Дата принятия: 07 октября 2020г.
Номер документа: 33-2479/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2020 года Дело N 33-2479/2020
от 07 октября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Марисова А.М.
,судей Залевской Е.А., Карелиной Е.Г.,
при секретаре Шнайдер К.А.,
помощник судьи У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске по апелляционным жалобам Бурляевой Людмилы Владимировны и представителя МБОУ "Академический лицей г. Томска им. Г.А. Псахье" Рязанова Сергея Александровича на решение Октябрьского районного суда г. Томска от 12 марта 2020 года
гражданское дело N 2-473/2020 по иску Бурляевой Людмилы Васильевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Академический лицей г. Томска имени Г.А. Псахье" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Марисова А.М., истца Бурляеву Л.В., представителя ответчика Рязанова С.А., настаивавших на удовлетворении апелляционных жалоб, судебная коллегия
установила:
Бурляева Л.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье" (далее - МБОУ "Академический лицей г.Томска им Г.А.Псахье") о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 по 31.12.2018, а также за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 в размере 249 733,09 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.
В обоснование требований указала, что с 14.11.2017 работает в МБОУ "Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье" на условиях внешнего совместительства. Трудовым договором от 14.11.2019 N 113 заработная плата истцу была установлена исходя из тарифной часовой ставки 139,31 руб. Впоследствии работодателем в нарушение условий трудового договора почасовая тарифная ставка была необоснованно изменена в меньшую сторону, в результате чего за период с 01.04.2018 по 31.08.2019 задолженность работодателя по выплате заработной платы согласно трудовому договору составила 249733,09 руб. Кроме того, с апреля 2018 года по август 2019 года продолжительность рабочего времени Бурляевой Л.В. составляла 6 часов ежедневно, таким образом, в 2018 года имело место переработка 387,9 часов, за которую ответчик не доплатил истцу 61052,82 руб., в 2019 году переработка составила 313,6 часов, за которую ответчиком не доплачено 49328,28 руб. Также истец считала, что с ответчика подлежит взысканию установленная коллективным договором доплата в размере 12% к заработной плате за вредные условия труда, поскольку ее работа связана с использованием дезинфицирующих средств. В результате нарушения ответчиком трудовых прав ей причинен моральный вред.
Истец Бурляева Л.B. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что заработная плата выплачивалась по итогам работы за месяц. Расчет задолженности по заработной плате произведен с учетом почасовой тарифной ставки в размере 157,80 рублей. С приказами об изменении тарифной ставки работодатель ее не знакомил. Расчет отпускных сделан ею путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. По основному месту работы она работает с 08.00 до начала смены в МБОУ Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье.
Представитель ответчика Рязанов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что с приказами об изменении тарифной ставки истца не знакомили. Считал, что отсутствуют основания для оплаты сверхурочной работы, поскольку фактически продолжительность рабочего времени истца согласно сведениями из журнала выдачи ключей составляла в среднем не более 3,5 часов в день. Табелирование и оплата по 6-часовой продолжительности рабочего времени была вызвана необходимостью компенсировать низкую заработную плату обслуживающего персонала.
Обжалуемым решением, с учетом определения суда об исправлении описок, иск удовлетворен частично. С МБОУ "Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье" в пользу Бурляевой Л.В. взыскана задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 121032, 21 руб., по оплате отпуска в размере 5885, 97 руб., компенсация морального вреда в размере 4 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решением суда с МБОУ "Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье" в бюджет муниципального образования "Город Томск" взыскана сумма государственной пошлины в размере 4 038 руб.
Дополнительным решением от 06.08.2020 исковые требования удовлетворены с МБОУ "Академический лицей г.Томска имени Г.А. Псахье" в пользу Бурляевой Л.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 133144,57 руб.
В апелляционной жалобе истец Бурляева Л.В. просит решение отменить, принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме, указав, что ее требования о взыскании судом задолженности по заработной плате судом не разрешены.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Рязанов С.А. просит решение отменить и отказать в удовлетворении исковых требований.
В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом не приняты во внимание доказательства фактической продолжительности рабочего дня истца.
Полагает, что суд необоснованно критически отнесся к показаниям свидетеля В.
Считает ошибочным вывод суда, что при расчете часа необходимо руководствоваться стоимостью 157,8 руб. Указывает, что суд произвел неправильный расчет заработной платы.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как установлено судом первой инстанции, Бурляева Л.В. работает на основании трудового договора от 14.11.2017 N 113 уборщиком служебных помещений МБОУ "Академический лицей г. Томска им. Г.А. Псахье" на условиях внешнего совместительства.
Согласно п. 6. 1. трудового договора Бурляевой Л.В. установлена тарифная часовая ставка в размере 139, 31 руб. и районный коэффициент в размере 30%. Кроме того, работнику установлена ежемесячная доплата стимулирующего характера в размере 100 руб. за уборку венткамеры.
Удовлетворяя требования истца Бурляевой Л.В. о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 121032, 21 руб., по оплате отпуска в размере 5885, 97 руб. и компенсация морального вреда в размере 4 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что приказом работодателя от 06.02.2018 N 38-К Бурляевой Л.В. установлена почасовая тарифная ставка в размере 157,8 руб. и что работодатель произвел неполную оплату сверхурочной работы за период с 01.04.2018 по 31.08.2019.
При этом суд отклонил исковые требования Бурляевой Л.В. о взыскании надбавки за вредные условия труда в размере 12%, установив, что по результатам оценки условий труда условия труда истца вредными не признаны. Решение суда в указанной части сторонами не обжаловано.
Судебная коллегия находит решение суда первой инстанции правильным, поскольку фактическая продолжительность рабочего времени и факт сверхурочной работы истца подтвержден табелями учета рабочего времени. Сопоставление данных которых со сведениями о фактически выплаченной заработной плате истцу подтверждает наличие у ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы перед истцом.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не была меньше, чем это фиксировалось в табелях учета рабочего времени со ссылкой на журнал учета сдачи ключей и показания свидетелей, судебной коллегией отклоняются, поскольку в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя в виде табеля учета рабочего времени.
В связи с чем вопреки доводам апеллянта именно на основании табеля учета рабочего времени определяется фактическая продолжительность рабочего времени работника.
Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что приказом работодателя от 30.04.2018 N 96-К размер тарифной часовой ставки составил 82, 35 руб. отклоняются, поскольку в силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Доводы апелляционной жалобы истца Бурляевой Л.В. о том, что суд не рассмотрел ее требования о взыскании задолженности по заработной плате, отклоняются, поскольку судом постановлено дополнительное решение, которым указанные требования истца судом разрешены.
При таких обстоятельствах основания для изменения или отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст. п. 1 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Томска от 12 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Бурляевой Людмилы Владимировны и представителя МБОУ "Академический лицей г. Томска им. Г.А. Псахье" Рязанова Сергея Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
