Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 марта 2021 года Дело N 33-2535/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дышлового И.В.

судей Веригиной И.Н., Рыженко О.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климченко ФИО9 к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 29 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., судебная коллегия

установила:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что работает старшим мотористом морского буксира "..." N ОСОФ, которое находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период с июля 2019 года по сентябрь 2020 года истец на основании приказов работодателя исполнял свои должностные обязанности в ночное время, в выходные и праздничные дни, выполнял работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Истец указал, что заработная плата за работу в ночное время, в выходные и праздничные и за работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей выплачена не в полном объеме, а также без компенсационных и стимулирующих надбавок. Истец указал, что 35 часов работы днем ему не оплачено, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 834 часа работы за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, работа в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена не в полном объеме. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 213 230,68 рублей. Кроме того, были неверно рассчитаны и выплачены отпускные.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 213 230,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также обязать ответчика произвести перерасчет платы отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем представитель Климченко С.В. уточнила исковые требования, указав, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 278,19 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, доплату за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 26 373 рублей 66 копеек.

Стороны, а также привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица N ОСОФ, извещенные о месте и времени проведения слушания по делу надлежащим образом, в суд не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился ответчик и подал апелляционную жалобу, в которой ставиться вопрос об отмене решения суда.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, истец является работником N ОСОФ, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

Истец является старшим мотористом морского буксира "...". Приказами начальника N ОСОФ в период времени с июля 2019 года по сентябрь 2020 года, экипажу морского буксира "...", в состав которого входит истец, установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни.

Руководствуясь статьей 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни в составе экипажа морского буксира "Александр Пискунов", пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам статьи 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд, проверив расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с июля 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 228278,19 рублей и доплату за отпуск с 8 июля по 17 августа 2020 в размере 26373,66 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.

Из материалов дела следует, что истец в период с июля 2019 по сентябрь 2020 года на основании приказов командира части привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без предоставления другого дня отдыха.

Ссылка заявителя на то, что расчет оплаты труда производится исходя из действующей в Министерстве обороны России системы оплаты труда, без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, нельзя признать обоснованной, поскольку установленный в Министерстве обороны порядок не противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, основанием для выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено положениями статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, исходя из системного толкования норм права (статей 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 149, 153, 154 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 N 26-П, а также выявленным конституционно- правовым смыслом части 1 статьи 153 ТК РФ, пришел к правильному выводу, об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении надбавки в размере 35 процентов оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основаны на неправильном толковании норм права, и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения, находятся в противоречии с приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

По существу в рассматриваемом споре имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части документов (приказов командира о привлечении членов экипажа к работе в выходные и праздничные дни и оплате их труда, табелей учета рабочего времени за спорный период), в связи с чем, довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ и, установив нарушение трудовых прав Климченко С.В., пришел к правильному выводу об обоснованности заявленного требования, определив размер компенсации в размере 2 000 рублей, отвечающем указанным положениям закона, требованиям разумности и справедливости, соответствующем характеру и объему нарушенного права.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 29 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка