Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-2517/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего судей при секретаре Якушева П.А.,Бондаренко Е.И., Швецовой М.В.,Волковой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 6 июля 2021 года дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Континент-М" на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 6 апреля 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Сташева Владимира Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Континент-М" о признании трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, представлении отчетности, начислении и уплаты страховых взносов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между Сташевым Владимиром Юрьевичем и обществом с ограниченной ответственностью "Континент-М" в период с 24.06.2014 по 31.07.2019 в должности руководителя проектов трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент-М" выдать Сташеву Владимиру Юрьевичу трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении 31.07.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент-М" представить в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетность по форме СЗВ-СТАЖ за Сташева Владимира Юрьевича за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент-М" начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Сташева Владимира Юрьевича за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019 в размере 845 680 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент-М" представить в ИФНС России налоговую отчетность по форме 6-НДФЛ за Сташева Владимира Юрьевича за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Континент-М" уплатить налог на доходы физических лиц за Сташева Владимира Юрьевича за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019 в сумме 499 720 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Континент-М" в пользу Сташева Владимира Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Заслушав доклад судьи Якушева П.А., выслушав объяснения представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью "Континент-М" Байкова А.В., Михайлова А.Е., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сташев В.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Континент-М" (далее также - ООО "Континент-М") о признании отношений трудовыми, об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении 31.07.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, представить за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019 в Пенсионный фонд РФ отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019 в размере 845 680 руб., предоставить в ИФНС России налоговую отчетность по форме 6-НДФЛ за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019, уплатить налог на доходы физических лиц за период работы с 24.06.2014 по 31.07.2019 в сумме 499 720 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 24.06.2014 по 15.08.2019 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Континент-М" в должности руководителя проектов в отделе по работе с клиентами. В день прекращения трудовых отношений работодатель не выдал истцу трудовую книжку. После увольнения в октябре 2019 истец обратился в Ленинский районный суд г. Владимир с исковым заявлением к ООО "Континент-М" об истребовании трудовой книжки. Заочным решением Ленинского районного суда г. Владимира от 16.12.2019 ООО "Континент-М" обязано выдать истцу трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении. ООО "Континент-М" 17.01.2020 обратилось с заявлением об отмене заочного решения, заочное решение отменено не было. Факт осуществления трудовых отношений истца в ООО "Континент-М" скрывается. Исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, информация о работе истца в ООО "Континент-М", суммах начисленных страховых взносов отсутствовала. Размер заработной платы истца согласно справке для оформления кредита, выданной ООО "Континент-М" 09.10.2017 составлял 62 000 руб. Таким образом, учитывая размер заработной платы, тарифы страховых взносов, ООО "Континент-М" обязано уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ежемесячно в общей сумме 13 640 руб., налог на доходы физических лиц ежемесячно в сумме 8 060 руб. Соответственно, за 62 месяца осуществления истцом трудовой деятельности ООО "Континент-М" обязано перечислить за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 845 680 руб., налог в размере 499 720 руб. В связи с чем действия ООО "Континент-М" нарушают права истца на достойный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, действиями ООО "Континент-М" истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 30 000 руб.

В судебное заседание суда первой инстанции истец Сташев В.Ю., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Его представитель Можайцев Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представители ответчика ООО "Континент-М" Байков А.В., Михайлов А.Е. исковые требования не признали, указали, что в штате ООО "Континент-М" не было сотрудника Сташева В.Ю. Копия трудовой книжки на имя Сташева В.Ю., копия справки ООО "Континент-М" от 09.10.2017 о заработной плате Сташева В.Ю. на оформление кредита не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими трудовые отношения. Представленные апелляционные определения судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 11.06.2020, 21.01.2021 не могут иметь преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Владимирской области Лукъянова С.Н. оставила разрешение данного спора на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 10 по Владимирской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Управления Федеральной налоговой службы России по Владимирской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ООО "Континент-М", указывая, что судом необоснованно приняты к производству уточненные исковые требования Сташева В.Ю., так как изменились как предмет, так и основание иска. Суд первой инстанции необоснованно принял решение Ленинского районного суда г. Владимира и апелляционное определение от 11.06.2020 в качестве преюдициальных относительно настоящего спора, так как, по мнению апеллянта, факт трудовых отношений судами не рассматривался. Кроме того, апеллянт полагает необоснованным принятие судом первой инстанции в качестве доказательств трудовых отношений копии трудовой книжки, так как она составлена с нарушениями и содержит недостоверные и неполные данные, и справки от 09.10.2017, так как отсутствует экспертное заключение на предмет того, кем она заполнена. Также, по мнению апеллянта, указанная справка не может являться доказательством получения истцом заработной платы в спорный период в размере 62 000 руб. ежемесячно, поскольку в справке имеются только сведения о заработной плате за предшествующие 6 месяцев. При этом отсутствует трудовой договор, а в штатном расписании должности истца с таким размером заработной платы не имеется. Кроме того, истцом не представлены доказательства, которые подтверждали бы, что он вообще получал заработную плату в ООО "Континент-М", при этом какие-либо требования о выплате заработной платы Сташев В.Ю. ответчику не предъявлял. Также указано, что истец не присутствовал в судебных заседаниях при рассмотрении дела судом первой инстанции, в связи с чем остался невыясненным ряд обстоятельств.

Сташевым В.Ю. поданы возражения относительно доводов апелляционной жалобы.

Апелляционное рассмотрение на основании ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие истца Сташева В.Ю., третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Владимире Владимирской области (межрайонного), Межрайонной ИФНС России N 10 по Владимирской области, УФНС России по Владимирской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания (л.д. 109-117, т. 2).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчика ООО "Континент-М" Байкова А.В., Михайлова А.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В п. 13 Рекомендации N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" разъяснено, что к признакам трудовых правоотношений относятся следующие элементы: a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральном законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; а также представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в период с 01.01.2010 по 01.01.2017 регулировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов был возложен на органы ПФР (ч. 1 ст. 3 Закона N 212-ФЗ).

В соответствии со ст. 3 Закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являлись плательщики страховых взносов и обязаны уплачивать страховые взносы за своих работников в порядке и сроки, установленные ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

В целях реализации Указа Президента РФ от 15.01.2016 N 13 "О дополнительных мерах по укреплению платежной дисциплины при осуществлении расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования" приняты Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" и Федеральный закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о признании утратившими силу отдельных законодательных актов ...".