Дата принятия: 20 мая 2021г.
Номер документа: 33-2469/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2021 года Дело N 33-2469/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в судебном заседании 20 мая 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "Партнер" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 27 ноября 2020 года, которым
исковые требования Апостолидий М.К. удовлетворены частично.
Взысканы с общества с ограниченной ответственностью "Партнер" в пользу Апостолидий М.К. недоначисленная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 228 838 рублей 75 копеек, недоначисленная сумма отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 927 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 355 рублей 58 копеек, оплата за переработку в размере 99 289 рублей 48 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57 928 рублей 73 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскано 450 340 рублей 39 копеек.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда Апостолидий М.К. отказано.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Партнер" в бюджет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" государственная пошлина в размере 7973 рублей 40 копеек.
Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Апостолидий М.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Партнер" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 228 838 рублей 75 копеек, задолженности за переработку в размере 99 289 рублей 48 копеек, задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 927 рублей 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 48 355 рублей 58 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57 928 рублей 73 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности .... Место работы истца находилось в .... В нарушение требований трудового законодательства истцу не выплачивались надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент. Кроме того, на основании трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ... календарных дней, при том, что за работу в районе Крайнего Севера ей так же был положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней. Также Апостолидий М.К. не производились доплаты за сверхурочную работу. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, которые она оценивает в 5000 рублей.
Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от <Дата обезличена> к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.
Истец Апостолидий М.К., представители ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Суд постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене решения суда как незаконного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, что суд незаконно выделил в отдельное производство встречное исковое заявление к Апостолидий М.К., не применил срок давности к спорным правоотношениям, произвел неправильную оценку представленных сторонами доказательств.
По ходатайству представителя ответчика ООО "Партнер" организовано проведение видеоконференц-связи, в ... представитель ответчика <Дата обезличена> не явился.
Ходатайство директора ООО "Партнер" об отложении судебного заседания в связи с нахождение представителя Крашенникова О.А. в отпуске с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года судебной коллегией отклонено, поскольку причины неявки не являются уважительными, ответчик является юридическим лицом, и нахождение в отпуске одного представителя не препятствует направлению в суд иного представителя юридического лица.
В судебном заседании <Дата обезличена> был объявлен перерыв до <Дата обезличена>
После перерыва дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО "Партнер" и Апостолидий М.К. заключен трудовой договор, на основании которого Апостолидий М.К. принята на работу на должность ... Рабочее место истца было определено в ...
Пунктом 3 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере .... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на счёт работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным.
На основании приказа ООО "Партнер" от <Дата обезличена> действие трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного с Апостолидий М.К. прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
В обоснование исковых требований, истец указывала, что работодатель не предоставлял дополнительный отпуск и производил оплату труда без начисления районного коэффициента и процентной надбавки, а также без учёта переработки за период с <Дата обезличена> по день увольнения.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 15, 16, 67, 21, 22, 129, 133, 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, и пришёл к выводу об их обоснованности по следующим основаниям.
Согласно пп. 3.1 и 2.4 трудового договора от <Дата обезличена> Апостолидий М.К. установлен оклад в размере ... рублей, а также ежегодный основной отпуск продолжительностью ... календарных дней.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Указом Президента РФ от 24.01.1992 N 46 "О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР" внесены изменения в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029: с 1 апреля 1992 г. Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский районы отнесены к районам Крайнего Севера, город Сыктывкар, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Районный коэффициент к заработной плате в г. Сыктывкаре установлен 20%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 50%.
Районный коэффициент в размере ... процентов к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу не установлены и не выплачивались, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.
Установив указанные обстоятельства, суд, руководствуясь подпунктом "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 N 37 утверждены разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", пришел к выводу, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Апостолидий М.К. имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере ...% и северной надбавки в размере ...%; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Апостолидий М.К. имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере ...% и северной надбавки в размере ...%; в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Апостолидий М.К. имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере ...% и северной надбавки в размере ...% и с <Дата обезличена> Апостолидий М.К. имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере ...% и северной надбавки в размере ...%.
Произведя соответствующий подсчет заработной платы истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и исходя из фактически полученной заработной платы, суд пришел к выводу, что за период работы Апостолидий М.К. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не произведена выплата районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях на общую сумму ...
Поскольку заработная плата истцу была исчислена без учета районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, соответственно отпускные были рассчитаны без их учета, а именно в <Дата обезличена> года истцу не доначислена сумма отпускных выплат в размере ..., в <Дата обезличена> - сумма в размере ..., в <Дата обезличена> - в размере ...
Истцу при увольнении не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд взыскал с ответчика ..., приняв во внимание представленный истцом расчет, признав его законным и арифметически верным.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к рассматриваемым правоотношениям последствий пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд исходил из требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, и пришел к выводу, что о наличии задолженности по заработной плате истцу должно было стать известно при получении расчетных листов.
В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком доказательств, подтверждающих вручение истцу расчетных листов не представлено, и Апостолидий М.К. не имела возможности своевременно узнавать о составных частях своей заработной платы.
Так же суд указал, что помимо установленного трудовым договором оклада Апостолидий М.К. начислялись премии, и с приказами о премировании ответчик также ее не знакомил, поэтому самостоятельно произвести расчет с целью установления в полном ли объеме выплачена заработная плата, истец не имела возможности и узнала о нарушении своих прав после увольнения.
При таких обстоятельствах суд не нашел оснований для применения срока исковой давности к спорным правоотношениям.
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд руководствовался положениями Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. N 17-П, положениями ст. ст. 91, 99, 152, 320 Трудового кодекса РФ, и пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
При этом суд исходил из того, что в нарушение ст. 320 Трудового кодекса РФ истцу на основании трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем истец работала за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому её требования об оплате такой работы (в части разницы между 40 часами и 36 часами в неделю) являются обоснованными.
Доказательств предоставления истцу дополнительного времени отдыха за отработанное сверхурочное время ответчиком не представлено, материалы дела таковых не содержат.
Суд согласился с представленным стороной истца расчетом сумм за сверхурочную работу, согласно которым размер невыплаченной заработной платы Апостолидий М.К. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил ...
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также посчитал обоснованными, так как в нарушение ст. 321 Трудового кодекса РФ ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней.
Согласно расчета истца, проверенного судом, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью ... календарных дня за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составила ..., недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск за ... календарных дня из расчета среднедневного заработка ..., всего ....
С учётом установленного нарушения прав истца на получение в срок заработной платы, в соответствии с требованиями закона, оплаты отпуска, выплат при увольнении, суд в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию в размере ... за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца, поскольку её трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации неиспользованного отпуска с учетом работы в местности, приравненного к районам Крайнего Севера, и определилсумму такой компенсации в размере ... рублей, находя её соответствующей требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств дела.
Судебная коллегия, изучив доводы апелляционной жалобы ООО "Партнер", полагает их заслуживающими внимание в силу следующего.
Введенными Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ изменениями в ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2) как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о признании приказов об увольнении незаконными.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Возражая против применения срока давности по спору, истец указывала, что она не получала расчетные листки и не знала о составных частях заработной платы, с чем не соглашается судебная коллегия.
Согласно Положению об оплате труда ООО "Партнер", действующего с <Дата обезличена>, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа - первая часть заработной платы, 10 числа - вторая часть заработной платы.
Истец не отрицала, что заработную плату получала два раза в месяц, и соответственно получая заработную плату в определенном размере, имела возможность узнать о её составных частях.
Кроме того, подписывая трудовой договор, Апостолидий М.К. знала, что п. 3 договора была предусмотрена оплата труда - ежемесячный должностной оклад ... рублей. При этом трудовой договор не содержал данные о выплате северной надбавки и районного коэффициента.
Из пояснений самой истицы следует, что заработную плату из оклада ... рублей она получала на один банковский счет, ежемесячные премии в размере ... рублей поступали на другой счет отдельными платежами, в связи с чем истец не могла не знать о размере выплаченной ей заработной платы.
Проживая в г. Сыктывкаре, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истец знала о гарантиях, предусмотренных законодателем при оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, однако к работодателю по вопросу разъяснения составных частей заработной платы до увольнения не обращалась.
Кроме того, <Дата обезличена> директором ООО "Партнер" издан приказ об информировании подразделений и работников Общества, которым, установлено, в целях своевременного и полного информирования работников ООО "Партнер" о принятых работодателем локальных нормативных актах и документах (в том числе о графике отпусков, о составных частях заработной платы, бонусов, премий, отпускных и других выплат) размещать указанную информацию через онлайн-ресурсы, созданные на базе Google сервисов в электронных папках документов ООО "Партнер" по адресу ..., с предоставлением руководителям подразделений, работникам персонального права доступа, согласно рабочей учетной записи каждого пользователя (т. 2 л.д. 172).
Пунктами 2, 3 Приказа установлена обязанность работника лично создать и предоставить в ООО "Партнер" адрес электронной почты для предоставления ему индивидуального доступа к онлайн-ресурсам. Связанным непосредственно с трудовой деятельностью сотрудника компании. Конфиденциальная информация предназначенная для работника размещается на индивидуальном онлайн-ресурсе общества (сведения о заработной плате, поощрениях, премиях и т.д.). Ответственность за своевременность ознакомления с информацией и ответов на нее, возлагается на работника.
Материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, сведений об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензий, отказа работодателя в предоставлении расчётных листков, не представлено. Факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Срок исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда она, получая ежемесячно заработную плату, могла (имела реальную возможность) и должна была узнать об этом.