Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 января 2021 года №33-2564/2020, 33-15/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 января 2021 года Дело N 33-15/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Максимовой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 января 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Шайдорова Максима Сергеевича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 20 августа 2020 года, которым частично удовлетворено его исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Орион" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шайдоров М.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Орион" (далее - ООО "ТД "Орион") о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести страховые отчисления, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 9 апреля 2018 года по 28 мая 2020 года работал у ответчика в должности начальника службы безопасности, трудовые отношения должным образом не оформлены, не смотря на то, что трудовая книжка передавалась работодателю для внесения в неё записи о приёме на работу. Ему было предоставлено рабочее место, организован доступ к программе 1С8, он подчинялся внутреннему распорядку, работал с понедельника по пятницу с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, перерыв на обед - с 12 до 13 часов, суббота, воскресенье - выходные дни. В его должностные обязанности входил контроль за сотрудниками организации в части возврата дебиторской задолженности от контрагентов ООО "ТД "Орион", контроль за работой охраны, организация пропускного режима в офис и складские помещения компании, работа с просроченной задолженностью, претензионная и судебная работа, представление интересов ответчика в государственных органах власти. При устройстве на работу стороны согласовали оклад в размере 20 000 руб., с 25 октября 2018 года - в размере
40 000 руб. За спорный период работы ответчик не в полном объёме выплачивал заработную плату, не предоставлял отпуск. Просил признать отношения, сложившиеся между сторонами в период с 9 апреля 2018 года по 28 мая 2020 года, трудовыми, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приёме на работу на должность начальника службы безопасности с 9 апреля 2018 года и увольнении по инициативе работника с 28 мая 2020 года, предоставить в пенсионный орган индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за спорный период работы и произвести соответствующие отчисления, взыскать за весь период работы задолженность по заработной плате в размере 913 232 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 66 800 руб., компенсацию морального вреда - 500 000 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика - Бодренко И.Г. исковые требования не признала, указав, что в спорный период между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, связанные с оказанием истцом торговому дому юридических услуг, но при этом стороны не заключали договор в письменной форме. Шайдоров М.С. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Налоговых, пенсионных и социальных отчислений за истца ответчик не производил. Просила в удовлетворении иска отказать.
Суд постановилвышеприведённое решение, которым частично удовлетворил исковые требования. Признал отношения, сложившиеся между сторонами в период с 9 апреля 2018 года по 28 мая 2020 года, трудовыми. Обязал ответчика внести записи в трудовую книжку Шайдорова М.С. о приёме на работу на должность начальника службы безопасности с 9 апреля 2018 года и увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 28 мая 2020 года, предоставить в ГУ - УПФ РФ по Республике Хакасия индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за вышеуказанный период и произвести соответствующие отчисления. Взыскал с ООО "ТД "Орион" в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск - 114 909 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета - 3 798 руб. 19 коп. В удовлетворении остальной части иска отказал.
С решением не согласен истец.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, он просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, принять в этой части новое, которым удовлетворить заявленное требование. Приводя обстоятельства дела, нормы действующего законодательства, судебную практику, выражает несогласие с выводом суда о том, что им не представлено бесспорных доказательств о размере заработной платы. Настаивает на том, что согласованный сторонами размер заработной платы указан в служебной записке от 25 октября 2018 года, данный факт также подтверждён показаниями свидетеля. Не согласен с оценкой судом в подтверждение доводов ответчика о выплате ему заработной платы расходно-кассовых ордеров, представленных в материалы дела.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Изучив материалы дела, обсудив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья этой же статьи ).
В силу части 2 статьи 22 этого же Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с 9 апреля 2018 года по 28 мая 2020 года, Шайдоров М.С. ссылался на то, что работал у ответчика в должности начальника службы безопасности без оформления трудового договора, но фактически был допущен ответчиком к выполнению своих обязанностей.
Установив, что Шайдоров М.С. выполнял у ответчика трудовую функцию начальника службы безопасности, оценив представленные по делу доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами в оспариваемый период сложились трудовые отношения, в связи с чем удовлетворил исковые требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении индивидуальных сведений по страховым взносам и производстве соответствующих отчислений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, при этом отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда в части признания отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, предоставления индивидуальных сведений по страховым взносам и производства соответствующих отчислений, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов сторонами не оспаривается, а потому в силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в указанной части судебной коллегией не проверяется.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда только в части отказа в удовлетворении его требований о взыскании задолженности по заработной плате, с оценкой доказательств в этой части и выводом суда о недоказанности размера заработной платы.
Суд первой инстанции, учитывая, что бесспорных доказательств о размере заработной платы истца в материалы дела не представлено, рассчитал заработную плату истца, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, и, установив, что за период с 9 апреля 2018 года по 28 мая 2020 года заработная плата истца должна составить 379 132 руб., а выплачено ему ответчиком за указанный период 856 076 руб., отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Судебная коллегия такой вывод суда признает правильным, так как он согласуется с установленными при рассмотрении иска обстоятельствами дела, при этом доказательств размера заработной платы истца материалы дела не содержат.
Представленная истцом служебная записка о согласовании начальнику службы безопасности с октября 2018 года оклада в размере 35 000 руб. и доплат к нему судом первой инстанции обоснованно не принята во внимание в подтверждение размера заработной платы истца, так как трудовой договор с истцом с указанием такого размера оплаты не заключался, иными письменными доказательствами размер заработной платы не подтвержден.
Несогласие истца с оценкой служебной записки не является основанием для отмены решения.
Доводы жалобы истца о том, что выплаченные по расходным кассовым ордерам денежные средства в размере 856 076 руб. были им получены при оказании услуг по гражданско-правовым договорам, не заслуживают внимания, так как при рассмотрении дела установлено, что между сторонами в спорный период имели место именно трудовые отношения.
С учетом вышеизложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия по настоящему делу от 20 августа 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Шайдорова Максима Сергеевича - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи Г.П. Пархомович
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка