Дата принятия: 27 апреля 2021г.
Номер документа: 33-2580/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2021 года Дело N 33-2580/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,
при секретаре Олиярник Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к АО "Югорский лесопромышленный холдинг" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Ханты-Мансийского районного суда от 30.11.2020 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец с 03.01.2017 г. работала бухгалтером отдела финансового учета в АО "Югорский лесопромышленный холдинг". 31.12.2019 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При увольнении истцу не выплачена премия за 4 квартал 2019 г. в размере 35 379,91 руб. и премия по результатам за 2019 г. в размере 139 724,82 руб. Просит взыскать с ответчика указанные премии, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ - 17 192,36 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Полагает, что при расчете в день увольнения работодатель был обязан выплатить требуемые истцом премии, поскольку отсутствуют основания для ее депремирования.
В возражениях на апелляционную жалобу АО "Югорский лесопромышленный холдинг" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции представитель АО "Югорский лесопромышленный холдинг" Ташмурзин И.А. просил оставить без изменения решение суда. Пояснил, что премия за 4 квартал 2019 г. выплачивается в феврале следующего за расчетным годом, премия по результатам работы за год - в марте следующего за расчетным годом. Премии истцу не выплачены в соответствии с принятым в ноябре 2019 г. Коллективным договором.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
(ФИО)1 работала в АО "Югорский лесопромышленный холдинг" бухгалтером отдела финансового учета с 03.01.2017 г. по 31.12.2019 г.
Трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 4 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения сторон.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Условия трудового договора не гарантируют выплату истцу премий за квартал и по результатам работы за год.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с Коллективным договором АО "Югорский лесопромышленный холдинг" на 2017 - 2019 годы (утв. 14.12.2016 г.) премиальные выплаты - переменная часть общего вознаграждения, связанная с наличием достижений в труде и носящая стимулирующий характер. В обществе существуют следующие виды премиальных выплат: премиальные выплаты по результатам производственной деятельности (ежемесячные, квартальные, годовые); специальные премиальные выплаты. Порядок расчета премиальных выплат регулируются Положением о премировании (п. 5.8).
Согласно "Положению о премировании работников АО "Югорский лесопромышленный комплекс" (утв. 14.12.2016 г.) премиальные выплаты - переменная часть общего вознаграждения (премии), вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении лучших результатов деятельности и улучшения качества работы на индивидуальном уровне и уровне Общества в целом, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника в рамках целей и задач, стоящих перед Обществом. Премия не является для работника гарантированной выплатой. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.1). Структура премиальных выплат по результатам производственной деятельности: премия за выполнение коллективных плановых показателей; премия за выполнение индивидуальных плановых показателей; премия по результатам производственной деятельности за год (п. 1.2). Период премирования по результатам производственной деятельности за год - один раз в год, после подведения итогов производственной деятельности Общества и утверждения годового отчета за прошедший год (п. 2.3).
В силу занимаемой должности истец осведомлен о сроках подведения итогов производственной деятельности за отчетный период и не оспаривает доводы ответчика о выплате премии за 4 квартал в феврале следующего за расчетным годом, премии по результатам работы за год - в марте следующего за расчетным годом.
С учетом изложенного, нельзя согласиться с суждениями истца об обязанности работодателя выплатить указанные виды премий до подведения итогов производственной деятельности за соответствующий период.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
27.11.2019 г. в организации утвержден новый Коллективный договор на 2020 - 2022 годы, приложением к которому является "Положение о премировании АО "Югорский лесопромышленный холдинг".
Согласно п. 1.1 "Положение о премировании АО "Югорский лесопромышленный холдинг" предусмотрена невыплата премии работникам в случае увольнения в период начисления.
Поскольку новый коллективный договор и положение о премировании согласованы представителем работников, отсутствуют правовые основания для неприменения данного локального правового акта.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ханты-Мансийского районного суда от 30.11.2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Мироненко М.И.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
