Дата принятия: 17 октября 2019г.
Номер документа: 33-2514/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 октября 2019 года Дело N 33-2514/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.,
судей - Доманова В.Ю., Калинского В.А.,
с ведением протокола судебного заседания помощником судьи - Королёвой О.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халепы Артёма Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Новый город" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Новый город" Мацегора С.А. на решение Корсаковского городского суда от 04 июля 2019 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Халепа А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Новый город" (далее - ООО "Новый город") о защите своих трудовых прав.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> ООО "Новый город". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-к он был уволен с занимаемой должности на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным увольнением не согласен, поскольку в дни, которые ответчик вменяет как прогул (22 - ДД.ММ.ГГГГ) он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине - в связи с тяжелым состоянием супруги и необходимостью ухода за малолетним ребёнком, о чём ДД.ММ.ГГГГ по телефону сообщил главному бухгалтеру.
На основании изложенного, Халепа А.А. просил суд восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
Решением Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ N-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, Халепа А.А. восстановлен в должности <данные изъяты> ООО "Новый город" с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО "Новый город" в пользу Халепы А.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72522 рубля 21 копейка. С ООО "Новый город" в доход бюджета муниципального образования "Корсаковский городской округ" взыскана государственная пошлина в размере 2675 рублей 67 копеек. Решение в части восстановления на работе и оплате времени вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Новый город" Мацегора С.А. просит решение суда отменить, принять новое об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что решение вынесено с нарушением норм процессуального и материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что суд необоснованно принял во внимание показания супруги истца относительно состояния её здоровья. Отмечает, что имеет место злоупотребление истцом своими правами.
В возражениях на апелляционную жалобу Халепа А.А. просил решение суда оставить без изменения, жалобу представителя ответчика без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Новый город" Мацегора С.А. жалобу поддержал, истец Халепа А.А. возражал против удовлетворения жалобы, прокурор Бобрышева Я.А. полагала решение суда законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом первой инстанции установлено, что приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Халепа А.А. принят на должность <данные изъяты> ООО "Новый город", в тот же день с ним заключен трудовой договор N с установлением испытательного срока <данные изъяты> месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48, 49-50).
Согласно докладным запискам <данные изъяты> Ф.И.О.1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Халепа А.А. 22, 23 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (л.д.52,54).
Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Халепа А.А. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).
В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что не вышел на работу в связи с тем, что его жена в больнице, некому находиться с ребенком.
Приказом ООО "Новый город" от ДД.ММ.ГГГГ N-к Халепа А.А. уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы (л.д.51).
Основанием для увольнения послужили: докладные записки <данные изъяты> Ф.И.О.1 от 22 и ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение Халепы А.А. от ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 38, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и исходил из того, что при принятии решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не были учтены все обстоятельства, послужившие причиной невыхода истца на работу, его отношение к труду до ДД.ММ.ГГГГ, степень социальной защищенности его семьи.
Судебная коллегия с выводами суда в решении соглашается, поскольку они подробно мотивированы, подтверждены материалами дела и соответствуют требованиям действующего законодательства.
Ссылки представителя ответчика в жалобе о злоупотреблении истца своими правами несостоятельны, поскольку не подтверждены доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы в жалобе о том, что суд необоснованно принял во внимание показания супруги истца относительно состояния её здоровья, не влекут отмену решения суда. Так, выводы суда относительно причин отсутствия истца на работе в спорный период основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и медицинской документации.
Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Новый город" Мацегора С.А. - без удовлетворения.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи: Доманов В.Ю.
Калинский В.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
