Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-24702/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Поповой С.К. и Тимофеева В.В.

по докладу Поповой С.К.,

при секретаре - Ким С.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Плазунова Е.В. на решение Приморского районного суда г. Новороссийска от 01 апреля 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Плазунов Е.В. обратился в суд с иском к ООО "Ремстройсервис - Н" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, в котором указал на то, что с <Дата ...> по настоящее время он работает в должности директора ООО "Ремстройсервис-Н" с установленным окладом в размере 15 000 руб. в месяц. В период времени с <Дата ...> по <Дата ...> ему не выплачена заработная плата, размер которой составляет 221 850 руб.. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату за вышеуказанный период времени в размере 221 850 руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за этот же период времени, в размере 58 582,50 руб..

ООО "Ремстройсервис" обратилось в суд со встречным иском к Плазунову Е.В. о признании начисленной заработной платы неправомерно начисленной. В обосновании требований указано, что согласно трудовому договору от <Дата ...> Плазунов Е.В. принят на работу в ООО "Ремстройсервис" на должность директора. Согласно штатному расписанию от <Дата ...> на период с <Дата ...> размер заработной платы Плазунова Е.В. составил 15 000 руб. Заработная плата в размере 221 850 руб., которую Плазунов Е.В. просит взыскать с ООО "Ремстройсервис-Н" рассчитана за период с <Дата ...> по <Дата ...> За указанный период штатное расписание и приказ об утверждении штатного расписания не представлены. В <Дата ...> принят новый Устав ООО "Ремстройсервис-Н", согласно п. 13.1 которого органами управления общества являются общее собрание участников - высший орган управления, полномочиями единоличного исполнительного органа наделены два лица, а именно директор и технический директор. После принятия нового устава директор и технический директор должны были вновь приняты на работу на основании протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью и приказов о зачислении с установлением размера заработной платы. В этот период времени заблокирован счет предприятия и деятельность предприятия полностью остановлена. Новый устав принят и зарегистрирован, а директор не был избран и принят на работу, согласно условий нового устава. Между Плазуновым Е.В. и ООО "Ремстройсервис-Н" после принятия нового устава, ограничивающего полномочия директора, нового трудового договора заключено не было. У Плазунова Е.В. не имеется ни трудового договора, ни ссылки в трудовом договоре о размере установленного размера оплаты труда. В период с <Дата ...> по <Дата ...> деятельность ООО "Ремстройсервис-Н" полностью прекращена из-за блокировки расчетного счета и никакие расходные операции, кроме уплаты налогов не велись. Директор в вышеуказанное время не работал. Заработная плата Плазунову Е.В. за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере 221 850 руб. начислена неправомерно, так как полномочиями директора Плазунов Е.В. в этот период времени не обладал и трудовых обязанностей не исполнял.

Обжалуемым решением Приморского районного суда г. Новороссийска от 01 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований Плазунова Е.В. к ООО "Ремстройсервис - Н" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы отказано.

Встречные исковые требования ООО "Ремстройсервис" к Плазунову Е.В. о признании начисленной заработной платы неправомерно начисленной удовлетворены.

В апелляционной жалобе истец просит отменить указанное решение суда, как необоснованное, приняв новое решение, которым во встречном иске отказать в полном объеме, его исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу третье лицо Округов А.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражениях, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что <Дата ...> Плазунов А.В. принят на работу на должность директора ООО "Ремстройсервис-Н".

Согласно протоколу общего собрания ООО "Ремстройсервис-Н" от <Дата ...> участники ООО "Ремстройсервис-Н" Плазунов Е.В. и Округов А.В. постановилиназначить директором ООО "Ремстройсервис-Н" на последующие три года Плазунова Е.В..

Из представленного суду штатного расписания, утвержденного <Дата ...>, следует, что оклад директора ООО "Ремстройсервис-Н" составляет 15 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководству этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании абз. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниями связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к компетенции собрания.

Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11, 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесены в соответствии с настоящим законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

В силу п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на сок, определенный уставом общества.

Таким образом, правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", так и нормами Трудового кодекса РФ. Генеральный директор общества наделен права и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом - работодателем.

В ноябре 2017 года принят новый Устав ООО "Ремстройсервис-Н", согласно п. 13.1 которого органами управления общества являются общее собрание участников - высший орган управления полномочиями единоличного исполнительного органа наделены два лица- директор и технический директор. После принятия нового устава директор и технический директор должны были вновь приняты на работу на основании протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью и приказов о зачислении с установлением размера заработной платы. Новый устав принят и зарегистрирован, между тем директор не был избран и принят на работу согласно условиям нового устава.

Таким образом, после принятия нового устава ООО "Ремстройсервис-Н" между Плазуновым Е.В. и ООО "Ремстройсервис-Н" нового трудового договора заключено не было.

Кроме того, суду не представлено документов, подтверждающих установление Плазунову Е.В. ежемесячной заработной платы в размере 15 000 руб., решение участников ООО "Ремстройсервис-Н" об установлении размера заработной платы Плазунова Е.В. отсутствует.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Плазуновым Е.В. представлена справка , выданная ООО "Ремстройсервис-Н" <Дата ...>, подписанная Хурсевич Е.А., работающей в должности инженера-механика. Согласно данной справке за период времени с <Дата ...> по <Дата ...>, Плазунову Е.В. начислена заработная плата в размере 255 000 руб., из которой, с учетом необходимости удержания НДФЛ, к выплате причитается 221 850 руб. На <Дата ...> вышеуказанная заработная плата не выплачена.

Однако данный документ подписан не уполномоченным лицом, не обладающим достаточной квалификацией и знаниями по вопросу начисления заработной платы.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", которая применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, табель учета рабочего времени является документом, отражающим количество отработанных работником часов, и является основанием для начисления ему заработной платы.

Между тем, в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени за спорный период, равно как и документы, подтверждающие факт осуществления истцом (по первоначальному иску) фактической трудовой деятельности в должности директора ООО "Ремстройсервис-Н". При этом хозяйственная деятельность ООО "Ремстройсервис-Н" в данный период не велась, расчетный счёт Общества был заблокирован.

Рассылка контрагентам писем почтой России, проверка документации предприятия не является доказательством выполнения работы Плазуновым Е.В. за период с <Дата ...> по <Дата ...> в должности директора и ведения хозяйственной деятельности.

Плазунов Е.В. обратился к мировому судье судебного участка N 78 г. Новороссийска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 221 850 руб. На основании судебного приказа указанного мирового судьи от <Дата ...> г. , с Общества в пользу Плазунова Е.В. взыскана заработная плата, за период времени с <Дата ...> по <Дата ...>, в сумме 221 850 руб. Данный судебный приказ фактически исполнен и Плазуновым Е.В. получено 221 850 руб., что не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Поскольку установлено отсутствие оснований для выплаты Плазунову Е.В. заработной платы за период с <Дата ...> по <Дата ...>, денежные средства в сумме 221850 руб. признаны судом неправомерно начисленными.

Судебная коллегия с указанным выводом суда соглашается.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда г. Новороссийска от 01 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Плазунова Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка