Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 апреля 2021 года Дело N 33-2475/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

Председательствующего Кожевниковой А.Б.

судей Кузнецовой Л.В., Храпина Ю.В.

при секретаре Кузьминой Ю.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.

гражданское дело N 2-106/2021 по иску Гудыменко Андрея Николаевича к акционерному обществу научно-производственное объединение "Электроприбор-Воронеж" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Гудыменко Андрея Николаевича,

на решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 05.02.2021

(судья Шатских М.В.),

УСТАНОВИЛА:

Гудыменко А.Н. обратился в суд с иском к АО НПО "Электроприбор-Воронеж" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что между ним и акционерным обществом научно-производственное объединение "Электроприбор-Воронеж" был заключен трудовой договор N 138 от 13.09.2010. На основании соглашения от 05.02.2020 указанный трудовой договор с ним расторгнут 10.02.2020.

При прекращении действия трудового договора был произведен окончательный расчет, однако, предусмотренные законом и локальными актами предприятия денежные средства, причитающиеся ему, в полном объеме, не были выплачены.

Приказом N 114 от 10.04.2019 работодателем был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019 на срок 3 месяца. Были установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Приказом N 189 от 01.07.2019 режим неполного рабочего времени продлен с 10.09.2019 на срок 3 месяца. Установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Приказом N 280 от 07.10.2019 работодателем введен режим неполного рабочего времени с 13.12.2019 на срок 3 месяца. Установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями - четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Однако руководство неоднократно вызывало его на работу в выходные дни - четверг, пятница, что подтверждается соответствующими приказами. Оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере.

Просил суд, с учетом уточнения требований: взыскать с акционерного общества научно-производственное объединение "Электроприбор-Воронеж" денежные средства в размере 108 396 руб. за оплату в выходные дни; денежные средства в размере 14 763,49 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни; денежные средства в размере 8 959 руб. в счет невыплаченной надбавки за выслугу лет, денежные средства в размере 1 214 руб. за несвоевременную выплату надбавки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. (л. 5-9, 207-208).

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 05.02.2021 в удовлетворении исковых требований Гудыменко А.Н. отказано (л. 232, 233-237).

В апелляционной жалобе Гудыменко А.Н. ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, просит принять по делу новое решение (л. 242-244).

В судебное заседание явились: представитель ответчика-Гайдина И.А., другие участники процесса не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 13.09.2010 между ОАО "Электроприбор" и Гудыменко А.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому Гудыменко А.Н. был принят на работу на должность старшего инженера - программиста.

П. 10 трудового договора Гудыменко А.Н. был установлен оклад по штатному расписанию в размере 5 260 руб.

Соглашением о расторжении трудового договора от 05.02.2020г. трудовой договор N 138 от 13.09.2010, заключенный между Гудыменко А.Н. и ОАО "Электроприбор" расторгнут.

Пунктом 6.5 коллективного договора акционерного общества научно-производственное объединение "Электроприбор-Воронеж" на 2018-2020 годы от 23.12.2017 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц - первая выплата - 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), - вторая выплата - 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата - окончательный расчет).

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018 были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным.

Соглашением к коллективному договору устанавливается с 01.10.2019 выплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным.

Трудовым договором N 138 от 13.09.2010 Гудыменко А.Н. был установлен полный рабочий день и полная рабочая неделя.

В связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников, приказом N 114 от 10.04.2019 в акционерном обществе научно-производственное объединение "Электроприбор-Воронеж" введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с 10 июня 2019 года. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели.

Приказом N 189 от 01.07.2019г. действие приказа N 114 от 10.04.2019г. продлено на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с 10 сентября 2019 года. Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа N 114 от 10.04.2019г., начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу.

Приказом N 280 от 07.10.2019г. установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда.

Приказами N 172 от 11.06.2019г., N 179 от 19.06.2019г., N 185 от 26.06.2019г., N 192 от 03.07.2019г., N 197 от 10.07.2019г., N 205 от 17.07.2019г., N 211 от 24.07.2019г., N 220 от 31.07.2019г., N 227 от 07.08.2019г., N 234 от 14.08.2019г., N 237 от 21.08.2019г., N 249 от 28.08.2019г., N 253 от 04.09.2019г., N 260 от 11.09.2019г., N 267 от 25.09.2019г., N 272 от 02.10.2019г., N 286 от 09.10.2019г., N 295 от 16.10.2019г., N 306 от 23.10.2019г., N 311 от 31.10.2019г., N 312 от 31.10.2019г., N 313 от 06.11.2019г., N 316 от 13.11.2019г., N 320 от 20.11.2019г., N 321 от 20.11.2019г., N 324 от 27.11.2019г., N 325 от 27.11.2019г., N 330 от 04.12.2019г., N 331 от 04.12.2019г. Гудыменко А.Н. привлекался к работе 13.06.2019г., 14.06.2019г., 20.06.2019г., 21.06.2019г., 27.06.2019г., 28.06.2019г., 29.06.2019г., 04.07.2019г., 05.07.2019г., 11.07.2019г., 12.07.2019г., 18.07.2019г., 19.07.2019г., 25.07.2019г., 26.07.2019г., 01.08.2019г., 02.08.2019г., 08.08.2019г., 09.08.2019г., 15.08.2019г., 16.08.2019г., 22.08.2019г., 23.08.2019г., 29.08.2019г., 30.08.2019г., 05.09.2019г., 06.09.2019г., 12.09.2019г., 13.09.2019г., 26.09.2019г., 27.09.2019г., 03.10.2019г., 04.10.2019г., 05.10.2019г., 10.10.2019г., 11.10.2019г., 17.10.2019г., 18.10.2019г., 24.10.2019г., 25.10.2019г., 31.10.2019г., 01.11.2019г., 07.11.2019г., 08.11.2019г., 14.11.2019г., 15.11.2019г., 21.11.2019г., 22.11.2019г., 28.11.2019г., 29.11.2019г., 05.12.2019г., 06.12.2019г.

Согласно расчетных листков, Гудыменко А.Н. за июнь 2019г. была начислена заработная плата в размере 52 846,76 руб., за июль 2019г. - 49 829,67 руб., за август 2019г. - 48 003,56 руб., за сентябрь 2019г. - 50 375,00 руб., за октябрь 2019г. - 49 829,67 руб., за ноябрь 2019г. - 50 483,75 руб., за декабрь 2019г. - 51 225,29 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец в спорные периоды не работал в условиях, отклоняющихся от нормы, а также норма рабочего времени не увеличивалась, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за оплату в выходные дни в двойном размере.

С указанным выводом суда судебная коллегия соглашается.

В силу статьи 74 ТК РФ работодателю предоставлено право в целях сохранения рабочих мест вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ- по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из коллективного договора предприятия: п.4.2- для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями, для дежурных служб согласно графика работы.

Нерабочие дни, объявленные работодателям, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.ст. 111,112 ТК РФ.

В силу статьи 153 ТК РФ в повышенном размере подлежит оплате работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оплата труда Гудыменко А.Н. в дополнительные нерабочие дни, установленные приказами АО НПО "Электроприбор-Воронеж" о введении на предприятии неполной рабочей недели, в одинарном размере не является нарушением норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным и не подлежит отмене или изменению.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования, производные требования истца о взыскании: пени за несвоевременную оплату за работу в выходные дни, денежных средств за невыплаченную надбавку за выслугу лет, пени за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, как правильно указал суд первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанций и не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда, соответственно не могут повлечь отмену решения суда.

Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 05.02.2021, оставить без изменения, апелляционную жалобу Гудыменко Андрея Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка