены экстренные показатели исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада 4945 руб. и начислено 273,37 руб., а также произведена выплата на основании распоряжения МЗ ЗК N от <Дата> в размере 15175,94 руб. (том 1 л.д. 235).
Из расчетного листа за январь 2019 г. видно, что истцу начислено 33619,06 руб. за 19 отработанных дней (144,6 ч.), исходя из оклада 5392,51 руб., в том числе единовременное начисление - 3448 руб., надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1617,75 руб., за категорию - 1078,50 руб., районный коэффициент - 5825,48 руб., северная надбавка - 3495,29 руб. Кроме того, осуществлена доплата до МРОТ - 4939,33 руб., оплачены экстренные часы - 895,02 руб., праздничные часы с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 447,52 руб., а также произведена доплата в сумме 4260 руб. (том 2 л.д. 35).
Из расчетного листа за февраль 2019 г. следует, что истцу начислено 22158 руб. за 19 отработанных дней (146,2 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 1854 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 4080,81 руб., северная надбавка - 2448,49 руб. Кроме того, осуществлена доплата до МРОТ - 5613,08 руб., оплачены экстренные часы - 744,12 руб. (том 2 л.д. 35).
Из расчетного листа за март 2019 г. следует, что истцу начислено 20304 руб. за 20 отработанных дней (155 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 3916,12 руб., северная надбавка - 2349,67 руб. Кроме того, осуществлена доплата до МРОТ - 6205,97 руб., оплачены экстренные часы - 414,74 руб. (том 2 л.д. 35).
Из расчетного листа за апрель 2019 г. следует, что истцу начислено 22602 руб. за 22 отработанных дня (170,6 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 7559,66 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 4178,43 руб., северная надбавка - 2507,06 руб. Кроме того, оплачены экстренные часы - 347,83 руб., произведена доплата за совмещение - 591,52 руб. (том 2 л.д. 36).
Из расчетного листа за май 2019 г. следует, что истцу начислено 44904,27 руб. за 22 отработанных дня (163,4 ч.), исходя из оклада 5796,36 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1738,91 руб., за категорию - 1159,27 руб., районный коэффициент - 5180,89 руб., северная надбавка - 3108,53 руб. Кроме того, был оплачен отпуск - 20253,25 руб., экстренные часы - 815,89 руб., праздничные часы с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 851,35 руб., осуществлена доплата до МРОТ - 5999,82 руб. (том 2 л.д. 36).
Из расчетного листа за июнь 2019 г. видно, что истцу начислено 1209,47 руб. - разовая премия по ОМС, в том числе надбавки: районный коэффициент - 16,80 руб., северная надбавка - 10,08 руб., экстренные часы - 33,59 руб. (том 2 л.д. 36).
Из расчетного листа за июль 2019 г. видно, что истцу начислено 21465 руб. за 23 отработанных дня (179,4 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 1161 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 3970,61 руб., северная надбавка - 2382,37 руб. Кроме того, осуществлена доплата до МРОТ - 6009,80 руб., оплачены экстренные часы - 523,72 руб. (том 2 л.д. 37).
Из расчетного листа за август 2019 г. видно, что истцу начислено 43368,80 руб. за 22 отработанных дня (171,6 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 5698,45 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 4731,42 руб., северная надбавка - 2838,85 руб. Кроме того, оплачен отпуск - 20637,25 руб., экстренные часы - 633,97 руб., доплата за совмещение должностей - 1411,36 руб. (том 2 л.д. 37).
Из расчетного листа за сентябрь 2019 г. следует, что истцу начислено 1933,71 руб. за 2 отработанных дня (15,6 ч.), исходя из оклада 470,95 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 141,29 руб., за категорию - 94,19 руб., районный коэффициент - 353,22 руб., северная надбавка - 211,93 руб., доплата до МРОТ - 662,13 руб. (том 2 л.д. 37).
Из расчетного листа за октябрь 2019 г. видно, что истцу начислено 20304 руб. за 23 отработанных дня (179,4 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 3915,48 руб., северная надбавка - 2349,29 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 6208,27 руб., оплачены экстренные часы - 413,46 руб. (том 2 л.д. 38).
Из расчетного листа за ноябрь 2019 г. следует, что истцу начислено 25476 руб. за 20 отработанных дней (156 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 5172 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 4326,88 руб., северная надбавка - 2596,13 руб. Кроме того была осуществлена доплата до МРОТ - 4727,24 руб., оплачены экстренные часы - 1236,25 руб. (том 2 л.д. 38).
Из расчетного листа за декабрь 2019 г. следует, что истцу начислено 21557,82 руб. за 22 отработанных дня (170,6 ч.), исходя из оклада 4945 руб., в том числе надбавки: стимулирующая - 1253,82 руб., за медицинский стаж (общий) - 1483,50 руб., за категорию - 989 руб., районный коэффициент - 3708,75 руб., северная надбавка - 2225,25 руб. Кроме того, была осуществлена доплата до МРОТ - 6952,50 руб. (том 2 л.д. 38).
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2019 г. ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка в 2017 г. включались в состав МРОТ, работа в праздничные дни, выезды по экстренным вызовам осуществлялись за пределами установленной нормы рабочего времени, а также истцом осуществлялась работа в порядке совмещения, оплата за которую входила в состав МРОТ, что недопустимо, пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании сверх МРОТ: 1) компенсационных надбавок - районного коэффициента, процентной надбавки, 2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу сверхурочно, в праздничные выходные дни, доплаты за совмещение).
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина МРОТ в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем, частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.
С учетом изложенного вывод суда о том, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, является обоснованным.
Между тем, судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы представителя ответчика ГУЗ "Могочинская ЦРБ" о несогласии с решением суда в части взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период до 7 декабря 2017 г. со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 38-П от 7 декабря 2017 г. "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С., О.Л., Н.А. и И.Я.".
Согласно статье 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П" указано, что Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.
Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время после 7 декабря 2017 г.), при установлении (исчислении) МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, данное Постановление распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, в связи с чем взыскание заработной платы до момента, предшествующего названному Постановлению, удовлетворению не подлежит.
Отсюда следует, что решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Сниховской Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2017 г. по 6 декабря 2017 г. нельзя признать законным и обоснованным.
Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 г. следует произвести за период с 07.12.2017 по 31.12.2017, то есть за 17 дней (132, 6 часов).
Исходя из МРОТ и полной отработки рабочего времени, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца должна была составить 14040 рублей (7800 + 80%), оплата за час составила 85,71 руб. (14040 / 163,8). Соответственно, за 132,6 часов работы оплата составит 11365, 15 руб.(132, 6 * 85, 71). За весь месяц начислено 11610 рублей, соответственно, за 17 дней начислено 9389, 68 рублей (11610 / 163,8*132,6). Разница в начислении составляет 1966, 32 руб. (11365, 15 руб.). Следовательно, решение суда в части взыскания недоначисленой и невыплаченной заработной платы за 2017 г. следует изменить, взыскав задолженность за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в размере 1966, 32 руб.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).
Частью 1 статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно части 1 статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).
Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные выплаты, в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, привел в своем решении подробный расчет, исходя из установленного в спорный период оклада истца, минимального размера оплаты труда (с 01 января 2017 г. - 7500 руб., с 01 июля 2017 г. - 7800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. - 11163 руб., с 1 января 2019 г. - 11280 рублей в месяц), районного коэффициента 30%, процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, данных об экстренных часах, работе в нерабочие праздничные дни, установленной для медицинских сестер нормы рабочего времени, данных о фактически отработанном времени, о фактически начисленной заработной платы за спорный период.
Расчеты задолженности по заработной плате, включающей в себя оплату за сверхурочную работу (экстренные часы), оплату за работу в нерабочие праздничные дни, доплату за совмещение, за 2018, 2019 г.г., приведенные в решении суда первой инстанции, судебной коллегией проверены, признаются правильными, соответствующими вышеприведенным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.
Алгоритм расчета задолженности по оплате за экстренные часы по правилам ст.152 ТК РФ является верным, ответчиком не оспаривается.
Также ответчиком в апелляционной жалобе не оспаривается сам алгоритм расчета доплаты за совмещение, указано лишь на необоснованность взыскания такой доплаты за период до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П.
В соответствии с приказами ГУЗ "Могочинская ЦРБ" Сниховской Н.Н. была установлена доплата за совмещение должностей за периоды с 26.11.2018 по 28.11.2018, с 24.04.2018 по 08.06.2018, с 26.11.2018 по 28.11.2018, с 08.04.2019 по 12.04.2019 (50% за увеличенный объем работы), с 17.12.2018 по 24.12.2018, с 24.12.2018 по 18.01.2019, с 24.07.2019 по 17.08.2019 (том 2 л.д. 29-30, 31-32, 33-34, 54-55, 56-58, 59-61).
Судебная коллегия принимает во внимание, что дополнительная нагрузка не включается в минимум и должна оплачиваться отдельно, поскольку в данном случае МРОТ предусмотрен лишь за исполнение обязанностей по основной должности медицинской сестры, предусмотренных трудовым договором. Включение в МРОТ доплаты за совмещение нарушает права истца на оплату труда в полном размере. Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 40-П от 16.12.2019, установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое законодательное регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
В силу изложенного судебная коллегия не может согласиться с доводом жалобы ответчика о том, что доплата за совмещение вплоть до принятия вышеуказанного Постановления N 40-П от 16.12.2019 должна была включаться в состав МРОТ. Отсутствие каких-либо распоряжений Минздрава Забайкальского края относительно начисления доплаты за совмещение сверх МРОТ не должно нарушать трудовых прав истца. Порядок начисления доплаты за совмещение регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудовым Кодексом Российской Федерации, а не распоряжениями Министерства здравоохранения Забайкальского края.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что доплата за совмещение должна рассчитываться от МРОТ, а не от оклада медицинской сестры, судебной коллегией отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Расчет доплаты за совмещении, приведенный в обжалуемом решении, не противоречит действующему трудовому законодательству, соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку приказами работодателя о возложении на истца обязанностей отсутствующего работника установлена доплата в процентном соотношении от оклада. При этом истец не ссылалась на отсутствие своего согласия на работу в порядке совмещения и с размером доплаты, указанным в приказах.
Разрешая спор в части исковых требований о взыскании доплаты за медицинский стаж и квалификационную категорию, суд первой инстанции исходил из того, что правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (в данном случае сверхурочная работа, работа в нерабочие праздничные дни, совмещение), не применяются к коэффициентам за медицинский стаж, квалификационную категорию, поскольку эти надбавки входят в состав заработной платы, установленной трудовым договором, рассчитываются от оклада, и отказал в удовлетворении требований в указанной части.
Вопреки доводам жалобы истца, такой вывод суда не противоречит нормам материального права, а именно положениям ст.ст.129, 133 ТК РФ.
Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного включение надбавок за медстаж и категорию, рассчитываемых в процентах от оклада, в состав заработной платы истца, которая при условиях работы, не отклоняющихся от нормальных, и при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, является правомерным.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При проверке расчетов задолженности по заработной плате, включая доплату за ежегодный оплачиваемый отпуск, судебной коллегией установлено, что при принятии решения о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за отпуск суд вышел за пределы исковых требований, поскольку постановилвзыскать с ГУЗ "Могочинская ЦРБ" в пользу Сниховской Н.Н. доплату к отпускным за 2019 г.
Между тем, из расчета доплаты к отпускным, приложенного к исковому заявлению, следует, что истец произвела расчет доплаты отпускных за 2017, 2018 г.г. (по 50 дней отпуска за каждый год) в размере 33036 рублей, которые и просила взыскать в просительной части искового заявления (том 1 л.д.49).
Таким образом, требование о взыскании доплаты отпускных за 2019 г. истцом не заявлялось.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В нарушение положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд вышел за пределы заявленных требований истцом в указанной части, поэтому из расчета следует исключить доплату за отпуск за 2019 г.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
С учетом того, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 подлежат отклонению, то следует исключить из расчета недоплаченных отпускных сумму за отпуск с 01.02.2017 по 20.02.2017, с 01.06.2017 по 01.07.2017.
Принимая во внимание то обстоятельство, что из расчета исключается период с 01.01.2017 по 06.12.2017, расчет среднего заработка за 2017 г. для определения размера доплаты за отпуск, имевшего место в феврале 2018 г., подлежит изменению.
Так, за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 подлежит взысканию 1966, 32 руб. (см. расчет выше), за январь 2018 г. исходя из расчета районного суда - 5295, 49 руб., всего за 35 рабочих дней в указанном периоде - 7261, 81 руб.
Истцу был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней.
В соответствии с частью 2 статьи 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Соответственно, недоплата отпускных за указанный период составит 10374 руб. (7261, 81 /35 * 50).
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, решение суда подлежит изменению в связи с неправильным применением норм материального права, нарушением норм процессуального права (ч.1 ст.330 ГПК РФ). С ответчика в пользу истца следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 1966, 32 руб., за 2018 год - 27411, 12 рублей (расчет суда верный), за 2019 г. - 28336, 01 руб. (расчет суда верный), доплата за отпуск за 2018 г. - 10374 руб., а всего - 68087, 45 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию, изменился, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2243 руб.
Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы судебной коллегией отклоняются, поскольку в суде первой инстанции такое требование истцом не заявлялось. В соответствии с ч. 2 ст. 322 ГПК РФ в апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. В силу ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 06 мая 2020 г. изменить в части.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Могочинская центральная районная больница" в пользу Сниховской Н. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 68087 руб.45 коп.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Могочинская центральная районная больница" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2243 руб.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий: Б.В.Доржиева
Судьи: С.В. Малолыченко
Е.В. Чайкина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
