Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-2489/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе

председательствующего Поникаровской Н.В.

судей Харитоненко Н.О., Корнюшенкова Г.В.

при секретаре Кичигиной О.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Факел-строй плюс" на решение Московского районного суда г. Калининграда от 28 января 2021 года по делу по иску прокурора Московского района в интересах Карпук Л.Н. к ООО "Факел-строй плюс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., объяснения представителя ООО "Факел-строй плюс" Буржинской Н.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения прокурора Чернышевой К.И. и Карпук Л.Н., просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Московского района г. Калининграда обратился в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Карпук Л.Н., в котором указал, что прокуратурой Московского района г. Калининграда проведена проверка по обращению Карпук Л.Н. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ООО "Факел-Строй плюс".

В ходе проверки установлено, что между Карпук Л.Н. и ответчиком 21.01.2019 заключён трудовой договор N, в соответствии с которым истец принята на работу на должность учётчика, с 8 часовым рабочим днём, пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, заработной платой в размере 12 000 руб. Дополнительным соглашением от 27.12.2019 установлен размер заработной платы в 13 000 руб.

Фактически Карпук Л.Н. работала посменно, по скользящему графику, продолжительность рабочей смены составляла 12 часов в день. За декабрь, январь, февраль и март 2020 заработная плата Карпук Л.Н. выплачена в размере 13 000 руб., исходя из условий трудового договора, но без учета фактически отработанного времени.

Уточнив требования в ходе рассмотрения дела прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Карпук Л.Н. невыплаченную заработную плату за выполнение сверхурочной работы в размере 73 200,51 рублй, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5 771 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 28 января 2021 года заявленный иск удовлетворен частично.

С ООО "Факел-Строй плюс" в пользу Карпук Л.Н. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2019 года по март 2020 года в размере 67 119,92 рублей, компенсация за задержку денежных выплат в сумме 5 442,23 рублей и компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а также в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 676,86 рублей.

В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ООО "Факел-Строй плюс" просит решение суда отменить и принять по делу новое об отказе в удовлетворении заявленного иска, полагая, что суд дал неверную оценку представленным доказательствам, неправильно установил обстоятельства деле и ошибся в применении норм трудового законодательства.

Полагает, что суд первой инстанции не учел, что каких либо изменений в трудовой договор в части изменения графика и режима работы истца не вносилось; приказов о привлечении работника Карпук Л.Н. к сверхурочным работам не издавалось.

Настаивают на то, что работа за пределами установленного трудовым договором рабочего времени осуществлялось Карпук Л.Н. не в интересах ООО "Факел-строй плюс", а ООО "Балтийский сувенир", поскольку поручения о выполнении работы она получала от начальника производства ООО "Балтийский сувенир" Т., а представленные истцом табеля рабочего времени, в которых отражена работа истца по 12 часов в день за сентябрь-декабрь 2019 года и январь-март 2020 года не могли быть приняты в качестве доказательств сверхурочной работы истца у ответчика, поскольку не содержат данных о работодателе.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 21 января 2019 года между ООО "Факел-строй плюс" и Карпук Л.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на предприятие на должность учётчика на неопределенный срок. Работнику установлен 8 часовой рабочий день с 08-00 до 17-00 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Заработная плата установлена в размере 12 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.12.2019 к трудовому договору с 1 января 2020 г. заработная плата работнику увеличена до 13 000 рублей.

Должностной инструкцией учётчика, утвержденной участником ООО "Факел-строй плюс" Д. 01.06.2018, на Карпук Л.Н. возложены обязанности по ведению работы по различным видам оперативного учёта (объема готовой продукции, расхода сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве); ведение соответствующих записей в первичных документах (нарядах, материальных и приходных ордерах, требованиях, накладных и т.п.) по видам учёта, в журналах или карточках.

Принимая по делу решение и удовлетворяя частично заявленный иск, суд первой, установив обстоятельства дела и руководствуясь положениями ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ пришел к обоснованному выводу о том, что Карпук Л.Н. привлекалась работодателем к сверхурочной работе, однако оплату за такую работу работодатель не произвел.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности собранных по делу доказательств, подтверждены материалами дела, основаны на законе и ему не противоречат.

Мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, а равно и результата оценки доказательств по делу подробно приведены в решении и возражений со стороны апелляционной инстанции они не взывают.

Из пояснений сторон следует, что Карпук Л.Н. осуществляла трудовую деятельность на территории предприятия по производству ковров ООО "Балтийский сувенир" в <адрес>.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с декабря 2019 года по март 2020 года, из которых видно, что учёт рабочего времени Карпук Л.Н. производился в соответствии с трудовым договором исходя из 8-часового рабочего времени. В декабре 2019 учтено рабочего времени-160 часов, в январе-136 часов, в феврале-152 часа, в марте 112 часов.

Как следует из платёжных ведомостей и расчетных листков работодателя, выплата заработной платы за этот же период производилась согласно отраженному восьмичасовому времени работы в табелях учёта рабочего времени. Истцу начислена и выплачена заработная плата за вычетом подоходного налога: в декабре 2019 в сумме 10 875 руб., в январе 2020 года в сумме 11 310 руб., в феврале 2020 в сумме 11 310 руб. в марте 2020- 13 489,29 руб., включая оплату отпуска.

Из пояснений Карпук Л.Н., данных как прокурору при проведении проверки по ее заявлению, так и в судебном заседании следует, что работодатель вел двойной учет рабочего времени, отражая в табелях учета рабочего времени время работы по трудовому договору и выплачивая по ведомости "белую" зарплату, а также отдельно учитывалась переработка исходя из фактического времени работы, за что работодатель неофициально выплачивал "серую" заработную плату. Однако оплата переработки с декабря 2019 года была прекращена, что и явилось основанием ее обращения в прокуратуру.

В подтверждение доводов о том, что фактически истец работала сверхурочно ею представлены табеля учёта рабочего времени за декабрь 2019 г., январь и март 2020 г., которые она вела исходя из фактически отработанного времени как на себя, так и на работников предприятия.

Из указанных табелей усматривается, что Карпук Л.Н. работала по 12 часов, за исключением нескольких дней в месяце. В отличие от табелей учёта рабочего времени, представленных ответчиком, общее количество отработанного времени в декабре 2019 составило 312 часов; в январе 2020 года -252 часа, в марте 2020 года -175 часов.

Из показаний свидетеля А. следует, что с 2018 года он работал вместе с Карпук Л.Н. на одном предприятии ООО "Факел-Строй плюс" и находился у нее в подчинении. У Карпук Л.Н. был скользящий график работы, иногда она выходила на работы в выходные дни. Она же составляла табеля учета рабочего времени.

Аналогичные сведения А. сообщил и в письменных объяснениях от 14.09.2020 в ходе проведения проверки прокурором Московского района.

Из показаний свидетеля Т. следует, что он работал начальником производства в ООО "Балтийский сувенир". Оба предприятия, ООО "Балтийский сувенир" и ООО "Факел-Строй плюс" находились в <адрес>. Истица работала в ООО "Факел -Строй плюс" мастером ткацкого участка и подчинялась ему по производственным вопросам. Режим работы был по 12 часов. Ткачи работали день и ночь, мастера-днем. Выходили по выходным дням, когда была в этом необходимость. Количество отработанного времени почти у всех составляло от 300 часов. До финансовых проблем организации работникам оплачивалась переработка в "серую" зарплату. Деньги получали лично в руки в кассе предприятия, было 2 ведомости за "белую" и "серую" заработную плату. Сначала выплачивалась зарплата по договору, а потом за фактическое отработанное время. Истица вела табеля учета рабочего времени, которые им проверялись и в конце месяца передавались сотруднику Ч..

Оценив указанные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции нашел доказанным тот факт, что Карпук Л.Н. работала сверхурочно, однако плату за переработку не получила.

Доводы апелляционной жалобы о том, что представленные истцом табеля рабочего времени не имеют реквизитов предприятия ООО "Факел-Строй плюс", а свидетели являются работниками другого предприятия и не отвечают признаку относимости нельзя признать обоснованными.

Из представленного ответчиком договора от 01 июля 2018 года следует, что между ООО "Факел-Строй плюс" и ООО "Балтийский сувенир" заключен договор (л.д.30), по условиям которого заказчик ООО "Балтийский сувенир" поручает и оплачивает, а исполнитель ООО "Факел-Строй плюс" оказывает услуги по складскому обслуживанию товаров на объектах заказчика, в частности ведет полный информационный сервис (ведение учета любого вида, оперативное информирование заказчика о текущих остатках, отгрузках и приеме товаров.

Исходя из должностной инструкции учетчика ООО "Факел-строй плюс" в его должностные обязанности входит ведение работ по различным видан оперативного учета (объем готовой продукции, расходы сырья, материалов, топлива и др.), ведет установленную отчетность.

Таким образом, истец осуществляла трудовую деятельность на предприятии ООО "Балтийский сувенир", оказывая услуги по учету в рамах обязательств ООО "Факел-строй плюс", в связи с чем осведомленность свидетелей - сотрудников ООО "Балтийский сувенир" о характере и графике работы истца является очевидной.

Данные табелей учета рабочего времени оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными доказательствами, в частности показаниями свидетелей и пояснениями самой Карпук Л.Н., которые согласуются между собой, являются последовательными.

Не могут быть признаны обоснованными и доводы подателя жалобы о том, что работу сверх установленной трудовым договором истец выполняла не в интересах ответчика, а иной организации. Судебная коллегия полагает их надуманными и не подтвержденными какими-либо объективными доказательствами.

Из условий приведенного выше договора между ООО "Балтийский сувенир" и ООО "Факел-строй плюс" от 01 июля 2018 г. и должностных обязанностей Карпук Л.Н. следует, что такого рода работы, то есть ведение учета продукции, производимой ООО "Балтийский сувенир" осуществляется именно работниками ООО "Факел-Строй плюс" в рамках указанных обязательств. Труд работников, осуществляемый в рамках указанного договора для обеспечения исполнения ООО "Факел-строй плюс" своих обязательство по нему, должен оплачивать ответчик.

Убедительных доказательств того, что работу за пределами своего рабочего времени Карпук Л.Н. осуществляла не в интересах ответчика, обеспечивая исполнение последним обязательств по договору, а в интересах непосредственно ООО "Балтийский сувенир" не представлено.

Более того, привлечь работника к исполнению сверхурочной работы может только работодатель, которым по отношению к истцу являлось ООО "Факел-строй плюс". Доказательств же того, что истец по совместительству состояла в трудовых отношениях, в том числе в фактических, с иным работодателем - ООО "Балтийский сувенир" в деле также не имеется.

При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что работу истца сверхурочно работодатель не оплатил, в связи с чем произвел расчет таких работ в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, определив к взысканию 65 239 рублей.

Расчет оплаты сверхурочных работ и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным. Доводов о несогласии с правильностью таких расчетов, а равно и с размером определенного судом морального вреда апелляционная жалоба не содержит.

Поскольку все обстоятельства возникшего спора были определены и установлены судом первой инстанции полно и правильно, доказательствам по делу дана надлежащая правовая оценка, с которой судебная коллегия согласилась, нарушений при применении норм материального права не допущено, оспариваемое решение является законным и обоснованным.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые могли бы повлиять на выводы суда и законность решения в целом и оснований к отмене решения судебная коллегия не находит.

Руководствуясь ст. си. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г. Калининграда от 28 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка