Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 января 2023 года Дело N 33-2472/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 января 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Мытищинского городского суда Московской области от 15 августа 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью "ВКО КОМПЬЮТЕРНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, выходного пособия, морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ВКО КОМПЬЮТЕРНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ" (далее по тексту - ООО "ВКО КМТ", Общество, работодатель, ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, выходного пособия, морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.09.2020 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО "ВКО КМТ" в должности инженера, откуда был уволен 31.01.2022 г. на основании сокращения численности штата, вместе с тем все расчеты при увольнении произведены с ним работодателем исходя из его должностного оклада в размере 50 000 руб., тогда как в действительности размер заработной платы составлял 100 000 руб. и до апреля 2021 года исправно выплачивался, после чего стала формироваться задолженность по заработной плате и она обнаружил, что стимулирующие надбавки, составляющие ровно половину от заработной платы выплачиваться перестали, что при соответствующих обращениях работодатель мотивировал финансовыми трудностями и обещал все выплатить, однако в последующем последний сообщил, что разделяет платежи по трудовому договору за заработную плату и иные выплаты, рассматриваемые как премиальные, в связи с чем 11.11.2021 г. им была приостановлена трудовая деятельность, однако после увольнения необходимые выплаты в полном объеме произведены так и не были.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 10.05.2021 г. по 10.02.2022 г. в размере 700 000 руб., проценты за период с 10.05.2021 г. по 10.02.2022 г. в размере 39 315,86 руб., выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. и нотариуса в размере 2 300 руб.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель просил отклонить требования истца по доводам письменных возражений.

Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным решением, истец обжаловал его в апелляционном порядке, указывая на то обстоятельство, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения в части неверного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, что повлекло принятие незаконного и необоснованного решения.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 149 ТК РФ - поощрения за труд).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего дела, 01.09.2020 г. между работодателем ООО "ВКО КМТ" и работником ФИО был заключен трудовой договор N 19, надлежащим образом оформленный и подписанный каждой из сторон, в соответствии с которым трудовой функцией работника было выполнение работы по инженера (л.д. 6-9).

Работодатель согласно п. 3.1 указанного трудового договора установил работнику следующие условия оплаты труда:

- должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц. Размер выплаты должностного оклада работнику определяется пропорционально фактически отработанному работником времени;

- доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера, которые могут производиться работнику только в соответствии с локальными нормативными актами ООО "ВКО КМТ".

В соответствии с п. 4.1 "Положения об оплате труда работников и руководящего состава ООО "ВКО КМТ", утвержденного приказом генерального директора ООО "ВКО КМТ" N 4 от 13.07.2020 г., в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени исходя из должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением (л.д. 55-63).

Согласно п. 5.1 названного Положения должностные оклады работников установлены в штатном расписании Организации, утвержденным Генеральным директором, и указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Пунктом 7.2 данного Положения установлено, что стимулирующая выплата за месяц производится работникам с учетом текущего финансово-экономического положения Организации и при условии добросовестного и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей, устанавливается приказом Генерального директора о поощрении работников за успешное, качественное и своевременное выполнение научно-технических работ, административно-управленческих и хозяйственных функций за прошедший месяц. В случае, если текущее финансово-экономическое положение Организации не позволяет начислить стимулирующую выплату за истекший период, начисление может быть произведено и в последующие периоды по решению Генерального директора.

19.08.2021 г. служебной запиской на имя генерального директора ООО "ВКО КМТ" ФИО просил разъяснить причины невыплат премий за апрель, май, июнь, июль 2021 года (л.д. 10).

25.10.2021 г. в связи с ухудшением финансово-экономического положения работодателя, отсутствием финансирования НИОКР, производственной и административно-хозяйственной деятельности генеральным директором ООО "ВКО КМТ" издан Приказ N 26 о сокращении штата работников, в соответствии с которым с 31.01.2022 г. из организационно-штатной структуры, в том числе исключалась должность (штатная единица) истца (л.д. 95-96).

11.11.2021 г. ФИО предъявил в адрес генерального директора ООО "ВКО КМТ" претензию о невыплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (л.д. 11).

Согласно приказу генерального директора ООО "ВКО КМТ" N 26 от 25.10.2021 г. трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с сокращением штата работников.

Приказами о поощрении сотрудника за качественное и своевременное выполнение своей трудовой функции от 30.09.2020 г., 30.10.2020 г., 30.11.2020 г., 30.12.2020 г., 29.01.2021 г., 28.02.2021 г., 31.03.2021 г. истцу выплачены премии в размере 50 000 рублей (л.д. 67-73).

При этом в период с 01.04.2021 г. по 31.01.2022 г. приказы генерального директора ООО "ВКО КМТ" о поощрении сотрудника ФИО не издавались.

Справка генерального директора ООО "ВКО КМТ" о фонде оплаты труда общества за период июль 2020 года по февраль 2022 года подтверждает, что премии выплачивались на основании приказов с учетом текущего финансово-экономического положения ответчика (л.д. 83).

Согласно имеющимся в материалах дела бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "ВКО КМТ" за 2021 год, бухгалтерскому балансу ответчика на 31.12.2021 г. финансово-экономическое положение ответчика не позволило премировать работников.

Из акта внеплановой документарной проверки N <данные изъяты> и Протоколом об административном правонарушении N <данные изъяты> от 11.01.2022 г., составленные Государственной инспекцией труда в Московской области следует, что факт отсутствия нарушений ООО "ВКО КМТ" нашел свое подтверждение в части невыплаты премии, не квалифицировав премию как составную часть заработной платы, указав лишь на наличие нарушений в части невыплаты работникам должностного оклада (л.д. 84-94).

Отказывая ФИО в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, выходного пособия, морального вреда, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, исходил из того, что выплата ежемесячного вознаграждения носит стимулирующий характер, не является компенсационной и устанавливается руководителем по его внутреннему убеждению для каждого работника в отдельности, которая устанавливается и отменяется руководителем по его усмотрению.

Учитывая отказ суда в удовлетворении вышеуказанных требований, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, поскольку они вытекают из требования о взыскании суммы невыплаченной персональной надбавки.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, которые могли бы повлечь отмену постановленного решения, так как обстоятельствам, с которыми не соглашается сторона ответчика, была дана верная оценка, основанная на материалах дела.

Решение суда является законным, обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мытищинского городского суда Московской области от 15 августа 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 06.02.2023 года


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка