Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 20 мая 2020 года №33-251/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2020 года Дело N 33-251/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Солоповой И.В.,
судей - Ялбаковой Э.В., Шинжиной С.А.,
при секретаре - Абашкиной А.Ф.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Черных Ольги Викторовны на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 26 декабря 2019 года, которым
исковые требования Какиевой Татьяны Ивановны удовлетворены частично.
Восстановлен Какиевой Татьяне Ивановне срок на обращение в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Черных Ольге Викторовне о взыскании невыплаченной заработной платы, недоначисленных и невыплаченных северных коэффициентов к заработной плате, недоначисленного и невыплаченного пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в медицинское учреждение, единовременного пособия по случаю рождения ребенка.
Взыскана с индивидуального предпринимателя Черных Ольги Викторовны в пользу Какиевой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате за период с 18 февраля 2016 года по 04 сентября 2017 года в размере 147 689 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в сумме 4 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Какиевой Татьяны Ивановны о взыскании с индивидуального предпринимателя Черных Ольги Викторовны невыплаченной заработной платы за период с 18 февраля 2016 года по 04 сентября 2017 года в размере 9 181 рубль 44 копейки, пособия по беременности и родам в размере 44 958 рублей 33 копейки, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в медицинское учреждение с учетом северного коэффициента в размере 858 рублей 40 копеек, единовременного пособия по случаю рождения ребенка в размере 22 890 рублей, морального вреда в размере 46 000 рублей отказано.
Взысканы с индивидуального предпринимателя Черных Ольги Викторовны в пользу бюджета МО "Кош-Агачский район" расходы по уплате госпошлины в размере 4 453,78 рублей.
Заслушав доклад судьи Шинжиной С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Какиева Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Черных О.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 18.02.2016 по 04.09.2017 в размере 156 870,64 рублей; пособия по беременности и родам в размере 44 958,33 рублей; единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в медицинском учреждении с учетом северного коэффициента в размере 858,4 рублей; единовременного пособия по случаю рождения ребенка в размере 22 890 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что 18.02.2016 принята на работу у индивидуального предпринимателя Черных О.В. в должности продавца-консультанта отдела по продаже сотовых телефонов. По условиям трудового договора ответчик обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Истец полагает, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, что районный (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда.
Суд вынес вышеуказанное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит Черных О.В. В обоснование жалобы указывает, что требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 18.02.2016 по 04.09.2017 не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исковое заявление подано в суд 03.10.2019. Наличие малолетних детей, нахождение в отпуске, плохое самочувствие само по себе не препятствует обращению в суд. За период с 18.02.2016 до даты обращения в суд прошло более 3,5 лет. Полагает, что обстоятельства, приведенные в решении суда в качестве уважительных причин, не имели место непрерывно на протяжении всего пропущенного срока.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с Федеральным законом от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года составлял 6204 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2016 года составлял 7500 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 года N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года составлял 7800 рублей.
Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый следующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50%.
Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 N 239 "Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов" в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Как следует из материалов дела, Какиева Т.И. с 18.02.2016 работает у индивидуального предпринимателя Черных О.В. в качестве продавца-консультанта в отделе по продаже сотовых телефонов с. Кош-Агач.
В соответствии с трудовым договором N от 18.02.2016, заключенным между ИП Черных О.В. (работодатель) и Какиевой Т.И. (работник), работник принимается на должность продавца-консультанта в отделе по продаже сотовых телефонов с. Кош-Агач. Оклад работника составляет 4 642,86 рублей, районный коэффициент составляет 1 857,14 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (раздел 6 трудового договора).
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу ИП Черных О.В. от 18.02.2016 Какиева Т.И. принимается продавцом-консультантом в отдел по продаже сотовых телефонов с. Кош-Агач с испытательным сроком на 1 месяц, тарифной ставкой (окладом) 4 642,86 рублей.
С 06.09.2017 по 03.10.2017 Какиевой Т.И. был предоставлен отпуск за период работы с 18.02.2016 по 17.02.2017. С 05.10.2017 по 21.02.2018 находилась в отпуске по беременности и родам, с 22.02.2018 по 07.07.2019 и с 06.09.2019 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, обоснованно пришел к выводу о том, что размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к месячному заработку.
Оценив представленные стороной ответчика и истца расчеты недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд признал их арифметически неверными, привел собственный расчет, согласно которому заработная плата истца за период с 18.02.2016 по 04.09.2017 составила 282 162, 97 рублей, с учетом выплаченных сумм в размере 134 473,77 рублей, задолженность по заработной плате составила 147 689,20 рублей.
Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания невыплаченного пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в медицинское учреждение, единовременного пособия по случаю рождения ребенка, суд первой инстанции исходил из того, что все вышеперечисленные пособия были выплачены истцу в полном объеме с учетом районного коэффициента, действующего на всей территории Республики Алтай (1,4).
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из конкретных обстоятельств дела, учел характер причиненных работнику нравственных страданий, наличие вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
Рассматривая заявление Какиевой Т.И. о восстановлении ей пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о пропуске которого было заявлено стороной ответчика, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции учтены положения ст. 392 ТК РФ, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Признавая уважительными причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд, с учетом установленных Конституцией Российской Федерации гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на правильном применении норм права, регулирующих спорные отношения, выводы суда подробно и убедительно мотивированы, соответствуют представленным в материалы дела доказательствам и установленным на их основании фактическим обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд судебная коллегия полагает несостоятельными и не влекущими отмену оспариваемого судебного постановления.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы аналогичны тем, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, между тем как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств не имеется.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 26 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Черных Ольги Викторовны - без удовлетворения.
Председательствующий судья И.В. Солопова
Судьи Э.В. Ялбакова
С.А. Шинжина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка