Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 декабря 2022 года Дело N 33-25549/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Аносовой Е.А.судей Козловой Н.И.Селезневой Е.Н.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 06 декабря 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе Каданцева Д. В. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по исковому заявлению Каданцева Д. В. к АО "РУСАЛ ВАМИ" о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, работы по совмещению, невыплаченной премии, расходов при использовании личного имущества работника.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения представителя ответчика - Радниковой Н.В. (действует на основании доверенности от <дата>, выданной сроком на три года, диплом ВСА N...) полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Каданцев Д.В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "РУСАЛ ВАМИ", в котором просил взыскать суммы при увольнении в размере 1 985 134 рубля 95 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что в период с <дата> по <дата> Каданцев Д.В. осуществлял трудовую деятельность в АО "РУСАЛ ВАМИ" в должности ведущего специалиста в подразделении РЦ-17. Истец в течение всего срока работы в АО "РУСАЛ ВАМИ" по заданию должностных лиц работодателя выполнял не входящие в его должностные функции работы (выполнение рабочей и проектной документации, проверка рабочей и проектной документации и т.п.). Неполучение у истца согласия на выполнение не входящих в его должностные обязанности работ и не заключение с истцом дополнительного соглашения на совмещение в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не снимают с ответчика обязанность произвести дополнительную оплату не входящих в должностные обязанности истца работ. Истец полагает, что с учетом объема и характера этих работ дополнительная оплата должна составлять 40% от заработной платы истца. В период с <дата> по <дата> истец работал на дому и с ведома, и по поручению ответчика использовал личное имущество в интересах ответчика. С <дата> истец является инвали<адрес>-й группы. Ответчик в нарушение требований ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации не заключил с истцом дополнительное соглашение о сокращенной до 35 часов рабочей неделе. Рабочая неделя истца составляла 40 часов. В результате истец еженедельно отрабатывал 5 часов сверхурочных работ. Эти сверхурочные работы истцу не были оплачены. Истцу не была выплачена ежегодная премия за 2019 год и 2020 год в размере оклада каждая.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Каданцева Д. В. к АО "РУСАЛ ВАМИ" о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, работы по совмещению, невыплаченной премии, расходов при использовании личного имущества работника оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, как незаконное, и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчиком решение суда не обжалуется.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец - Каданцев Д.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представил.

В связи с изложенным, судебная коллегия на основании пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N... от <дата> "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Положения ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в совокупности с нормами ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, по усмотрению работника, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник обязан выполнять те или иные обязанности по поручению работодателя, а, не самовольно определяя свои трудовые функции, место выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, место работы, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, также определяется работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что <дата> между АО "РУСАЛ ВАМИ" (работодателем) и Каданцевым Д.В. (работником) был заключен трудовой договор N..., по условиям которого Работник принимается на работу с местом нахождения по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> В.О., <адрес>, с условиями: ведущий специалист временного проектного отдела БоАЗ, работа по договору основная. Режим работы: 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, 8-ми часовой рабочий день с 08.15 до 17.00. Работник обязан качественно выполнять работу по профессии или должности в соответствии с договором, должностными инструкциями, положениями, стандартами и иными локальными актами, действующими на предприятии работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности и санитарные правила и т.д. Работодатель вправе требования от работника качественного выполнения своих обязанностей, предусмотренных договором; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются работнику в соответствии с Положениями, действующими на предприятии работодателя и коллективным договором. Работнику предоставляются социальные льготы и гарантии, предусмотренные договором, коллективным договором, законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, действующими на предприятии работодателя. До заключения договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением о структурном подразделении и должностными обязанностями, о чем свидетельствует его подпись на данном договоре.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N...-к от <дата> истец принят в организацию ответчика на должность ведущего специалиста во временный проектный отдел БоАЗ с тарифной ставкой (окладом) 59 600 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору установлено, что стороны пришли к соглашению о том, что истец принимается на должность ведущего специалиста Ресурсного центра N... Строительные конструкции и ПОС; круг обязанностей (трудовая функция) работника определяется должностной инструкцией, Положением о подразделении предприятия, а также приказами, распоряжениями и иными локальными нормативными актами работодателя. За выполнение трудовой функции/работы, предусмотренной п. 2.1 договора, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 59 600 рублей в месяц; премии и надбавок, которые устанавливаются локальными нормативными актами АО "РУСАЛ ВАМИ". Заработная плата Работнику выплачиваются не реже чем каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные нормами труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц работодателя, которым он подчиняется и т.д. До подписания договора работник ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, действующими в АО "РУСАЛ ВАМИ" и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника в АО "РУСАЛ ВАМИ", о чем свидетельствует подпись работника на данном договоре.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу N...-к от <дата> истец с <дата> переведен на должность ведущего специалиста Ресурсного центра N... Строительные конструкции и ПОС с тарифной ставкой (окладом) 59 600 рублей.

<дата> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом АО "РУСАЛ ВАМИ" N ВАМИ-19-П125 от <дата> с целью регулирования трудовых отношений и повышения мотивации труда сотрудников АО "РУСАЛ ВАМИ" утверждено Положение об оплате труда работников АО "РУСАЛ ВАМИ" и введено в действие с <дата>.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников АО "РУСАЛ ВАМИ" условия для возникновения у каждого работника права на получение премии является, в том числе, отсутствие случаев неоднократного нарушения требований распоряжений, приказов и письменных поручений генерального директора и руководителей подразделений; отсутствие дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце. Премия начисляется за выполнение показателей премирования. При невыполнении всех или нескольких показателей премирования, премия не начисляется соответственно полностью или в части невыполненных показателей премирования соответственно. Премия работников, непосредственно участвующим в проектах, начисляется пропорционально фактической занятости в проектах.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Таким образом, действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в данной части, поскольку текущая ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - Положением об оплате труда и премировании работников, невыплата истцу премий за 2019 год и 2020 года соответствуют условиям Положения об оплате труда и премировании работников.

Истцом также заявлялось требование о взыскании доплаты за совмещение профессий за весь период работы, компенсации использования личного имущества за период с <дата> по <дата>, оплаты сверхурочных работ за период с <дата> до <дата>.

Статьями 84.1, 127, 129, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, независимо от основания увольнения, работнику положены невыплаченная заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) за последний рабочий месяц и рабочие дни по день прекращения трудового договора и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленных в материалы дела в суде первой инстанции расчетных листков на Каданцева Д.В. за август-сентябрь 2020 года расчет при увольнении с ним произведен АО "РУСАЛ ВАМИ" в полном объеме, и в части заработной платы, и в части компенсации неиспользованного отпуска.

Как следует из представленного в материалы дела в суде первой инстанции табеля учета рабочего времени за период с <дата> по <дата>, период дистанционной работы истца закончился <дата>, с <дата> Каданцев Д.В. был выведен на работу в офис работодателя, при этом в период с <дата> по <дата> находился на больничном, в период с <дата> по <дата> - в отпуске.

Тем самым, судом первой инстанции установлено, что согласия/поручения на использование какого-либо личного имущества ответчик Каданцеву Д.В. не давал, какое-либо соглашение между сторонами об использовании личного имущества в порядке ст. 188 Трудового кодека Российской Федерации не заключалось Доказательств того, что истец Каданцев Д.В. обращался к ответчику с заявлением о компенсации за использование личного имущества не представлено.

Судом первой инстанции правомерно признан несостоятельным и необоснованным довод стороны истца о том, что ответчиком не было заключено соглашение о сокращенной рабочей неделе.

В соответствии с представленными в материалы дела доказательствами следует, что дополнительное соглашение об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с инвалидностью Каданцева Д.В. было заключено с ним <дата>, после предоставления документов, подтверждающих инвалидность, что соответствует требованиям абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 от. 57, ст. 72, от. 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелям учета рабочего времени Каданцева Д.В. за август 2020 года, сентябрь 2020 года продолжительность рабочего времени истца в день составляла 7 часов (35 часов неделю), к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации) истец работодателем не привлекался.

В нарушение положений статьи 56 ГПК Российской Федерации доказательств обратного стороной истца не представлено.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о компенсации использования личного имущества за период с <дата> по <дата>, оплаты сверхурочных работ за период с <дата> до <дата>, ежегодных премий за 2019 год и 2020 год.

Разрешая исковые требования Каданцева Д.В. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что данные требования являлись предметом рассмотрения гражданского дела N... Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга, в связи с чем пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Так, решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по делу N..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от <дата>, в удовлетворении требований Каданцева Д.В. к АО "РУСАЛ ВАМИ" об оспаривании приказов, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств отказано.

По правилам ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, на основании изложенного суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что ранее в соответствии с вышеуказанными судебными постановлениями уже были установлены обстоятельства по требованиям Каданцева Д.В. о взыскании денежных средств за сверхурочную работу.

Также ответчиком в суде первой инстанции было заявлено ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплата труда за совмещение профессий, оплата сверхурочных работ входят в состав заработной платы за соответствующий месяц в соответствии со ст. ст. 129, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.