Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2018 года №33-2465/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 сентября 2018 года Дело N 33-2465/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.
судей Морозовой В.Н., Пархомович Г.П.
при секретаре Гузик И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 25 сентября 2018 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Соловьева Андрея Валентиновича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 27 июня 2018 года, которым частично удовлетворен иск Курочкина Павла Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., пояснения представителя ответчика Соловьева А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Кечайкиной А.В., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Представитель истца Курочкина П.А. Кечайкина А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" (далее - ООО "Сибиряк") о взыскании недоначисленного сдельного заработка за 2017 год в размере 56411 руб. 42 коп., недоначисленой процентной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 117998 руб. 56 коп., недоначисленого районного коэффициента за 2017 год в сумме 18560 руб. 27 коп., доплаты за вредность за 2017 год в размере 7659 руб. 72 коп., оплаты за вынужденный простой в размере 120457 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., требования мотивировала тем, что с 5 марта 2013 года истец работает у ответчика <данные изъяты> по вахтовому методу. Полагала, что работодатель неправомерно производил истцу начисление заработной платы из расчета продолжительности рабочей смены 8 часов, а не по фактической продолжительности - 11 часов, а также без учета районного коэффициента, процентной надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда. Кроме того, ответчик не выплатил средний заработок за время вынужденного простоя с 9 января 2018 г. по 30 марта 2018 г.
В возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя просила взыскать 20000 руб., на оформление нотариальной доверенности - 1700 руб.
В судебном заседании представитель истца Кечайкина А.В. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленый сдельный заработок за 2017 год в размере 64282 руб. 38 коп., районный коэффициент за 2017 год в сумме 20970 руб. 43 коп., северную надбавку к заработной плате за 2016-2017 гг. в размере 137134 руб. 95 коп., т.к. истец в 2016 - 2017 годы работал в карьере Тардан, расположенном в Каа-Хемском районе Республике Тыва, отнесенном к районам Крайнего Севера, в связи с чем ему должна быть начислена северная надбавка в размере 60 %. Доплату за вредность за 2017 год просила взыскать в размере 6952 руб. 06 коп., оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя - в размере 141224 руб. 04 коп., а также не начисленную доплату за руководство бригадой за период с 01.04.2017 по 30.11.2017 в размере 15% от тарифной ставки в сумме 43427 руб. 92 коп.
Требования о компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.
Представители ответчика директор ООО "Сибиряк" Шаповалов В.А., Соловьев А.В. исковые требования не признали, указали, что заработная плата истцу начислялась фактически за 11-ти часовую рабочую смену. Начисление северной надбавки производилось в размере 30%, поскольку ответчик осуществляет свою деятельность в г. Абакане. Кроме того, указали, что по предписанию Госдарственной трудовой инспекции истцу выплачена надбавка за вредные условия труда в размере 48160 руб. 53 коп. и оплата простоя по вине работодателя в размере 11166 руб. 73 коп. Кроме того пояснили, что истец бригадиром не являлся, но по приказам работодателя ему в обязанности было вменено вести табели учёта работы в полевых условиях, нарядов. При выполнении плана ему производилось начисление премии в размере 5 % от заработной платы по итогам работы за месяц. Просили учесть, что место работы истца на карьере Тардан Каа-Хемского района Республики Тыва не относится к районам Крайнего севера.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Курочкина П.А.
Суд постановилрешение, которым исковые требования Курочкина Павла Анатольевича удовлетворил частично.
Взыскал с ООО "Сибиряк" в пользу Курочкина Павла Анатольевича недоначисленую северную надбавку к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 103391 рубль 27 коп., средний заработок за время вынужденного простоя в сумме 61028 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 20000 руб., по оплате расходов на оформление доверенности 1700 руб., государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4788 руб. 40 коп.
В удовлетворении остальных требований отказал.
С данным решением не согласен представитель ответчика Соловьев А.В.
В апелляционной жалобе он просит решение суда в части доначисления северной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы, взыскания среднего заработка за время простоя, судебных расходов изменить, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального права.
Выражает несогласие с решением суда в части взыскания процентной надбавки в размере 60% за период работы на вахте в карьере Тардан в Каа-Хемском районе Республики Тыва за 2016-2017 годы. Указывает, что Каа-Хемский район Республики Тыва, в котором истцом выполнялась работа, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Ссылаясь на пункт 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, отмечает, что в таких местностях надбавки к заработной плате начинают выплачиваться после года работы, при этом в стаж включается фактическое время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также фактические дни в пути от места сбора до места проведения работ и обратно.
Указывает, что для получения надбавки в 10% работнику необходимо пробыть в соответствующем регионе 1 год. Поскольку истец приобрел право на получение процентной надбавки в размере 40% только в апреле 2015 г., увеличение надбавки еще на 10% стало возможным после 17 августа 2017 г., после того, как он отработал еще один год.
Поскольку максимальный размер надбавки для Республики Тыва составляет 50%, в пользу истца, по мнению апеллянта, подлежала взысканию недоначисленная северная надбавка в размере 35212 руб. 15 коп.
Выражая несогласие с решением суда в части взысканного судом среднего заработка за время вынужденного простоя, указывает, что график работы в период простоя истца не установлен, в потому средний заработок должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю, утвержденному Правительством РФ.
Указывает, что согласно расчету ответчика истцу должна быть выплачена заработная плата за время простоя за октябрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в размере 31537 руб. 30 коп., исходя из следующего: оплата за простой за октябрь 2017 г., январь-март 2018 г. составляет 42704 руб. 03 коп., за минусом выплаченной истцу в марте денежной суммы за простой в размере 11166 руб. 73 коп.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, судебные расходы, по мнению апеллянта, подлежат возмещению истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Курочкина П.А. о взыскании не начисленной заработной платы за 2017 год и районного коэффициента, суд первой инстанции исходил из правильности начисления истцу заработной платы как за 11-часовую рабочую смену, несмотря на указание в расчетных листках 8-часовой рабочей смены, и, соответственно, районного коэффициента.
В указанной части, а также в части отказа в удовлетворении иска о взыскании доплаты за вредность, в части удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда решение сторонами не обжалуется и его законность в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не проверяется.
Доводы жалобы свидетельствуют о несогласии с решением суда в части начисления северной надбавки к заработной плате в размере 60% за период работы на вахте на Тарданском руднике в Каа-Хемском районе Республики Тыва за 2016-2017 годы.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Курочкин П.А. с 5 марта 2013 г. по 6 июня 2018 г. работал <данные изъяты> в ООО "Сибиряк".
Трудовым договором от 05.03.2013 установлена сдельно-премиальная заработная плата, тарифная ставка - 19 руб. 82 коп., 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (п. 6.1 договора).
В последующем дополнительными соглашениями изменен размер тарифной ставки, разряд, установлен разъездной характер работы.
Трудовым договором предусмотрено, что индивидуальные надбавки и доплаты, а также премии выплачиваются работнику по результатам труда, в процессе трудовой деятельности согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании работников.
Удовлетворяя исковые требования в части довзыскания северной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что истец в спорный период времени с марта 2016 года по сентябрь 2017 года фактически осуществлял свою трудовую деятельность в Каа-Хемском районе Республики Тыва и ему полагалось начисление северной надбавки в размере 60%, тогда как начислялось 30%.
Доводы апелляционной жалобы о неправильном расчете северной надбавки в размере 60 % и неправомерном взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленой северной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 103391 рубль 27 коп., по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.
Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями частей 5, 6, 7 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Указом Президента Российской Федерации от 16.05.1994 N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Каа-Хемского района отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п 6. Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
На основании подп. "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц.
Таким образом, процентная надбавка к заработной плате начисляется по истечении первого календарного года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы
По сведениям ответчика, в апреле 2015 года истец отработал на вахте в Каа-Хемском районе Республики Тыва 363 дня, с указанного периода времени у него возникло право на получение 10 % надбавки, увеличение надбавки еще на 10% стало возможным после 17 августа 2017 г., после того, как он отработал еще 365 дней.
Таким образом, начиная с 2 апреля 2015 года надбавка северного стажа увеличилась с 30% до 40%, а начиная с 18 августа 2017 года со 40% до 50%.
При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не было оснований для исчисления истцу северной надбавки в размере 60% к заработанной плате.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взысканной с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы.
Проверив представленный ответчиком расчет, судебная коллегия нахолит его правильным, так как при подсчете ответчиком взята за основу заработная плата за указанный период помесячно в тех же размерах, в которых указано и в решении суда, только с учетом 40 % и 50% надбавки к ней, за вычетом выплаченных сумм.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходим решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы изменить, указав на взыскание с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате в размере 35212 руб. 15 коп.
Также в жалобе ответчик выражает несогласие с решением в части взыскания среднего заработка за время вынужденного простоя в сумме 61 028 руб. 84 коп., полагая, что средний заработок за период простоя должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю.
Судебная коллегия довод жалобы в этой части считает несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм права.
В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что в октябре 2016 года, январе - марте 2017 года в ООО "Сибиряк" была приостановлена работа по вине работодателя, простой вызван причинами экономического характера.
С учетом изложенного, доводы жалобы об определении среднего заработка за период простоя путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю не заслуживают внимания, так как противоречат вышеприведенным нормам трудового законодательства.
Поскольку решение суда в части взыскания северной надбавки подлежит изменению, то подлежит изменению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в доход местного бюджета с 4788 руб. 40 коп. до 3387 руб. 23 коп.
В остальной части решение суда не обжалуется, судебной коллегией не проверяется.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 27 июня 2018 года по настоящему делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" в пользу Курочкина Павла Анатольевича недоначисленой северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы, а также взысканной государственной пошлины изменить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" в пользу Курочкина Павла Анатольевича недоначисленую северную надбавку к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 35212 руб. 15 коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3287 руб. 23 коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Соловьева Андрея Валентиновича - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи В.Н. Морозова
Г.П. Пархомович


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка