Определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-2571/2021

от 17 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Руди О.В.,

судей Ячменевой А.Б., Кребеля М.В.

при секретаре Нетесове И.М.,

помощник судьи С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске апелляционную жалобу истца Молодцова Михаила Юрьевича на решение Октябрьского районного суда г. Томска от 02.06.2021,

по делу N 2-355/2021 по иску Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу "Транснефть-Западная Сибирь" о признании приказа о переводе работника незаконным и его отмене, восстановлении в прежней должности,

заслушав доклад судьи Ячменевой А.Б., объяснения Молодцова М.Ю., его представителя Молодцовой Н.С., поддержавших доводы жалобы, представителя АО "Транснефть-Западная Сибирь" Коркиной О.В., возражавшей против доводов жалобы,

установила:

Молодцов М.Ю. обратился с иском к акционерному обществу "Транснефть-Западная Сибирь" (далее АО "Транснефть-Западная Сибирь"), в котором просил признать приказ N 31-ЛС от 16.07.2020 о переводе Молодцова М.Ю. на должность инженера-электроника в филиал "Томское районное нефтепроводное управление" с оплатой по 8 разряду с местом дислокации исполнения трудовых обязанностей: п. Орловка Томской области незаконным и отменить; восстановить Молодцова М.Ю. в должности ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны Управления безопасности в АО "Транснефть-Западная Сибирь" по разряду не ниже 10 с местом исполнения должностных обязанностей по адресу: г. Томск, Томская область; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11.07.2016 работал в АО "Транснефть-Центральная Сибирь" в должности специалиста 1 категории в отделе инженерно-технических средств охраны управления безопасности. С 23.01.2017 переведен на должность ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны управления безопасности. 20.02.2020 истец уведомлен о сокращении занимаемой должности, 10.04.2020 уведомлен о реорганизации АО "Транснефть-Центральная Сибирь" путем присоединения к АО "Транснефть-Западная Сибирь". После прекращения трудовых отношений по сокращению штата истец принял вакансию инженер-электроник в АО "Транснефть-Западная Сибирь". Полагал, что приказ о переводе является незаконным и подлежит отмене, поскольку в штате АО "Транснефть-Западная Сибирь" имелась вакансия ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны управления безопасности, в связи с чем решение комиссии по рассмотрению преимущественных прав на оставление на работе не требовалось. При этом комиссия не учла наличие у истца 3-х несовершеннолетних детей.

Истец Молодцов М.Ю., его представитель Молодцова Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО "Транснефть-Западная Сибирь" возражала против удовлетворения заявленных требований.

Обжалуемым решением на основании ст. 35 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 72, 72.1, 72.2, 81, 179, 180, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 5, 16, 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Молодцов М.Ю. просит решение суда отменить, принять новое, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В доводах жалобы выражает несогласие с выводом суда о том, что истцу стало известно о нарушенном праве 16.06.2020. Указывает, что сокращение должности истца напрямую связано с процедурой присоединения АО "Транснефть-Центральная Сибирь" к ответчику. По мнению апеллянта, именно должность истца "ведущий специалист (на объектах Томского РНУ, г. Томска) (11 разряд) отдела инженерно-технических средств охраны УБ" перешла в штатное расписание ответчика. Полагает, что принятие ответчиком на указанную должность Б. является незаконным. Считает, что утверждение ответчика о наличии филиала в АО "Транснефть - Центральная Сибирь" с наименованием "Томское районное нефтепроводное управление" и отсутствии других филиалов ничем не подтверждены. Суд не рассмотрел объективность сокращения должности Молодцова М.Ю. Ответчику было известно, что трудовая функция истца сохраняется, поскольку истец являлся нетрудоспособным в виду болезни до 16.07.2020, однако принял решение о ее сокращении 29.06.2020. Считает, что обязанность предлагать вакансии перешла от АО "Транснефть - Центральная Сибирь" к ответчику. Согласие истца на предложенную вакансию было связано лишь с безвыходностью его положения и не обуславливалось тем, что истец удовлетворен предложенной вакансией. Ссылается на положения ст. 394 ТК РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Коркина О.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абз.1 ч.1 и абз.1 ч.2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия оснований для отмены решения не нашла.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сослался на положения статей 81, 180 ТК РФ и исходил из того, что должность ведущего специалиста отдела инженерно - технических средств охраны управления безопасности АО "Транснефть Центральная - Сибирь", которую занимал Молодцов М.Ю., действительно была сокращена, порядок сокращения штата по работодателем соблюден, оснований для восстановления истца в указанной должности не имелось.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда, поскольку они основаны на законе и материалах дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Таким образом, работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.

Приведенные положения закона подлежат применению в случае сокращения численности или штата.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положения статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (часть 1).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) (часть 2).

В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Судом установлено, что Молодцов М.Ю. с 11.07.2016 принят в АО "Транснефть-Центральная Сибирь" на должность специалиста 1 категории 9 разряда в отдел инженерно-технических средств охраны управления безопасности.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от 19.01.2017N 40-кс 23.01.2017 Молодцов М.Ю. переведен на должность ведущего специалиста отдела инженерно-технических средств охраны управления безопасности АО "Транснефть-Центральная Сибирь".

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от 08.07.2016 N 366-к, заявлением о приеме на работу от 24.06.2016, трудовым договором N 616 от 08.07.2016, заявлением о переводе на другую работу от 19.01.2017, дополнительным соглашением N 26 от 19.01.2017.

В соответствии с приказом N 10-ШР от 03.02.2020 "Об изменениях в организационной структуре АО "Транснефть-Центральная Сибирь" на основании решения единственного акционера из штатной структуры АО "Транснефть-Центральная Сибирь" с 30.06.2020 исключен аппарат управления, утверждена новая организационно- штатная структура (приложение к приказу N 10-ШР от 03.02.2020).

Молодцов М.Ю. предупрежден о предстоящем сокращении штата, последующем расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, в случае невозможности перевода на другую работу, уведомлен о сокращении занимаемой им должности - ведущий специалист отдела инженерно-технических средств охраны управления безопасности с 30.06.2020.

Указанное уведомление о высвобождении от 14.02.2020 N 16-14/389 вручено Молодцову М.Ю. 20.02.2020, о чем имеется его личная подпись.

Молодцову М.Ю. предложено рассмотреть имеющиеся в АО "Транснефть-Центральная Сибирь" вакансии.

С перечнем вакансий АО "Транснефть-Центральная Сибирь" на 14.02.2020 Молодцов М.Ю. ознакомлен 20.02.2020, с предложенными вакансиями не согласен.

10.04.2020 Молодцов М.Ю. ознакомлен с перечнем вакансий АО "Транснефть-Центральная Сибирь" на 08.04.2020, с предложенным списком вакансий не согласен.

С перечнем вакансий АО "Транснефть-Центральная Сибирь" на 15.05.2020 Молодцов М.Ю. ознакомлен 19.06.2020, с предложенным списком вакансий не согласен.

10.04.2020 Молодцов М.Ю. уведомлен о том, что с 01.07.2020 по решению единственного акционера АО "Транснефть-Центральная Сибирь" будет реорганизовано в форме присоединения к АО "Транснефть-Западная Сибирь", что подтверждается уведомлением от 27.03.2020 N 16-14/165.

Как следует из листа записи ЕГРЮЛ от 01.07.2020, внесена запись о прекращении юридического лица АО "Транснефть-Центральная Сибирь" путем реорганизации, внесена запись о завершении реорганизации юридического лица АО "Транснефть-Западная Сибирь" в форме присоединения к нему другого юридического лица.

В период с 24.06.2020 по 15.07.2020 Молодцов М.Ю. находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности /__/.