Дата принятия: 04 июля 2019г.
Номер документа: 33-2497/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2019 года Дело N 33-2497/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.
и судей Мамаевой Н.А., Едигаревой Т.А.,
при секретаре Жигаловой Т.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 4 июля 2019г. дело по жалобе на решение Ленинского районного суда города Кирова Кировской области от 27 марта 2019 года, которым постановлено обязать ИП Русских В.М. внести запись в трудовую книжку Шалаева С.А. о приеме на работу с <дата> и запись об увольнении <дата> по соглашению сторон. Взыскать с ИП Русских В.М. в пользу Шалаева С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34061,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Обязать ИП Русских В.М. исчислить и произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, взносов в соответствии и в размерах, установленных действующим законодательством, исчисленных исходя из заработной платы Шалаева С.А. за период с <дата> по <дата>. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Взыскать с ИП Русских В.М. госпошлину в доход бюджета муниципального образования "город Киров" в сумме 1 522 руб.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., объяснения представителя ответчика Селивановой Е.В., поддержавшей доводы жалобы, возражения Шалаева С.А., полагавшего об оставлении решения суда без изменения, а жалобы без удовлетворения, судебная коллегия
Установила:
Шалаев С.А. обратился в суд с иском к ИП Русских В.М. о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу <дата> г. и запись об увольнении <дата> г. в связи с сокращением штата сотрудников; исчислить и уплатить страховые взносы за период с <дата> г. <дата> г.; выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с <дата> г. по <дата> г. в размере 102 389 руб., исчислить и выплатить выходное пособие при увольнении; исчислить и оплатить вынужденный простой в размере 2/3 среднего заработка за период с <дата> г. по настоящее время, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование иска указано на то, что истец работал у ИП Русских В.М. по трудовому договору в должности водителя с <дата> года по <дата> года, выполнял грузоперевозки по РФ на автомобиле Фред-Лайнер, <данные изъяты>, с полуприцепом N, принадлежащими ответчику. Также, по поручению ИП Русских В.М. истец производил ремонт и готовил указанное транспортное средство к рейсу. В рейсе истец находился по 15 суток, с отработкой рабочего времени по 15-17 часов в сутки. Согласно трудовому договору (п. 11) истцу, как работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавка в размере 12% от выполненной работы. Фактически, за весь период работы, ответчик оплачивал истцу только 12% от выполненных работ. <дата> года вечером, после возвращения из очередного рейса ответчик заявил, что автомобиль много потребляет топлива и оплачивать его эксплуатацию невыгодно, что дешевле будет его поставить к забору и, что данный вопрос он будет решать. <дата> года истец вышел на работу, чтобы готовить автомобиль к очередному рейсу, весь день он проводил технический осмотр автомобиля и полуприцепа. Ближе к концу рабочего дня ответчик распорядился помыть автомобиль, после чего, предложил ему собирать вещи и написать заявление об увольнении. Ответчик отказался произвести с ним полный расчет, выдать ему выходное пособие, оплатить компенсацию за отпуск и внести запись в трудовую книжку. <дата> года истцом в адрес ответчика была направлена претензия, с требованием надлежащего оформления трудовой книжки, исчисления и уплаты страховых взносов за период с <дата> г. по <дата> г., исчисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с <дата> г. по <дата> г., исчисления и выплаты выходного пособия при увольнении, а также выплаты вынужденного простоя в размере 2/3 среднего заработка за период <дата> года по настоящее время. Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене решения суда и отказе в удовлетворении иска в полном объёме. Апеллянт указал на обращение истца за защитой своих прав после истечения установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора. Автор жалобы также указал на отсутствие доказательств в подтверждение задолженности по выплате отпускных и выходного пособия.
С учётом требований п.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной игнстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Согласно п.1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу п.п. 1,2,4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.п. 1,2, 4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
На основании п.9 ст. 397 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что <дата> г. ИП Русских В.М. и Шалаев С.А. заключили трудовой договор, по которому истец был принят на работу в качестве водителя для осуществления грузоперевозок по РФ на автомобиле, принадлежащем ответчику, при ненормированном рабочем дне, суммированном учетом рабочего времени, согласно путевому листу, с окладом 6 500 руб., надбавкой 12 % выполненной работы. Договором предусмотрен основной ежегодный отпуск работника, а также иные права и обязанности сторон.
