Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-2570/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Юркиной И.В.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Ивановой Т.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Самукова Д.В. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии, Федеральному казенному учреждению "Следственный изолятор N 2" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии и ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии на решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 19 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

СамуковД.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии (УФСИН России по Чувашской Республике) о восстановлении на службе. Требования мотивировал тем, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы с 18 ноября 2015 года, с 24 апреля 2018 года в должности инспектора отдела охраны ФКУ СИЗО - 2 УФСИН России по Чувашской Республике. Приказом от 28 мая 2020 года N 106л/с с ним расторгнут контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, и он уволен со службы в связи с нарушением условий контракта сотрудником, по пункту 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждении и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Основанием увольнения указаны заключение о результатах служебной проверки от 22 мая 2020 года и представление к увольнению. С приказом о назначении служебной проверки, заключением о результатах служебной проверки от 22 мая 2020 года он ознакомлен не был. Свое увольнение считает незаконным, так как при назначении и проведении служебной проверки были нарушены его права, предусмотренные пунктом 14 Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 года N 198, и статьи 14 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ. 27 мая 2020 года истца ознакомили только с представлением к увольнению из уголовно-исполнительной системы. Содержащиеся в представлении к увольнению сведения, которые характеризуют истца с отрицательной стороны, выводы о совершенном им дисциплинарном проступке не соответствуют действительности. Ответчиком нарушен порядок проведения служебной проверки, так как с приказом о проведении служебной проверки его не ознакомили, письменные объяснения по предмету служебной проверки никто не истребовал, до наложения дисциплинарного взыскания письменные объяснения не затребованы. На день расторжения контракта он не имел действующих дисциплинарных взысканий. На его иждивении находится малолетняя дочь, ответчик необоснованно применил к нему самое строгое дисциплинарное взыскание.

При производстве по делу истец Самуков Д.В. привлек соответчиком Федеральное казенное учреждение "Следственный изолятор N 2" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии (далее - ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике), дополнительно указал, что после увольнения со службы был трудоустроен, на иждивении находятся двое детей.

С учетом уточнения требований истец Самуков Д.В. просит признать незаконным приказ начальника УФСИН России по Чувашской Республики -Чувашии от 28 мая 2020 года N 106 л/с, признать себя незаконно уволенным, восстановить на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности взыскать с ответчиков в солидарном порядке денежное довольствие за время вынужденного прогула с 29 мая 2020 года по 21 октября 2020 года в размере 235518 руб. 93 коп. и далее по день восстановления на службе, расходы на оплату услуг представителя 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец СамуковД.В., его представители ИльинВ.А. и РыбаковД.А поддержали исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика УФСИН России по Чувашской Республике ШульгаН.В. исковые требования не признала, полагала увольнение законным, произведенным с соблюдением его порядка и сроков.

Ответчик ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике, третье лицо Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации извещены о времени и месте судебного заседания, представители в суд не явились.

Прокурор Баранова Т.Ю., давая заключение, полагала требования истца подлежащими удовлетворению.

Решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 19 февраля 2021 года постановлено:

"Признать приказ N 106 л/с от 28 мая 2020 года Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии по Чувашской Республике - Чувашии о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе и увольнении Самукова Д.В. со службы в уголовно - исполнительной системе незаконным.

Восстановить Самукова Д.В. на службе в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора охраны ФКУ "Следственный изолятор N 2" Управления Федеральной службы исполнения наказания по Чувашской Республике - Чувашии с 29 мая 2020 года.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Следственный изолятор N 2" УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии в пользу Самукова Д.В. неполученное денежное довольствие, установленное по замещаемое им ранее должности инспектора охраны ФКУ "Следственный изолятор N 2" Управления Федеральной службы исполнения наказания по Чувашской Республике-Чувашии за время вынужденного прогула за период с 29 мая 2020 года по 21 октября 2020 года в размере 235518,93 рублей 00 копеек.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике - Чувашии в пользу Самукова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований Самукова Д.В. о взыскании с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике-Чувашии неполученного денежного довольствия, возложении расходов в последующем на должностных лиц, виновных в увольнении, отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению".

Указанное решение суда обжаловано ответчиками УФСИН России по Чувашской Республике и ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике. В апелляционной жалобе приводят доводы о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, неправильном применении судом норм материального права, указывают о наличии оснований для увольнения истца, проведении служебной проверки и увольнения истца в соответствии с законодательством.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчиков УФСИН России по Чувашской Республике - ШульгаН.В., ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике - Григорьев С.В. апелляционную жалобу поддержали.

Истец СамуковД.В. и его представители ИльинВ.А. и РыбаковД.А. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Прокурор Яковлев А.Г. полагал решение суда не подлежащим отмене.

Представитель третьего лица Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, хотя был извещены о времени и месте его проведения. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ) нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно пункту 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

Статьей 54 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 N 198, действовавшей на день спорных правоотношений, установлен порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Согласно статье 54 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона (часть 1); служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам (часть 2); результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения (часть 5); сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка: 1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; 2) имеет право: а) представлять заявления, ходатайства и иные документы; б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (часть 6); в заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) установленные факты и обстоятельства; 2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (часть 7); заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки (часть 8); порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 9).

Пунктом 14 Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право: знакомиться с приказом о проведении проверки; давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке; знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Как следует из материалов дела, СамуковД.В. проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы с 18 ноября 2015 года, 24 апреля 2018 года с ним заключен контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе сроком на пять лет, по условиям которого он принят на должность инспектора отдела охраны ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике. В соответствии с заключенным контрактом истец обязался служить на условиях, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе (пункт 5.1); соблюдать требования, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок (пункт 5.2); честно и добросовестно выполнять предусмотренные по замещаемой штатной должности обязанности (пункт 5.3); нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств, сотрудник несет ответственность за соблюдение основных положений Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы (пункт 6.2); основанием досрочного расторжения контракта является нарушение его условий (пункт 8.2) (т.1 л.д.150). 30 апреля 2020 года с СамуковымД.В. также был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе (т.1 л.д.148-149).

30 апреля 2020 года на имя начальника УФСИН России по Чувашской Республике поступил рапорт старшего инспектора ОВСРЛС УФСИН ФИО1, в котором он указал, что 26 апреля 2020 года в 00 часов 05 минут в дежурную службу организационно-аналитического отдела УФСИН от оперативного дежурного отдела полиции по Мариинско-Посадскому району Чувашской Республики майора полиции ФИО2 поступило сообщения о том, что 25 апреля 2020 года около 23 часов инспектор отдела охраны ФКУ СИЗО-2 УФСИН СамуковД.В. в <адрес> после совместного распития спиртных напитков с братом жены ФИО3 в ходе внезапной возникшей ссоры и на почве личных неприязненных отношений ФИО3 нанес побои Самукову Д.В. и разбил ему мобильный телефон (т. 1 л.д. 100).

Приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике Робота А.Л. от 30 апреля 2020 года N 197 назначена служебная проверка, создана комиссия по ее проведению (т.1 л.д. 98).

С приказом о проведении служебной проверки истец СамуковД.В. ознакомлен под роспись, что подтверждается листом ознакомления (т.1 л.д.99).

Приказом УФСИН от 13 мая 2020 года N 213 внесены изменения в состав комиссии по проведению служебной проверки (т.1 л.д.103-104). С указанным приказом истец также ознакомлен под роспись (т.1 л.д.104об.).

6 мая 2020 года, 15 мая 2020 года СамуковымД.В. даны письменные объяснения об обстоятельствах, выясняемых при проведении служебной проверки.

22 мая 2020 года начальником УФСИН России по Чувашской Республике Робота А.Л. утверждено заключение по результатам служебной проверки (т. 1 л.д. 250 -269), с которым истец Самуков Д.В. ознакомлен под роспись 27 мая 2020 года (т. 1 л.д. 270).

До увольнения СамуковаД.В. в отношении него 27 мая 2020 года подготовлено представление к увольнению, с которым истец ознакомлен под роспись в тот же день 27 мая 2020 года (т.1 л.д.26-27).

Приказом УФСИН России по Чувашской Республике от 28 мая 2020 года N 106л/с контракт с СамуковымД.В. расторгнут, и Самуков Д.В. уволен по пункту 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в связи с нарушением условий контракта сотрудником. Основанием для издания приказа указаны заключение о результатах служенной проверки от 22 мая 2020 года, представление к увольнению (т.1 л.д.96).

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения - самого строгого наказания - не соответствует тяжести дисциплинарного проступка. Также суд исходил из того, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как оспариваемый приказ об увольнении не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указан период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, и ссылок на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Из заключения УФСИН России по Чувашской Республике от 22 мая 2020 года следует, что Самуков Д.В., постоянно проживающий в <адрес2>, 25 апреля 2020 года вместе с супругой ФИО4 выехали в родительский дом супруги в <адрес>. Находясь в доме родителей жены, после совместного распития спиртных напитков с братом жены - ФИО3, истец Самуков Д.В. в 00 часов 01 минуту 26 апреля 2020 года позвонил в дежурную часть ОМВД России по Чебоксарскому району и сообщил о нанесении ему побоев ФИО3 и поломке последним сотового телефона истца. После этого Самуков Д.В. написал заявление на имя начальника ОМВД России по Чебоксарскому району Чувашской Республики о привлечении к ответственности ФИО3, в заявлении указал, что ФИО3 25 апреля 2020 года около 23 часов 45 минут ударил его 4 раза по левой щеке. Затем 26 апреля 2020 года оперуполномоченный ОУР ОМВД России по Чебоксарскому району Чувашской Республики лейтенант полиции ФИО5 выдал Самукову Д.В. направление в ГУЗ РБ СМЭ (г. Чебоксары, ул. Пирогова, д. 24) для определения степени тяжести полученных телесных повреждений. В последующем Самуков Д.В. 26 апреля 2020 года подал заявление в ОМВД России по Чебоксарскому району Чувашской Республики об отказе от прохождения судебно-медицинской экспертизы, в котором указал, что ФИО3 никаких телесных повреждений ему не наносил, с ним произошел словесный скандал в виду личных неприязненных отношений, претензий он к ФИО3 не имеет, судиться с ним не желает, просит прекратить материалы проверки по своему заявлению. При даче объяснений органу полиции 26 апреля 2020 года Самуков Д.В. подтвердил распитие спиртных напитков с ФИО3, возникновение ссоры между ними, подтвердил телефонный звонок в полицию с указанием причины - нанесения побоев ФИО3 и повреждении телефона, однако указал, что этого не было, причину телефонного звонка в полицию объяснил злостью в отношении брата жены ФИО3.

Прибывшему 26 апреля 2020 года к месту жительству истца заместителю начальника - начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-2 УФСИН майору внутренней службы ФИО6 Самуков Д.В. сообщил, что с 25 апреля 2020 года на 26 апреля 2020 года он около дома родителей жены был избит группой молодых людей с девушкой, которая поцарапала ему лицо, после чего он вызвал сотрудников полиции. Произошедший с братом супруги конфликт Самуков Д.В. отрицал. В момент беседы на лице Самукова Д.В. были царапины в количестве 3-5 штук.

В заключении служебной проверки УФСИН России по Чувашской Республике от 22 мая 2020 года указано, что Самуков Д.В. 25 апреля 2020 года нарушил требования Указа Главы Чувашской Республики от 3 апреля 2020 года N 92 "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Чувашской Республики", а также указания непосредственного начальника о строгом соблюдении самоизоляции в период отсутствия на службе, затем в ночь с 25 на 26 апреля 2020 года при указанных обстоятельствах, находясь в состоянии алкогольного опьянения, Самуков Д.В. допустил ссору на почве личных неприязненных отношений с братом жены ФИО3 и совершил необоснованный вызов полиции.

Также из заключения служебной проверки следует, что в соответствии с обзорным письмом УФСИН от 11 декабря 2018 года за исх. N 21/ТО/21-13320, направленным в ФКУ СИЗО-2 УФСИН, в отношении Самукова Д.В. проведена проверка, приказом ФКУ СИЗО-2 УФСИН от 20 декабря 2018 года N 117-к за ненадлежащую исполнительскую дисциплину и низкий уровень знаний руководящих документов, ненадлежащее исполнении должностных обязанностей ему объявлен выговор; в соответствии со справкой УФСИН от 16 сентября 2019 года за исх. N 21/ТО/21-10626, направленной в ФКУ СИЗО-2 УФСИН, в отношении Самукова Д.В. проведена проверка, приказом ФКУ СИЗО-2 УФСИН от 2 октября 2019 года N 96-к за ненадлежащее исполнении должностных обязанностей, за невыполнение норм возглавления караула, ему объявлен строгий выговор. Комиссия установила, что с момента назначения на должность с 24 апреля 2018 года по 6 ноября 2019 года Самуков Д.В. не исполнял (не в полном объеме исполнял) должностные обязанности в связи с незнанием нормативной базы, что свидетельствовало о его недобросовестном отношении к службе.

Комиссией, проводившей служебную проверку, установлено нарушение СамуковымД.В. служебной дисциплины, несоблюдение требований пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 6.2 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 24 апреля 2018 года, пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 30 апреля 2020 года, пунктов "ж", "з", "к" части 8 раздела 2 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы, подпункта 2 пункта "г" раздела 1 должностной инструкции, подпункта 2 пункта "д" раздела 1 должностной инструкции, пунктов 2, 12 статьи 12, пунктов 1, 5, 7, 9 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, подпунктов 8, 13 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпунктов "а", "б", "в", "г", "д", "е" пункта 5, пунктов 11, 17 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Присяги, принятой 30 декабря 2015 года, требований Указа Главы Чувашской Республики от 3 апреля 2020 года N 92 "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Чувашской Республики", выразившееся в поведении, подрывающем репутацию УИС, в пренебрежительном отношении к выполнению требований норм профессионально-этического служебного поведения, установленных для сотрудников УИС нормативно-правовыми актами (Кодексом этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных служащих УИС, Дисциплинарным уставом), к требованиям законодательства Российской Федерации и ведомственных документов в части несоблюдения ограничительных и иных мероприятий по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Чувашской Республики, что привело к совершению проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудников УИС, чем поставил под сомнение профессиональную честь и авторитет органов УИС; предложено привлечь СамуковаД.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (т.1 л.д.250-269).

Судебная коллегия считает, что ответчиком УФСИН России по Чувашской Республике не нарушен порядок проведения служебной проверки в отношении истца, в судебном заседании нашло подтверждение нарушение им служебного контракта, а следовательно и наличие основания для расторжения контракта и увольнения истца со службы.

Выводы служебной проверки основаны на объяснениях самого истца, его супруги, брата супруги - ФИО3, сотрудников полиции, сотрудников УФСИН России по Чувашской Республике, материалах КУСП от 26 апреля 2020 года N 3946 ОМВД России по Чебоксарскому району Чувашской Республики, материалах о прохождении службы истцом Самуковым Д.В.