Дата принятия: 03 июля 2020г.
Номер документа: 33-2533/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2020 года Дело N 33-2533/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Михальчик С.А.,
судей Королевой Н.С, Чашиной Е.В.
при секретаре Кондратьевой К.И., при помощнике судьи Журавлеве П.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Суслакова Юрия Владимировича на решение Багратионовского районного суда Калининградской области от 23 марта 2020 года, которым исковые требования Суслакова Юрия Владимировича удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" (<адрес>; дата государственной регистрации в качестве юридического лица - 30.09.2015 г.; ИНН N; ОГРН N) в пользу Суслакова Юрия Владимировича взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.
Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения Суслакова Ю.В. и его представителя Киреева Р.М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО "МЦ Новомед" (ранее имевшего наименование ООО "МЕД-Экспресс") Федоровой О.Л., полагавшей жалобу необоснованной, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Суслаков Ю.В. обратился в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" (далее - ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39"), в котором просил:
1) признать незаконным приказ ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" N 10 от 01.02.2019 г. о переводе его на другую работу;
2) взыскать с ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" в его пользу задолженность по заработной плате:
за январь 2019 года в размере 27002 рублей 76 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.02.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 5096 рублей,
за март 2019 года в размере 15614 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.04.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 2471 рубля,
за апрель 2019 года в размере 16067 рублей 40 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.05.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 2293 рублей,
за май 2019 года в размере 10810 рублей 92 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.06.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 1370 рублей,
за июнь 2019 года в размере 2500 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.07.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 279 рублей,
за июль 2019 года в размере 20118 рублей 70 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.08.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 1938 рублей,
за август 2019 года в размере 26674 рублей 32 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.09.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 2170 рублей,
за сентябрь 2019 года в размере 12197 рублей 41 копейки и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.10.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 821 рубля,
за октябрь 2019 года в размере 4821 рубля и денежную компенсацию за задержку выплаты данной заработной платы за период с 10.11.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 257 рублей;
3) возложить на ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" обязанность выплатить компенсацию стоимости специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н, за период его работы в ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39";
4) взыскать с ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование исковых требований Суслаков Ю.В. указал, что с 01.08.2018 г. работал в ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" в должности водителя скорой помощи. Согласно условиям заключенного между ними трудового договора, ему установлена сдельная оплата труда в зависимости от количества отработанных в месяц смен, оплачиваемых в размере от 2500 рублей до 3200 рублей. С 01.01.2019 г. ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" перестало выплачивать ему заработную плату в размере, установленном трудовым договором. 06.11.2019 г. ему стало известно об изданном работодателем 01.02.2019 г. приказе о переводе его на другую работу также на должность водителя скорой помощи, но с тарифной ставкой в размере 1300 рублей за смену. При этом в период с 01.02.2019 г. его трудовая функция не изменялась, он по-прежнему выполняет обусловленную трудовым договором работу. Суслаков Ю.В. полагал, что указанный приказ от 01.02.2019 г. незаконным, поскольку на его основании работодатель в одностороннем порядке без согласования с ним изменил размер оплаты его труда. В связи с начислением ему в период с января по октябрь 2019 года заработной платы не в соответствии с условиями трудового договора, образовалась задолженность по заработной плате во взыскиваемом им размере. Кроме того, в нарушение условий трудового договора работодатель не обеспечил его специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 50000 рублей.
Суд постановилизложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Суслаков Ю.В. просит решение отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Полагает необоснованным отказ в удовлетворении требований о признании незаконным приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 N 10 со ссылкой на то, что он был отменен приказом от 02.02.2019 N 11, поскольку заработная плата из расчета тарифной ставки 1300 руб. начислялась ему и после 02.02.2019, что подтверждает его применение в спорный период. Полагает необоснованным отказ в начислении оплаты за январь 2019 год исходя из тарифной ставки 3200 руб. за смену, что было установлено приказом ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 20.12.2018 "Об изменении заработной платы в новогодние праздничные дни", поскольку названный приказ был отменен приказом от 29.12.2018 N 22П. Ссылается на то, что работодатель не соблюдал положения пункта 4.2 трудового договора о выплате заработной платы два раза в месяц, не перечислял полностью заработную плату на зарплатную карту, что подтверждается также сведениями из справок 2НДФЛ. Выводы суда о том, что истец не возражал против того, что часть заработной платы ему перечислялась на карту в ПАО Сбербанк Зенюком А.В., являются несостоятельными. Кроме того, названные переводы не содержали информации о цели, наименовании и их назначении, поэтому указанные денежные средства он по требованию Зенюка А.В. ему возвращал. Полагает, что размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда существенно занижен.
В возражениях на жалобу ООО "МЕД - ЭКСПРЕСС 39" просит решение оставить без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.08.2018 г. Суслаков Ю.В. был принят на работу в ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" на должность водителя скорой помощи.
На основании приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" N 12 от 29.11.2019 г. Суслаков Ю.В. был уволен с работы 29.11.2019 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
Разрешая исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, и отказывая в их удовлетворении суд исходил из того, что задолженность по заработной плате перед истцом полностью погашена, в том числе в период рассмотрения судом дела.
Так, согласно пункту 4.1 заключенного с истцом 01.08.2018 трудового договора, Суслакову Ю.В. установлена простая сдельная оплата труда, в соответствии с которой размер заработной платы исчисляется в зависимости от количества отработанных в месяц смен; тариф за смену составляет:
- менее 8 смен в месяц: 2500 рублей,
- 8 смен, но не более 10-ти в месяц: 2800 рублей,
- 10 смен, но не более 15-ти в месяц: 3000 рублей,
- 15 смен и более в месяц: 3200 рублей.
Судом установлено, что количество отработанных Суслаковым Ю.В. согласно графикам смен в месяц в январе и в период с марта по октябрь 2019 года составило:
- в январе - 11 смен,
- в марте - 6 смен,
- в апреле - 8 смен + 3 часа,
- в мае - 8 смен,
- в июне - 1 смена,
- в июле - 8 смен,
- в августе - 10 смен,
- в сентябре - 9 смен,
- в октябре - 6 смен.
Размер подлежавшей начислению Суслакову Ю.В. заработной платы в указанный период времени, с учетов количества отработанных им смен, составляет:
- за январь - 33000 рублей (11 смен х 3000 рублей = 33000 рублей),
- за март - 15000 рублей (6 смен х 2500 рублей = 15000 рублей),
- за апрель - 22750 рублей ((8 смен + 3 часа) х 2800 рублей = 22750 рублей),
- за май - 22400 рублей (8 смен х 2800 рублей = 22400 рублей),
- за июнь - 2500 рублей (1 смена х 2500 рублей = 2500 рублей),
- за июль - 22400 рублей (8 смен х 2800 рублей = 22400 рублей),
- за август - 30000 рублей (10 смен х 3000 рублей = 30000 рублей),
- за сентябрь - 25200 рублей (9 смен х 2800 рублей = 25200 рублей),
- за октябрь - 15000 рублей (6 смен х 2500 рублей = 15000 рублей).
Между тем размер фактически начисленной Суслакову Ю.В. в указанный период времени заработной платы составил:
- за январь - 27500 рублей,
- за март - 16014 рублей,
- за апрель - 21665 рублей,
- за май - 21352 рублей,
- за июнь - 2669 рублей,
- за июль - 21352 рублей,
- за август - 26690 рублей,
- за сентябрь - 24021 рубль,
- за октябрь - 16014 рублей.
Установив изложенные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что начисление заработной платы Суслакову Ю.В. в спорный период времени производилось работодателем не в соответствии с условиями договора, не по одной тарифной ставке в месяц в зависимости от количества отработанных им смен, а по прогрессивной шкале (за каждую из первых 8 смен - 2500 рублей за смену, за 8 и 9 смену - 2800 рублей за смену и т.д.).
