Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2020 года №33-2458/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2020 года Дело N 33-2458/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Игнатьевой И.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Алексеевой М.Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 октября 2019 года по иску Ярмухаметова Р.И. к Публичному акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" об обязании работодателя произвести верный расчет и выплату сверхурочного труда, которым
постановлено:
В иске Ярмухаметова Р.И. к Публичному акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" об обязании работодателя произвести верный расчет и выплату сверхурочного труда, отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика Стрелец А.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ярмухаметов Р.И. обратился в суд с иском к ПАО "ЯТЭК", ссылаясь на то, что 02 июля 2019 года трудовой договор с ответчиком истек. Между тем, по результатам проверки ГИТ в РС (Я) установлено, что работодателем не были выплачены сверхурочные часы работы за период работы. Указал, что выплаченная заработная плата за сверхурочную работу в количестве 976 часов в размере 5 244,67 руб. является неверно начисленной.
Просил обязать ответчика произвести верный расчет и выплату заработка за сверхурочную работу, а также взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ответчика по доверенности Стрелец А.В. представил в суд возражения, которыми просил отказать в удовлетворении требований Ярмухаметова Р.И., заявив при этом ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и вынесении нового решения об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указал, что суд неправильно пришел к выводу о пропуске срока, поскольку нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. О нарушении его прав стало известно после проведения ГИТ в РС (Я) проверки от 17.07.2019, то есть течение срока следует исчислять с указанной даты.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10 февраля 2020 года решение суда по данному делу оставлено без изменения.
Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции 02 июля 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от 10 февраля 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Истец о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, просил дело рассмотреть в свое отсутствие согласно имеющейся в деле телефонограммы.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru "Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.
Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ярмухаметов Р. И. состоял с ПАО "ЯТЭК" в трудовых отношениях на основании заключенного с ним срочного трудового договора N ... от 02 июля 2018 года, в котором определен срок работы по 01.07.2019 и приказа о приеме на работу N ...-к от 02.07.2018 (л.д. 51-56).
Приказом N ...-к от 13.06.2019 Ярмухаметов Р.И. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за истечением срока трудового договора (л.д. 57).
Оспаривая действия работодателя, истец указал, что ответчиком не была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочные работы, что подтверждается ответом ГИТ в РС (Я) от 05.08.2019 (л.д. 8-9), которой по результатам внеплановой документарной проверки установлено, что в нарушение ст. 99 ТК РФ ПАО "ЯТЭК" превысило максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы, общее количество сверхурочных часов истца составило 976 часов. Между тем, как установлено из расчетных листков заработная плата за сверхурочный труд была выплачена истцу в декабре 2018 г. в размере 5 244,67 руб., что является неверно начисленной (л.д. 8-9). При этом истцом в суде первой и апелляционной инстанции своего расчета сверурочного труда не представлено.
Судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, у ответчика запрошены и приобщены к материалам дела следующие документы: положение об оплате труда работников ОАО "ЯТЭК"; приказ от 29.06.2012 N ... об изменении в "Положении об оплате труда работников ОАО "ЯТЭК"; расчетные ведомости за 2018 г. и 2019 г. Ярмухаметова Р.И.; расчетные листки Ярмухаметова Р.И. за 2018 г. и 2019 г.; табели учета рабочего времени за 2018 - 2019 гг.; приказ от 01.07.2019 N ... об увеличении тарифной ставки и о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ОАО "ЯТЭК" с приложением тарифов и расчетов; справка о среднемесячной заработной Ярмухаметова Р.И.; расчет сверхурочной заработной платы; платежное поручение N ... от 29.09.2020 о выплате сверхурочных за 2018-2019 на счет Ярмухаметова Р.И. в размере СУММА1 рублей.
Согласно п. 4.1 трудового договора N ... от 02.07.2018 установлен вахтовых метод работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с положением "Об оплате труда для работников ОАО "ЯТЭК"".
В соответствии Положением "Об оплате труда для работников ОАО "ЯТЭК"" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Возникшая по окончанию учетного периода переработка часов оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ, либо по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха до окончания периода (год), но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Не оспаривая часы переработки, и то, что истцу не производилась оплата труда за сверхурочную работу в полном объеме, ответчиком представлен суду апелляционной инстанции расчет и платежное поручение, согласно которому ответчиком добровольно произведен перерасчет, выявленной недоплаты и в период рассмотрения спора произведены соответствующие выплаты.
Представленный расчет ответчика судебной коллегией проверен и признан правильным, соответствует трудовому договору, положению об оплате труда, табели учета рабочего времени, расчетным листкам, начисленным и выплаченным истцу суммам. При этом других расчетов заработной платы за сверхурочную работу, в том числе самого истца, в материалах дела отсутствуют, каких-либо обоснованных доводов и достоверных сведений, вызывающих сомнения в правильности данного расчета, истцом представлено не было.
Из расчета ответчика следует, что заработок за сверхурочную работу истца за 2018 -2019 гг. составляет СУММА2 руб.
Согласно табелю рабочего времени истцом отработано в 2018 году - 2312 часов при норме 1970 часов, в 2019 году - 720 часов при норме 931 часов, при этом из нормы часов рабочего времени ответчик исключил рабочие часы, которые выпали на отпуск сотрудника.
Из представленного в суде апелляционной инстанции платежного поручения N ... от 29.09.2020 следует, что истцу Ярмухаметову Р.И. выплачена заработная плата за сверхурочную работу за 2018-2019 г.г. в размере СУММА1 рублей с вычетом НДФЛ (-13%).
С учетом изложенного представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как заработная плата за сверхурочную работу истцу Ярмухаметову Р.И. выплачена в полном объеме, то есть отпало основание для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, а нарушенное право истца восстановлено ответчиком добровольно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку исковые требования Ярмухаметова Р.И. удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 327- 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 октября 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: Г.А. Федорова
Судьи: А.Р. Игнатьева
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка