Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-2580/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Глуховой И.Л., Нургалиева Э.В.,

с участием прокурора Бузанаковой Е.Б.,

при секретаре Рогалевой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 14 июля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "<данные изъяты>" на решение Ленинского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 07 апреля 2021 года, которым исковые требования А.М.Н. к Открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

А.М.Н. восстановлен на работе в <данные изъяты>" в должности водителя автомобиля <данные изъяты>, автобус с 15 декабря 2020 года

С ОАО "<данные изъяты>" в лице филиала Центральной дирекции инфраструктуры взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 15 декабря 2020 года по 7 апреля 2021 года в размере 18215 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственная пошлина в размере 728,60 руб.

В удовлетворении исковых требований А.М.Н. к <данные изъяты> (ОАО) <данные изъяты>" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В удовлетворении исковых требований А.М.Н. к Открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - 50000 руб. - отказано.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 18215 руб. обращено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец А.М.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" (далее по тексту - ОАО "<данные изъяты>", ответчик - 1), Ижевской дистанции <данные изъяты>" (ответчик - 2, Ижевская дистанция), которым с учетом уточнения требований просил восстановить его на работе в должности водителя структурного подразделения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня его увольнения по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. Он длительное время работал в ОАО "<данные изъяты>" <данные изъяты> водителем автомобиля. Приказом N от 16 января 2020 года он уволен с 24 января 2020 года в связи с сокращением численности или штата организации. На основании решения Ленинского районного суда по делу N от 5 июня 2020 года был восстановлен на работе Приказом N/ок от 8 июня 2020 года. 14 декабря 2020 года был повторно уволен Приказом N/ок от 10 декабря 2020 на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. С указанным увольнением он не согласен, считает его незаконным, действия руководства расценивает как после судебное преследование.

В судебном заседании истец А.М.Н. исковые требования о восстановлении на работе в должности водителя автомобиля <данные изъяты>, автобус поддержал по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО "<данные изъяты>" - Н.И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, просила применить последствия пропуска срока и отказать в удовлетворении исковых требований, истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока. Считают, что порядок увольнения соблюден.

Прокурор Н.З.М. в заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "<данные изъяты>" просит решение суда отменить.

При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Суд при вынесении решения не принял во внимание, что исковое заявление было подано за пределами срока, пропущенного без уважительных причин.

Суд при вынесении решения не принял во внимание показания свидетеля П.Р.Н. и иные доказательства, представленные ответчиком (акты, перечень вакансий с подписью истца об ознакомлении, перечень вакансий на иные даты, уточненные судом, рапорт и т.д.), тем самым нарушив ч.2 ст.67 ГПК РФ.

Доказательств подтверждения нравственных и физических страданий в материалы дела не представлено. Не согласны с размером взысканного морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу прокуратура Ленинского района г.Ижевска выражает несогласие с содержащимися в них доводами.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчиков Н.И.А. поддержала доводы апелляционной жалобы, А.М.Н. считал доводы апелляционной жалобы необоснованными, прокурор Б.Е.Б. в заключении полагала, что решение подлежит оставлению без изменения.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, согласно Уставу открытого акционерного общества "<данные изъяты> является юридическим лицом. Филиалы и представительства, создаваемые (открываемые) обществом, не являются юридическими лицами и наделаются имуществом, принадлежащим обществу. Руководители филиалов и представительств, а также уполномоченные ими лица осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками этих филиалов и представительств. Центральная дирекция <данные изъяты>. В соответствии с Положением о Горьковской дирекции инфраструктуры, Горьковская дирекция инфраструктуры является структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО <данные изъяты>, не является юридическим лицом, имеет в своем составе структурные подразделения, в том числе, Ижевскую дистанцию инфраструктуры. В соответствии с Положением об Ижевской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Горьковской инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО <данные изъяты> Ижевская дистанция не является юридическим лицом, является структурным подразделением, следовательно, не может быть ответчиком в суде, нести процессуальные права и обязанности, так как не обладает гражданской процессуальной дееспособностью в силу ст. ст. 48, 55 ГК РФ, 37 ГПК РФ. Начальник дистанции в силу подпункта 9 пункта 22 осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками дистанции, в том числе, прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников дистанции, применяет к ним меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец с 18.01.2018 работал в должности водителя автомобиля 5 разряда в дистанционной мастерской Ижевской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества "<данные изъяты>" в порядке перевода. Истец был принят на работу по трудовому договору N от 16.05.2016, был переведен приказом от 18.01.2018 на должность водителя автомобиля <данные изъяты>, автобус в дистанционную мастерскую (1 группа), с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 16.05.2016. Согласно п. 1 дополнительного соглашения истец с 18.01.2018 переводится на должность водитель 5 разряда автомобиля <данные изъяты> автобус, длина 8,6 м, грузоподъемность 4,9 т. в дистанционную мастерскую (1 группы), расположенного по адресу: <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, приказом о приеме и переводе на работу, трудовым договором N от 16.05.2016.

На основании приказа N N от 20.11.2019 "О внесении изменений в штанное расписание структурных подразделений Горьковской дирекции инфраструктуры" в целях выполнения Программы мероприятий по повышению производительности труда Горьковской дирекции инфраструктуры на 2020 год в структурных подразделениях Горьковской дирекции инфраструктуры приказано внести изменения в штанное расписание структурных подразделений в соответствии с Приложением к настоящему приказу, согласно которого из штатного расписания Ижевской дирекции инфраструктуры была исключена 1 должность водителя автомобиля <данные изъяты>. В соответствии с Приказом N от 22 ноября 2019 года из штатного расписания с 30 декабря 2019 года исключались должности, в том числе, должность водителя автомобиля 5 разряда в количестве 1 штатной единицы.

На основании приказа N от 16.01.2020 истец уволен 24 января 2020 года с должности водителя автомобиля (<данные изъяты>) 5 разряда дистанционной мастерской (1 группа) Ижевской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества "<данные изъяты>". Основанием прекращения (расторжения) трудового договора указано сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

На основании решения Ленинского районного суда г. Ижевска от 5 июня 2020 года, вступившего в законную силу, и заявления истца от 8.06.2020, истец восстановлен на работе в прежней должности, о чем принят приказ N/ок от 8.06.2020.

Согласно личной карточке работника истец имеет квалификацию водителя категории ВС, механизатора широкого профиля, о чем имеет диплом об образовании. Истец женат, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок А.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что следует из свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении ребенка.

Ответчиком 5.10.2020 направлено уведомление в профсоюзную организацию с проектом приказа и запросом мотивированного мнения. Согласно решению заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Агрызской дистанции пути от 5.10.2020 профком считает возможным начало работодателем мероприятий по приведению штата и численности работников дистанции инфраструктуры в соответствие со штатным расписанием.

Ответчиком принят приказ N от 12.10.20 "О мероприятиях по сокращению численности работников дистанции в связи с внесением изменений в штатное расписание Ижевской дистанции инфраструктуры". Согласно протоколу N от 12.10.2020 заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности штата работников Ижевской дистанции инфраструктуры Горьковской инфраструктуры под председательством начальника дистанции принято решение выдать предупреждение о сокращении должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ водителю автомобиля <данные изъяты>, автобус А.М.Н., учитывая профессиональный уровень работника как работнику с наименьшим стажем работы в должности водителя автобуса.

14.10.2020 истец был уведомлен о предстоящем сокращении в связи с изменением штатного расписания и был ознакомлен с перечнем вакансий на 14.10.2020 по Горьковской дирекции инфраструктуры и структурных подразделений ОАО "<данные изъяты>" в границах ГЖД. От предложенных вакансий истец отказался, указав, что нет подходящих вакансий, о чем был составлен акт от 14.10.2020. Истец был ознакомлен со списком вакантных должностей Горьковской дирекции инфраструктуры по состоянию на 25.11.2020 года, о чем имеется его подпись. 16 ноября 2020 года было предложено знакомится со списком вакансий по структурным подразделениям ОАО <данные изъяты> в границах Горьковской железной дороги на 16.11.2020. Истец отказался от ознакомления, о чем составлен акт от 16.11.2020.

16.11.2020 было проведено заседание профкома первичной профсоюзной организации в связи с поступлением уведомления с запросом мотивированного мнения по проекту приказа о расторжении трудового договора с работниками. Утверждено мотивированное мнение: представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия. Проект соответствует требованиям, установленным статьями 82,371,373 Трудового Кодекса РФ и п. 4.20, 4.21 Коллективного договора ОАО "<данные изъяты>" на 2020-20222 годы. Проект приказа учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника, его квалификацией и производительностью труда. На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с работником А.М.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании приказа об увольнении N от 10.12.2020 истец уволен 14.12.2020 в связи сокращением численности и штата работников организации по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ подписан ведущим специалистом по кадровому делопроизводству социально-кадрового центра (СКЦ) Щ.А.М., полномочия которого регламентированы приказом ОАО "<данные изъяты>" N "О создании социально-кадровых центров Горьковской и Северной железных дорог от 30.12.2019. В соответствии с приказом ОАО "<данные изъяты>" от 17.03.2020 N <данные изъяты>, Приказом N ГОР СКЦ 20 от 4.05.2020 ведущие специалисты по кадровому делопроизводству групп взаимодействия с персоналом отдела взаимодействия с персоналом СКД наделены полномочиями на подписание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. От ознакомления и подписания приказа истец отказался, о чем составлен акт от 14.12.2020. В день увольнения истца 14.12.2020 ему предлагался список вакантных должностей по Ижевской дистанции инфраструктуры по состоянию на 14.12.2020, содержание документа объявлено вслух, был составлен акт об отказе ознакомления и от подписи.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.14, 81, 139, 178, 179, 180, 195.1, 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, Определениями Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О, от 16.04.2009 N 538-О-О, от 17.06.2010 N 916-О-О и 917-О-О.

Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду необходимой совокупности доказательств, подтверждающей соблюдение установленного законом порядка увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, увольнение истца является незаконным.

Кроме того, работодателем допущено нарушение порядка увольнения. После восстановления истца на работе в связи с незаконностью его увольнения, истец был предупрежден о предстоящем увольнении 14 октября 2020 г., соответственно двухмесячный срок предупреждения, начинающий исчисляться со следующего дня, то есть с 15 октября 2020 г., истекал 15 декабря 2020 г. В связи с этим истец мог быть уволен не ранее чем с 16 декабря 2020 г., в то время как увольнение было произведено 14 декабря 2020 г., то есть до истечения установленного законом срока предупреждения.

Учитывая, что работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, вывод представителя ответчика суда о законности увольнения истца нельзя признать правильным. При таких обстоятельствах суд признал увольнение истца с 14 декабря 2020 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата незаконным.

Поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие выполнение требований ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 180 Трудового кодека РФ при увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодека РФ, исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, истец подлежит восстановлению на прежней работе с 15 декабря 2020 года в должности водителя автомобиля <данные изъяты> Суд отклонил доводы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами. Отказываясь от предложенной ему работы в связи с сокращением занимаемой им должности, истец реализовывал свое право на труд в соответствии с имеющейся у него профессией и квалификацией и указывал на отсутствие подходящей работы.

В части доводов ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе суд исходил из того, что исковое заявление поступило в суд 8.02.2021 года. 13.01.2021 истец подал в суд иск к ответчикам по настоящему делу о восстановлении на работе, то есть в установленный законом месячный срок, что подтверждается кассовым чеком АО "<данные изъяты>", отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>. На основании определения Ленинского районного суда г. Ижевска от 22.01.2021 исковое заявление 25.01.2021 было возвращено истцу в порядке ст. 135 ГПК РФ, так как оно не было подписано истцом. Получив указанное определение 2.02.2021, А.М.Н., устранив недостатки искового заявления, 3 февраля 2021 года вновь подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, что также подтверждается кассовым чеком АО "<данные изъяты>". При таких обстоятельствах, принимая во внимание предъявления иска в разумные сроки и своевременное первоначальное обращение в суд, усматриваются основания для признания причин пропуска срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительными

Исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению на сумму 18215 руб.

Учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степень вины работодателя, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд посчитал соразмерной сумму денежной компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу истца в размере 5000 руб.

При этом суд отказал в удовлетворении требований к Ижевской дистанции инфраструктуры, как к ненадлежащему ответчику и лицу, не обладающему процессуальной правоспособностью.

Судебная коллегия с такими выводами соглашается, считая их правильными.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, реализация подобных исключительных правомочий, обуславливающая расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).