<дата> г. по <дата> г. Шалаев С.А. в интересах и по поручению ответчика выполнял обязанности водителя на основании указанного договора и путевых листов. С <дата> по распоряжению ответчика истец был отстранен от работы, трудовые отношения были фактически прекращены.
В судебном заседании установлено, что прием на работу и прекращение трудового договора с Шалаевым С.А. не были оформлены приказами работодателя, ИП Русских В.М. не осуществлял обязательное социальное страхование истца, не извещал работника в письменной форме о составных частях причитающейся заработной платы, удержаний, не вел и не выдавал расчетные листки, не выплатил истцу при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
На протяжении длительного времени требования истца ответчиком были оставлены без удовлетворения. При проведении проверки Государственной инспекцией труда в Кировской области ИП Русских В.М. указывал, что истец в должности водителя не работал, трудовой договор был заключен <дата> г., но к исполнению трудовых обязанностей Шалаев С.А. не приступал, приказ о приеме на работу истца ответчик не издавал и запись в трудовую книжку не вносил.
Представлением прокуратуры Унинского района Кировской области от <дата>. ответчику было предписано об устранении выявленных нарушений, в том числе: о внесении в трудовую книжку Шалаева С.А. записи о приеме на работу на должность водителя с <дата>. и увольнении с <дата> г., исчислении и уплате всех страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности по тарифам, установленным действующим законодательством, за период с <дата> г. по <дата> г., исчислении и выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с <дата> г. по <дата>.
Постановлением Государственной инспекции труда в Кировской области <дата> за указанные нарушения трудового законодательства ответчик был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа
Указанные обстоятельства помимо объяснений сторон подтверждены в судебном заседании материалами проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в Кировской области, прокуратурой Унинского района Кировской области, прокуратурой Ленинского района г. Кирова, прокуратурой Кировской области, листком нетрудоспособности Шалаева С.А. (период <дата> г. по <дата> г.), с указанием работодателя ИП Русских В.М., договором перевозки грузов, заключенным между ИП Русских В.М. (перевозчиком) и ООО ФИО9" (заказчиком) от <дата> г., где в приложениях к данному договору указано, что получение, доставку и сдачу товара получателю от имени перевозчика будет осуществлять Шалаев С.А., договором-заявкой ООО ФИО10 на перевозку груза от <дата> г., где в качестве перевозчика указан ИП Русских В.М., водителем - Шалаев С.А.
Из материалов дела следует, что исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждены значимые обстоятельства относительно не предоставления истцу за весь период работы очередных отпусков. Приведённый в решении расчёт среднего дневного заработка Шалаева С.А. в размере 256,10 руб., количество дней неиспользованного отпуска - 133 и подлежащая выплате сумма компенсации 34061,39 руб. подтверждены материалами дела, необходимым образом обоснованы.
Данные выводы решения по существу не оспариваются автором жалобы.
Учитывая указанные выше обстоятельства, указывающие на недобросовестное поведение работодателя, объективную необходимость обращения истца за помощью в надзорные органы, суд пришёл к обоснованному выводу об уважительных причинах пропуска Шалаевым С.А. срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав и правильно мотивировал суждение о восстановлении указанного срока.
Поэтому нельзя согласиться с доводами жалобы об ошибочности выводов суда и несоответствии их материалам дела и требованиям закона.
Принимая во внимание значимые обстоятельства по делу и требования закона, нормы которого приведены выше, суд обоснованно удовлетворил требования истца о возложении на ответчика ИП Русских В.М. обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с <дата> г. и увольнении с <дата> г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности исчислить и уплатить страховые взносы за период с <дата> г. по <дата>.
Поскольку иного из материалов дела не усматривается, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
решение Ленинского районного суда города Кирова Кировской области от 27 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
