Дата принятия: 26 сентября 2017г.
Номер документа: 33-2494/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 сентября 2017 года Дело N 33-2494/2017
26 сентября 2017 года г. Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.,
судей Сахалинского областного суда Марьенковой А.В., Литвиновой Т.Н.,
при секретаре Бочаровой Л.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску Артамоновой Людмилы Ивановны к ООО «Западная угольная компания» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности;
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Западная угольная компания» Мейер Е.В. на решение Углегорского городского суда от 18.07.2017 г.
Изучив дело, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., суд апелляционной инстанции
установил:
22.06.17г. Артамонова Л.И. обратилась в Углегорский горсуд с иском к ООО «Западная угольная компания» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 105447, 19 руб.
В обосновании заявленных требований указано, что истец имеет стаж работы в организациях угольной промышленности 34 календарных года, из них с 3.06.14г. по 12.01.17г. - работала у ответчика; 25.09.96 г. истцу назначена пенсия. 9.06.17 г. Артамонова Л.И. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый календарный год работы в угольной промышленности, однако в выплате ей было отказано. Согласно ответу, предоставленному МКУ «Архив Углегорского района», в документах шахты «Бошняково» ОАО «Сахалинуголь» имеется приказ №167-к от 11.07.97 г. о выплате единовременного пособия, о существовании которого истец узнала только при обращении в архив. Ссылаясь на то, что указанную единовременную выплату она не получала, - Артамонова Л.И. обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования; представитель ответчика Шамин С.В. против удовлетворения иска возражал.
Решением Углегорского горсуда от 18.07.17 г. признан незаконным отказ ООО «Западная угольная компания» в выплате Артамоновой Л.И. единовременного вознаграждения; с ООО «Западная угольная компания» в ее пользу взыскано единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 34 календарных года работы в угольной промышленности в сумме 105447, 19 руб.; с ответчика в бюджет МО «Углегорский МР» взыскана госпошлина в сумме 3308.94 рублей.
Не согласившись с указанным решением представитель ответчика ООО «Западная угольная компания» Мейер Е.В. подал на него апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, ссылаясь на отсутствие в материалах дела доказательств тому, что истец не получала спорное вознаграждение, работая на других предприятиях угольной промышленности. Обратил внимание, что в материалах дела имеется информация, предоставленная МКУ «Архив Углегорского района», о выплате истцу в соответствии с приказом №167-к от 11.07.97 г. единовременного вознаграждения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца Артамоновой Л.И., надлежаще уведомленной о слушании дела (почтовый идентификатор о получении судебного извещения от 25.09.17 г.)
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав объяснения представителя ответчика Ким Фасуни, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.
В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 45 ТК РФ, отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Как следует из положений статьи 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанным в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно ч.1 ст.21 Федерального закона от 20.06.96 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче угля устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1.04.13 г. по 31.03.16 г., Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В соответствии с Соглашением Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности от 26.10.15 г., срок действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1.04.13 г. по 31.03.16 г., - продлен до 31.12.18 года.
Ответчиком не оспаривается тот факт, что ООО «Западная угольная компания» присоединилось к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 1.04.13г. по 31.03.16г., действие которого продлено Соглашением от 26.10.15г. до 31.12.18 г. Присоединение ООО «Западная угольная компания» к ФОС подтверждается также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.07.2017 № 14-4/В-607.
Как следует из материалов дела, истец Артамонова Л.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Западная угольная компания» с 3.06.14 г. по 12.01.17 года; стаж работы в угольной промышленности составил 34 календарных года. Пенсия по старости назначена с 25.09.96г.; истец 9.06.17 года обратилась в ООО «Западная угольная компания» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, - однако согласно резолюции руководителя ООО «Западная угольная компания» на заявлении истца, в его удовлетворении было отказано со ссылкой на отсутствие полного пакета документов.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец, которая имеет право на пенсию и уволена с работы у ответчика по собственному желанию, при стаже работы в угольной промышленности 34 года, - вправе получить единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности. При этом отказ работнику в требуемой выплате является незаконным, поскольку приведенными выше нормами установлена обязанность работодателя за счет собственных средств произвести выплату работнику, который имеет на это право.
Доводы представителя ответчика о том, что суд не исследовал вопрос относительно возможности получения спорного вознаграждения на других предприятиях угольной промышленности, где работала Артамонова Л.И., будучи пенсионером, - основан на неверном толковании норм процессуального права, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика (т.е. работодателя), в то время как последним не представлено доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции.
Обоснованно признан судом несостоятельным и довод жалобы со ссылкой на справку МКУ «Архив Углегорского района», о том, что в документах шахты «Бошняково» ОАО «Сахалинуголь» имеется приказ №167-к от 11.07.97 г. о выплате истцу части спорного единовременного вознаграждения, - поскольку факт издания данного приказа не свидетельствует о фактическом производстве выплаты указанной в нем суммы истцу (при этом представитель ответчика в суде пояснила, что не имеет каких-либо доказательств тому, что истец Артамонова Л.И. ранее получала соответствующую выплату).
При определении размера единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию в пользу истца, суд первой инстанции обоснованно воспользовался произведенным истцом расчетом, поскольку он соответствует фактически отработанному времени на предприятиях угольной промышленности, определен исходя из среднемесячного заработка истца, и не оспаривается ответчиком.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда по делу в соответствии со статьей 330 ГПК РФ, в связи с чем удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Углегорского городского суда от 18.07.2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Мейер Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Сахалинского областного суда Марьенкова А.В.
Литвинова Т.Н.
Судья Рыбалка Н.Н. Дело № 33-2494/2017
Докладчик Вишняков О.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Резолютивная часть
26 сентября 2017 года г. Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.,
судей Сахалинского областного суда Марьенковой А.В., Литвиновой Т.Н.,
при секретаре Бочаровой Л.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску Артамоновой Людмилы Ивановны к ООО «Западная угольная компания» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности;
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Западная угольная компания» Мейер Е.В. на решение Углегорского городского суда от 18.07.2017 г.
Изучив дело, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Углегорского городского суда от 18.07.2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Мейер Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Сахалинского областного суда Марьенкова А.В.
Литвинова Т.Н.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
