Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 07 июня 2021 года Дело N 33-2501/2021

г. Сыктывкар Дело N 11RS0002-01-2020-003275-45

N 33-2501/2021 г. (2-59/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Агранович Ю.Н., Костенко Е.Л.,

при секретаре Куприенковой Л.А.

рассмотрела в судебном заседании 7 июня 2021 года дело по апелляционной жалобе Глушкова Антона Александровича на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27 января 2021 года, по которому

исковые требования Глушкова Антона Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Волна" о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении по соглашению оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

установила:

Глушков А.А. обратился в суд с иском к ООО "Волна" о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 95000 руб., а также выходного пособия в размере 1380000 руб., мотивировав тем, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал у ответчика по совместительству на ... ставки (трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>) в должности ..., а с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - в должности ... по основному месту работы (трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>). При расторжении договора от <Дата обезличена> сторонами заключено соглашение о том, что ООО "Волна" обязуется не позднее ... месяцев после подписания соглашения выплатить задолженность по трудовому договору в размере 95 000 руб.; при расторжении трудового договора от <Дата обезличена> между сторонами была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон и выплате выходного пособия в размере 1 380 000 руб. Свои обязательства работодатель не исполнил.

Для участия в деле в качестве третьего лица определением суда от <Дата обезличена> привлечено ООО "Ремстроймонтаж".

Дело рассматривалось в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд принял указанное выше решение, об отмене которого просит истец в своей апелляционной жалобе. В обоснование доводов Глушков А.А. ссылался на неправильную оценку доказательств по делу и фактических обстоятельств, допущенную судом. Так, по мнению подателя жалобы, отсутствие сведений в налоговом и пенсионном органах о периоде его работы в качестве совместителя с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> гг не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений. Не согласен с выводами суда и в части отказа во взыскании выходного пособия, размер которого определен соглашением сторон. Необоснованна, по мнению Глушкова А.А., оценка суда в части недобросовестности поведения сторон и злоупотребления ими правами. Указанные выводы не подтверждены надлежащими доказательствами.

На апелляционную жалобу ООО "Ремстроймонтаж" поданы возражения, в которых третье лицо, соглашаясь с решением суда, просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено, что ООО "Волна" является действующим юридическим лицом, созданным <Дата обезличена>.

В соответствии с пунктом 10.1 Устава ООО "Волна", действующего до <Дата обезличена>, руководство текущей хозяйственно- финансовой деятельности общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества в лице директора, назначаемого и смещаемого учредителем. Согласно пункту 10.2 Устава директор (единоличный исполнительный орган) общества подотчетен учредителю общества. К исключительной компетенции учредителя, как установлено пунктом 10.5 Устава, относится в числе прочих утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибыли и убытков. Указанные вопросы не могут быть переданы учредителем на решение назначенного им директора или иного исполнительного органа общества.

На основании решения единственного учредителя ООО "Волна" Х от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.Глушков А.А. был принят на должность ... ООО "Волна" и с ним был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно условиям трудового договора, заключенного от имени работодателя -Глушковым А.А., с одной стороны, и, с другой стороны, Глушковым А.А., как работником, работа в качестве ... для Глушкова А.А. является основной. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком ... месяца. Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. В силу пункта 8.5 трудового договора стороны согласовали, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие в соответствии с соглашением об увольнении.

Из справки 2НДФЛ за .... следует, что в отношении Глушкова А.А. работодателем в ... представлены сведения с отражением ежемесячного дохода ... руб.

<Дата обезличена> ООО "Волна", в лице директора Х и Глушков А.А. подписали Соглашение о расторжении трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, по условиям которого трудовой договор расторгается по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с <Дата обезличена>; ООО "Волна" обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в размере ... руб. В соглашении определено, что выплата может производиться частями, но не позднее ... месяцев после подписания соглашения.

Решение учредителя ООО "Волна" об освобождении Глушкова А.А. от занимаемой должности, приказ об увольнении суду не представлены.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, <Дата обезличена>. внесены изменения в сведения об исполнительном органе, директором ООО "Волна" указан Х

Истец, обращаясь с иском, в том числе ссылался и наличие между сторонами трудовых правоотношений по совместительству, представив в подтверждение трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, из которого следует, что с <Дата обезличена> Глушков А.А. принят на должность ... (пункт 1.5), ему установлен оклад в размере ... руб. (пункт 4.1.1); пунктом 8.5 договора предусмотрена возможность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор от имени ООО "Волна" подписан директором Х

Из соглашения от <Дата обезличена> о расторжении договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что стороны определили, что трудовой договор считается прекращенным с <Дата обезличена> по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Компания обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска (пункт 3), компенсацию в связи с увольнение по соглашению сторон, с учетом имеющейся частичной задолженности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, и всех компенсаций, всего в размере ... руб.

Соглашение от <Дата обезличена> о расторжении трудового договора от имени ООО "Волна" подписан директором Х

Вместе с тем из представленного в материалы дела решения <Номер обезличен> Единственного учредителя ООО "Волна" от <Дата обезличена> следует, что Х освобожден от занимаемой должности директора на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, на должность ... Общества назначен Глушков А.А. с <Дата обезличена>.

Приказы о приеме Глушкова А.А. на работу и об освобождении от работы в ООО " Волна", трудовая книжка истца суду не представлены.

Из справок 2- НДФЛ в отношении Глушкова А.А., предоставленных ..., следует, что за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> гг. Глушков А.А. осуществлял трудовую деятельность в различных организациях, но сведений о доходов физического лица Глушкова А.А. в указанный период ООО "Волна" в ... не предоставляло.

Из справки ГУ-... от <Дата обезличена> следует, что страхователем ООО "Волна" в отношении Глушкова А.А. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. не предоставлялись.

Оценивая позицию сторон, а также третьего лица, полагавшего, что между истцом и ответчиком имеется сговор, имеющий целью создание видимости наличия задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, для уклонения от погашения задолженности перед кредиторами, установив вышеуказанные обстоятельства, с учетом положений статьи 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд признал предоставленные истцом трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и соглашение о его расторжении недопустимыми и недостоверными доказательствами, которые не подтверждают наличие факта трудовых отношений между Глушковым А.А. и ООО "Волна" с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной платы отказал.

Не усмотрел суд оснований и для удовлетворения требований Глушкова А.А. о взыскании выходного пособия, размере которого определен в соглашении от <Дата обезличена>.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не принял во внимание отсутствие законодательного запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий, в связи с чем необоснованно отказал в иске, судебная коллегия находит несостоятельными.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размере доплат, надбавок и поощрительных выплат); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.