Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 апреля 2021 года Дело N 33-2519/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего: Гвоздева М.В.

судей: Кочуковой Г.Н., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре: Букбантаевой В.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скнарь М.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" - А.А. Ермакова на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" - Сатура В.А., судебная коллегия

установила:

Скнарь М.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований сослался на то, что с 15.03.2019 г. работал в обществе с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" (далее ООО "ПКИ") в должности главного стропальщика, рабочее место находилось в Амурском районе Хабаровского края (жд т. Мылки), которое относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен и применяется коэффициент (надбавка) к заработной плате в размере 1,5.

При начислении и выплате заработной платы не применялся "северный коэффициент) - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно, за первый год работы указанный коэффициент не применялся вовсе, а затем применялся коэффициент 1,1.

Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 175 116,99 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя - 10 000 руб.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2020 г. исковые требования Скнарь М.В. удовлетворены частично.

В его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 175116,99 руб., компенсация морального вреда - 1000 руб. и судебные расходы - 10000 руб.

С ООО "ПКИ" в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина - 5002,34 руб.

В апелляционной жалобе и дополнения к ней генеральный директор ООО "ПКИ" - А.А. Ермаков просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что судом неправомерно отказано ответчику в применении срока исковой давности, не дана правовая оценка позиции профильного органа - Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, изложенной в письме за N 27/10- 294-19-ОБ от 27.02.2019 г., подтверждающей правильность расчета надбавки к заработной плате истцу за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере сначала 20%, затем - 30%.

Кроме того, судом не учтено, что ООО "ПКИ" неоднократно обращался в органы Пенсионного фонда РФ с запросами об имеющихся сведениях трудовой деятельности истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако ответов не было получено. Истцом при трудоустройстве на работу не было представлено документов, подтверждающих северный стаж в соответствии со ст. ст. 316,317 ТК РФ и согласно условиям трудового договора. После предоставления истцом перед увольнением с работы справки с предыдущего места работы, подтверждающей его северный стаж, ему незамедлительно был сделан перерасчет, что судом также не было принято во внимание.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца - Сабадаш А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, дополнения к ней и возражениях на них, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия правовых оснований для его отмены не находит.

Частью 2 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК РФ).

Частью 1 статьи 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, определен порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка за работу в такой местности, по общему правилу, выплачивается по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

В пункте 1 разъяснений "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая возна1раждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец Скнарь М.В. работал в ООО "ПКИ" с 15.03.2019 г. по 25.09.2020 г. в должности стропальщика, с 18.09.2019 г. - старшим стропальщиком и с 01.12.2019 г. - главным стропальщиком, с установлением должностного оклада в размере 28750 руб., с 18.09. 2019 г. - с окладом 42600 руб., районным коэффициентом 1,2 (20% в месяц) и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50% (при подтверждении северного стажа). Местом его работы являлось обособленное подразделение станция Мылки - Хабаровский край, гор. Амурск. При трудоустройстве истец предоставил ответчику трудовую книжку. При этом документов, подтверждающих соответствующий стаж, от истца не требовали.

Трудовой договор расторгнут 25.09.2020 г. по инициативе истца.

Пунктом 2.2.2 трудового договора от 15 марта 2019 г. установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Рабочие дни истца подтверждены копиями табелей учета рабочего времени (л.д.31- 48), размер начисленной и выплаченной заработной платы за период работы - копиями расчетных листков, выпиской из банковского счета (л.д.49-55,56).

Периоды работы и характер работы истца подтвержден сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 57-64).

Истец зарегистрирован по месту жительства в Хабаровском крае, г. Амурск с 7 марта 1986 г. по настоящее время, что подтверждается справкой МУП "АРКЦ" от 21.09.2020 г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Скнарь М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь вышеуказанными нормами права, а также статьями 2, 7, 8,9, 22, 130,132, 133, 237 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Проверенный судом расчет задолженности по заработной плате, а также взысканный размер компенсации морального вреда ответчиком не обжалуется.

Доводы, изложенные ответчиком в апелляционной жалобе о том, что истцом при трудоустройстве на работу не было представлено документов, подтверждающих северный стаж в соответствии со ст. ст. 316,317 ТК РФ и согласно условиям трудового договора, судебная коллегия отклоняет. Данный довод был предметом рассмотрения в суде первой инстанции, ему судом дана надлежащая правовая оценка.

Довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе ответчику в применении срока исковой давности также являлся предметом рассмотрения суда первой инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что истцом установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с настоящими исковыми требованиями не пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе ю задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Пока работник состоит в трудовых отношениях, нарушение носит длящийся характер, и срок исковой давности начинает течь с момента увольнения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными. С учетом изложенного, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 21 декабря 2020 года по иску Скнарь М.В. к обществу с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ПрофКонсалтИнвест" - А.А. Ермакова - без удовлетворения.

Председательствующий: М.В. Гвоздев

Судьи: Г.Н. Кочукова

И.И. Хуснутдинова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка