Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июля 2021 года Дело N 33-2520/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего Рязанцевой Л.В.,

судей Рожковой Т.В., Сорокиной С.Л.

при секретаре Самарцевой Э.М.

с участием прокурора Кочетыговой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" об отмене приказов, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности аннулировать запись, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Иващенко Сергея Анатольевича и общества с ограниченной ответственностью "Агроторг" на решение Советского районного суда г.Тамбова от 15 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Рожковой Т.В., объяснения представителя Иващенко С.А. Зиновьевой В.Г., поддержавшей жалобу доверителя, представителя общества с ограниченной ответственностью "Агроторг" (далее - ООО "Агроторг", работодатель, общество) Арнаутовой И.В., поддержавшей жалобу общества, заключение прокурора о законности и обоснованности решения суда в основной части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иващенко С.А. обратился в суд с иском к ООО "Агроторг" и с учетом уточнения требований, просил отменить приказ N 85 от 26 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить приказ N 90 от 13 ноября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, отменить приказ N 0088-82Л/С от 13 ноября 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его в ООО "Агроторог" в должности регионального менеджера по безопасности и качеству Кластера 09 "Тамбов-Запад", признать запись в трудовой книжке N 23 от 13 ноября 2020 года об увольнении недействительной, возложить обязанность аннулировать данную запись, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 ноября 2020 года по день принятия решения и компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., обязать общество начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В исковом заявлении указал, что с июня 2018 года работал в ООО "Агроторг" в должности регионального менеджера безопасности (далее - РМБ) и качества кластера "Тамбов-Запад", в сентябре 2019 года в должность директора департамента службы безопасности макрорегиона "Центр" вступил Власов А.Ю., который публично предложил ему и его коллегам (РМБ других кластеров и регионов) написать заявление об увольнении по собственному желанию, обозначив в качестве причины его возраст, а также то, что он не является "членом его команды". В связи с неоднократными отказами на неправомерные требования Власова А.Ю. об увольнении по собственному желанию, возникла конфликтная ситуация, что повлекло последующие неправомерные дисциплинарные взыскания в отношении него.

Так, приказом N 85 от 26 октября 2020 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Ранее, 7 августа 2020 года по инициативе Власова А.Ю. в отношении него был вынесен приказ N 62 от 7 августа 2020 года, который на момент подачи иска обжаловался в судебном порядке.

Приказом N 90 от 13 ноября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания ему было объявлено увольнение и приказом N 0088-82Л/С от этой же даты прекращен трудовой договор, заключенный с ним.

Полагает, что указанные приказы подлежат отмене, поскольку дисциплинарных проступков он не совершал, при вынесении приказов нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Считает, что факт наличия неприязненных отношений к нему со стороны непосредственного руководителя Власова А.Ю. подтверждается прилагаемым уведомлением прокуратуры Воронежской области о вынесении 16 сентября 2020 года предостережения в отношении директора безопасности Власова А.Ю. с целью недопущения дискриминации и нарушения трудовых прав подчиненных РМБ Иващенко С.А. и РМБ Комягина Н.Н. в связи с возникновением межличностного конфликта.

Короткий интервал времени между вынесенными в отношении него приказами от 7 августа 2020 года, 26 октября 2020 года и 13 ноября 2020 года также указывает на противоправный интерес работодателя.

Решением Советского районного суда г.Тамбова от 15 апреля 2021 года исковые требования Иващенко С.А. удовлетворены частично.

Отменен приказ ООО "Агроторг" N 85 от 26 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Иващенко С.А.

Отменен приказ ООО "Агроторг" N 90 от 13 ноября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении Иващенко С.А.

Отменен приказ ООО "Агроторг" N 0088-82 Л/С от 13 ноября 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Иващенко С.А.

Иващенко С.А. восстановлен в должности регионального менеджера по безопасности и качеству в обособленном структурном подразделении офис кластера "Тамбов-Запад"/Центральный офис Кластер Центр 09 Тамбов-Запад ООО "Агроторг" с момента увольнения, то есть с 13 ноября 2020 года.

Признана запись N 23 об увольнении от 13 ноября 2020 года в трудовой книжке Иващенко С.А. недействительной и возложена на ООО "Агроторг" обязанность аннулировать данную запись.

Взыскана с ООО "Агроторг" в пользу Иващенко С.А. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14 ноября 2020 года по 14 апреля 2021 года в размере 317 112 руб. 10 коп., компенсация морального вреда 15 000 руб.

На ООО "Агроторг" возложена обязанность с момента восстановления Иващенко С.А. в прежней должности начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 13 ноября 2020 года по 14 апреля 2021 года исходя из размера среднедневной оплаты труда - 3 099 руб. 78 коп.

В удовлетворении исковых требований Иващенко С.А. к ООО "Агроторг" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, возложении обязанности произвести отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования отказано.

Решение в части восстановления на работе и взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

Взыскана с ООО "Агроторг" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 671 руб. 12 коп.

В апелляционной жалобе Иващенко С.А. просит решение Советского районного суда г.Тамбова от 15 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы компенсации морального вреда в большем объеме отменить и вынести в этой части новое решение о взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере, определив его по усмотрению суда, отменить и исключить из текста решения выводы суда о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 85 от 26 октября 2020 года и приказа N 90 от 13 ноября 2020 года, исключить из мотивировочной части решения суда вывод о том, не имеется достаточных оснований для признания применения к Иващенко С.А. дисциплинарных взысканий по дискриминационным основаниям, в остальной части решение оставить без изменения, указывая, что обстоятельства, установленные и перечисленные судом в решении, подтверждают нарушение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий к истцу, однако выводы противоречат этим обстоятельствам.

Взысканный судом размер компенсации морального вреда не соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, его индивидуальным особенностям, связанным с тем, что ранее он был здоровым человеком, а после предъявления к нему необоснованных претензий со стороны непосредственного руководителя его состояние здоровья ухудшилось, он был лишен возможности нормально работать и вести обычный образ жизни, был лишен сна, перерывов для приема пищи, покоя и отдыха, выслушивал устные требования уволиться, после чего был госпитализирован с диагнозом "гипертонический криз".

Оснований для указания в мотивировочной части решения выводов о том, что не имеется достаточных оснований для признания применения к Иващенко С.А. дисциплинарных взысканий по дискриминационным основаниям, у суда не имелось, так как такие требования истцом не заявлялись, предметом обсуждения и доказывания не являлись.

В апелляционной жалобе ООО "Агроторг" просит отменить решение Советского районного суда г.Тамбова от 15 апреля 2021 года, принять новое, которым в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что неоднократные нарушения работником своих трудовых обязанностей доказаны ответчиком, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен.

Оснований для признания приказа N 85 от 26 октября 2020 года незаконным не имелось, так как учтены пояснения Иващенко С.А., представленные им по электронной почте, его отношение к труду и то обстоятельство, что он был повышен в должности не 1 июня 2020 года, а в июне 2018 года и с этого момента истец распоряжения руководителя игнорировал, не исполнял, к его работе имелись замечания и ранее.

Полагает, что вывод суда о незаконности приказов N 90 и 0088-82Л/С от 13 ноября 2020 года необоснован, так как в акте и служебной записке от 27 октября 2020 года четко указаны все пункты чек листов, не заполненные Иващенко С.А. в нарушение распоряжения руководителя от 6 мая 2020 года.

Не согласно с выводом суда о преждевременности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и учета приказов N 62 от 7 августа 2020 года и N 85 от 26 октября 2020 года при увольнении истца, поскольку работодатель считал и считает, что истец неоднократно не исполнял должностные обязанности, о чем свидетельствовали названные приказы, которые на момент вынесения приказа N 90 от 13 ноября 2020 года не были отменены, являлись законными.

Настаивает на том, что вывод суда о не проведении обучения по специальной программе, указывающей как заполнять чек листы, является ошибочным, так как истец частично заполнял чек листы, что говорит о владении им знаний о выполнении данной обязанности и знаний о том, как чек лист заполнить. В своих пояснениях Иващенко С.А. не ссылается на то, что не знал порядок заполнения, так как его не обучали, а ссылается на отсутствие обязанности заполнять подпункты пунктов, притом что заполнение пунктов и подпунктов чек листов для ответчика важно для принятия мер реагирования, недопущения наличия просроченного товара, контроля за деятельностью магазина, сохранности товара. Не заполнение истцом пунктов чек листов говорит о том, что в этой части проверка не была осуществлена и оставлена без контроля. Обращает внимание на то, что истец, занимая должность руководителя, неоднократно не исполнял свои должностные обязанности.

Проверив материалы дела и рассмотрев его в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных пунктом 3 части 1 и пункта 3 части 2 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для удовлетворения апелляционной жалобы Иващенко С.А. ввиду неправильного применения судом норм материального права - неправильного истолкования закона, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, и отсутствия оснований для отмены постановленного судом решения по доводам жалобы ООО "Агроторг".

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что на основании приказа от 26 февраля 2018 года N 381-10Л/С Иващенко С.А. был принят в ООО "Агроторг"/обособленное структурное подразделение офис Тамбов/ЦО КЛ Тамбов на должность территориального менеджера по безопасности, с ним был заключен трудовой договор (т.1 л.д. 110-114, т.2 л.д.236).

На основании приказа от 1 июня 2018 года N 0088-6л/с Иващенко С.А. переведен на должность регионального менеджера по безопасности в обособленное структурное подразделение офис кластер Тамбов-Запад/Центральный офис Кластер Тамбов-Запад, на основании приказа от 30 июня 2020 года N 0088-70л/с переведен региональным менеджером по безопасности и качеству (далее - РМБ и К) в обособленное структурное подразделение офис кластера Тамбов-Запад/Центральный офис Кластер Центр 09 Тамбов-Запад (т.1 л.д.66,67, т.2 л.д. 240).

В соответствии с должностной инструкцией РМБ и К, с которой Иващенко С.А. был ознакомлен 12 августа 2020 года, региональный менеджер по безопасности и качеству кластера "Тамбов-Запад" обязан, в частности, еженедельно планировать и предоставлять руководителю направления безопасности график своей работы на предстоящую неделю, с указанием конкретных магазинов, запланированных для проверки, своевременно выполнять устные и письменные приказы и распоряжения руководителя и руководства компании (в том числе поступившие по внутренней корпоративной электронной почте компании), информировать вышеуказанных лиц о ходе выполнения поставленных задач. В случае получения заданий/поручений от вышестоящего руководства компании, минуя руководителя, информировать последнего о полученных заданиях/поручениях, проводить проверки магазинов своего кластера не менее 4 магазинов в неделю, всех магазинов кластера в течение одного квартала с обязательным заполнением чек листов в системе WRS, оказывать помощь администрации магазина по обеспечению требований безопасности (пункты 3.10, 3.21, 3.43) (т.1 л.д.103-109).

6 мая 2020 года обществом издано распоряжение N 1, с которым Иващенко С.А. был ознакомлен в тот же день, об обязанности всех РМБ и МБ, ГК Центр-1 МР "Центр" ТС "Пятерочка" проводить проверки с заполнением всех пунктов чек листа WRS по указанному в распоряжении механизму (т.1 л.д.81об.)

Приказом ООО "Агроторг" от 26 октября 2020 года N 85 "О применении дисциплинарного взыскания" региональному менеджеру по безопасности и качеству кластера Тамбов-Запад Иващенко С.А. объявлен выговор (т.1 л.д.69-72, 120-127).

Из приказа следует, что работодатель 1 октября 2020 года обнаружил, что 28 сентября 2020 года региональный менеджер по безопасности и качеству кластера "Тамбов-Запад" Иващенко С.А. не представил в адрес руководителя направления безопасности и качества МР "Центр-1" Федина А.А. планы работы предстоящей 40 недели (с 28 сентября по 4 октября 2020 года) менеджеров по безопасности и качеству и план работы с 28 сентября по 4 октября 2020 года регионального менеджера по безопасности и качеству согласно пункту 3 протокола совещания СБ Центр-1 Макрорегиона Центр от 1 сентября 2020 года "Планы работ предстоящей недели МБ, РМБ необходимо направлять по корпоративной почте на РНБ Федина А.А. и выкладывать на удаленный ресурс каждый понедельник календарной недели до конца рабочего дня", чем нарушил пункты 3.21 и 3.43 должностной инструкции РМБ и К (т.1 л.д.146-157).

Основанием вынесения приказа перечислены служебная записка Федина А.А. от 15 октября 2020 года и акт о нарушении от 1 октября 2020 года. С приказом Иващенко С.А. ознакомлен 26 октября 2020 года (т.1 л.д. 69,120).

Приказом общества от 13 ноября 2020 года N 90 "О применении дисциплинарного взыскания" Иващенко С.А., РМБ и К кластера Тамбов-Запад, объявлено увольнение в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.1 л.д.73-81, 128-145).

Как прописано в приказе, работодатель 27 октября 2020 года обнаружил, что Иващенко С.А. в период с 1 по 23 октября 2020 года в ходе проверки магазинов кластера Тамбов-Запад не заполнил все пункты чек-листов в системе WRS согласно распоряжению РНБ и К МР "Центр" Федина А.А. N 1 от 6 мая 2020 года "об обязанности заполнения всех пунктов чек-листа WRS при проведении проверок", чем нарушил пункты 3.10 и 3.43 должностной инструкции РМБ и К.

Указано, что названный в служебной записке случай является не единичным фактом нарушения, ранее сотруднику неоднократно выносились устные замечания, предупреждения, дисциплинарное взыскание в виде выговора от 7 августа 2020 года, приказ N 62, и дисциплинарное взыскание в виде выговора от 26 октября 2020 года, приказ N 85.

Основанием вынесения приказа названы служебная записка Федина А.А. от 27 октября 2020 года, акт о нарушении от 27 октября 2020 года, пояснения от 29 октября 2020 года. С указанным приказом Иващенко С.А. ознакомлен 13 ноября 2020 года (т.1 л.д. 73, 128).

Приказом N 0088-82Л/С от 13 ноября 2020 года трудовой договор с Иващенко С.А. прекращен и он уволен 13 ноября 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Основание: служебная записка РМБ и К Федина А.А. от 27 октября 2020 года; акт от 27 октября 2020 года, объяснительная от 27 октября 2020 года, приказ о применение дисциплинарного взыскания N 90. С приказом Иващенко С.А. ознакомлен 13 ноября 2020 года (т.1 л.д. 67об., 115).

Настаивая на том, что дисциплинарных проступков не совершал, на отсутствии оснований для применения дисциплинарных взысканий, ссылаясь на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий, причинении нравственных и физических страданий действиями работодателя, истец обратился в суд.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходя из предписаний части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 21 и 22, пункта 5 части 1 статьи 81, статей 139, 192 и 193, части 1 статьи 234, статьи 237, части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной в пунктах 23, 33, 35, 53, 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правильно определённых и установленных обстоятельств, имеющих значение для дела, доказательств, оценённых в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованно констатировал, что ответчик не представил суду доказательств законности и обоснованности применения к Иващенко С.А. 26 октября 2020 года дисциплинарного взыскания - выговора за проступок, совершенный 28 сентября 2020 года, обнаруженный и зафиксированный актом 1 октября 2020 года, не представил суду доказательств законности и обоснованности применения к Иващенко С.А. 13 ноября 2020 года дисциплинарного взыскания - увольнения за проступок, совершенный в период с 1 по 23 октября 2020 года, обнаруженный и зафиксированный актом 27 октября 2020 года, поскольку факты неисполнения Иващенко С.А. без уважительных причин трудовых обязанностей 28 сентября 2020 года (неисполнение пунктов 3.21 и 3.43 должностной инструкции РМБ и К) и в период с 1 по 23 октября 2020 года (неисполнение пунктов 3.10 и 3.43 должностной инструкции РМБ и К) не нашли своего подтверждения в ходе судебного следствия.

Верное суждение сделано судом первой инстанции о том, что не представил ответчик и доказательств законности и обоснованности увольнения Иващенко С.А. 13 ноября 2020 года за проступок, совершенный в период с 1 по 23 октября 2020 года, зафиксированный (обнаруженный) актом 27 октября 2020 года, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Так, факт не представления Иващенко С.А. 28 сентября 2020 года в адрес руководителя направления безопасности и качества МР "Центр-1" Федина А.А. и не выкладывания на удаленный ресурс плана работы предстоящей 40 недели (с 28 сентября по 4 октября 2020 года) менеджеров по безопасности и качеству и плана работы с 28 сентября по 4 октября 2020 года РМБ и К согласно пункту 3 протокола совещания СБ Центр-1 Макрорегиона Центр от 1 сентября 2020 года, относимыми, допустимыми, достоверными и в своей совокупности достаточными доказательствами со стороны работодателя не подтвержден.

Каким образом, способом и с помощью каких технических средств комиссия из трех сотрудников общества 1 октября 2020 года установила факт не направления Иващенко С.А. 28 сентября 2020 года в адрес Федина А.А. и не выкладывания истцом на удаленный ресурс до конца рабочего дня планов работы, из акта от 1 октября 2020 года путем его прочтения установить невозможно, скриншот страницы, обозреваемой 1 октября 2020 года в 12:19 неустановленным лицом, о не направлении Иващенко С.А. планов Федину А.А. и о не выкладывании планов на удаленный ресурс не свидетельствует. Несмотря на объяснения Иващенко С.А. по названному факту, данные им в электронной форме 6 октября 2020 года, эти объяснения объективно проверены работодателем не были, в служебной записке Федина А.А. от 15 октября 2020 года им оценка не дана, при применении дисциплинарного взыскания они не были учтены (т.1 л.д.120,121-122,123,126,127).

Приказом от 13 ноября 2020 года N 90 работодатель вменил Иващенко С.А. в вину не заполнение в ходе проверки магазинов кластера Тамбов-Запад в период с 1 по 23 октября 2020 года всех пунктов чек-листов в системе WRS.

Как верно отражено в судебном решении формулировка вмененного работодателем проступка о не заполнении всех пунктов чек-листов в системе WRS в ходе проверки магазинов не соответствует допущенному нарушению: согласно имеющимся в материалах дела сведениями не заполнены лишь некоторые подпункты чек-листов в названной системе, но не все пункты. Это следует и из акта от 27 октября 2020 года, однако учтено работодателем не было (т.1 л.д.130-133,135-138).

Кроме того, 27 октября 2020 года у Иващенко С.А. были истребованы объяснения по факту нарушений, допущенных с 1 по 23 октября 2020 года. Несмотря на то, что Иващенко С.А. указал в объяснении, данном в электронной форме 29 октября 2020 года, на то, что, по его мнению, нарушений им не допускалось, очевидно, что оценки данным объяснениям работодатель не дал, так как уже 27 октября 2020 года Федин А.А. направил на имя РМП Зулаева О.А. служебную записку о необходимости применения к Иващенко С.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения (т.1 л.д.128-129,130-133,134).

Верное суждение сделано судом первой инстанции и об отсутствии законного основания для увольнения Иващенко С.А. по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.