Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 25 сентября 2018 года №33-2464/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 сентября 2018 года Дело N 33-2464/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Морозовой В.Н., Пархомович Г.П.,
при секретаре Максимовой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 сентября 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" Соловьёва А.В. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 30 мая 2018 года, которым частично удовлетворено исковое заявление Братчука Петра Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., объяснения представителя ответчика Соловьёва А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения истца, выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Братчук П.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сибиряк" (далее - ООО "Сибиряк") о доначислении сдельного заработка за 2017 год, процентной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы, районного коэффициента за 2017 год, взыскании доплаты за вредность за 2017 год, а также оплаты за простой октябрь 2017 года, январь-март 2018 года. Требования мотивировал тем, что с 20 февраля 2013 работал у ответчика в должности машиниста буровой установки на открытых горных работах 5 разряда. Работа осуществлялась во вредных условиях, рабочий день составлял 11 часов. Считал, что за весь период работы заработная плата ему начислялась неверно, без учёта фактически отработанного времени, северной надбавки и доплаты за работу во вредных условиях труда. О неверном исчислении заработной платы не знал, поскольку расчётные листы не выдавались, зарплата перечислялась на его расчётный счёт. Просил суд (с учётом уточнения иска) взыскать с ответчика сумму не начисленного сдельного заработка за 2017 год в размере 55 529 руб. 28 коп., северную надбавку к заработной плате - 141 067 руб. 53 коп., районный коэффициент в размере
16 658 руб. 47 коп., доплату за вредность - 5 910 руб. 39 коп., оплату времени простоя - 83 960 руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Кечайкина А.В. настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнительно пояснила, что истец в 2016-2017 году работал в карьере Тардан Каа-Хемского района Республики Тыва, который относится к районам Крайнего Севера, в связи с чем ему должна быть начислена северная надбавка в размере 60 %.
Представитель ответчика Соловьев А.В. исковые требования не признал, пояснив суду, что 8-часовой рабочий день в расчетных листках истца указан ошибочно, фактически расчёт произведён за 11-часовую рабочую смену. Отметил, что в 2018 году истцу произведена оплата времени простоя, доплата за работу во вредных условиях труда. Указал, что ответчик осуществляет свою деятельность в Республике Хакасия, в связи с чем должен применяться коэффициент в размере 30 %. Просил в удовлетворении иска отказать.
Суд постановилвышеприведённое решение, которым частично удовлетворил исковые требования, взыскал с ответчика в пользу истца доначисление северной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы в размере 106 251 руб. 25 коп., среднего заработка за время вынужденного простоя в сумме 67 193 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда -
3 000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере
4 968 руб. 89 коп. В удовлетворении остальных требований отказал.
С решением суда не согласен представитель ответчика Соловьев А.В.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, он просит решение суда изменить, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время простоя в размере 47 264 руб. 75 коп., доначисление северной надбавки к заработной плате за 2016-2017 годы -
33 502 руб. 20 коп. Указывает, что график работы истца в период простоя не установлен, в связи с чем средний заработок должен определяться путём умножения среднего часового заработка на количество часов по производственному календарю, утверждённому Правительством Российской Федерации. Указывает, что согласно расчета ответчика, истцу за простой подлежали выплате суммы: за октябрь 2017 года - 20 504 руб., за январь, февраль и март 2018 года - 14 944 руб. 59 коп., 17 046 руб. 89 коп. и
12 295 руб. 36 коп. соответственно. Выражает несогласие с выводом суда о необходимости исчисления северной надбавки в размере 60 %, поскольку предельный размер северной надбавки для Республики Тыва установлен в размере 50 %. Кроме того, Каа-Хемский район Республики Тыва, в котором истец выполнял работу, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а в таких местностях надбавки к заработной плате начинают выплачиваться после года работы, при этом в стаж включается фактическое время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также фактические дни в пути от места сбора до места проведения работ и обратно. У истца один год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, наступил в апреле 2015 года, в связи с чем с января 2016 года ему установлено 40 % надбавки, увеличение надбавки ещё на 10 % стало возможным после 12 сентября 2017 года, когда истец отработал ещё один год. Также полагает, что суд не принял во внимание тот факт, что истец в апреле 2016 года, ноябре и декабре 2017 года работал на территории Республики Хакасия и Красноярского края, где установлена надбавка в размере 30 %.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Братчука П.М. о взыскании не начисленной заработной платы за 2017 год и районного коэффициента, суд первой инстанции исходил из правильности начисления истцу заработной платы как за 11-часовую рабочую смену, несмотря на указание в расчетных листках 8-часовой рабочей смены, и, соответственно, районного коэффициента.
