Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 июля 2020 года №33-2559/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2020 года Дело N 33-2559/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Солоняка А.В.,
судей Долгополовой Ю.В., Нургалиева Э.В.,
при секретаре Вахрушевой Л.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 15 июля 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Кудрина О.А. - Свинцова А.С. на решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 13 февраля 2020 года, которым исковые требования Кудрина Олега Александровича к ООО "Вектор-Авто" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
С ООО "Вектор-Авто" в пользу Кудрина Олега Александровича взыскана задолженность по заработной плате за август 2018 - 17 сентября 2018 г. в размере 17497 руб. 44 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.09.2018 по 13.02.2020 в размере 4363 руб. 28 коп., сумма индексации за период с 10.08.2018 по 27.08.2019 - 751 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
С ООО "Вектор-Авто" в доход местного бюджета муниципального образования Завьяловский район Удмуртской Республики взыскана государственная пошлина в размере 1178,35 руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кудрин О.А. обратился с иском к ООО "Вектор-Авто" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2017 по 17.09.2018 в сумме 188500 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 01.09.2017 по 26.08.2019 в сумме 49014 руб. 03 коп. с последующим расчетом на день вынесения решения суда, суммы индексации задолженности по заработной плате с учетом уровня инфляционных процессов в сумме 17609 руб. 09 коп, компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 01.06.2000 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.03.2017 по 17.09.2018 - в должности сторожа цеха производства мебели. Заработная плата выплачивалась наличными. За период с 01.09.2017 по 17.09.2018 заработная плата в размере 15000 рублей в месяц выплачена не была. В день расторжения трудового договора по инициативе работника 17.09.2018 и до настоящего времени расчет не произведен. Задолженность за 12 месяцев (01.09.2017-01.09.2018) и за 17 дней работы в сентябре (01.09.2018 - 17.09.2018) составила 188500 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 по 26.08.2019 составила 49014 руб. 03 коп. Исходя из уровня инфляции за соответствующие периоды индексация составила 17609 руб. 90 коп. В результате незаконного бездействия работодателя истцу причинены нравственные страдания, переживания и стресс, компенсацию морального вреда оценивает в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец Кудрин О.А. и его представитель Свинцов А.С. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, возражали против ходатайства представителя ответчика о пропуске срока обращения с иском в суд, указали, что срок обращения с настоящим иском не пропущен, трудовой договор расторгнут 17.09.2018, являющийся последним днем работы истца, в этот день окончательный расчет не произведен, срок обращения с иском в суд составляет 1 год с началом исчисления срока с 17.09.2018, исковое заявление подано в суд 28.08.2019. Истец принимал меры для восстановления нарушенного права на получение заработной платы, 08.08.2019 обращался в Арбитражный суд УР о включении в реестр кредиторов предприятия должника задолженности по заработной плате. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с наличием уважительных причин не заявили. Дополнительно истец пояснил, что заработную плату за текущий месяц получали 10 числа следующего месяца.
Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Котельниковой Е.С. возражала против удовлетворения иска в части взыскания задолженности за пределами годичного срока обращения с иском в суд, заявила ходатайство о применении последствий пропуска обращения с иском в суд в виде отказа в иске по требованиям по июль 2018 года.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Кудрина О.А. - Свинцов А.С. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом ссылается на следующие обстоятельства.
Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 17.09.2018. Таким образом, работодатель должен был произвести окончательный расчет 17.09.2018, что до настоящего времени ответчиком не выполнено.
Кроме того, в ходе судебных заседаний истцом предоставлялись заявления о включении в реестр кредиторов должника в Арбитражный суд УР от 08.08.2019 и копия определения Арбитражного Суда УР от 16.08.2019 о возврате требования Кудрина О.А. к ООО "Вектор-Авто" о включении в реестр требований кредиторов предприятия - должника задолженности по заработной плате.
Таким образом, истец предпринимал попытки обращения в суд за восстановлением его нарушенного права на своевременное получение заработной платы, а исчисление срока подачи, дающего право на обращение в суд, следует считать с 17.09.2018. С учетом того, что исковое заявление подано в суд 28.08.2019, то истец подал заявление в срок, установленный Трудовым кодексом РФ, в течение 1 года.
Действия ответчика по отношению к истцу, выраженные в нарушении обязательств по невыплате заработной платы, носили длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохранялась в течение всего периода действия трудового договора до момента его прекращения.
В суде апелляционной инстанции представитель конкурсного управляющего ООО "Вектор-Авто" Котельниковой Е.С. - Ким О.Г. считала доводы апелляционной жалобы необоснованными.
В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие Кудрина О.А., представителя ООО "Вектор-Авто", конкурсного управляющего ООО "Вектор-Авто" Котельниковой Е.С., надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы. Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3 ч.1 ст.330 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, Кудрин О.А. с 01.06.2000 состоял с ООО "Вектор Авто" в трудовых отношения на различных должностях, с 01.03.2017 переведен в цех производства мебели на должность сторожа.
Приказом N ЛК-019 от 17.09.2018 трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.
Решением Арбитражного суда УР от 25.09.2018 ООО "Вектор-Авто" признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыта процедура конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Котельникова Е.С.
Разрешая спор, суд руководствовался ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ст.ст.129, 133, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, исходил из того, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и производных требований компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации за период с сентября 2017 года по июль 2018 года удовлетворению не подлежат, поскольку истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении своих прав. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец не заявил, наличие уважительных, объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском, судом не установлено.
Суд пришел к выводу, что имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с августа 2018 года по 17 сентября 2018 года и взыскал за указанный период задолженность по заработной плате, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и индексацию. В связи с нарушением трудовых прав истца суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
С выводами суда об удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается, доводы жалобы в этой части отсутствуют.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года и производных требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации. Доводы апелляционной жалобы в этой части заслуживают внимания.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязанность работодателя по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы сохраняется на весь период трудовых отношений, то есть до увольнения работника и срок обращения в суд в таком случае начинает течь со дня увольнения, поскольку в силу ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Эти обстоятельства судом первой инстанции не учтены.
В материалы дела налоговыми органами представлена справка 2-НДФЛ от 01.04.2018 о доходах Кудрина О.А. в ООО "Ветро-Авто" за 2017 год (л.д.39) из которой следует, что за спорный период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года истцу начислена заработная плата.
Следовательно, относительно начисленной заработной платы за указанные месяцы срок обращения в суд начинает течь со дня увольнения 17.09.2018, и истек 17.09.2019. Поскольку иск подан 28.08.2019, то истцом не пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, а также производных требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации.
Заработная плата истца с сентября 2017 по декабрь 2017 года в соответствии со справкой 2НДФЛ от 01.04.2017 составляет 39922,24 руб. (10005,74*3)+9905,02) (л.д.39). Сведений о выплате истцу указанной заработной платы ответчиком не представлено, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Таким образом, работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии с индексами потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в 1991-2020 годах, опубликованными на сайте www.gks.ru, в октябре 2017 года индекс составлял 100,20, в ноябре 2017 года - 100,22, в декабре 2017 года - 100,42, в январе 2018 года - 100,31, в феврале 2018 года - 100,21, в марте 2018 года - 100,29, в апреле 2018 года - 100,38, в мае 2018 года - 100,38, в июне 2018 года - 100,49, в июле 2018 года - 100,27, в августе 2018 года - 100,01, в сентябре 2018 года - 100,16, в октябре 2018 года - 100,35, в ноябре 2018 года - 100,50, в декабре 2018 года - 100,84, в январе 2019 года - 101,01, в феврале 2019 года - 100,44, в марте 2019 года - 100,32, в апреле 2019 года - 100,29, в мае 2019 года - 100,34, в июне 2019 года - 100,04, в июле 2019 года - 100,20, в августе 2019 года - 99,76.
Индексация заработной платы за сентябрь 2017 года в сумме 10005,74 руб. за период с 01.10.2017 по 26.08.2019 составит:
10005,74*100,2/100*100,22/100*100,42/100*100,31/100*100,21/100*100,29/100*100,38/100*100,38/100*100,49/100*100,27/100*100,01/100*100,16/100*100,35/100*100,50/100*100,84/100*101,01/100*100,44/100*100,32/100*100,29/100*100,34/100*100,04/100*100,20/100*99,76/100=10779,62
10779,62 - 10005,74 =773,88
Индексация заработной платы за октябрь 2017 года в сумме 9905,02 руб. за период с 01.11.2017 по 26.08.2019 составит:
9905,02*100,22/100*100,42/100*100,31/100*100,21/100*100,29/100*100,38/100*100,38/100*100,49/100*100,27/100*100,01/100*100,16/100*100,35/100*100,50/100*100,84/100*101,01/100*100,44/100*100,32/100*100,29/100*100,34/100*100,04/100*100,20/100*99,76/100=10649,80
10649,80 - 9905,02 =744,78
Индексация заработной платы за ноябрь 2017 года в сумме 10005,74 руб. за период с 01.12.2017 по 26.08.2019 составит:
10005,74*100,42/100*100,31/100*100,21/100*100,29/100*100,38/100*100,38/100*100,49/100*100,27/100*100,01/100*100,16/100*100,35/100*100,50/100*100,84/100*101,01/100*100,44/100*100,32/100*100,29/100*100,34/100*100,04/100*100,20/100*99,76/100=10734,48
10734,48 - 10005,74 =728,74
Индексация заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 10005,74 руб. за период с 01.01.2018 по 26.08.2019 составит:
10005,74*100,31/100*100,21/100*100,29/100*100,38/100*100,38/100*100,49/100*100,27/100*100,01/100*100,16/100*100,35/100*100,50/100*100,84/100*101,01/100*100,44/100*100,32/100*100,29/100*100,34/100*100,04/100*100,20/100*99,76/100=10689,60
10689,60 - 10005,74 = 683,86
Итого индексация за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составит: 773,88+744,78+728,74+683,86=2931,26 руб.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий период выглядит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года:
С 01.10.2017 по 13.02.2020 составит:
10005,74*29*1/150*8,5%=164,43; 10005,74*49*1/150*8,25%=269,65; 10005,74*56*1/150*7,75%=289,50; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; 10005,74*175*1/150*7,25%=846,32; 10005,74*91*1/150*7,5%=455,26; 10005,74*182*1/150*7,75%=940,87; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; 10005,74*42*1/150*7,25%=203,12; 10005,74*49*1/150*7%=228,80; 10005,74*49*1/150*6,5%=212,46; 10005,74*56*1/150*6,25%=233,47; 10005,74*4*1/150*6%=16,01
Итого 4280,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года:
С 01.11.2017 по 13.02.2020 составит:
9905,02*47*1/150*8,25%=256,04; 9905,02*56*1/150*7,75%=286,59; 9905,02*42*1/150*7,5%=208,01; 9905,02*175*1/150*7,25%=837,80; 9905,02*91*1/150*7,5%=450,68; 9905,02*182*1/150*7,75%=931,40; 9905,02*42*1/150*7,5%=208,01; 9905,02*42*1/150*7,25%=201,07; 9905,02*49*1/150*7%=226,49; 9905,02*49*1/150*6,5%=210,32; 9905,02*56*1/150*6,25%=231,12; 9905,02*4*1/150*6%=15,85
Итого 4063,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года:
С 01.12.2017 по 13.02.2020 составит:
10005,74*17*1/150*8,25%=93,55; 10005,74*56*1/150*7,75%=289,50; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; 10005,74*175*1/150*7,25%=846,32; 10005,74*91*1/150*7,5%=455,26; 10005,74*182*1/150*7,75%=940,87; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; 10005,74*42*1/150*7,25%=203,12; 10005,74*49*1/150*7%=228,80; 10005,74*49*1/150*6,5%=212,46; 10005,74*56*1/150*6,25%=233,47; 10005,74*4*1/150*6%=16,01
Итого 3939,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 года:
С 01.12.2018 по 13.02.2020 составит:
10005,74*42*1/150*7,75%=217,12; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года:
С 01.12.2017 по 13.02.2020 составит:
10005,74*17*1/150*8,25%=93,55; 10005,74*56*1/150*7,75%=289,50; 10005,74*175*1/150*7,25%=846,32; 10005,74*91*1/150*7,5%=455,26; 10005,74*182*1/150*7,75%=940,87; 10005,74*42*1/150*7,5%=210,12; 10005,74*42*1/150*7,25%=203,12; 10005,74*49*1/150*7%=228,80; 10005,74*49*1/150*6,5%=212,46; 10005,74*56*1/150*6,25%=233,47;
10005,74*4*1/150*6%=16,01
Итого 3773,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям 16056,78 руб.
Поскольку судебное решение изменено судебной коллегией, также подлежит изменению размер государственной пошлины, который составит по правилам ст. 333.19 НК РФ денежную сумму в размере 2946 руб. (расчет госпошлины от имущественных требований 81522,11 (17497,44+4363,28+751,11+39922,24+16056,78+2931,26) пошлина 2646 руб., по неимущественному требованию о компенсации морального вреда госпошлина 300 руб.).
По периоду с января 2018 года по июль 2018 года, в отношении которого судом отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, сведений о начислении заработной платы материалы дела не содержат. Поэтому по этим требованиям срок начинает течь с момента установленного срока выплаты заработной платы, сведений о таком сроке материалы дела не содержат, поэтому заработная плата должна выплачиваться по окончании месяца, за январь 2018 года с 01.02.2018 и истек 01.02.2019, соответственно и по следующим месяцам, за последний месяц указанного периода июль 2018 года срок начал течь с 01.08.2018 срок истек 01.08.2019. Поскольку иск подан 28.08.2019, то по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2018 года по июль 2018 года срок обращения в суд истцом пропущен. Доказательства уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Доводы жалобы о том, что срок пропущен по уважительной причине, подлежит отклонению. Ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено. Право заявить такое ходатайство разъяснено судом определением от 16.01.2020 (л.д.131).
Отсутствуют сведения о дате обращения истца в Арбитражный суд УР. К тому же определением Арбитражного суда УР от 16.08.2019 требование Кудрина О.А. к ООО "Вектор-Авто" о включении в регистр требований кредиторов предприятия-должника задолженности по заработной плате возвращено в связи с тем, что он как работник, состоящий (состоявший) в трудовых отношениях с должником, не отнесен Законом о банкротстве к числу лиц, обладающих правом обращения в рамках дела о банкротстве в арбитражный суд с разногласиями, заявлениями, ходатайствами и жалобами. Эти обстоятельства не свидетельствуют об уважительных причинах пропуска срока.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 13 февраля 2020 года изменить.
Дополнительно взыскать с ООО "Вектор-Авто" в пользу Кудрина Олега Александровича задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 39922,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 16056,78 руб., индексацию взысканной суммы заработной платы в размере 2931,26 руб.
То же решение изменить в части взысканной государственной пошлины с ООО "Вектор-Авто" в доход бюджета Муниципального образования Завьяловский район Удмуртской Республики, увеличив взысканную сумму с 1178,35 руб. до 2946 руб.
В остальной части решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 13 февраля 2020 года оставить без изменения.
Апелляционную жалобу удовлетворить частично.
Председательствующий А.В. Солоняк
Судьи Ю.В. Долгополова
Э.В. Нургалиев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка