Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 апреля 2021 года Дело N 33-2572/2021

от 22 апреля 2021 года по делу N, г. Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи ФИО10,

судей ФИО3 и ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО5

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ФИО1 по доверенности ФИО9 к Государственному Бюджетному учреждению Республики Дагестан "Центральная городская больница" городского округа "<адрес>" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу

по апелляционной жалобе главного врача ГБУ РД ЦГБ ГО "<адрес> огни" на решение городского суда <адрес> Республики Дагестан от <дата>,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан ФИО10, судебная коллегия

установила:

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО9 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ГБУ РД "ЦГБ ГО "<адрес>".

В обосновании исковых требований указал, что истица ФИО1 работает в ГБУ РД "ЦГБ" городского округа "<адрес>" рентген лаборантом, и имеет продолжительность рабочего времени в день - 6 часов, на основании Постановления Правительства РФ от <дата> N "Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю" (в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N).

Однако ответчик, несмотря на неоднократные обращения, в нарушении требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ не оплатил истице заработную плату за сверхурочную работу за период времени с <дата> по <дата> за переработанные 420 часов в размере 227 215 рублей.

Просит признать переработанные 420 часов сверхурочными и обязать ответчика произвести перерасчет, согласно ст.152 ТК РФ, в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решением городского суда <адрес> от <дата> постановлено:

Уточненные исковые требования представителя ФИО1 по доверенности ФИО9 удовлетворить.

Признать переработанные ФИО1 420 часов с <дата> по <дата> сверхурочными.

Обязать ответчика Государственное Бюджетное учреждение Республики Дагестан "Центральная городская больница" городского округа "<адрес>", в течение месяца со дня вступления решения в законную силу, произвести в соответствии со ст.152 ТК РФ перерасчет и выплатить в пользу ФИО1 причитающуюся ей денежные средства за сверхурочную работу.

Не согласившись с данным решением суда, представителем ответчика ГБУ РД "ЦГБ ГО "<адрес>" по доверенности ФИО6 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения городского суда <адрес> от <дата> и принятии нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от <дата> решение городского суда <адрес> от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика ГБУ РД ""Центральная городская больница" городского округа "<адрес>" по доверенности ФИО7 без удовлетворения.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО9 обратился в Пятый кассационный суд с кассационной жалобой на решение городского суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу N г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от <дата> N г. по иску ФИО1 к ГБУ РД "ЦГБ ГО "<адрес>" о признании переработанных часов сверхурочными, о взыскании денежной платы.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение городского суда <адрес> от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от <дата> отменены, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе судей.

<дата> ФИО1 обратилась в суд с заявлением увеличении исковых требований, в котором просила суд взыскать с ГБУ РД "Центральная городская больница городского округа "<адрес>" заработную плату за сверхурочную работу в размере 238 537 (двести тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать семь) руб. 93 копеек и судебные расходы, связанные с оплатой услуг аудиторской компании в размере 12 000 рублей, а всего 250 537 руб. 93 копеек.

Решением городского суда <адрес> Республики Дагестан от <дата> постановлено:

"Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ГБУ РД "Центральная городская больница городского округа "<адрес>" заработную плату за сверхурочную работу в размере 238 537 (двести тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать семь) руб. 93 копеек.

Взыскать в пользу ФИО1 с ГБУ РД "Центральная городская больница городского округа "<адрес>" судебные расходы, связанные с оплатой услуг аудиторской компании в размере 12 000 рублей".

Не согласившись с данным решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции.

В обосновании доводов автор жалобы указывает, что принимая решение о взыскании с ГБУ РД ЦГБ ГО "<адрес>" в пользу ФИО1 суд не учел, что она временно замещала отсутствующих на работе работников. В этом случаи это рабочее время не может быть засчитано как сверхурочное, так как это является замещением отсутствующего работника и получали они за это 0.75 ставки. Суд должным образом не дал оценку этим обстоятельствам, что повлияло на разницу в расчетах истца и разницу с нашими расчетами.

Также истица ФИО1 является дежурным-рентген лаборантом и у нее сменная работа, то есть у нее дежурство, при отсутствии одного работника она выходит на замену, что является сменой. Кроме того, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ продолжительность рабочего времени ФИО1 установлена с ее письменного согласия, за что ей и осуществляется дополнительная плата.

Автор жалобы указывает, что часовую тарифную ставку следует рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Однако все доводы судом оставлены без оценки.

При таких обстоятельствах суду необходимо было привлечь в качестве специалиста независимого эксперта в данной области для дачи соответствующего заключения.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, при этом исходил из того, что вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не было представлено доказательств оплаты истцу причитающихся ему сумм.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст.ст.114, 122 и 123 ТК РФ). При этом частью 4 ст. 124 ТК РФ установлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. при предоставлении отпуска с последующим увольнением расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за нтл, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о расчете сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица за разрешением индивидуального трудового спора обратились в суд в сроки, предусмотренные ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее Установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица, состоящая в трудовых отношениях с ответчиком, в период времени с <дата> по <дата> переработала 420 часов, что усматривается не только из представленных представителем истицы расчетов, но и табелей учета рабочего времени, представленными ответчиком.

Как видно из материалов дела, работодателем у истицы ФИО1 письменного согласия на привлечение ее к сверхурочной работе не получено и ответчик приказа о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавал, что не опровергал и представитель ответчика.

Ссылку ответчика на то, что переработанные истицей сверх нормы 420 часов являются не сверхурочными, а замещением отсутствующего работника, суд первой инстанции правильно признал несостоятельной.

Так, из представленных суду копий заявлений ФИО1 следует, что она действительно замещала рентген лаборанта ФИО9 на время его болезни с <дата>, рентген лаборанта ФИО11 на время ее отпуска 01.06.2018г., на время отпуска ФИО14 с <дата>, на время рентген лаборанта ФИО13 с <дата> на время отпуска рентген <дата>, на время отпуска рентген лаборанта ФИО8 с <дата>, на время нахождения рентген лаборанта ФИО12 на повышении квалификации с <дата>.

В тоже время, из табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2018 года следует, что в зависимости от количества рабочих дней истицей выполнена работа за пределами установленной продолжительности 6 часового рабочего времени.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени установлено, что работодателем в нарушении требований нормы ст.99 ТК РФ раздельного учета сверхурочных часов не ведется, не смотря на имеющееся предписание N государственной инспекции труда в Республике Дагестан от <дата> об устранении нарушений ст. 99 ТК РФ, а именно: не допускать превышение сверхурочной работы дежурных рентген лаборантов более 4 часов в течение двух недель и 120 часов в течение года, обеспечить точный учет продолжительности их сверхурочной работы в табелях учета рабочего времени и в расчетных листах о составных частях заработной платы дежурных лаборантов указать сверхурочные часы.

Судом также установлено, что истица ФИО1 заявление на ее привлечение к сверхурочным работам не писала, и приказа о привлечении ее к сверхурочным работам не издавалось, чем грубо нарушено требования ст.99 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листов не следует, что истице производилась оплата за сверхурочную работу.

<дата> ФИО1 обратилась в суд с заявлением об увеличении исковых требований, в котором просила суд взыскать с ГБУ РД "Центральная городская больница городского округа "<адрес> огни" заработную плату за сверхурочную работу в размере 238 537 (двести тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать семь) руб. 93 копеек на основании расчета аудиторской компании "NСТРИС-АУДИТ" и судебные расходы, связанные с оплатой услуг аудиторской компании в размере 12000 рублей, а всего 250537 руб. 93 копеек.

Уточненные исковые требования обоснованы и подтверждаются исследованными в суде письменными материалами и показаниями свидетелей и представителя истицы, в своей совокупности указывают на то, что истица привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленного для нее продолжительности рабочего времени с нарушением требований ст.99 ТК РФ, с нарушением ст.152 ТК РФ, с грубым нарушением прав истицы, предусмотренных ст.21 ТК РФ, и обязанностей, возложенных на ответчика в силу ст.22,136 ТК РФ.