В этой связи у ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" образовалась задолженность перед Суслаковым Ю.В. по причитающейся ему заработной плате в размере:
- за январь - 5500 рублей (33000 рублей - 27500 рублей = 5500 рублей),
- за апрель - 1085 рублей (22750 рублей - 21665 рублей = 1085 рублей),
- за май - 1048 рублей (22400 рублей - 21352 рублей = 1048 рублей),
- за июль - 1048 рублей (22400 рублей - 21352 рублей = 1048 рублей),
- за август - 3310 рублей (30000 рублей - 26690 рублей = 3310 рублей),
- за сентябрь - 1179 рублей (25200 рублей - 24021 рубль = 1179 рублей).
Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за указанный выше период ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" была выплачена Суслакову Ю.В. полностью в период рассмотрения судом дела с 27.01.2020 по 28.02.2020 с уплатой за задержку выплаты заработной платы денежной компенсации, рассчитанной в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 31 632, 04 коп.
Установив изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что, вопреки доводам истца Суслакова Ю.В., в настоящее время задолженности по заработной плате перед Суслаковым Ю.В. за спорные периоды времени у ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" не имеется.
Разрешая исковые требования Суслакова Ю.В. в части взыскания заработной платы за январь 2019 года, исходя из тарифной ставки в размере 3200 руб. за смену, суд пришел к выводу о том, что оснований для начисления заработной платы в указанном истцом размере не имелось, поскольку приказ ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 20.12.2018 г. "Об изменении заработной платы в новогодние праздничные дни" в связи с праздничными днями с 01.01.2019 г. по 07.01.2019 г., которым была предусмотрена тарифная ставка в размере 3200 руб. за смены в период с 31.12.2018 г. по 08.01.2019 г. был отменен приказом директора ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" N 22 П от 29.12.2018 г.
В этой связи суд пришел к верному выводу о том, что приказ ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 20.12.2018 г. "Об изменении заработной платы в новогодние праздничные дни" не был реализован, впоследствии был отменен, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за отработанные смены в новогодние праздничные дни, исходя из тарифа в размере 3200 руб. за смену, не имелось.
Проверяя доводы истца о том, что даже фактически начисленная заработная плата не была ему выплачена в полном размере, суд установил, что за август, сентябрь и октябрь 2019 года часть заработной платы, начисленной Суслакову Ю.В. за соответствующий месяц, перечислялась работодателем на банковский счет, открытый на имя Суслакова Ю.В. в филиале "Европейский" ПАО "Банк "Санкт-Петербург", а другая часть заработной платы за указанные месяцы, а также заработная плата за май, июнь и июль 2019 года была перечислена на счет истца в ПАО Сбербанк.
Так, из пояснений Зенюка А.В., участвовавшего в качестве представителя ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39", следовало, что частичная выплата заработной платы указанным образом производилась в целях минимизации расходов работодателя на услуги банка. Также Зенюк А.В. пояснил, что в платежных ведомостях на получение заработной платы наличными денежными средствами за указанные месяцы за работников расписывался он сам с их согласия, поскольку в силу сменной работы для работников было затруднительно прибыть в бухгалтерию для получения заработной платы.
При этом судом установлено, что суммы, указанные в платежных ведомостях на выплату заработной платы наличными денежными средствами через кассу за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2019 года, полностью согласуются с чеками по операции Сбербанк онлайн, подтверждающими перечисление в спорный период времени денежных средств с банковского счета, открытого в ПАО "Сбербанк" на имя Зенюка А.В., на банковский счет, открытый в ПАО "Сбербанк" на имя Суслакова Ю.В., выпиской по счету, открытому на имя Зенюка А.В. в ПАО "Сбербанк" и выпиской по счету, открытому на имя Суслакова Ю.В. в ПАО "Сбербанк".
Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что он указанные суммы с банковской карты ПАО "Сбербанк" снимал и передавал Зенюку А.В. по его требованию, были предметом судебной проверки и оценки, при этом судом были отклонены, поскольку доказательств, подтверждающих названные доводы в нарушение ст. 57 ГПК РФ истцом в суд не представлено.
Само по себе то, что работодателем в нарушение требований действующего законодательства вся сумма заработной платы не отражалась в справке о доходах 2НДФЛ, не свидетельствует о том, что Суслаков Ю.В. не получил начисленные им работодателем суммы заработной платы в полном объеме.
В этой связи судом разъяснено Суслакову Ю.В. право на предъявление требований к работодателю о понуждении к перечислению с суммы выплаченной заработной платы страховых взносов и налога на доходы физических лиц в соответствующий налоговый орган.
Кроме того, в суд апелляционной инстанции Суслаковым Ю.В. представлено исковое заявление, предъявленное им к ООО "МЕД -ЭКСПРЕСС 39", о возложении на ответчика обязанности по уплате страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации с дохода Суслакова Ю.В. в 2019 году с суммы 91072, 43 руб., представляющей разницу между суммами дохода, установленных судом, и сведениями о доходах Суслакова Ю.В. за 2019 год, указных работодателем в справках 2НДФЛ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Суслакова Ю.В. о возложении на ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" обязанности выплатить Суслакову Ю.В. компенсацию взамен выдачи специальной одежды, суд исходил из того, что отсутствуют правовые основания для такой компенсации, поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работника специальной одеждой в период исполнения им своих трудовых обязанностей.
С выводом суда судебная коллегия соглашается.
Разрешая исковые требования в части признания незаконным приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу, суд установил, что согласно названному приказу фактически место работы истица и трудовая функция не изменились, он по-прежнему остался работать в должности водителя скорой помощи в структурном подразделении ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" - общеотраслевой персонал. При этом данным приказом изменена тарифная ставка за смену, которая была уменьшена до 1300 рублей.
При этом отказывая в удовлетворении исковых требований истца о признании названного приказа незаконным, суд исходил из того, что приказом ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" N 11 от 02.02.2019 г. указанный приказ N 10 от 01.02.2019 г. о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу был отменен как изданный ошибочно, тарифная ставка за смену, установленная приказом N 10 от 01.02.2019 г. в размере 1300 рублей, при начислении Суслакову Ю.В. заработной платы не применялась, перевод Суслакова Ю.В. на другую работу не производился, в связи с чем права Суслакова Ю.В. этим приказом нарушены не были
Между тем с отказом в удовлетворении требований истца о признании приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу незаконным, судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Принимая во внимание, что приказ ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу был издан работодателем в нарушение требований ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, исковые требования Суслакова Ю.В. о признания незаконным вышеназванного приказа подлежали удовлетворению.
Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу подлежит отмене с вынесением нового об удовлетворении названных исковых требований.
Установив при рассмотрении дела, что работодателем заработная плата Суслакову Ю.В. в установленный срок не выплачивалась и не выполнялась обязанность по обеспечению его специальной одеждой, суд пришел к правильному выводу о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
Принимая во внимание, что судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении исковых требований Суслакова Ю.В. о признании незаконным приказа ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу, имеются основания для увеличения взысканной в пользу истца суммы компенсации морального вреда до 12 000 руб., решение суда подлежит соответствующему изменению.
Однако оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 руб. по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.
Принимая во внимание, что ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" 12 февраля 2020 года сменило наименование на ООО "МЦ "НОВОМЕД", что подтверждается выпиской из ЕГРП по состоянию на 30 июня 2020 года, решение суда в части наименования ответчика подлежит изменению, с указанием правильного наименования юридического лица ООО "МЦ "НОВОМЕД".
Учитывая, что исковые требования Суслакова Ю.В. были удовлетворены частично с ООО "МЦ "НОВОМЕД" в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Багратионовского районного суда Калининградской области от 23 марта 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Суслакова Юрия Владимировича о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, принять в указанной части новое решение, которым исковые требования Суслакова Юрия Владимировича удовлетворить, признать незаконным приказ ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" от 01.02.2019 г. N 10 о переводе Суслакова Ю.В. на другую работу.
Изменить это же решение в части взыскания с ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39" в пользу Суслакова Юрия Владимировича компенсации морального вреда, увеличив размер компенсации морального вреда до 12 000 руб.
Изменить это же решение в части указания наименования ответчика, указав вместо ООО "МЕД-ЭКСПРЕСС 39", правильное наименование ответчика: ООО "МЦ "НОВОМЕД".
Взыскать с ООО "МЦ "НОВОМЕД" госпошлину в местный бюджет в размере 600 руб.
В остальной части то же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
