Дата принятия: 08 августа 2019г.
Номер документа: 33-2497/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2019 года Дело N 33-2497/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего Чайкиной Е.В.
и судей Подшиваловой Н.С.
Малолыченко С.В.
при секретаре Засухиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите 08 августа 2019 г.
гражданское дело по иску КудИ. И. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Прогресс-2001 год" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе истца КудИ. И.В.
на решение Железнодорожного районного суда Забайкальского края от 17 апреля 2019 г., которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Прогресс-2001 год" в пользу КудИ. И. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 45406 руб. 93 коп., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3974 руб. 70 коп., недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 10583 руб. 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 01.11.2018 г. в размере 895 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб., а всего 67860 руб. 46 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Прогресс - 2001 год" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Чита" в сумме 1525 руб. 81 коп.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
КудИ. И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что <Дата> между КудИ. И.В. и ООО "Прогресс-2001 год" был заключен трудовой договор N, согласно которому истец была принята на работу в АЗС "Ковыльная" на должность оператора-кладовщика. Согласно п. 2.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 33 руб. 12 коп.; сверхурочная работа и работа в ночное время и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством; на заработок начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. В период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. заработная плата выплачивалась истцу в размере менее установленного трудовым договором. Кроме того, компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями включались в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), что нарушает ее трудовые права. За период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. истцу начислено 173203,67 руб. Согласно справке (расчету задолженности) бухгалтера центра "Сигур" от 01.11.2018 сумма заработной платы истца (при начислении компенсационных выплат на заработную плату в размере не ниже установленного МРОТ) за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. должна составлять 291662,03 руб. При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере13800,75 руб., выплачено - 12006,75 руб. Вместе с тем, согласно расчету бухгалтера центра "Сигур" от 01.11.2018 компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 23924,50 руб. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата истцу было выплачено выходное пособие в размере 19807,76 руб., тогда как размер такого пособия согласно расчету бухгалтерского центра "Сигур" должен составить 34340,56 руб.
Просила взыскать с ООО "Проресс-2001 год" в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. в размере 118457, 38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2017 г. по 1 ноября 2018 г. в размере 9125,24 руб., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8807,57 руб., недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 14532 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 5500 руб. (л.д. N).
Определением от 29 марта 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Бухгалтерский центр "Сигур" (л.д. N).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. N).
В апелляционной жалобе истец КудИ. И.В. просит решение отменить, передать дело на новое рассмотрение. Указывает на то, что представленный истцом в материалы дела расчет заработной платы за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г., произведенный независимым специалистом бухгалтерского центра "Сигур", судом первой инстанции во внимание не принят. Полагает, что судом первой инстанции в расчет не включены выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время (л.д. N).
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Иванов М.Б. указывает, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истицы не имеется (л.дN).
В судебное заседание представитель третьего лица Бухгалтерский центр "Сигур" не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие указанного представителя.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца КудИ. И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Прогресс - 2001 год" Иванова М.Б., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истицы заслуживающими внимания, а решение суда подлежащим изменению.
Приходя к указанному выводу, судебная коллегия учитывает следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.
По мнению судебной коллегии такие нарушения судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела допущены.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 августа 2017 года между ООО "Прогресс-2001 год" и КудИ. И.В. был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве оператора-кладовщика АЗС (л.д. N).
Согласно договору, истице установлен сменный режим работы, предусмотрена возможность привлечения ее к сверхурочным работам для обеспечения непрерывного процесса работы организации (п. 1.2), местом работы работника является АЗС "Ковыльная" по адресу: <адрес>В (п. 1.11); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1).
Договором также предусмотрено, что работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 33,12 рублей.
По условиям договора сверхурочные и ночные работы, а также работа в праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. На основной заработок истицы начисляются районный коэффициент в размере 30% и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 20%.
Приказом N от <Дата> истец КудИ. И.В. - оператор-кладовщик АЗС "Ковыльная" уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д. N
Разрешая исковые требования и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении прав истца в части начисленной и выплаченной истцу заработной платы, при этом не согласился с расчетом истца и произвел свой расчет, согласно которому взыскал в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 45406,93 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3974,70 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 10583,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 1 ноября 2018 года в размере 895,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебный расходы 2000 рублей.
Судебная коллегия с произведенным судом первой инстанции расчетом согласиться не может.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно частям 1,3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Кроме того, как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К. и других", оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.
В Постановлении указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).
Таким образом оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не может включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая не должна быть меньше минимальной оплаты труда, при этом оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производится с применением наряду с тарифной частью заработной платы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной в учреждении системой оплаты труда.
Между тем, судом при исчислении недоначисленной КудИ. И.В. заработной платы данные положения судом первой инстанции не были приняты во внимание, в связи с чем доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит заслуживающими внимания.
Кроме того, судебная коллегия, при проверке правильности начисления ответчиком заработной платы установила, что на выплачиваемую истице ежемесячную премию в размере 3873 рубля, которая входит в систему оплаты труда, ответчиком в нарушение ст. 146 ТК РФ не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж.
Также с 1 января 2018г. оплата труда истицы производилась ответчиком без учета установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 января 2018 г. составлял 9489 рублей, а с 1 мая 2018г. - 11163 рубля (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, вопросы оплаты сверхурочной работы не регламентированы.
Положением об оплате труда работников ООО "Прогресс-2001 год" определено, что в Обществе устанавливаются следующие доплаты: при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в ночное время (40%), за работу в выходные дни, районный коэффициент "20%), Северная надбавка (30%).
Согласно п. 5.3. сверхурочная работа оплачивается в Обществе за все часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 5.4. Положения.)
Поскольку суд первой инстанции в своем решении ход произведенных расчетов не привел, в связи с чем судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы истицы, производит свой расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу КудИ. И.В.
Недоначисленная истице заработная плата с учетом вышеприведенных правых норм за работу на АЗС "Ковыльная" должна быть исчислена следующим образом.
В августе 2017 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 15 часов. Итого продолжительность работы составила 8,15%, из них 2 часа ночные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 784,95 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время должна быть начислена: 635,70(7800МРОТ*8,15%) +26,50(ночные) =662,20+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 993,30 рублей.
Недоначислено 208,35 рублей (993,30 -784,95).
В сентябре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 153 часов. Итого продолжительность работы составила 91%, из них 54 - ночные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 12547,13 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время должна быть начислена: 7098(7800МРОТ*91%)+1213,38 ночные (56,17+40%)+3873 (премия) +50% (20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 18276,57 рублей.
Недоначислено 5729,44 рублей (18276,57 -12547,13).
В октябре 2017 г. при норме рабочего времени 176 часа истица отработала 192 часов, из них 64 - ночные, 16 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 15478,26 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 7800МРОТ+1411,20 ночные (55,12+40%*64) +3873(премия)+1763,84сверхурочные(55,12*2*16)+50%(20%районный коэффициент + 30 % за стаж) = 22272,06 рублей.
Недоначислено 6793,80 рублей (22272,06 -15478,26).
В декабре 2017 г. при норме рабочего времени 168 часа истица отработала 192 часов, из них 64 - ночные, 24 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 15875,69 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 7800МРОТ+1438,08 ночные (56,17+40%*64) +3873(премия)+2696,16сверхурочные(56,17*2*16)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 23710,86 рублей.
Недоначислено 5463,31 рублей (23710,86 -15875,69).
В январе 2018 г. при норме рабочего времени 138 часа истица отработала 192 часов, из них 64 - ночные, 8 - сверхурочные, 48 - праздничные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 17465,46 рублей.
Заработная плата с учетом праздничных дней, сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 9489МРОТ+1576,96 ночные (61,60+40%*64)+3873(премия)+985,60сверхурочные(61,60*2*86)+ 5913,60 праздничные (61,60*2*48)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 32757,24 рублей.
Недоначислено 15291,78 рублей (32757,24-17465,46).
В феврале 2018 г. при норме рабочего времени 151 часа истица отработала 168 часов, из них 56 - ночные, 18 - праздничные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 14226,31 рублей.
Заработная плата с учетом праздничных дней и работы в ночное время должна быть начислена: 9489МРОТ+1316,45 ночные (58,77+40%*56)+3873(премия)+2115,72 праздничные (58,77*2*18)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 25191,26 рублей.
Недоначислено 10964,95 рублей (25191,26-14226,31).
В марте 2018 г. при норме рабочего времени 156 часа истица отработала 216 часов, из них 72 - ночные, 57 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 18866,42 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 9489МРОТ+1668,96 ночные (57,95+40%*72) +3873(премия)+6606,30 сверхурочные (57,95*2*57)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 32455,89 рублей.
Недоначислено 13589,47 рублей (32455,89-18866,42).
В мае 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 192 часов, из них 64 - ночные, 33 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 16322,80 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 11163МРОТ+1471,49 ночные (57,48+40%*64) +3873(премия)+3793,68 сверхурочные (57,48*2*33)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 30451,76 рублей.
Недоначислено 16128,96 рублей (30451,76-16322,80).
В июне 2018 г. при норме рабочего времени 159 часа истица отработала 168 часов, из них 56 - ночные, 15 - праздничные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 14017,28 рублей.
Заработная плата с учетом праздничных дней и работы в ночное время должна быть начислена: 11163МРОТ+1287,44 ночные (57,48+40%*56)+3873(премия)+1724,40 праздничные (57,48*2*15)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 27071,76 рублей.
Недоначислено 12994,48 рублей (27071,76 -14017,28).
В августе 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 336 часов, из них 112 - ночные, 152 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 26469,52 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 11163МРОТ+1484 ночные (33,12+40%*112) +10068,48сверхурочные (33,12*2*152)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 34073,22 рублей.
Недоначислено 7603,70 рублей (34073,22 -26469,52).
В сентябре 2018 г. при норме рабочего времени 160 часа истица отработала 177 часов, из них 62 - ночные, 17 - сверхурочные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 10869,99 рублей.
Заработная плата с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должна быть начислена: 11163МРОТ+821,50 ночные (33,12+40%*62) +1126,08 сверхурочные (33,12*2*17)+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 19665,87 рублей.
Недоначислено 8795,88 рублей (19665,87 -10869,99).
В октябре 2018 г. при норме рабочего времени 184 часа истица отработала 48 часов. Итого продолжительность работы составила 26,09%, из них 16 - ночные. Размер тарифной ставки для определения дополнительной оплаты труда составляет 33,12. Согласно расчетного листка КудИ. И.В. за указанный период времени было начислено 2702,61 рублей.
Заработная плата с учетом работы в ночное время должна быть начислена: 2912,43(11163МРОТ*26,09%) +212 ночные (33,12+40%*16) =3124,43+50%(20% районный коэффициент + 30 % за стаж) = 4686,65 рублей.
Недоначислено 1984,04 рублей (4686,65 -2702,61).
Всего по основному месту работы истице недоначислено заработной платы с августа 2017 года по октябрь 2018 года в размере 104196 рублей 78 копеек.
Также судом неправомерно рассчитана компенсация за неиспользованный истицей отпуск при увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10.12.2016 г.
Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии п. 10 вышеназванного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Так по данным работодателя, которые не оспаривались истицей, у нее на работе на АЗС N "Ковыльной" 25 дней неиспользованного отпуска.
Недоначисленная заработная плата за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года - 99182 рубля 57 копеек (по расчету суда) и 191609 рублей 02 копеек (по данным ответчика) = 290791 рубль 59 копеек.
(290791,59 /12/29.3) * 25 = 20676,25 рублей.
Таким образом, работодатель недоначислил и не выплатил КудИ. И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8669,50 рублей (20676,25 - 12006,75 (фактически выплаченная истице работодателем компенсация).
Также не может судебная коллегия согласится с произведенным судом расчетом подлежащего выплате истице выходного пособия по основному месту работы.
Выходное пособие при увольнении из АЗС N "Ковыльная" должно было быть выплачено в следующем размере.
Недоначисленная заработная плата за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года - 99182 рубля 57 копеек (по расчету суда) и 191609 рублей 02 копеек (по данным ответчика) = 290791 рубль 59 копеек.
Фактическое количество отработанных в расчетном периоде дней составляет 305, среднедневной заработок составляет 953,42 рублей (290791,59/305), среднечасовой заработок - 119,18 рублей (953,42/8).
Размер среднемесячного заработка для оплаты выходного пособия составит 59113,28 рублей (119,18*248(среднее количество часов в последнем месяце)*2 (общая сумма пособия за 2 месяца).
Работодатель же выплатил 38976 рублей 56 копеек. Таким образом, долг работодателя перед работником составил 20136 рублей 72 копейки (в решении 16422,06).
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающейся ей заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
181,26
с 08.09.2017
по 17.09.2017
10
9,00%
1/150
181,26*10*1/150*9%
1,09 р.
181,26
с 18.09.2017
по 29.10.2017
42
8,50%
1/150
181,26*42*1/150*8,5%
4,31 р.
181,26
с 30.10.2017
по 17.12.2017
49
8,25%
1/150
181,26*49*1/150*8,25%
4,88 р.
181,26
с 18.12.2017
по 11.02.2018
56
7,75%
1/150
181,26*56*1/150*7,75%
5,24 р.
181,26
с 12.02.2018
по 25.03.2018
42
7,50%
1/150
181,26*42*1/150*7,5%
3,81 р.
181,26
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
181,26*175*1/150*7,25%
15,33 р.
181,26
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
181,26*46*1/150*7,5%
4,17 р.
Итого: 38,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
4 181,09
с 06.10.2017
по 29.10.2017
24
8,50%
1/150
4181,09*24*1/150*8,5%
56,86 р.
4 181,09
с 30.10.2017
по 17.12.2017
49
8,25%
1/150
4181,09*49*1/150*8,25%
112,68 р.
4 181,09
с 18.12.2017
по 11.02.2018
56
7,75%
1/150
4181,09*56*1/150*7,75%
120,97 р.
4 181,09
с 12.02.2018
по 25.03.2018
42
7,50%
1/150
4181,09*42*1/150*7,50%
87,80 р.
4 181,09
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
4181,09*175*1/150*7,25%
353,65 р.
4 181,09
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
4181,09*46*1/150*7,50%
96,17 р.
Итого: 828,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
4 880,61
с 08.11.2017
по 17.12.2017
40
8,25%
1/150
4880,61*40*1/150*8,25%
107,37 р.
4 880,61
с 18.12.2017
по 11.02.2018
56
7,75%
1/150
4880,61*56*1/150*7,75%
141,21 р.
4 880,61
с 12.02.2018
по 25.03.2018
42
7,50%
1/150
4880,61*42*1/150*7,50%
102,49 р.
4 880,61
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
4880,61*175*1/150*7,25%
412,82 р.
4 880,61
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
4880,61*46*1/150*7,50%
112,25 р.
Итого: 876,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
4 753,07
с 29.12.2017
по 11.02.2018
45
7,75%
1/150
4753,07*45*1/150*7,75%
110,51 р.
4 753,07
с 12.02.2018
по 25.03.2018
42
7,50%
1/150
4753,07*42*1/150*7,50%
99,81 р.
4 753,07
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
4753,07*175*1/150*7,25%
402,03 р.
4 753,07
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
4753,07*46*1/150*7,50%
109,32 р.
Итого: 721,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
13 085,80
с 08.02.2018
по 11.02.2018
4
7,75%
1/150
13085,80*4*1/150*7,75%
27,04 р.
13 085,80
с 12.02.2018
по 25.03.2018
42
7,50%
1/150
13085,80*42*1/150*7,5%
274,80 р.
13 085,80
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
13085,80*175*1/150*7,25%
1106,84 р.
13 085,80
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
13085,80*46*1/150*7,50%
300,97 р.
Итого: 1709,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
8 082,71
с 07.03.2018
по 25.03.2018
19
7,50%
1/150
8082,71*19*1/150*7,5%
76,79 р.
8 082,71
с 26.03.2018
по 16.09.2018
175
7,25%
1/150
8082,71*175*1/150*7,25%
683,66 р.
8 082,71
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
8082,71*46*1/150*7,50%
185,90 р.
Итого: 946,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
10 460,63
с 08.04.2018
по 16.09.2018
162
7,25%
1/150
10460,63*162*1/150*7,25%
819,07 р.
10 460,63
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
10460,63*46*1/150*7,50%
240,59 р.
Итого: 946,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
12 129,66
с 08.04.2018
по 16.09.2018
102
7,25%
1/150
12129,66*102*1/150*7,25%
597,99 р.
12 129,66
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
12129,66*46*1/150*7,50%
278,98 р.
Итого: 876,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
9 941,87
с 08.07.2018
по 16.09.2018
71
7,25%
1/150
9941,87*71*1/150*7,25%
341,17 р.
9 941,87
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
9941,87*46*1/150*7,50%
228,66 р.
Итого: 569,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
6 960,70
с 08.07.2018
по 16.09.2018
40
7,25%
1/150
6960,70*40*1/150*7,25%
134,57 р.
6 960,70
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
6960,70*46*1/150*7,50%
160,10 р.
Итого: 294,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
6 615,21
с 06.09.2018
по 16.09.2018
11
7,25%
1/150
6615,21*11*1/150*7,25%
35,17 р.
6 615,21
с 17.09.2018
по 01.11.2018
46
7,50%
1/150
6615,21*46*1/150*7,50%
152,15 р.
Итого: 187,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
7 652,41
с 08.10.2018
по 01.11.2018
25
7,50%
1/150
7652,41*25*1/150*7,50%
95,66 р.
Итого: 95,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018:
задолженность
Период просрочки
дней
ставка
Доля ставки
формула
проценты
1 726,11
с 08.11.2018
по 01.11.2018
-6
7,50%
1/150
1726,11*-6*1/150*7,50%
-5,18 р.
Итого: -5,18 руб.
Таким образом, сумма процентов по всем задолженностям составит 8199,70 рублей.
Учитывая вышеизложенное, решение суда подлежит изменению в части, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработную плату в размере 104196 рублей 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8669 рублей 50 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы размере 8199 рублей 70 копеек, с удержанием из перечисленных сумм налога на доходы физических лиц при исполнении решения, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 16422 рубля 06 копеек.
Поскольку изменилась сумма, подлежащая взысканию с ответчика, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в сумме 4250 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда Забайкальского края от 17 апреля 2019 г. частично изменить.
Взыскать с ООО "Прогресс - 2001 год" в пользу КудИ. И. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 104196 рублей 78 копеек (с удержанием из указанной суммы при исполнении решения суда НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск 8669 рублей 50 копеек (с удержанием из указанной суммы при исполнении решения суда НДФЛ), недоначисленное и невыплаченное пособие при увольнении 16422 рублей 06 копеек (с удержанием из указанной суммы при исполнении решения суда НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8199 рублей 70 копеек.
Взыскать с ООО "Прогресс - 2001 год" государственную пошлину в бюджет городского округа "Город Чита" 4250 рублей.
Председательствующий: Чайкина Е.В.
Судьи: Подшивалова Н.С.
Малолыченко С.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
