Дата принятия: 07 ноября 2019г.
Номер документа: 33-2460/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 года Дело N 33-2460/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:
председательствующего Четыриной М.В.,
судей Полозовой А.А., Володкевич Т.В.,
при секретаре Чуйковой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 7 ноября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Куркина В.И. на решение Елизовского районного суда Камчатского края от 12 августа 2018 года, которым постановлено:
Отказать Куркину Василию Ивановичу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по установлению систематической квартальной премии за второй квартал 2018 года в уменьшенном до 50 % от максимального установленного на предприятии размера квартальной премии, за третий квартал 2018 года премии до 5%, от максимального установленного в предприятии размера квартальной премии, взыскании квартальной премии за второй и третий квартал 2018 года в размере 22199 руб. 44 коп, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Заслушав доклад председательствующего, объяснения Куркина В.И. и его представителя Григоренко В.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ФКП "Аэропорты Камчатки" Штырева В.М., полагавшего решение суда первой инстанции законным и не подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Куркин В.И. обратился в суд с иском к федеральному казённому предприятию "Аэропорты Камчатки" (далее по тексту - ФКП "Аэропорты Камчатки") о признании действий по установлению систематической квартальной премии незаконными, взыскании квартальной премии и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с 4 февраля 2014 года по 19 февраля 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ФКП "Аэропорты Камчатски" в должности техника аэродромной службы группы аэродромного обеспечения филиала "Аэропорт-Соболево". В соответствии с положением "Об оплате труда и премировании работников ФКП "Аэропорты Камчатки" на предприятии применяется повременно-премиальная система оплата труда. Размер заработной платы работника определяется как сумма заработной платы за фактически отработанное время плюс премия. Предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за квартал. Согласно ходатайствам начальника филиала от 20 июня и 19 сентября 2018 года о выплате систематической квартальной премии за второй и третий кварталы 2018 года ему была установлена и выплачена систематическая квартальная премия в размере 50% от максимального установленного предприятием размера систематической квартальной премии за второй квартал и 5% за третий квартал.
Считал действия ответчика, который произвольно уменьшил размер заработной платы, неправомерными, нарушающими его право на получение заработной платы в полном объеме.
Просил признать действия ответчика по установлению систематической квартальной премии в уменьшенном размере до 50% и 5% от максимального размера за второй и третий квартал 2018 года соответственно незаконными, взыскать в его пользу премию за второй и третий квартал 2018 года в размере 22199 руб. 44 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании Куркин Д.И. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Штырев В.М. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе Куркин В.И. просит решение отменить и принять новое об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. Полагает, что премия является частью заработной платы, а пункт 5.2 трудового договора, в котором указано право работодателя на выплату работнику премии, не соответствующим требованиям действующего трудового законодательства. Указывает, что судом оставлены без внимания обстоятельства, имеющие значение для дела, такие как правомерность его действий по отказу от работы в выходные праздничные дни, неправомерность действий работодателя по понуждению его к труду в указанные дни путём дискриминации в оплате труда, а также отсутствие у работодателя оснований для снижения размера премии.
В возражениях на апелляционную жалобу ФКП "Аэропорты Камчатки", ссылаясь на ранее приводимые доводы, просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Куркин В.И. с 4 февраля 2014 года по 19 февраля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ФКП "Аэропорты Камчатки" в должности техника аэродромной службы группы аэродромного обеспечения филиала "Аэропорт-Соболево".
В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, работнику установлен должностной оклад в размере 15637 руб., районный коэффициент - 1,8, процентная надбавка к заработной плате - 80%, за выслугу лет в ГА -20%, доплата за совмещение должности в размере 50% от должностного оклада в месяц, и 226 руб. 24 коп за вредные условия труда.
Пунктом 5.2 договора предусмотрено право работодателя на выплату работнику премий.
Положением об оплате труда и премировании работников ФКП "Аэропорты Камчатки" (далее по тексту - Положение) с внесенными в него изменениями, определены условия, порядок выплаты премий и иных стимулирующих начислений.
Указанным локальным актом предусмотрено, что на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работникам оплачивает то время, которое они отработали, в том числе и премии (п.п. 1.9, 2.1).
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено систематическое и единовременное премирование. Систематическое премирование (для определенных категорий работников, в соответствии с настоящим Положением) осуществляется по итогам работы за месяц или квартал в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Квартальное премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал в пределах фонда оплаты труда, запланированного на данный квартал (п. 2.2.2.5.1 Положения).
Максимальный процент квартальной премии на Предприятии не может превышать 25% от начисленных в этом квартале окладов (п. 2.2.2.6 Положения).
Процент квартальной премии каждому работнику определяется в диапазоне от 0 до 100% к максимальному проценту, рассчитанному в соответствии с п. 2.2.2.5.4 настоящего Положения (п.2.2.2.7 Положения).
В силу п. 2.2.2.8 Положения, процент квартальной премии по итогам квартала для работников филиалов Предприятия устанавливают начальники аэропортов (филиалов) и указывают его в ходатайствах (служебных записках). Ходатайства начальников аэропортов (филиалов) предоставляются в группу экономики не позднее 24 числа последнего месяца квартала. Далее ходатайства согласовываются с начальником служб и главным бухгалтером, затем с заместителем генерального директора по аэропортовой деятельности и первым заместителем генерального директора. После всех согласований вместе с листом согласований ходатайства начальников аэропортов (филиалов) предоставляются генеральному директору. Генеральный директор Предприятия своим решением вправе изменить установленный процент премии любому работнику.
Из представленных в материалы дела выписок из ходатайств от 20 июня и 19 сентября 2018 года о выплате премии за второй и третий кварталы 2018 года следует, что начальник филиала "Аэропорт Соболево" ходатайствовал перед генеральным директором о выплате Куркину В.И. премий в размере 50% и 5% соответственно. Данные ходатайства утверждены генеральным директором ФКП "Аэропорты Камчатки".
Согласно справкам генерального директора ФКП "Аэропорты Камчатки" от 22 февраля 2019 года и 10 декабря 2018 года за второй и третий кварталы 2018 года максимальный размер премии, рассчитанной в соответствии с Положением, с учётом внесенных в него изменений, составил 25%.
Из расчётных листков Куркина В.И. усматривается, что квартальная премия за второй квартал 2018 года была выплачена ему в июне 2018 года, за третий квартал 2018 года - в сентябре 2018 года.
Разрешая исковые требования Куркина В.И. о признании действий по установлению систематической квартальной премии незаконными, взыскании квартальной премии, суд пришёл к выводу о том, что оснований для удовлетворения его требований не имеется, не усмотрев нарушений прав истца со стороны работодателя.
При этом суд исходил из того, что премия устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учётом индивидуальных показателей работника по итогам работы, наличия либо отсутствия оснований для снижения размера премии либо отказа в премировании, работодатель вправе принимать решение о размере премирования, либо о лишении работника премии.
Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных положений закона, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само её наличие или отсутствие ставится законом в зависимость от волеизъявления работодателя.
Учитывая, что в основу премирования Куркина В.И. было положено утверждённое на ФКП "Аэропорты Камчатки" Положение об оплате труда (с учётом последующих изменений), устанавливающее объективные критерии оценки труда работников, их деловых качеств, определяющие круг лиц, имеющих прав на премию, не являющиеся по смыслу ст. ст.3, 132 ТК РФ дискриминационными, судебная коллегия приходит к выводу, что установление истцу премии за второй и третий квартал 2018 года в размере 50% и 5% соответственно в пределах установленного Положением размера премии, не является дискриминацией в сфере оплаты труда со стороны работодателя.
При этом судебная коллегия отмечает, что действующая у работодателя система оплаты труда не устанавливает обязательного процента квартальной премии каждому работнику в размере 100% к максимальному проценту, утвержденному на определенный период.
Ссылка в апелляционной жалобе не необоснованное применение судом первой инстанции п. 5.2 трудового договора, судебной коллегией признаётся несостоятельной. Указанный договор и дополнительные соглашения к нему заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, с условиями трудового договора, в том числе правом работодателя на выплату работнику премий, Куркин В.И. согласился, подписав его.
По существу доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, не опровергают правильность постановленного судебного решения, в связи с чем не могут являться основанием к его отмене.
Поскольку решение суда постановлено с правильным применением норм материального права, с соблюдением норм процессуального права, судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании.
В данной связи, судебная коллегия находит возможным исправить описку, допущенную судом первой инстанции, в части указания года решения суда: вместо "2018" считать правильным "2019".
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 200, 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Елизовского районного суда Камчатского края от 12 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Исправить описку, допущенную в решении Елизовского районного суда Камчатского края, правильно указав год "2019".
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции (Девятый кассационный суд, расположенный по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, д. 54), в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу, через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