В указанной части, а также в части отказа в удовлетворении иска о взыскании доплаты за вредность, в части удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда решение сторонами не обжалуется и его законность в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не проверяется.
Доводы жалобы свидетельствуют о несогласии с выводами суда о начислении северной надбавки к заработной плате в размере 60% за период работы на вахте на Тарданском руднике в Каа-Хемском районе Республики Тыва за 2016-2017 годы.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как видно из материалов дела, Братчук П.М. с 20.02.2013 работал машинистом буровой установки на открытых горных работах 4-го разряда в ООО "Сибиряк".
Трудовым договором установлена сдельно-премиальная заработная плата, тарифная ставка - 19 руб. 82 коп., 30% - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка.
В последующем дополнительными соглашениями изменен размер тарифной ставки, разряд, установлен разъездной характер работы.
Трудовым договором предусмотрено, что индивидуальные надбавки и доплаты, а также премии выплачиваются работнику по результатам труда, в процессе трудовой деятельности согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании работников.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания северной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что истец в спорный период времени с января 2016 года по декабрь 2017 года фактически осуществлял свою трудовую деятельность в Каа-Хемском районе Республики Тыва и ему полагалось начисление северной надбавки в размере 60%, тогда как начислялось 30%.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 этого же Кодекса оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями частей 5, 6, 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Указом Президента Российской Федерации от 16.05.1994 N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" территория Каа-Хемского района отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в указанных областях и районах, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
На основании подпункта "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц.
Из анализа вышеприведенных норм права следует, что процентная надбавка к заработной плате начисляется по истечении первого календарного года работы и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может составлять более 50 %.
По сведениям ответчика, истец на апрель 2015 года отработал на вахте в Каа-Хемском районе Республики Тыва один год, и на 12.09.2017 года стаж работы истца в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, составил 2 года.
Таким образом, у суда первой инстанции не было оснований для исчисления истцу северной надбавки в размере 60% к заработанной плате, такая надбавка должна быть начислена истцу в размере 40 %, исходя из его стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
С учетом изложенного не начисленная северная надбавка к заработной плате истца за период с января 2016 года по сентябрь 2017 года составит, согласно расчета ответчика, - 33 502 руб. 20 коп.
Проверив представленный расчет, судебная коллегия приходит к выводу, что он произведен ответчиком верно, так как при подсчете ответчиком взята за основу заработная плата за указанный период помесячно в тех же размерах, в которых указано и в решении суда, только с учетом 40 % надбавки к ней, за вычетом выплаченных сумм.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходим решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате за 2016 - 2017 годы изменить, указав на взыскание с ответчика в пользу истца северной надбавки к заработной плате в размере 33 502 руб. 20 коп.
Также в жалобе ответчик выражает несогласие с решением в части взыскания среднего заработка за время вынужденного простоя в сумме 67 193 руб. 45 коп., полагая, что средний заработок за период простоя должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю.
Судебная коллегия довод жалобы в этой части считает несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм права.
В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что в октябре 2016 года, январе - марте 2017 года в ООО "Сибиряк" была приостановлена работа по вине работодателя, простой вызван причинами экономического характера.
С учетом изложенного, доводы жалобы об определении среднего заработка за период простоя путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю не заслуживают внимания, так как противоречат вышеприведенным нормам трудового законодательства.
Поскольку решение суда в части взыскания северной надбавки подлежит изменению, то подлежит изменению и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в доход местного бюджета с 4 968 руб. 89 коп. до 3 513 руб. 91 коп.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 30 мая 2018 года по настоящему делу в части размера взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" в пользу Братчука Петра Михайловича северной надбавки к заработной плате и госпошлины изменить, указав на взыскание с общества с ограниченной ответственностью "Сибиряк" в пользу Братчука Петра Михайловича северной надбавки к заработной плате - 33 502 руб. 20 коп., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3 513 руб. 91 коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи В.Н. Морозова
Г.П. Пархомович


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка