Дата принятия: 23 марта 2020г.
Номер документа: 33-2491/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 марта 2020 года Дело N 33-2491/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Егоровой О.В.,
судей Губаревич И.И., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Булаевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1787/2019 по исковому заявлению Сафроновой Анны Александровны к ООО "Транснефть-Охрана" о признании приказа незаконным
по апелляционной жалобе ООО "Транснефть-Охрана" на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 17 декабря 2019 года
установила:
Сафронова А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Транснефть-Охрана" (филиал "Восточное межрегиональное управление ведомственной охраны"), в котором, с учетом уточнений, просила суд признать незаконным приказ N 175/лс от 23.08.2019, вынесенный ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное межрегиональное управление ведомственной охраны", о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.
В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что она в соответствии с трудовым договором N 700021/2014 от 18.08.2014 была принята на работу в ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное межрегиональное управление ведомственной охраны" (далее - ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО"), административно-управленческий персонал, отдел управления персоналом, на должность специалиста 2 категории, 8 разряда. Место работы определено г. Братск, Иркутской области.
23.08.2019 была ознакомлена с приказом N 175/лс от 23.08.2019 о привлечении к дисциплинарной ответственности за подписью исполняющего обязанности директора филиала В.С. Грабова. В соответствии с данным приказом за нарушение требований Должностной инструкции специалиста 2 категории отдела управления персоналом N 10-088/85 от 26.02.2018, а именно: п. 2.1.1. - неосуществление скоординированной единой политики в области социального развития филиала, п. 2.1.9. - некачественная подготовка документов для выплаты материальной помощи разного характера, работникам общества, в пределах сметы социальных расходов, п. 2.10.1. - несоблюдение исполнительской дисциплины, не выполнение своевременно и качественно устных и письменных заданий, поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства и своевременного, и достоверного доклада об их исполнении. К ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом не согласна по следующим основаниям. Во-первых, приказ имеет расплывчатые формулировки, а именно: нет точных ссылок на допущенные нарушения и наступившие негативные последствия. Ссылка на то, что не обеспечение качественного сбора заявлений и необходимых документов привело к угрозе срыва сроков оказания помощи пострадавшим сотрудникам, несостоятельна, так как в соответствии с данной формулировкой наказали за то, что не произошло. Во-вторых, режим "чрезвычайной ситуации" в связи с затоплением нескольких районов Иркутской области был введен 27.06.2019. Она находилась в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске и к работе приступила 08.07.2019. С этого времени ею оперативно были полностью подготовлены списки лиц пострадавших от паводка, подготовлены полные пакеты документов по каждому пострадавшему, и на основании именно представленных и собранных ею пакетов документов, заседанием комиссии по социально-трудовым вопросам от 15.08.2019 были назначены всем пострадавшим выплаты. В ходе заседания данной комиссии, к составленным документам, и к ней нареканий не возникло.
Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 17.12.2019 исковые требования Сафроновой А.А. удовлетворены.
Приказ ООО "Транснефть-охрана" N 175/лс от 23.08.2019 о привлечении Сафроновой А.А. к дисциплинарной ответственности признан незаконным.
В апелляционной жалобе ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.
В обоснование доводов жалобы заявитель указывает на то, что суд в решении не дал оценки тому, что приказ исполняющего обязанности директора филиала ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" Грабова В.С. от 23.08.2019 N 175/лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отменён приказом директора филиала ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" Бальчугова Г.А. от 16.12.2019 N 323/лс "Об отмене приказа".
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Сафронова А.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Сафронова А.А., представитель ООО "Транснефть-Охрана", о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Егоровой О.В., изучив дело, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.
Статьёй 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В силу положений ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
При этом, в соответствии с правилами ст. 22 ТК РФ работодатель наделён правом требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
На основании ст.ст. 192, 193 ТК РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть чётко сформулирован работодателем. В приказе работодателя должны быть указаны обстоятельства совершения проступка, реквизиты документов фиксирующих проступок.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица ООО "Транснефть-Охрана" внесена запись о создании юридического лица 10.06.2014, за основным государственным регистрационным номером 1147746651898, что подтверждается копией свидетельства серии 77 N 017577569 от 16.06.2014, а также Общество поставлено на налоговый учет по месту нахождения в Инспекции Федеральной налоговой службы N 28 по г. Москве, с присвоением идентификационного номера налогоплательщика 7728881149, что подтверждается копией свидетельства серии 77 N 017577570.
В соответствии с копией Устава ООО "Транснефть-Охрана", утвержденного решением Единственного участника ООО "Транснефть-Охрана" (решение от 28.04.2018 N 19), Общество является юридическим лицом, обладает гражданскими правами и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами и определенных настоящим Уставом (п. 2.1); Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом по решению Единственного участника Общества (п. 3.1); филиалы и представительства Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании положений, утвержденных Единственным участником Общества (п. 3.3); Основной целью деятельности Общества является осуществление функций ведомственной охраны объектов топливно-энергетического комплекса, принадлежащих стратегическому акционерному обществу и (или) хозяйственным обществам, более 50 процентов голосующих акций (долей в уставном капитале) которых находится в собственности этого стратегического акционерного общества или его дочерних обществ, а также продукций, поставляемой по государственному контракту (п. 4.1).
Согласно копии Положения о филиале ООО "Транснефть-Охрана" (Восточное МУВО), утвержденного решением совета директоров ООО "Транснефть-Охрана" (протокол от 04.04.2018 N 29), Восточное МУВО является обособленным подразделением ООО "Транснефть-Охрана" (Общество) и создается с целью осуществления функций Общества, предусмотренных настоящим положением, вне места нахождения Общества (п. 1.2); Филиал не является юридическим лицом, действует на основании настоящего Положения (п. 2.1); непосредственное руководство Филиалом осуществляет директор Филиала, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Генеральным директором Общества по согласованию с департаментом безопасности компании (п. 5.2); директор Филиала руководит деятельностью Филиала в соответствии с полномочиями, определенными настоящим Положением, доверенностью, выданной Генеральным директором Общества от имени Общества, должностной инструкцией, трудовым договором (п. 5.3); директор Филиала в пределах своих полномочий издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Филиала (п. 5.6).
На основании копии приказа ООО "Транснефть-Охрана" о приеме на работу N 36/ок от 10.07.2014, копии приказа о продлении срока трудовых договоров N 80-лс от 06.07.2016, копии доверенности N 104 от 14.08.2017 директором филиала ООО "Транснефть-Охрана" Восточное МУВО является Бальчугов Григорий Алексеевич.
На основании трудового договора N 700021/2014 от 18.08.2014, приказа N 021/ок от 18.08.2014 Мягких Анна Александровна с 18.07.2017 принята на работу в Филиал ООО "Транснефть-Охрана" Восточное МУВО в Отдел управления персоналом на должность специалиста 2 категории, 8 разряда по основному месту работы.
В соответствии с п. 3.3. трудового договора работник обязан, в том числе: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, содержание которых изложено в должностной инструкции, а также приказы, распоряжения ОАО "АК "Транснефть", ООО "Транснефть-Охрана", директора филиала, распоряжения и указания непосредственного руководителя в рамках настоящего трудового договора; перечень работ, их объемы, основные характеристики: осуществлять скоординированную единую политику в области социального развития филиала; организовывать работу по реализации социальных программ, предусматривающих следующие формы социальной поддержки и защищенности работников: сохранение здоровья и повышение жизненной активности работников, обеспечение благоприятных условий отдыха работников и членов их семей, а также ветеранов труда и пенсионеров, удовлетворение потребностей работников в жилье, социально-бытовом устройстве, санаторно-оздоровительных, культурно-просветительных и других услугах, социальной защищенности отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин); обеспечивать развитие и реализацию целевых социальных программ и планов социального развития филиала, в том числе по обеспечению жильем работников; контролировать правомерность форм социальной поддержки и защищённости работников, применяемых в процессе реализации социальных программ филиала; рассматривать вопросы и готовить документы по оказанию единовременной материальной помощи работникам общества за счет сметы социальных расходов.
Согласно копии должностной инструкции специалиста 2 категории Отдела управления персоналом специалист 2 категории (кадры) отдела управления персоналом Филиала ООО "Транснефть-Охрана" Восточное МУВО (Отдел, Филиал, Общество соответственно) относится к категории специалистов (п. 1.1).
В силу должностной инструкции специалист 2 категории имеет обязанности в производственной деятельности: осуществляет скоординированную единую политику в области социального развития филиала (п. 2.1.1); рассматривает вопросы и готовит документы для выплаты материальной помощи разного характера, работникам общества, в пределах сметы социальных расходов (п. 2.1.9); имеет обязанности в области формирования, поддержки и улучшения морально-психологического климата: соблюдает субординацию, исполнительскую дисциплину, выполняет своевременно и качественно устные и письменные задания, поручения непосредственного руководителя и/или вышестоящего руководства и своевременно, и достоверно докладывает об их исполнении (п. 2.10.1).
Согласно п. 1.4 должностной инструкции Специалист 2 категории несет ответственность за: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
В соответствии с Приказом N 01-202/о от 07.06.2019 о предоставлении отпуска, Приказом N 282/ок от 05.08.2019 о переводе работника на другую работу, должностной инструкцией, Сафронова А.А. в период с 08.07.2019 по 22.08.2019 осуществляла деятельность в соответствии со своими должностными обязанностями - в области социального развития филиала.
На основании Приказа и.о. директора филиала ООО "Транснефть-Охрана" Восточное МУВО Грабова В.С. N 175/ок от 23.08.2019 в связи с необеспечением качественного сбора заявлений от работников, пострадавших в результате наводнения в Иркутской области, о предоставлении материальной помощи и необходимых документов, подтверждающих наличие и степень повреждений жилых помещений, имущества и придомовых территорий, что привело к угрозе срыва сроков оказания материальной помощи пострадавшим работникам, согласованной письмом ПАО "Транснефть" от 15.08.2019 N АК-24-04-05/39779-К, в соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ: за нарушение требований п. 2.1.1. должностной инструкции специалиста 2 категории отдела управления персоналом N 10-088/85 от 26.02.2018, выразившееся в неосуществлении скоординированной единой политики в области социального развития филиала, п. 2.1.9. - в некачественной подготовке документов для выплаты материальной помощи разного характера, работникам общества, в пределах сметы социальных расходов, п. 2.10.1 - в не соблюдении исполнительской дисциплины, не выполнении своевременно и качественно устных и письменных заданий, поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководства и своевременного, и достоверного доклада об их исполнении к Сафроновой А.А. (таб. N 2700021), специалисту 2 категории отдела управления персоналом, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основание издания приказа: служебная записка и.о. генерального директора Фролова О.Н. от 19.08.2019 N 24-04/ТН0/112356-СЗ, объяснения Сафроновой А.А. от 21.08.2019, Шаповалова А.В., Колосовой У.Ю., Ивановой Е.В., Усольцевой И.В. от 22.08.2019.
С данным приказом Сафронова А.А. ознакомлена под роспись 23.08.2019.
В материалы дела представлены копии документов: служебная записка и.о. генерального директора Фролова О.Н. от 19.08.2019, объяснения Сафроновой А.А. от 21.08.2019, Шаповалова А.В., Колосовой У.Ю., Ивановой Е.В., Усольцевой И.В. от 22.08.2019.
Свидетель Шаповалов А.В. суду показал, что работает начальником отдела управления персоналом в ООО "Транснефть-Охрана". Сафронова А.А. работает в должности специалиста 2-ой категории, он - ее непосредственный начальник. Считал, что меры дисциплинарного характера применены к Сафроновой А.А. обоснованно, она чуть не сорвала совещание комиссии по выплате материальной помощи пострадавшим от паводка в июне-июле 2019 года в Тайшетском и Нижнеудинском районах. Комиссия состоялась, решение было принято 15.08.2019, но только потому, что другие люди взяли на себя ответственность и приняли документы как есть. Если бы Сафронова А.А. это все делала своевременно, не пришлось договариваться с администрацией и Ульяне Юрьевне всем этим заниматься. При этом пояснил, что задачу Софроновой А.А. он ставил устно, сроки данной задачи были установлены к концу июля 2019 года.
Свидетель Колосова У.Ю. суду показала, что работает заместителем начальника отдела управления персоналом в ООО "Транснефть-Охрана". Сафронова А.А. работала специалистом 2 категории в отделе управления персоналом. Готовила проект приказа. Наказали Сафронову А.А. этим приказом за некачественный сбор документов. Считает, что некачественный сбор документов это конкретный проступок. В шапке приказа указано, какие именно документы, в связи с чем, был организован сбор документов. Начальник отдела Шаповалов давал указания, напрямую устно давала указания начальник отдела социального развития Киятханова. Также пояснила, что документы Сафроновой А.А. были собраны, но в ненадлежащем качестве, и переделывать (переформатировать) она их не собиралась. В служебной записке написано и про некачественный сбор. Служебную проверку по данному факту не производили, но собрали со всех объяснительные, из которых все было и так прекрасно понятно. Сафронова А.А. вину свою не признает в том, что документы были.
Свидетель Усольцева И.В. суду показала, что работает специалистом 2 категории в отделе управления персоналом в ООО "Транснефть-Охрана". 16 августа от заместителя начальника отдела Колосовой поступило поручение - проверить наличие заявлений о материальной помощи от работников, пострадавших при наводнении. Данные документы были размещены на сетевом ресурсе, для обмена информацией с г. Москва. Там не хватало трех заявлений, позвонила Сафроновой А.А. узнать, может где-то еще документы размещены, она сказала, что у нее на рабочем столе тоже есть рабочая папка, где можно посмотреть эти заявления. Одно заявление нашла. Потом созвонилась с начальниками команд - Новикевич С.П. и Антипин С.С., которые вскоре отправили эти недостающие заявления, она их разместила в обменник, о чем доложила Колосовой. Дальше информацией не владеет. В дальнейшем, когда стали проверять фотографии были. На 16.08.2019 трех заявлений не хватало. Без этих заявлений им бы не выплатили помощь.
Разрешая настоящий спор по существу и руководствуясь требованиями ст.ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004, проанализировав представленные доказательства и свидетельские показания и установив, что в оспариваемом приказе N 175/лс от 23.08.2019 ответчик не указал обстоятельства совершения проступка, реквизиты документов, фиксирующих проступок; что описательно-мотивировочная часть оспариваемого приказа содержит только ссылку на нарушение п.п. 2.1.1, 2.1.9, 2.10.1 должностной инструкции, и, при этом, на основании сведений, указанных в служебной записке и.о. генерального директора О.Н. Фролова 19.08.2019, объяснениях Сафроновой А.А. от 21.08.2019, Шаповалова А.В., Колосовой У.Ю., Ивановой Е.В., Усольцевой И.В. от 22.08.2019 изложен вывод работодателя о том, что в ходе подготовки списков лиц, пострадавших от паводка, документов по каждому пострадавшему, были допущены нарушения пп. 2.1.1, 2.1.9, 2.10.1 должностной инструкции; приказ не содержит указания на дисциплинарный проступок, совершенный специалистом 2 категории Отдела управления персоналом Сафроновой А.А., отсутствует описание этого проступка; работодателем не дано однозначное толкование проступка истца, не указано чётко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора, было допущено истцом, а содержится только обобщенное и не конкретизированное указание на то, что в ходе контрольного мероприятия были выявлены нарушения, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что на основании только указанных документов и без проведения своей служебной проверки ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" не имел оснований для вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника Сафроновой А.А. и назначения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего гражданского законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно.
В связи с этим, довод жалобы заявителя о том, что суд в решении не дал оценки тому, что приказ исполняющего обязанности директора филиала ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" Грабова В.С. от 23.08.2019 N 175/лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отменён приказом директора филиала ООО "Транснефть-Охрана" "Восточное МУВО" Бальчугова Г.А. от 16.12.2019 N 323/лс "Об отмене приказа", судебная коллегия расценивает как не влияющий на законность и обоснованность судебного акта.
В соответствии с требованиями трудового законодательства истец не лишена права оспаривания приказа от 23.08.2019 N 175/лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, исходя из проверки в судебном порядке законности и обоснованности правовых оснований его издания со стороны работодателя.
Так, суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными доводы ответчика о невыполнении Сафроновой А.А. своевременно и качественно устных и письменных заданий Шаповалова и Колосовой за период с 08.07.2019 по 23.08.2019, как непосредственных руководителей, указывая на то, что ссылки на не своевременный и достоверный доклад об их исполнении являются несостоятельными, поскольку письменных заданий по настоящему спору не было, а устные задания сроками не определялись.
Также суд первой инстанции правильно установил, что из обжалуемого приказа невозможно установить факты, подлежащие проверке на предмет их действительности и вины работника в их совершении; что о протоколе совещания с директорами филиалов ООО "Транснефть-охрана" в режиме видеоконференции N 1-21-05/516 от 26.07.2019, согласно п. 7 которого предписано директору Восточного МУВО (Г.А. Бальчугову) создать в кротчайшие сроки комиссию и провести визуальный осмотр пострадавшего имущества работников, составить соответствующие акты обследования в целях оперативного сбора полного пакета документов, необходимого для проведения выплаты материальной помощи 16 работникам Восточного МУВО, пострадавшим от наводнения в Иркутской области, Сафронова А.А. узнала лишь в первых числах августа 2019 года, в связи с чем, узнала о сроках предоставления документов и составила приказ N 128 "О создании комиссии по обследованию утраченного имущества первой необходимости работников филиала, задним числом от 29.07.2019, и с данным объяснением согласился суд, так как не доверять истице у суда основания не было, поскольку ответчиком данное обстоятельство не опровергалось, и не подтверждалось письменными доказательствами об ознакомлении сотрудников, ответственных за выполнение поставленных задач, в данном случае Сафроновой А.А.
Кроме того, исходя из содержания информационного письма ПАО ООО "Транснефть" от 15.08.2019 N АК -24-04-05-/39779-К "Об оказании материальной помощи" (в ответ на обращение Общества от 31.07.2019 N ТН0-24-07/ТН0/17575-К), Протокола N 10-24-05/10245 от 15.08.2019 заседания комиссии по социально-трудовым вопросам г. Москва, работникам ОСТ, пострадавшим от наводнения в Иркутской области, было решено оказать материальную помощь, в обоснование чего были также представлены платежные поручения N 091623 от 22.08.2019, N 091502 от 22.08.2019 о перечислении денежных средств в размере 4 825 000 рублей.
С учётом исследованных обстоятельств дела, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что мероприятие по решению вопроса о выплате материальной помощи пострадавшим состоялось, и, при этом, отклоняя как несостоятельную формулировку ответчика о возможной угрозе срыва рассматриваемого мероприятия, суд, по мнению судебной коллегии, обоснованно указал на субъективность её восприятия, что является неприменимым к формулировке приказа о дисциплинарной ответственности в настоящем споре, поскольку не содержит конкретного описания дисциплинарного проступка.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, находит их не противоречащими установленным по делу обстоятельствам.
Таким образом, на основании установленных по делу обстоятельств судом принято по существу верное правовое решение об удовлетворении исковых требований истца.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, в апелляционной жалобе не содержится, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих за собой отмену судебного акта, судом не допущено, в связи с чем, решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 17 декабря 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий О.В. Егорова
Судьи И.Л. Губаревич
Н.А. Сальникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
