Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2021 года Дело N 33-2571/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кузнецовой С.В.,

судей Ильиной Ю.В., Меньшиковой И.В.,

при секретаре Трифаченкове Ю.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Желудько О. А. на решение Алтайского районного суда Алтайского края от 09 ноября 2020 года по делу

по иску Желудько О. А. к ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" об установлении факта трудовых отношений, нарушении трудовых прав, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ильиной Ю.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Желудько О.А. обратился в суд названным с иском, с учетом уточнения (т.3 л.д.27) к ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" указывая на то, что начал работу в пансионате <данные изъяты> в Алтайском районе, урочище "Устюба", ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ трудовые отношения прекращены вследствие его незаконного увольнения. Работал сторожем - охранником. Работал с 17 часов до 9 часов следующего дня (дежурство), через два дня (на третий) с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Далее условия работы незаконно были изменены - раз в четыре дня с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Из них 8 часов ночных. Зарплата раз в месяц, 5000 - 5500 рублей (500 рублей смена), после ДД.ММ.ГГ-4000 рублей. Об обязанностях договаривался с бывшим директором, Т.А. Шаповаловой, сейчас директором является Шаповалов А.Ю., ее сын. ДД.ММ.ГГ истец был уволен по причине обращения в Прокуратуру РФ в связи с нарушением трудовых прав с января по май 2020 года, ему не выплачивали зарплату. Он произвел звукозапись разговора при увольнении, на записи слышно "Ты у нас больше не работаешь". Далее ему было предложено к утру следующего дня покинуть территорию пансионата <данные изъяты>, в котором он проживал.

Также, примерно ДД.ММ.ГГ, без его согласия и без предварительного предупреждения, ему было уменьшено количество дежурств с 10-11 в месяц до 7-8, после чего заработная плата уменьшилась с 5000 -5500 рублей в месяц до 3500 - 4000 рублей в месяц. Вследствие этого он понёс материальные потери, считает эти действия незаконными.

При 16 часовом режиме работы, ему приходилось принимать пищу на рабочем месте, в столовую он не ходил: отлучаться в свою комнату для этого, где он проживал, ему запрещалось. Запрет этот имел дискриминационный характер, так как другие работники охраны имели возможность посещать столовую, в которой персонал питался бесплатно. Он посещал столовую с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

С ДД.ММ.ГГ примерно две недели, в пансионате <данные изъяты> вследствие задержки оплаты по электроэнергии не было света, приходилось дежурить в темноте, фонариками или свечами охрана не была обеспечена. В весенне-осенний период обогрев помещений был недостаточный, от чего в комнате его проживания было холодно. Всё это носило дискриминационный характер, так как таких ограничений в отношении себя руководство <данные изъяты> не допускало.

Полагает, что увольнением нарушены его трудовые права, при этом он имеет право на компенсационные и иные выплаты.

Ссылаясь на изложенное, просит:

- Установить факт трудовых отношений между ним и ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" в лице Алтайского филиала (пансионат "<данные изъяты>") расположенного в <адрес>" в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

- Установить, что нормы рабочего времени им отрабатывались в полном объёме. Согласно "Положению о заработной плате". - 160 часов в месяц. А именно смена была равна 16 часам, а не 10 часов как писали в ведомости расчёта заработной платы. А смен в месяце 10 - 11 (с ДД.ММ.ГГ 7- 8).

- Взыскать долг за всё время работы, а не за один год, ссылаясь на срок исковой давности по обращениям по поводу зарплаты.

- Взыскать компенсацию за задержку заработной платы или её части, невзирая на отдалённость во времени, так как это длящееся преступление.

- Взыскать индексацию заработной платы, которая является государственной гарантией и должна быть выплачена, по варианту решений Трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству Алтайского края.

- Обязать ответчика выплатить НДФЛ с суммы присуждённых к выплате в случае положительного решения суда.

- Обязать ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" сделать соответствующие платы в ФСС и ПФР.

- Установить факты работы за пределами установленной продолжительности времени, и в соответствии со статьями 96,91,95 ТК РФ взыскать компенсации соответствующие этому.

- Взыскать все "отпускные", компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы.

- Взыскать компенсацию за не предоставленные выходные дни, предоставляемые вместо выходных совпадающие с праздниками. Выходными считать все не рабочие.

- Взыскать компенсацию за задержку "отпускных", компенсаций за неиспользованный отпуск, за выходные, совпадающие с праздниками.

- Признать необходимость выплаты компенсации за вынужденный прогул то ли при увольнении, то ли при отстранении от работы, копия приказа при увольнении не была выдана, подписи он не ставил. За месяцы отстранения от работы ему должна быть выплачена заработная плата, как если бы он работал. Моментом увольнения просит определить момент решения суда по делу. И с 25 мая 2020 года и до момента решения по делу судом компенсировать потерю заработка.

- Взыскать компенсацию за работу в отсутствии электричества, за четыре дежурства в условиях полного отсутствия электроэнергии должно быть оплачено в повышенном размере, как в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Взыскать сумму денег за недостающие дежурства вследствие дискриминационного уменьшения количества дежурств в месяце, то есть добавить за каждый месяц штраф в размер этих дежурств или считать, как если бы они были. Вместо 7 дежурств засчитать 10, вместо 8 засчитать 11. Добавить суммы за три и четыре соответственно.

- Выплатить компенсацию за задержку этих выплат, ст. 236 ТК РФ. За вынужденный прогул, за дежурства без света, за добавленные дежурства.

- Назначить выходное пособие при увольнении в размере двухмесячной средней зарплаты. Двухмесячной по той причине, что в близлежащих территориях уровень безработицы вдвое превышает средне российский.

- Обязать изготовить трудовую книжку на его имя в бумажном виде, отправить в адресу <адрес>. Обязать сделать в ней запись - увольнение по собственному желанию.

- Оштрафовать в соответствии с законодательством должностных лиц ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" и его филиала, юридическое лицо. Дисквалифицировать и запретить занимать должность А.Ю.Шаповалову, директору филиала пансионат Адару, бухгалтеру данного филиала Тужемётову Н.М., Мазунину Г.А, генерального директора ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ", Афанасьева С.Г как бенефициара и реального владельца и так же директора ООО ССНЦ г Новосибирск. Препятствовать и возвращению на должность Шаповаловой Т.А., бывшего директора.

- Считать законным требование о возмещении упущенной выгоды.

- Судебные расходы и издержки возложить на ответчика.

- За каждый день задержки взыскать судебную неустойку в размере от недоплаченной суммы 1 % в день от этой суммы до момента окончательной выплаты, либо же определить штраф в размер этой суммы.

- Взыскать долг по заработной плате и компенсациям 717116 рублей, а именно:

недоплата до МЗП 400001 рубль,

индексация заработной платы 97040,5 рублей,

компенсация за работу в ночные часы 99035,06 рублей,

компенсация за работу в праздничные дни 32192,2 рублей,

компенсация за работу сверх установленного времени ст.96 ТК РФ 42030,5 рублей (работа в тот час, за который полагается освобождение при работе в ночное время),

компенсация за работу сверх установленного времени ст.91 ТК РФ 45281,1 рублей (работа свыше 40 часов в неделю),

компенсация за работу сверх установленного времени ст.95 ТК РФ (работа в час перед праздниками, от которого даётся освобождение) 1044,98 рублей,

районный коэффициент (15%) 147115 рублей.

- Взыскать компенсацию в связи с задержкой заработной платы:

компенсация за задержку зарплаты той части, что не выплачивали никогда 306409,8 рублей,

компенсация за задержку зарплаты той части, что выплачивалась 1346,08 рублей.

- За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ взыскать отпускные 83496,99 рублей,

- Компенсация за задержку отпускных 33 981,68 рублей,

- Компенсация за не предоставленные выходные дни в замен выходных дней, совпадающие с праздничными 14334,15 рублей,

- Компенсация за задержку выплат взамен выходных дней предоставляемых вместо выходных дней совпадающих с праздничными днями 5289,51 рублей.

- Взыскать выходное пособие 26913,6 рублей,

- Компенсация за задержку выходного пособия 841,04 рублей,

- Компенсация за дежурство без электричества 12050 рублей,

- Компенсация за изменение режима работы с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. 71705 рублей,

- Компенсация задержки компенсации за изменения режима работы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г. 2159,9 рублей

- Увеличение отпускных вследствие компенсации изменение режима работы 2019 г. 4868,2 рублей,

- Увеличение отпускных вследствие компенсации изменение режима работы 2020 г. 5991 рублей,

- Компенсации за задержку увеличения отпускных, компенсации изменения режима работы 146,64 рублей и 180,46 рублей,

- Взыскать упущенную выгоду за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. 147115 рублей.

Всего взыскать 1546588 рублей

- Возмещение морального ущерба 1262104,5 рублей.

Шаповалова А.Ю, Шаповалову Т А, Тужемётову Н И, Мазунину Г А, Афанасьева С.Г. обозначить как организаторов нелегального труда.

- Признать что его ситуация подпадала под ст.12 ГПК РФ.

Определением суда от 31.08.2020 в принятии требований истца к ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ", должностным лицам ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" Шаповалову А.Ю., Тужемётову Н.М., Мазунину Г.А., Афанасьеву С.Г. о наложении штрафа, дисквалификации и запрете занимать должности, отказано (т.2 л.д.142).

Решением Алтайского районного суда Алтайского края от 09 ноября 2020 года, с учетом с учетом определения об исправлении описки от 17 ноября 2020 года, иск удовлетворен частично: установлен факт трудовых отношений между Желудько О.А. и ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; на ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" возложены обязанности: произвести соответствующие отчисления с заработной платы Желудько О.А. в пенсионный фонд, фонд социального страхования, оформить трудовую книжку на имя Желудько О.А., произвести в ней запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, направить трудовую книжку в адрес Желудько О.А. Также С ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ" в пользу Желудько О.А. взыскана недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГ. - ДД.ММ.ГГ. в размере 92684,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16690,72 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8463,94 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 841,77 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные издержки в сумме 163,67 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано

В апелляционной жалобе истец просил решение суда изменить, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за весь срок работы истца в данной организации не за один год, признать работу истца в условиях, отклоняющихся от нормальных и взыскать положенные по закону средства его пользу, взыскать за все отпуска, положенные ему по закону, денежные средства, а не за один, взыскать индексацию заработной платы, взыскать за период простоя по вине ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ или по дате последнего платежа или другого выполнения обязательства ответчика перед судом (выплаты, получение трудовой книжки), взыскать выходное пособие или обязать сохранение заработной платы за два месяца, компенсировать потерю заработка вследствие незаконности режима работы, отметить негативную роль руководящих лиц ответчика, компенсировать упущенную выгоду, увеличить выплату по возмещению морального вреда, взыскать за работу без света как в условиях, отклоняющихся от нормальных, взыскать компенсацию за задержки всех выплат.

Желудько О.А. считал необоснованным применение срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы, вывод суда об отсутствии оснований для выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.к. истец дежурил ночью, полагал, что работал сверхурочно, в праздничные дни, с превышением нормы 40 часов в неделю. Полагал необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы в ЗАО ЛОЦ "ЛДЦ". Желудько О.А. полагал нарушенным его право на индексацию заработной платы, предусмотренное ст.134 ТК РФ ввиду роста потребительских цен.

Истец указал на незаконность отказа в удовлетворении требований об установлении даты увольнения днем вынесения решения и взыскании оплаты вынужденного прогула за период, прошедший с даты отстранения от работы до дня вынесения решения суда либо до полного выполнения обязательств ответчиком, полагая, что указания в иске на незаконность увольнения достаточно для рассмотрения и удовлетворения таких требований.

Несмотря на то, что суд признал факт увольнения, не придал ему оценки.

Также истец настаивал на законности его требований о выплате выходного пособия в течение 2 месяцев, о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Желудько О.А. полагал, что суд не учел изменения режима работы, повлекшего денежные потери ввиду уменьшения количества дежурств в месяц. Полагал нарушенным его право на взыскание упущенной выгоды.

Желудько О.А. просил отметить должностных лиц ответчика как нарушителей трудовых прав, компенсацию морального вреда полагал не соответствующей нарушению, просил ее увеличить.

Также в суд апелляционной инстанции поступило заявление истца, в котором он настаивал на незаконности отказа в удовлетворении требований об установлении даты увольнения и взыскании оплаты вынужденного прогула.

В суде апелляционной инстанции Желудько О.А. настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению в части, в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права.

Согласно ст.ст.15-16, 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником в письменной форме.

В силу положений части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.