Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-25512/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Першиной Н.В.

судей Поповой С.К. и Метова О.А.,

по докладу Поповой С.К.,

при секретаре - помощнике судьи - Терещенко Н.Г.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Дмитришена С.Б. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 08 апреля 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дмитришен С.Б. обратился в суд с иском к Шиткову А.В. о взыскании трудовых выплат.

В обоснование исковых требований указал, что <Дата ...> между Дмитришеным С.Б. и ИП Шитковым А.В. в лице Саакяна А.А. было заключено трудовое соглашение на период с <Дата ...> по <Дата ...> для работы в должности водителя-экспедитора хлебобулочных и мучных изделий недлительного хранения по <Адрес...> на основании характеристики от <Дата ...>., выданной ИП Шитковым А.В. Трудовой договор либо иное соглашение, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, между сторонами заключено не было, в установленный законом трехмесячный срок для защиты своих трудовых прав в суд либо компетентные органы истец не обращался. Истец полагает, что он был обязан оказывать транспортно-экспедиционные услуги на маршруте "Голубые Дали - Адлер" по рейсу согласно договору оказания транспортно-экспедиционных услуг, заключенному между ИП Шитковым А.В. и АО "Сочинский хлебокомбинат", ссылаясь на протокол закупки от <Дата ...> При приеме на работу якобы было достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере 1200 рублей/смена. Как указывает истец, ИП Шитков А.В. разъяснял условия Положения об оплате труда, согласно которым ежедневная ставка в размере 1200 рублей складывалась из ежедневного оклада и доплат компенсационного характера, в том числе за работу в выходной день. По мнению истца, он выполнил 221 рейс из расчета ежедневной работы за указанный период с <Дата ...> по <Дата ...> (221 день), за которые получил часть платы наличными в размере 15000 руб., а другую часть - на банковскую карту своей супруги Э.В. К. безналичным переводом от Саакяна А.А.

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 188 500 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 26 302 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 19 247 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <Дата ...> по <Дата ...> в сумме 16 069 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г. Сочи от 08 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение суда, как необоснованное, приняв новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал также, что с <Дата ...> у него возникла обязанность выполнять транспортно-экспедиционные услуги, фактически он был допущен к выполнению трудовых обязанностей по перевозке хлебобулочных изделий, работал в выходные дни, вывод суда о пропуске срока обращения с иском является необоснованным. Просит принять дополнительные доказательства, которые подтверждают факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Кортиев М.Л. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражениях, выслушав представителя ответчика Кортиева М.Л., просившего решение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.61 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела усматривается, что истец просил суд взыскать удерживаемую часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нарушение срока выплаты зарплаты, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Однако судом установлено, что трудовой договор либо иное соглашение, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, между сторонами заключено не было, в установленный законом трехмесячный срок для защиты своих трудовых прав в суд либо компетентные органы истец не обращался.

Истец полагает, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика - оказывал транспортно-экспедиционные услуги. Указал, что он получал заработную плату в размере 15000 рублей на банковскую карту супруги от Саакяна А.А., что Дмитришен С.Б. был допущен до исполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению ИП Шиткова А.В., в связи с чем между сторонами сложились трудовые правоотношения.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. И Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового. законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Вышеприведенных доказательств в ходе судебного разбирательства не представлено.

Материалами дела не подтверждается, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Шитковым А.В. либо обращался к нему за трудоустройством. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался необходимые для трудоустройства документы ИП Шиткову А.В. истец не передавал.

Доказательств того, что денежные средства в размере 15000 рублей были переведены Дмитришену С.Б. в качестве заработной платы от ИП Шиткова А.В.

Переписка между абонентами сотовой связи с использованием программы мгновенных сообщений "WhatsApp" не отвечает принципу относимости, допустимости, достоверности, в связи с отсутствием возможности установить отправителя сообщений; нотариально удостоверенный протокол осмотра электронной переписки в мобильном приложении не представлен.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске казанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" определяет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться так препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за пзрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (п.5). Указанная позиция также отражена в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 5 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей - субъектов этого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Из искового заявления следует, что истец узнал и должен был узнать о нарушении своих прав <Дата ...>, в день, когда ему сообщили, что на маршруте будет работать другой водитель. Истец не обращался за оформлением трудовых отношений, предоставлением отпуска к предполагаемому работодателю, данных о том, что в таких требованиях было отказано, не имеется, обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено.

В органы прокуратуры, государственную инспекцию по охране труда истец до подачи искового заявления не обращался, таким образом, уважительные причины пропуска срока на обращение в суд отсутствуют, ходатайство о восстановлении пропущенного срока Дмитришен С.Б. не заявлено

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца о принятии дополнительных доказательств, которые подтверждают факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Как указано в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

К таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, об истребовании, о приобщении к делу, об исследовании дополнительных (новых) письменных доказательств либо ходатайств о вызове свидетелей, о назначении экспертизы, о направлении поручения; принятие судом решения об отказе в удовлетворении иска (заявления) по причине пропуска срока исковой давности или пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствовавших лицу, ссылающемуся на дополнительные (новые) доказательства, представить их в суд первой инстанции возлагается на это лицо (статья 12, часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Дополнительные (новые) доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, если будет установлено, что лицо, ссылающееся на них, не представило эти доказательства в суд первой инстанции, поскольку вело себя недобросовестно или злоупотребляло своими процессуальными правами.

Дмитришен С.Б. уважительных причин невозможности предоставления данных документов в суд первой инстанции не указано. Ходатайств о приобщении документов к материалам дела им в суде первой инстанции заявлено не было.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Сочи от 08 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дмитришена С.Б. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка